PROCEDIMIENTOS

LABORALES Y DERECHOS
DEL TRABAJADOR

Presentado por:
Lizet Doriela Mantari Mincami
Contenido
Introducción 3
Procedimientos laborales 4
Principios y tipos de procesos 6

Proceso ordinario 11
Derechos laborales de trabajador 14
3 Introducción
Como sabemos, el proceso laboral tiene como principal objetivo resolver
el conflicto en materias de relaciones laborales. Por esto, se efectúa un
acento característico propio de este proceso: el desequilibrio que nace de
la desigualdad económica y social entre el empleador y el trabajador.

Así, la misma ley establece en el artículo III que materialmente el proceso

laboral propone un relación jurídico procesal en la cual se dota al
trabajador de ventajas especiales que actúan como desigualdad
compensatoria del desequilibrio intrínseco.

Es decir, en la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) el

proceso laboral ventilará cuestiones que están más allá de lo meramente
patrimonial, pues está presente el valor trabajo reconocido
constitucionalmente como deber y derecho.
Procedimientos
laborales
 5 Principios del proceso

Inmediación Oralidad Concentración Celeridad

Economía procesal Veracidad

 6 Tipos de proceso
1 2
Proceso ordinario
laboral
La Ley 29597 desarrolla las
etapas del proceso ordinario,
esto es, desde la
presentación de la demanda,
hasta la sentencia emitida
por el órgano jurisdiccional.
En todo el proceso se
privilegian los principios de
celeridad y oralidad.
Proceso abreviado
laboral
Mediante el proceso abreviado laboral se ventilarán las
pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de
dar no superiores a 50 Unidades de Referencia Procesal
(URP), cuyo valor para el 2021 es de 440 soles. Estas
pretensiones deben tener ocasión la prestación personal
de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista.
Es decir, podremos tratar cualquier aspecto de pago de
liquidación de beneficios sociales, remuneraciones no
pagadas, incluso de pagos de beneficios truncos, etc.
Además, incluso algunos hechos sobre modalidades
formativas laborales o sindicales. La NLPT permite que
sean vistos los casos que previos o posteriores a la
prestación efectiva de los servicios.
En el proceso abreviado se llevará a acabo la audiencia
única, después de calificada la demanda, el juez emite
resolución disponiendo su admisión y por ofrecidos los
medios probatorios; además, se realizará
emplazamiento al demandado para que comparezca al
proceso y conteste la demanda.
En el plazo de 10 días hábiles y la citación a las partes a la
audiencia única, la que será fija entre los 20 y 30 días
hábiles siguientes a la calificación. La audiencia única
concentra las etapas de conciliación, confrontación de
posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia.
3 4
Proceso
impugnativo de
laudos arbitrales
La NLPT explica que se podrán tratar
las impugnaciones de laudos
arbitrales. Para esto, además de los
requisitos de la demanda, la sala
laboral verifica si esta se ha
interpuesto dentro de los 10 días
hábiles siguientes de haberse
notificado el laudo arbitral que
haciendo las veces de convenio
colectivo resuelve el conflicto
económico o de creación de derechos,
o su aclaración.
De no cumplirse con este requisito se
declara la improcedencia de la
demanda y la conclusión del proceso.
el Sin embargo, esta resolución es
apelable en el plazo de 5 días hábiles.
Los únicos medios probatorios
admisibles en este proceso son los
documentos, los cuales deben ser
acompañados necesariamente con los
escritos de demanda y contestación.
5
Proceso cautelar Proceso de
ejecución
Un proceso cautelar puede ser dictado
por todo juez a pedido de parte, antes La NLPT estableció que se podrán
de iniciado un proceso o dentro de este. tramitar en proceso de ejecución,
Está destinado a garantizar la eficacia los siguientes títulos ejecutivos:
de la pretensión principal. En materia
laboral, las medidas cautelares se
pueden dictar sin conocimiento de la a) Las resoluciones judiciales
contraparte. firmes;
b) las actas de conciliación judicial;
Cumplidos los requisitos, el juez puede c) los laudos arbitrales firmes que,
dictar cualquier tipo de medida cautelar, haciendo las veces de sentencia,
cuidando que sea la más adecuada para
resuelven un conflicto jurídico de
garantizar la eficacia de la pretensión naturaleza laboral;
principal.
d) las resoluciones de la autoridad
En consecuencia, son procedentes administrativa de trabajo firmes que
además de las medidas cautelares reconocen obligaciones;
reguladas en este capítulo cualquier e) el documento privado que
otra contemplada en la norma procesal contenga una transacción
civil u otro dispositivo legal, sea esta extrajudicial;
para futura ejecución forzada, temporal f) el acta de conciliación
sobre el fondo, de innovar o de no extrajudicial, privada o
innovar, e incluso una genérica no
administrativa; y
prevista en las normas procesales..
g) la liquidación para cobranza de
aportes previsionales del Sistema
Privado de Pensiones.
Proceso ordinario
Derecho del
trabajador
 9 DERECHO LABORAL PERUANO

TRABAJADOR

El trabajador/a es la
persona que presta
servicios de forma
personal y
subordinada a un
empleador/a, a
cambio de un salario.
 10 D. L. EN EL PERÚ

En Perú la ley sobre los derechos del trabajador no es una sola.

Esto se debe a que existen distintos regímenes de trabajo. Por
ejemplo, los trabajadores del Estado se encuentran bajo el D.L. Nº
276, mientras que los trabajadores del sector privados están bajo
el D.L. Nº 728. Además, existen regímenes especiales como los
Contratos Administrativos de Servicios (CAS), cuyo D.L. Nº
1057 fue recientemente derogado, al igual que la Ley Nº 27360,
que regula a los trabajadores del campo y fue recientemente
reemplazada por la Ley Nº 31110
 11 D. L. EN EL PERÚ

1. Derecho a un contrato de trabajo, sea a plazo

indeterminado o temporal, a fin de evitar el despido
injustificado o arbitrario. Ello incluye el pago de una
remuneración mínima vital (RMV), gratificaciones, CTS y
licencia de descanso pre y post natal.
2. Derecho a no trabajar más de 8 horas diarias o como
máximo 48 horas semanales, así como su tiempo de
refrigerio.
3. Descansos remunerados, así como vacaciones anuales.
4. A la seguridad y salud en el trabajo, como medidas
obligatorias que el empleador debe tomar para garantizar
la integridad de los trabajadores.
5. Seguro de trabajo y salud.
 12 D. L. EN EL PERÚ

1. La primera obligación que tiene el empleador con su trabajador es formalizar la relación laboral a
través de la suscripción del respectivo contrato de trabajo, en el que se establecen las condiciones
generales de la contratación.
2. El registro en la planilla electrónica de la empresa se realiza durante el día en que el trabajador
ingresa a prestar sus servicios, de conformidad con lo establecido en el artículo 4°-A del Decreto
Supremo N° 018-2007-TR y sus modificatorias.
3. El trabajador está sujeto al periodo de prueba de tres meses; en caso se trate de trabajadores
calificados o de confianza, el periodo de prueba es de hasta seis meses; y si es trabajador de
dirección, el plazo es de hasta un año. En estos últimos casos se debe pactar por escrito. Artículo 10
del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
4. Si tienes hijos menores de 18 años o mayores de edad que se encuentren realizando estudios
superiores o universitarios, con un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de la mayoría
de edad, tienes derecho a percibir la asignación familiar, equivalente al 10 % de la remuneración
mínima vital vigente. Ley N° 25129.
5. La jornada máxima legal es de ocho horas diarias o 48 horas semanales. Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 007-2002-TR. Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo.
6. Tienes derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. El
monto de la remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido de
continuar laborando.
7. Tienes derecho, como mínimo, a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se
otorgará preferentemente el domingo.
8. Si la empresa en la que laboras genera utilidades y cuenta con más de 20 trabajadores, tienes
 13 SEGÚN LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
1. La ocupación efectiva

2. La protección de su vida, salud e integridad física en el trabajo

El respeto de su dignidad, honor e intimidad, comprendiendo la protección

3.
contra el acoso sexual y otras ofensas similares

4. La igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminación

La conservación de la categoría de acuerdo a los términos establecidos

5. en esta ley

6. El pago puntual e íntegro de su remuneración, así como de los demás

beneficios que le corresponden
 14 SEGÚN LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
No ser despedido sin causa justa, y a la protección contra el
7.
despido injustificado señalada por esta Ley;

El ejercicio de los derechos colectivos de sindicación, negociación

8. colectiva y huelga, conforme a lo que dispone la segunda parte de
esta ley
Formular peticiones y reclamos ante su empleador y ejercer las acciones
9. que correspondan ante las autoridades judiciales y administrativas, para
la defensa de sus derechos
A ser informado con detalle y permanentemente sobre sus derechos,
10. obligaciones y condiciones de trabajo; en particular, sobre aquellas que
puedan significar algún riesgo para su salud física y menta

Los demás que establece la presente Ley o que se deriven

11. específicamente del contrato de trabajo
Gracias