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INTRODUCCIÓN

Esta tarea aborda los contenidos propuestos de la Unidad II del programa de la


asignatura relacionados con la “Normativa jurídica de la Seguridad e Higiene
Laboral”; teniendo como objetivo fundamental la competencia concreta basada en
identificar la normativa jurídica de la seguridad e higiene laboral dominicana para
identificar los convenios internacionales ratificados por República Dominicana en
materia de seguridad y salud ocupacional.

Mediante de la elaboración de un ensayo sobre los aspectos más relevantes que


exponen las resoluciones allí presentadas en materia de Seguridad Industrial para
las empresas Dominicanas; Comentar sobre los aspectos relevantes del
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la República Dominicana y la
Investigación sobre los Convenios Internacionales que ha ratificado nuestro país
en materia de Seguridad Industrial.

Basada en la bibliografía básica y complementaria del programa de la asignatura,


determinando de este modo la compresión de los contenidos correspondientes a
la unidad didáctica, pudiendo de este modo realizar una presentación de los
aprendido por medio de la realización de las actividades propuestas por la
facilitadora para esta semana que permitieron concretizar los resultados de mi
autoaprendizaje.
Nuestra tarea de esta semana consiste en:

1-Consulta del Código de Trabajo de la República Dominicana y elabora un


ensayo sobre los aspectos más relevantes que exponen las resoluciones allí
presentadas en materia de Seguridad Industrial para las empresas
Dominicanas.

Dentro de los derechos y obligaciones resultantes del contrato se hace mención a


la obligación del trabajador de observar rigurosamente las medidas preventivas o
higiénicas exigidas por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las
que indique el empleador, para seguridad y protección personal de ellos o de sus
compañeros de labores o de los lugares donde trabajan. Para el mejor
cumplimiento de sus funciones, Ministerio de Trabajo tendrá un Departamento de
Trabajo y ofrecerá, entre otros, los servicios de empleo, estadísticas de trabajo,
mediación y arbitraje e higiene y seguridad industrial.

La negativa del trabajador a observar las medidas preventivas o higiénicas


exigidas por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique
el empleador, para seguridad y protección personal de él o de sus compañeros de
labores o de los lugares donde trabajan, puede considerarse como falta grave a
las obligaciones del contrato.

En vista de lo anteriormente expresado en la República Dominicana, las normas


de seguridad están bajo el control y la vigilancia del Ministerio de Trabajo, sin
perjudicar a los demás organismos que tienen atribuciones en la materia de salud.
Dentro de dicho Ministerio, existe la Dirección General de Higiene y Seguridad
Industrial, la cual tiene la facultad para realizar visitas de inspección y toda clase
de investigación es para análisis y estudio. Los datos, las informaciones y
muestras al respecto serán suministrados por los patronos sin impedimento
alguno.
Esta Dirección está facultada para levantar actas de información a las
disposiciones que establecen el reglamento y la ley, sin perjuicio de las
atribuciones de otros organismos que rigen el área de salud.

El reglamento vigente Republica Dominicana es el 522-06, Reglamento de


Seguridad y Salud en trabajo con las resoluciones 04-2007 (condiciones relativas
a las seguridad y salud en el lugar de trabajo) y 07-20007 (Que Establece El
Procedimiento De Registro Y Certificación Para Proveedores De Servicios De
Seguridad Y Salud En El Trabajo. Es nuestra responsabilidad conocer y aplicar las
normas de Seguridad e Higiene Industrial.

2-Bajar de la Web y/o adquirir en las oficinas del Ministerio de Trabajo el


Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la República Dominicana.
Comenta sobre los aspectos que más te llaman la atención sobre el mismo.

El reglamento regula las condiciones en las que deben desarrollarse las


actividades productivas en el ámbito nacional, con la finalidad de prevenir los
accidentes y los daños a la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden
relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al
mínimo las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente del trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a participar en el diseño, la adopción y el


cumplimiento de las acciones preventivas. Dicha participación incluye la consulta
acerca de la evaluación de riesgos y de la consiguiente planificación y
organización de la acción preventiva, así como el acceso a la documentación
correspondiente. El órgano de participación de los trabajadores, en la acción de
prevención, es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa de
que se trate.
En cumplimiento del deber de protección, el empleador deberá garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio, en todos los aspectos
relacionados con el trabajo, adoptando para estos fines cuantas medidas sean
necesarias.
El empleador garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de
su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo. Dicha
periodicidad nunca excederá de un año. Los reconocimientos médicos y cualquier
actividad de vigilancia de la salud, en el lugar de trabajo, deben ser realizados por
médicos que tengan la especialidad o maestría en salud ocupacional o bajo la
supervisión de éstos.

3-Investiga sobre los Convenios Internacionales que ha ratificado nuestro


país en materia de Seguridad Industrial.

CONVENIO I: por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas


industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales.

CONVENIO 19: relativo a la igualdad de trato entre los trabajadores extranjeros y


nacionales en materia de indemnización por accidentes de trabajo.

CONVENIO 29: relativo al trabajo forzoso u obligatorio.

CONVENIO 45: relativo al empleo de las mujeres en los trabajos subterráneos de


toda clase de minas.

CONVENIO 77: relativo al examen médico de aptitud para el empleo de los


menores en la industria.

CONVENIO 79: relativo a la limitación del trabajo nocturno de los menores en


trabajos no industriales.

CONVENIO 89: relativo al trabajo nocturno de las mujeres empleadas en la


industria.
CONVENIO 90: relativo al trabajo nocturno de los menores en la industria
(revisado en 1948).

CONVENIO 105: relativo a la abolición del trabajo forzoso.


CONVENIO 119: relativo a la protección de la maquinaria.

CONVENIO 167: sobre seguridad y salud en la construcción.

CONVENIO 170: sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en


el trabajo.

CONVENIO 172: sobre las condiciones de trabajo en los hoteles, restaurantes y


establecimientos similares.
CONCLUSIONES Y OPINIONES

Mediante la realización de esta tarea pude obtener el aprendizaje de que, las


normas de seguridad están bajo el control y la vigilancia del Ministerio de Trabajo,
sin perjudicar a los demás organismos que tienen atribuciones en la materia de
salud. Dentro de dicho Ministerio, existe la Dirección General de Higiene y
Seguridad Industrial, la cual tiene la facultad para realizar visitas de inspección y
toda clase de investigación es para análisis y estudio. Los datos, las informaciones
y muestras al respecto serán suministrados por los patronos sin impedimento
alguno.

El reglamento vigente Republica Dominicana es el 522-06, Reglamento de


Seguridad y Salud en trabajo con las resoluciones 04-2007 (condiciones relativas
a las seguridad y salud en el lugar de trabajo) y 07-20007 (Que Establece El
Procedimiento De Registro Y Certificación Para Proveedores De Servicios De
Seguridad Y Salud En El Trabajo. Es nuestra responsabilidad conocer y aplicar las
normas de Seguridad e Higiene Industrial.

El reglamento regula las condiciones en las que deben desarrollarse las


actividades productivas en el ámbito nacional, con la finalidad de prevenir los
accidentes y los daños a la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden
relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al
mínimo las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente del trabajo. Lo
aprendido me permitirá en el ejercicio laboral identificar los aspectos generales de
la normativa dominicana sobre la Seguridad e Higiene Laboral para la cobertura
de administración de los programas de seguridad.
BIBLIOGRAFÍA

Asfahl, C. R., & Rieske, D. W. (2010). Seguridad industrial y administración de la


salud (6ta. ed.). México: Pearson Educación.

Ministerio de Trabajo. (1992). Codigo de Trabajo de la República Dominicana (Ley


16-92). Santo Domingo: Ministerio de Trabajo.

Muñoz, A., Rodríguez Herrerías, J., & Martínez-Val, J. M. (2018). La Seguridad


Industrial Fundamentos y Aplicaciones. Madrid: Ministerio de Industria,
Turismo y Comercio - MITYC.

Poder Ejecutivo. (1993). Reglamento de aplicación del Código de Trabajo (Decreto


No. 258-93). Santo Domingo: Ministerio de Trabajo.

Poder Ejecutivo. (2006). Reglamento de seguridad y salud en el trabajo (Decreto


Núm. 522-06). Santo Domingo: Ministerio de Trabajo.

Zarazúa Vilchis, J. L. (Julio-Diciembre de 2014). Seguridad Industrial: Conceptos y


resignificaciones prácticas. Gestión y Estrategia(46), 91-108.

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