El Tribunal de Trabajo.

- Los Tribunales de Trabajo

son entidades jurídicas donde se discuten y
solucionan los conflictos laborales que no pudieron
ser resueltos mediante conciliación. El Tribunal de
Trabajo se compone de un Juez y dos Vocales. Una
Secretaria o un Secretario y un Alguacil.

Los Jueces.- Actúan como Presidente del Las vocales tratan de conciliar, de que las
Tribunal y es el responsable de su partes logren un acuerdo, por todos los medios
administración. El Juez lo designa la Suprema que sean lícitos, o sea, que no estén contra las
corte de Justicia. leyes o contra las buenas costumbres.

Papel activo: Fijar las audiencias, dictar el fallo o Requisitos de los vocales.- ser dominicano,
pertenecer a la clase que haga la designación,
sentencia y ejercer la policía de la audiencia.
tener 25 años, tener buena reputación y no ser
Durante la audiencia debe llamar la atención a
miembro ni formar parte de la directiva de
las vocales y las partes, si se hacen propuestas
asociaciones empleadores.
contrarias a la Ley.

Aplicación Supletoria: En cuanto a no contraríen

La Inhibición es la declinación hecha
por un juez de conocer de un asunto
del que está apoderado, por entender
que en el caso concurre un motivo
que podría cuestionar su
imparcialidad e independencia
respecto de una o de las partes.
La recusación es cuando una de las
partes o ambas se oponen a que un
juez conozca de un asunto por
considerar que en él o ellos concurren
motivos que no garantizan su
imparcialidad e independencia al
decidir. Es planteada contra el juez, al
margen de su voluntad.
el texto y los principios procesales que contiene el
Código de Trabajo, se aplicaran supletoriamente
las disposiciones del Código Procesal Civil y
Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo
Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos, los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social están
autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analogía, a fin de que pueda
dictarse con prontitud la resolución.

Motivos de recusación e inhibición:

Ser cónyuge, conviviente o pariente hasta el cuarto grado;

Ser acreedor, deudor o garante;

Tener o haber tenido procedimiento penal o civil;

Que el caso tenga vínculos con negocios del juez;

Ser contratante, donatario, empleador o socio;

Haber intervenido anteriormente en el caso o haber emitido opinión;

Proceso de apelación.- El Código de Trabajo, dispone Recurso de casación.-Proceso. En principio, salvo

que el recurso de apelación se interponga mediante un
escrito depositado en la Secretaría de la Corte
competente, en término de un mes de la notificación
de la sentencia impugnada. También se puede apelar
haciendo una declaración de apelación en la Secretaría
de la Corte.
disposición contraria, se aplican las disposiciones de la ley
de casación. Un mes a partir notificación de la sentencia de
Corte de Trabajo. Forma: Del Recurso: se interpone
mediante un escrito depositado con los documentos en la
Secretaría del Tribunal que dictó la sentencia, o sea, de la
Corte de Trabajo.