No.

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1. OBJETIVO

Definir el proceso mediante el cual se llevará a cabo el examen médico laboral de

admisión a los candidatos a ocupar cualquier puesto operativo dentro de Generac
México S.A de C.V y Generac Servicios de Mantenimiento S.A de C.V

2. ALCANCE

Aplica a todos los candidatos a ocupar cualquier puesto operativo dentro de Generac
México S.A de C.V y Generac Servicios de Mantenimiento S.A de C.V
3. POLÍTICAS

3.1 Todo candidato para puestos operativos que recursos humanos considere viable
para contratación, promoción o cambio de puesto se le deberá practicar examen
médico laboral como requisito previo a su proceso de contratación.

3.2 Para el caso de las sedes de Generac México donde no haya médico, el examen
médico de ingreso se realizará junto con el examen médico periódico o mediante
un proveedor externo autorizado por el área de EHS.

3.3 Los exámenes médicos de cambio de puesto se aplicarán únicamente cuando se

vea involucrado un puesto operativo.

3.4 Con base en el puesto de trabajo y en el resultado del examen médico, el médico
determinará si es necesario que el candidato se someta a exámenes de
laboratorio o gabinete complementarios antes de la contratación o cambio de
puesto.

3.5 El dictamen médico deberá realizarse con base a los criterios de aptitud y no
aptitud.

3.6 El examen médico constará de:

3.6.1 Historia clínica

3.6.2 Exploración física
3.6.3 Audiometría: Personal operativo.
3.6.4 Antidopaje: Personal operativo y personal administrativo con auto asignado
por la empresa para cumplir sus funciones laborales (no como prestación).
3.6.5 Espirometría: Personal operativo.

ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ

Isaac Villegas Alejandro Torres Francisco Márquez Montejano

Salud Ocupacional Coordinador EHS VP y Director General
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3.7 El resultado del dictamen médico será:

3.7.1 Apto: contratación viable a plazo inmediato.

3.7.2 Apto condicionado: requiere estudios de laboratorio o de gabinete
especializados o elementos adicionales para una nueva valoración.
3.7.3 No apto: no es viable la contratación.

3.8 En caso de proceder a la contratación, los documentos tramitados durante el

examen médico de aptitud serán integrados a un expediente individual por cada
trabajador y resguardados en el servicio médico, por separado se contará con una
carpeta de los candidatos que hayan resultado como NO APTOS.

3.9 El resultado de su examen de aptitud y los estudios de laboratorio deberán ser del
conocimiento del médico, permaneciendo bajo resguardo de la empresa por el
periodo que el trabajador permanezca activo.

3.10 Los exámenes médicos laborales deberán efectuarse de conformidad con lo

establecido en las normas oficiales mexicanas que al respecto emitan la
Secretaría de Salud y/o la Secretaría Del Trabajo y Prevención Social, a falta de
estas, lo que indique el medico de empresa.

4. INFORMACIÓN DOCUMENTADA

FORMATOS

4.1 Pase Médico y dictamen de aptitud

4.2 Examen Médico de ingreso

DOCUMENTOS DE REFERENCIA

4.7 NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento de materiales.

4.8 NOM-009-STPS-2011 Condiciones de seguridad para realizar trabajos en altura.
4.9 NOM-0011-STPS-2011 Condiciones de seguridad e higiene en los centros de
trabajo donde se genere ruido.
4.10 NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.
4.11 ART. 262 FRAC II Ley Federal del Trabajo.
4.12 ART. 34 FRAC. X Ley Federal del Trabajo.
4.13 ART. 7 FRAC. IX Ley Federal del Trabajo.
4.14 ART. 8 FRAC. X Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.15 ART. 23 FRAC VI Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.16 ART 24 FRACC. X Y XIII Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

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4.17 ART 33 FRAC VII Y X del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

5. DEFINICIONES

5.1 Apto: Desde el punto de vista médico, la condición de salud del candidato es
adecuada para desarrollar las actividades requerida según el puesto de trabajo.

5.2 No apto: Desde el punto de vista médico la condición de salud del candidato le
imposibilita realizar las actividades propias del puesto o no le permiten el
desarrollo normal de sus labores, representando un riesgo para sí mismo, para la
empresa y/o para los colaboradores.

5.3 Apto condicionado: Desde el punto de vista médico, la condición de salud del
candidato no le imposibilita el desarrollo de sus labores sin embargo requiere de
condiciones particulares para poderlas llevar a cabo y/o evitar el deterioro en su
estado de salud.

5.4 Dictamen de aptitud: Resolución que emite el personal médico después de

realizar la valoración médica para cada puesto de trabajo, se dictamina la aptitud
del candidato para el puesto de trabajo.

5.5 Exploración física: Conjunto de maniobras que realiza un médico al paciente con
la finalidad de obtener información sobre su estado de salud.

5.6 Historia clínica: Documento donde se registran los antecedentes médicos para la
prevención, diagnóstico o tratamiento de las enfermedades, lesiones u otros
problemas relacionados con la salud del candidato.

5.7 Examen médico laboral: Es la suma de la exploración física e historia clínica

realizadas por el médico de la empresa integrando y analizando los estudios de
laboratorio o gabinete.

5.8 Cambio de puesto o trabajo: Se lleva a cabo cuando se cambia a un empleado a

una posición con mayor jerarquía, mayor responsabilidad o cuando se realiza un
cambio lateral en la estructura, pero con diferentes responsabilidades.

5.9 Puesto operativo: Para Generac México S.A de C.V y Generac Servicios de
Mantenimiento S.A de C.V, son todas las posiciones cuyas funciones se realicen
en el área operativa de la planta (Producción, Calidad, Planeación, Logística,
Almacén, EHS, Mantenimiento y Ventas) y funciones realizadas en los diferentes
sitios (técnicos y supervisores de servicio), en ambas razones sociales incluye

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ayudantes generales, operadores, técnicos, team leaders, supervisores y

vendedores.

6. DESARROLLO

No. RESPONSABLE ACTIVIDAD

6.1.1 Solicitará al Servicio Médico el examen médico
coordinando la fecha y hora de este con él
RECLUTADOR formato de pase medico correctamente
6.1 DE RECURSOS requisitado.
HUMANOS
6.1.2 Se encargará de que el candidato firme el
aviso de privacidad.
6.2.1 Realizará el examen médico usando el
formato adecuado correctamente requisitado
en la fecha y hora pactada con Recursos
Humanos.
6.2.2 Emitirá el dictamen médico tras la valoración
MÉDICO DE LA médica en el formato de solicitud de examen
6.2 médico y dictamen de aptitud correctamente
EMPRESA
requisitado y lo entregará a Recursos
Humanos después de terminar el examen
médico.
6.2.3 Mantendrá archivados los exámenes médicos
realizados.

7 CONTROL DE CAMBIOS

REVISIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO FECHA

0 Documento de nueva creación Febrero 2021

Se modifican los puntos 1, 2, 3.1, 3.6.3 y 3.6.4. Se agregan los
1 Febrero 2022
puntos 3.6.5 y 5.9

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8 CONCURRIDO

NOMBRE PUESTO FIRMA

Alejandro Gómez Moctezuma Director Sr Operaciones

Gema Martinez Sandoval Directora de Finanzas

Director de Recursos
Andres Romero Aguirre
Humanos

Norma Alejandra Almanza Ruiz Directora de Ventas

Gerente de Recursos
Diana Delgado Sanchez
Humanos

Jackeline Miranda Montaño Jefa de Recursos Humanos

9 ANEXOS

NA

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