DERECHO LABORAL II – Dr.
Mauricio Matos
El proceso es un vehículo que lo busca es ayudar a que las partes solucionen un
conflicto de interés con relevancia jurídica, la finalidad de un proceso es resolver
conflictos que tengan relevancia para el derecho. También dices los procesalistas
que el fin mediato es alcanzar la paz social.
La justicia no es un concepto procesal, es un concepto de la filosofía del derecho.
Los jueces deciden en base de pruebas, puede que se tenga la razón, pero no se
tenga lo necesario para probar los hechos que se sustenta.
Se necesita que el juez se forme la idea más cercana a como fueron los hechos,
para esto el juez debe usar principios, son sus herramientas, en materia procesal
laboral usa 4 principios:
1. INMEDIACIÓN (art. 43.2):
Tiene que ver con el contacto directo con las partes, y no es que el juez
mirando pueda saber si se miente o no, pero si mirando y preguntando
2. CONCENTRACION (art. 43):
La concentración de actos procesal, el juez para que la inmediatez
funcione, el juez tiene que tratar de resolver el conflicto en la menor
cantidad de actos procesales posibles. Por ejemplo, en el proceso laboral,
hay un proceso que es el abreviado laboral, donde todo se resuelve en una
sola audiencia y es oral.
3. CELERIDAD:
Se tiene que resolver el proceso rápido, porque la demora puede hacer
que la vulneración devenga en irreversible.
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4. VERACIDAD (art. 11.b)
Se tiene que valer de todo lo que se tenga para que las partes respondan
con veracidad, se va poder multar incluso con 50 URP a quien mienta, para
que el juez se convenza que las partes están actuando con probidad en el
marco del desarrollo de la audiencia.
Si el juez aplica principios procesales debe aplica también principios sustantivos.
El mayor operador de principios como el irrenunciabilidad de derechos laborales,
in dubio pro operario, condición más beneficiosa, va a ser el juez laboral, porque
el tendrá que resolver también en base a estos.
Al momento de hacer una demanda para poder elaborarla se tiene que cumplir
siempre dos cosas:
 Presupuestos procesales (competencia, capacidad, requisitos de la
demanda en forma)
 Condiciones de la acción (interés para obrar y legitimidad para obrar)
Cuando el juez califique la demanda y emite auto admisorio quiere decir que el
juez ha hecho un juicio de admisibilidad, pero también ha hecho un primer juicio
de procedibilidad, es decir que ya reviso sí que al momento de hacer la demanda
se ha cumplido con los requisitos procesales (presupuestos y condiciones).
Cuando se hace la demanda se debe tener:
1. COMPETENCIA:
Es decir, ante qué juez se debe demandar, cuál será la competencia que
tenga le juez.
Ahora se debe saber la diferencia entre jurisdicción y competencia, la
jurisdicción¸ no es otra cosa que el deber que tiene el Estado de
administrar justicia, de resolver conflictos o incertidumbres de relevancia
jurídica, quien tiene el monopolio de la administración de justicia es el
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Estado a través del Poder Judicial, a través de los jueces, es decir todos los
jueces tienen jurisdicción. Por excepción también tiene jurisdicción los
árbitros, y los jueces penales militares. Sin embargo, si bien todos los
jueces tienen jurisdicción para que esta se pueda ejercer de manera
ordenada la ley establece un conjunto de criterios, que son los criterios de
competencia, entonces la competencia es la forma en la que la jurisdicción
se ejerce de manera ordenada.
Las partes no pueden disponer libremente de los criterios de competencia,
es decir ponerse de acuerdo con la contraparte, la competencia es
b. Cuantía:
improrrogable
PRESUPUESTOS PROCESALES
Los criterios de competencia determinado por ley son:
a. Territorio:
La regla general dice que es competente el juez del lugar del domicilio del
demandado, si el demandado tiene varios domicilios ante cualquiera de
ellos (en procesal civil)
En materia procesal laboral:
 A elección del trabajador él puede demandar ante:
 El juez del domicilio del demandado o;
 Ante el juez del lugar donde se prestaron los servicios,
Esto solo lo puede hacer el trabajador demandante.
 Si el demandante es el empleador, este solo puede demandar en el
domicilio del trabajador demandado, en el último domicilio donde
haya comunicado el trabajador al empleador
La regla de improrragabilidad admite una solo excepción que es la
competencia por razón de territorio, este si puede ser prorrogable de
manera expresa o tácita, es decir las partes si pueden pactar someter su
controversia ante un juez territorialmente competente o que, al demandar
ante un juez territorialmente incompetente, y si la otra parte contesta ya
varia la competencia.
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En materia procesal laboral la prórroga de la competencia sea expresa o
tácita, el juez solo la hará valer si es que esta favorece al trabajador.
Cuando se demanda la anulación de un laudo arbitral económico (son los
que hacen las veces de pactos colectivos de trabajo) se deberá interponer
la demanda ante la sala laboral donde se expidió el laudo arbitral.
Respecto del caso práctico; la trabajadora podría demandar en cualquiera
de los tres lugares.
La cuantía es la suma del valor de todo lo que se demanda, lo único que no
se cuenta en la cuantía son las sumas ilíquidas, es decir lo que no se puede
demandar al momento de demandar, como los intereses legales que se
calculan recién al momento de ejecutar la sentencia, están también las
costas y costos.
En materia laboral cuando la cuantía de lo que se demanda:
 No supera las 70 URP, el prestador de servicios, es decir el
trabajador no paga aranceles judiciales (por ofrecimiento de
pruebas, notificación, etc.)
 Si supera las 70 URP solo tiene que pagar el 50% del arancel
Lo anterior nunca aplica para el empleador, este siempre tiene que pagar
todo.
Eventualmente la Ley Procesal de Trabajo establece que:
 Si la pretensión no supera las 10 URP, se puede comparecer al
proceso sin abogado, no hay necesidad de una defensa cautiva, es
decir con un abogado.
 Si la pretensión supera las 10 URP, pero no las 70 UP, el juez puede
decir si el trabajador va o no sin abogado.
Se estableció lo anterior porque al igual que lo que sucede en las
demandas de alimentos no se quería que el hecho de no tener dinero para
pagar un abogado sea un impedimento para no demandar, incluso se
diseñó un modelo de demanda, en ello se pensó, pero es una regla que
nunca se ha aplicado en la práctica, porque en principio en material laboral
si bien no hay defensores de oficio, si hay una defensa legal gratuita que
hace el MTPE, por ello no se aplica esa regla; también porque hay
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pretensiones sumamente complejas que si bien no están determinadas acuerdo a las reglas de la SBS la AFP debe cobrar, y tiene que emitir un
por la cuantía sería imposible de llevarlas sin abogado documento que se llama liquidación de cobranza de aportes previsionales
y además esta tiene mérito ejecutivo, es decir se está hablando de una
La cuantía va a ayudar a determinar una razón de competencia, por razón
obligación de dar suma de dinero contenida en título ejecutivo. Por lo que
de cuantía va a haber proceso que sean conocidos por:
cuando se está frente a demandas de ejecución de liquidación de cobranza
 Juez de paz letrado laboral; va a conocer de todas aquellas de aportes previsionales a la AFP no importa la cuantía de lo que se pida,
pretensiones de dar suma de dinero, siempre y cuando no supere siempre va al juez de paz letrado laboral.
50 URP.
c. Materia:
Si se quiere demandar pago de beneficios sociales que se traduce
Para esto se debe conocer la CLASIFICACION DE PROCESOS en materia
en una obligación de dar suma de dinero por 19570 soles se tiene
laboral:
que hacer ante este juez.
También conoce sobre obligaciones de dar suma de dinero
contenidas en títulos ejecutivos siempre que no supere las 50 URP.
También conoce sobre todos los procesos de ejecución de
liquidación de cobranza de aportes previsionales a la AFP sin
importar la cuantía de lo que se demande (explicado mas abajo)
 Juez especializado de trabajo; va a conocer de todo lo que sea
obligación de dar suma de dinero, así como las contenidas en títulos
ejecutivos que supere las 50 URP.

Nota: Si se demanda una pretensión por indemnización por despido

Se sabe que la finalidad del proceso es resolver un conflicto de intereses o
arbitrario ¿es una pretensión de dar suma de dinero?, la posición que tiene
una incertidumbre con relevancia jurídica.
el PJ a nivel nacional es que una pretensión por indemnización por despido
arbitrario no es una obligación de dar suma de dinero, ya que lo que se
tiene que analizar es la legalidad del despido y eso solo lo ve el juez
especializad, no importa el monto a demandar.
Cuando se tiene un trabajador que está afiliado al sistema privado de
pensiones, este trabajador lo que hace es cotizar a la seguridad social en
un porcentaje del 10% de su remuneración que va a su cuenta individual
de capitalización, un porcentaje aprox. de la remuneración o de lo que hay
en la cuenta, que es la comisión que se le paga a la AFP, y un porcentaje
de 1.6% aprox que es una prima de seguro que se paga a la AFP de pensión
de invalidez, más o menos así se divide, pero el trabajador no le toma
directo a la AFP, tiene un agente de retención que es el empleador. El
empleador tiene la obligación de retener ello y a través de un sistema
llamado AFP NET, le paga a la AFP. Paga muchas veces que el empleador
retiene y no le paga a la AFP, se genera una deuda a favor de la AFP y de
 Si se va a resolver es un conflicto de intereses se usa un tipo de
proceso que se llama PROCESO CONTENCIOSO.
 Y si lo que se quiere resolver es más una incertidumbre con
relevancia jurídica, se usa un PROCESO NO CONTENCIOSO. En
materia laboral están, por ejemplo, los procesos de ofrecimiento no
judicial de pago (cuando el trabajador no cobra sus beneficios y el
empleador tiene la obligación de ir a un juzgado y poner a
disposición del trabajador los beneficios no cobrados), cunado
SUNAFIL requiere hacer una inspección del centro de trabajo, pero
ese centro de trabajo es un domicilio por lo tanto requiere de una
autorización judicial, cuando se requiere que el empleador entregue
documentación que por ley está obligado a entregar y no la ha
hecho.
En estos casos no hay realmente una contención.
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PROCESO CONTENCIOSO:
Se pueden tener dos tipos de conflictos.
 Juez especializado de trabajo:
1. Cognición o de conocimiento:
Donde el juez tiene que conocer los hechos y luego de conocer la
postura jurídica que las partes le plantean, lo que hace el juez es
declarar el derecho en una sentencia. Esto es igual para procesal
civil. En el proceso laboral, los procesos de conocimiento son:
 Proceso ordinario laboral
 Proceso abreviado laboral
 Proceso de impugnación de LAE (laudos arbitrales
económicos / convenio colectivo de trabajo)
2. Ejecución:
El derecho ya está declarado en un título ejecutivo y la controversia
solo versa en que se cumpla el derecho que ya está declarado en un
título ejecutivo.
NOTA: Es importante esto porque dependiendo del tipo de controversia
que se discuta también existe una competencia de los jueces laborales
 Juez de paz letrado laboral:
 Conoce de todas las pretensiones sobre obligaciones de dar
suma de dinero que no supere las 50 URP, pero a través del
proceso abreviado laboral.
 Pretensión que no supera las 50 URP contenida en un título de
ejecución; salvo se trata de una demanda de aportes
provisionales al SSP, el juez de paz letrado las conocer a través
del proceso de ejecución.
 Esta juez es el único que conoce de procesos no contenciosos.
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Un juez de paz letrado NUNCA va a haber proceso en la vía ordinaria
laboral.
Conoce diversas materias a través de diversas vías procedimentales.
 Conoce de todas las pretensiones que implique revisión judicial
de actos administrativos, pero lo hace a través del proceso
contencioso administrativo
NOTA: Si se quiere cuestionar el comportamiento de una
entidad de la seguridad social privada, como una AFP, se usa el
proceso ordinario laboral.
 A través del proceso abreviado laboral conoce dos cosas:
 Pretensiones relativas a la vulneración de la libertad
sindical, es decir todo lo que sea afectación a la libertad
sindical que no lo vea SUNAFIL
 Pretensión de reposición, siempre y cuando este sea
planteada como pretensión principal única.
Caso 1: Si un trabajador sufre un despido, donde no está
en cuestionamiento su vínculo laboral, pero lo despiden
por falta grave por lo que demanda despido fraudulento,
se puede hacer en vía del proceso abreviado laboral,
siempre y cuando solo se pida REPOSICION.
Caso 2: Una persona ha suscrito contratos de locación de
servicios, que su último contrato tuvo como fecha de
vencimiento el 30 de setiembre del 2022, pero esta
persona considera que por aplicación del principio de
primacía de la realidad en si tiene un contrato de trabajo
y que la fecha de vencimiento de su contrato en realidad
es un despido incausado. Sobre este si se quiere pedir la
reposición, debe haber una pretensión principal donde se
pida que se declare la desnaturalización del contrato de
servicios y que se declare como un contrato de trabajo a
duración indeterminada; y recién como pretensión
principal 2 que se ha sido víctima de un despido incausado
y que por lo tanto solicitar la reposición al empleo.
Sobre este último caso el proceso abreviado ya no puede
ser utilizado, ya que se requiere de dos supuestos:
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- Que no esté en tela de juicio la naturaleza de la
relación la laboral, por lo tanto, no demandar
desnaturalización, y;
- que se sea víctima de un despido nulo,
Corte suprema dice (Cas. Lab. N° 9889-2013-Cusco):
obligado a pronunciarse sobre ello también. A esto la Suprema le
llamo TEORIA DEL PETITORIO INPLICITO.
La Suprema desarrolla esta teoría porque quería evitar que las
persona vayan al proceso ordinario laboral cuando quieran
demanda su reposición, y que la desnaturalización estuviese metida
en la fundamentación de hecho, para que cuando el juez evalué vea
que solamente en el petitorio había un pedido.

Esta teoría de los PETITORIOS IMPLICITOS, desde el punto de vista

laboral existe, pero desde el punto de vista civil es insostenible, ya
que este vulnera abiertamente el principio de la congruencia
procesal, es una interpretación muy forzada.

Se sabe que la ley laboral, dice que se puede permanecer en el

proceso abreviado cuando se tiene una pretensión principal única.
Pero la Suprema se pregunta qué ¿la pretensión es lo mismo que el
petitorio? Sobre esto se debe recordar que el PETITORIO es la
expresión clara y concreta de lo que se pide, pero lo que dice la
teoría procesal es que el petitorio es como el núcleo de la
pretensión, ya que de acuerdo a esta la pretensión tiene una
relación de género-especie con el petitorio, es decir el PETITORIO
 El juez especializado de trabajo a través del proceso ordinario
está dentro de la PRETENSION, porque de acuerdo a la teoría
laboral, conoce todo lo demás, todo lo que tenga q ver con el
procesal la PRETNSION está formada también por las partes que
nacimiento, desarrollo, extinción de la relación laboral,
intervienen en el proceso, a esto la teoría le llama elemento
despidos, etc., ahí no importa la cuantía, el caso lo va a conocer
subjetivo de la pretensión, y también tiene elementos objetivos que
siempre un juez especializado de trabajo a través de un proceso
son los fundamentos de hecho de la demanda, o lo que la teoría
ordinario laboral, también de conflictos conexos, como daños
procesal llama causa petendi, la razón de lo que se pretende, y que
patrimonial o extrapatrimonial, nulidad, etc. y en general
la pretensión también está formada por la fundamentación jurídica.
cualquier otro conflicto que por su naturaleza y complejidad
En conclusión, según la teoría procesal la pretensión está formada
laboral, se considere debe ser tramitado en vía del proceso
por elementos objetivos, subjetivo y un núcleo que es el petitorio.
ordinario laboral, esto incluye la demanda de disolución judicial
La Suprema dice que la ley dice “pretensión principal única”, no dice del sindicato (la única manera de disolver un sindicato es vía
petitorio, por lo que la Suprema dice que, si se demanda en el judicial)
petitorio solo la reposición, pero en los fundamentos de hecho  También a través del proceso ordinario laboral, se conoce todas
(causa petendi) se habla sobre la desnaturalización, el juez está aquellas pretensiones referidas a impugnación de actos de
entidades que administran prestaciones de la seguridad social,
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siempre y cuando el organismo de seguridad social sea privado. d. Grado o función:

Así lo estableció la Corte Suprema en un pleno jurisdiccional
laboral del 2014.

 Sala laboral:
La sala laboral ve algunas pretensiones en primera instancia, y
conoce de:
 Conflictos constitucionales en los cuales se plantee una acción  Lo que conoce en primera instancia un juez de paz letrado laboral,
popular, el Código Procesal Constitucional establece lo conoce en segunda instancia un juez especializado de trabajo.
expresamente que, si la norma cuestionada es de contenido  Lo que conoce en primera instancia un juez especializado de trabajo,
laboral o de seguridad social, en primera instancia ese proceso lo conoce en segunda instancia una sala laboral
debe ser visto por una sala laboral. La sala no usa el proceso  Lo que conoce una sala laboral en primera instancia la conoce en
laboral, resuelve con el Nuevo Código Procesal Constitucional. segunda instancia la sala de derecho constitucional y social de la
En segunda instancia la acción popular se resuelve por la Corte Corte Suprema.
Suprema. El proceso de acción popular es la única que no llega
al TC CUESTIONAMIENTO DE LA COMPETENCIA
 Si se quiere impugnar un laudo arbitral económico (son los que
hacen las veces de un convenio colectivo de trabajo) se tiene
que hacer ante la sala laboral del lugar donde se expidió el
laudo, pero el proceso que se utiliza para resolverlo es el
proceso de impugnación de laudos arbitrales económicos que
está contenida en la nueva ley procesal de trabajo
 Si se quiere impugnar un lado que no se económico (no hace las
veces de convenio colectivo de trabajo), la sala laboral tramita
el proceso mediante el procedimiento de anulación de laudos
arbitrales que está en la ley general de arbitraje.
 Contiendas de competencia, esta es una forma de cuestionar la La competencia de cuestiona de dos formas:
competencia, se puede hacer vía excepción o contienda, algo
a. Vía contienda de competencia
que solo sucede en laboral es que la sala es la que resuelve
La resuelve la sala laboral
conflictos entre juzgados de trabajo del PJ, y la autoridad
b. Vía una defensa de forma (excepción de incompetencia)
administrativa de trabajo.
El juez tiene que resolver
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Si bien existen esas dos formas, el juez laboral tiene la potestad de declararse
incompetente en cualquier estado del proceso.
Cuando se quiere cuestionar la competencia de un juzgado de paz letrado laboral,
solo se puede hacer vía excepción, nunca vía contienda (solo se usa esta cuando
se esa frente a conflictos de juzgados hacia arriba)
Existen dos tipos de capacidad:
a. Capacidad de goce:
Es la que lleva a la persona a ser titular derecho, la tienen todos
b. Capacidad de ejercicio:
Es la que perite disponer de derechos, en cuento estos sean disponibles,
usualmente se adquiere con la mayoría de edad.
Cuando el proceso habla de capacidad, lo que se señala es básicamente que hay
una capacidad para ser parte material de un proceso, y una capacidad para
comparecer en el proceso.
a. Capacidad para ser parte material en un proceso (art. 57 CPC);
Respecto de este lo que dice el CPC es que todos tenemos capacidad para
ser parte del proceso, cualquier persona natural, cualquier persona
jurídica, la sociedad conyugal, etc.
EJM:
- Si Juan trabaja en la empresa XYZ, quien tiene capacidad material para
ser demandado en el proceso es la empresa.
b. Capacidad para comparecer en un proceso (art. 58 CPC);
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La capacidad para comparecer en el proceso no la tiene cualquiera. Solo la
tienen aquellas personas que pueden disponer de los derechos que se van
a hacer valer en el proceso.
EJM:
- De acuerdo al ejemplo anterior, XYZ tiene capacidad para ser parte
del proceso, tiene capacidad para ser demandado, pero XYZ como
persona jurídica no tiene capacidad para comparecer, los que tienen
capacidad para comparecer son sus representantes
Por ello es que cuando se cuestiona el presupuesto procesal CAPACIDAD, a través
de la excepción correspondiente (excepción de la representación defectuosa,
excepción de representación insuficiente, o las nuevas excepciones modificadas
sobre las personas con incapacidad)
CASO:
- Un niño de 7 años tiene capacidad para ser parte material en el proceso,
pero no capacidad para comparecer, esto según las reglas de procesal civil.
Respecto de la anterior, en procesal laboral hay una regla de excepción, que es
que los menores de edad pueden comparecer directamente a un proceso laboral,
sin necesidad de representantes, si tienen más de 14 años, sin representantes, si
son menores de 14 años, sin representante, pero con conocimiento del Ministerio
Publico, usualmente les ponen un defensor de oficio.
Esta figura responde a la realidad laboral de Perú, donde los niños empiezan a
trabajar en promedio es a los 5 años, eso produce una situación grave, ya que
incluso se ratificó convenios de la OIT sobre prohibición del trabajo infantil.
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Los niños en el Perú, sobre todo trabajan en 5 espacios: comercio ambulatorio,
limpiabotas, trabajadores del hogar, mercados o minería. Y de hechos en la
estadística que maneja el MTPE hay casos especiales, de trabajos en minas de oro
informal, trabajo en redes de mendicidad en los centros urbanos (alquilan a los
niños para que vayan a pedir limosnas) y producción y transporte de cocaína.
Cuando se habla de capacidad, se debe hacer una mención especial a la
CAPACIDAD QUE TIENE EL SINDICATO:
 La organización sindical es una persona jurídica que tiene capacidad para
defenderse en causas donde ellos son directamente afectados y lo harán
a través de su junta directiva.
 Pero al mismo tiempo el sindicato tiene la posibilidad de poder
comparecer en un proceso labora, en representación de su afiliado sin
necesidad de poder.
Ahora si el sindicato es mayoritario, esto NO puede representar al no
sindicalizado sin necesidad de poder, las reglas de mayor representatividad
sindical solo son para la negociación colectiva y huelga no para representación
en procesos judiciales.
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
Se sabe qué el proceso laboral, es un proceso que se basa en la oralidad, pero no
s 100% oral, de hecho, la demanda siempre debe presentarse al juez, además
que la demanda no solo es el acto postulatorio por excelencia, sino es el que va
a activar el derecho de acción, no hay procesos judiciales de oficio, la demanda
es la que marca el inicio formal de un proceso judicial, siempre tiene que
presentarse por escrito, además de reunir todos los requisitos establecidos en el
CC.
Hay algunas variables respecto de un proceso laboral de un proceso civil.
En cuanto al monto del petitorio:
a. En laboral; muchas veces se demanda pagos de beneficios económicos, y
ello supone que se tenga que decir los periodos, pero hay algo más, y es
que la Ley Procesal Laboral exige que, si se va demandar beneficios
económicos, se tenga que hacer un ejercicio obligatorio de cuantificación,
el juez no hace el trabajo. Es un requisito de admisibilidad de la demanda
que se haga la indicación de cada uno de los conceptos que componen el
petitorio, y la indicación del monto total de lo que se demanda.
EJM:
- El demandante está pidiendo gratificaciones del 2020 al 2022, y al
momento de plantear la demanda indica que se le debe 18583 soles
en gratificaciones. Pero no se da cuenta que hizo mal el cálculo. Y el
juez se da cuenta que a esa persona en realidad le están debiendo
51400 soles. ¿Se queda con lo que pidió el demandante o el juez le da
más? El juez puede dar menos o más.
Los jueces en materia laboral tienen facultades para expedir sentencias
ultra petita, es decir puede dar menos o más.
EJM:
- Del mismo ejemplo anterior, a lo largo del proceso, el juez se da
cuenta que al trabajador también le estaban debiendo vacaciones, y
CTS del mismo periodo ¿puede esto integrarlo al proceso?
Dar más de lo que se pide implica expedir una sentencia extra petita y esa
facultad NO la tiene el juez laboral. No puede dar algo si es que no se
demanda.
b. En laboral; se puede incluir una pretensión exclusiva de reconocimiento de
honorarios del abogado, esto se hace porque muchas veces los costos que
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no requieren ser demandados, eran ordenados por un juez en la ejecución

de sentencia, el juez decía que era cierto monto de costos y ello no
concordaba con lo que la parte quería que se le pagara. Por ello la Ley
Procesal Laboral permitió se ponga una pretensión de reconocimiento de
honorarios del abogado, pero que esta esté debidamente probada.

En cuanto a los medios probatorios:

c. En laboral; al momento de ofrecer medios probatorios no se puede adjuntar

pliegos interrogatorios, está prohibido, porque tratándose de un proceso
que es oral, las preguntas se deben formular abiertamente en el momento
que corresponde en la audiencia

Otras diferencias:

d. En laboral; si son varias las personas que demandan obligatoriamente una

debe asumir la representación del resto, para evitar que haya varias Muchas veces lo que ocurre en laboral y seguridad social, es que se demanda un
personas demandando al mismo tiempo. beneficio, por ejemplo, la aplicación de un convenio colectivo, porque estuvo mal
Existen tres cosas que nunca deben fallar al momento de presentar una calculado un concepto pactado y se obtiene una sentencia declarativa en un
demanda, que son el petitorio, fundamentos de hechos y medios probatorios. proceso cognitivo. Pero resulta que hay 2000 trabajadores en la misma situación.

Como la cosa juzgada solo tiene efectos interpartes, no se puede introducir en

ese proceso inicial en ninguna etapa. No se puede pedir que se aplique lo mismo
para otra persona, por lo tanto, lo que se origina en la práctica son 2000
demandas nuevas sobre lo mismo, siendo que el resultado ya está anticipado.
Esto en la práctica genera carga procesal, que el abogado se “llene de plata”, que
el empleador se tenga que defender con lo mismo.

Por ello en algún momento se discutió la posibilidad de implantar en el Perú, las

llamadas acciones de clase, que es la que beneficia un número indeterminado de
personas, y que cuando se plantee por una o 100 personas permite que cualquier
otra persona que cree estar en la misma situación pueda ir adhiriéndose al
proceso, con el propósito que se expida una sentencia para 2000 personas. Pero
que no se implementó.

Sin embargo, se dio una figura intermedia, que es la demanda de liquidación de

derechos individuales, esta demanda consiste es que, si existe una sentencia con
calidad de cosa juzgada que haya sido expedida por la Corte Suprema o TC que
declare un derecho de contenido económico o patrimonial para un conjunto de
trabajadores, cualquier trabajador que considere estar en la misma situación que
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se declaró en la sentencia, puede iniciar una demanda de liquidación de derechos

individuales. NO permite que la persona se introduzca en el proceso, sino que
como el derecho ya está declarado, es como si fuese un proceso de ejecución. Es
una demanda que se usa muy poco, porque en la práctica es lo mismo que
demandar en un proceso ordinario, cuando el demandado contesta no puede
contestar sobre lo que ya declaro la suprema, solo puede pronunciarse sobre si
la persona está dentro del ámbito de aplicación o no de la sentencia, igual se
tiene que iniciar una demanda.

Al igual que la demanda esta debe presentarse si o si por escrito, sin embargo,
cuando uno contesta una demanda, y se compara con lo que sucede en materia
de procesal civil, se le habilitan 3 tipos de defensa:

a. Defensa probatoria; es plantear cuestiones probatorias (tachas y

oposiciones) cuando se cuestiona algún medio probatorio ofrecido ya sea
por falsedad o nulidad.
b. Defensa de forma; que son las excepciones, que sirven para denunciar la
ausencia o presencia defectuosa de un presupuesto procesal o una
condición de la acción.
c. Defensa de fondo; contestación de la demanda, propiamente dicha.

En procesal civil, dependiendo de la vía procedimental, se presenta la defensa

probatoria, de forma, de fondo, de forma conjunta o en etapas separadas, por
ejemplo, en el proceso de conocimiento, se plantea la defensa probatoria dentro
de los 5 días notificad a la demanda, la de forma dentro de 10 días, de fondo 30
días; si es un proceso abreviado, se tiene 3 días para defensa probatoria, 5 días
para la de forma y 10 días para la de fondo, y si es un sumarísimo se hace todo
conjunto.

En el proceso laboral, se tiene:

 La defensa probatoria no se hace nunca conjuntamente con la

contestación de la demanda; es decir no se puede plantear cuestiones
probatorias contra los medios de prueba ofrecidos en la demanda. Si hay
cuestiones probatorias, pero no se plantean conjuntamente con la
contestación de la demanda, se plantea en un momento posterior.
 La defensa de forma va de manera conjunta con la defensa de fondo.
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Por lo demás se parece mucho al proceso civil, es decir:
 Tiene que haber un pronunciamiento sobre cada uno de los hechos de la
demanda, sino se genera una presunción relativa de veracidad, que admite
prueba en contrario
 En el proceso labora no se puede reconvenir, es decir contrademandar
puntos materia de juicio son una repetición de lo que se pide en la
demanda.
b. Una vez fijado los puntos materia de juicio, recién el juez le pide a la parte
demandada que presente su ESCRITO DE CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA.
En un proceso laboral, el escrito de contestación de demanda recién se presenta
en una audiencia de conciliación y solo si la conciliación inicial fracasa.

Esto es muy importante.

En el proceso abreviado laboral hay también una diferencia respecto del

En el proceso ordinario laboral: momento de la contestación de una demanda:
a. Presentada la demanda el juez tiene 5 días hábiles para calificarla, si el juez a. Se presenta la demanda, el juez califica la demanda, si la admite a trámite,
admite a trámite la demanda y tiene por ofrecido los medios probatorios cita a una AUDIENCIA UNICA¸ pero si pide que se presente la contestación
de la demanda, el juez va a correr traslado a la parte demandada, pero a por escrito dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha de notificación
diferencia de lo que sucede en el proceso civil que el juez le corre traslada del auto admisorio. Pero esa contestación es recién vista en la audiencia.
a la parte demandada para que conteste la demanda, en el proceso laboral
el juez corre traslado para citar a una AUDIENCIA DE CONCILIACION, no
corre traslado para que conteste ninguna demanda.
En la audiencia de conciliación; se propicia la conciliación, no se graba ni en
audio ni video, si se llega a un acuerdo conciliatorio, el proceso concluye
con declaración sobre el fondo y se termina, nunca se habrá tenido que
presentar la contestación de la demanda. El demandante nunca se entera
que se habría podido plantear en la contestación de la demanda.
Si por el contrario NO se llega a un acuerdo, el juez reanuda la grabación
en audio y video, y pasa las siguientes dos cosas:
a. FIJAR LOS PUNTOS MATERIA DE JUICIO (no es lo mismo que puntos
controvertidos), aquí no hay controversia, el fijar puntos materia de juicio,
solo tiene que ver con el principio de congruencia procesa, es decir que se
está pidiendo en la demanda es lo que se va a juzgar, prácticamente los
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos
CONDICIONES DE LA ACCION
El interés para obrar, no es otra cosa que la necesidad que se tiene de que el PJ
intervenga en un conflicto de intereses, es decir, necesidad de tutela
jurisdiccional efectiva. Usualmente el interés para obrar se identifica con el
agotamiento de las vías previas, por ejemplo, no se le puede pedir al juez para
que revise la validez de un acto de SUNAFIL, si es que no se agotó la vía
administrativa y se impugno en SUNAFIL antes.
En el caso laboral el tema es sencillo, es más la Ley Procesal Laboral establece
que para los servidores públicos que quieran impugnar un acto administrativo de
su empleador, ellos no tienen ni siquiera tengan que agotar la vía administrativa,
recordar que, en materia laboral, conciliar no es obligatorio, por lo cual el interés
para obrar es un requisito que se cumple rápidamente, porque se puede
demostrar que se necesita de tutela jurisdiccional dado que no hay vías previas
que agotar, y como se mencionó incluso los trabajadores no están obligados a
agotar la vía administrativa, ahora si un empleador quiere impugnar una sanción
del MTPE o de SUNAFIL si tiene que hacerlo.
Esta suele presentar confusión.
La legitimidad para obrar es una condición de la acción que básicamente se
define como la correspondencia que debe existir entre la relación jurídica
sustantiva y la relación jurídica procesal que se plantea en una demanda.
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
EJM:
- Juan es un trabajador que dice haber sido despedido por la empresa AB, y él
quiere que se le pague una indemnización por despido arbitrario. El
demandante debería ser Juan y el demandado la empresa AB.
¿Pero qué pasa si quien interpone la demanda es el sindicato? El sindicato
no tiene legitimidad para obrar activa, no es el titular de lo que se discute
(no es lo mismo capacidad con legitimidad), una cosa es que el sindicato
tenga capacidad para comparecer en representación de Juan y otra distinta
que tenga legitimidad para obrar activa.
- Juan, trabajador dice que lo han despedido de AB, pero al momento de
plantear la demanda contra AB, demanda a CD, que es una empresa
subsidiaria de AB. CD podría decir que él no es el titular de la relación jurídica
que se discute en el proceso y que por lo tanto hay una falta de legitimidad
para obrar pasiva.
- Qué pasa si Juan dice que quiere demandar una indemnización por despido
arbitrario de la empresa AB en la cual trabajo, AB recibe la demanda, pero
dice que nunca ha visto a Juan, que no está en planilla. Ante esto ¿AB podría
plantear una excepción de falta de legitimidad para obrar activa? El juez al
calificar la demanda no va a poder saber si realmente AB es o no su
empleador, cuando AB plantee una excepción de falta de legitimidad para
obrar activa y diga que él no es el titular de la relación que se discute en el
proceso, el juez le pedirá que le demuestre que no es parte del proceso, y
ello es una defensa de fondo, no de forma, por lo tanto, se tiene que ver a
lo largo del proceso. Las excepciones son defensas de forma.
Cuando se plantea una demanda se le cuenta una historia al juez, pero esa
historia no necesariamente tiene que condecirse con la realidad, pero para
efectos de poder plantear eventualmente una excepción de falta de
legitimidad para obrar, no se le tiene que decir al juez que no se es el
empleador (de acuerdo al ejemplo anterior) sino decirle al juez que la
narrativa contada por la parte demandante no se condice con quienes
aparecen como demandante o demandado.
- Lo mismo puede ocurrir si se tiene una relación de intermediación laboral,
por ejemplo, la empresa usuaria contrata una empresa de vigilancia que
tiene vigilantes que están destacados en la empresa usuaria. Y un trabajador
decide interponer una demanda contra la empresa usuaria porque no le
pagaron sus beneficios sociales ¿la empresa usuaria podría deducir una
excepción de falta de legitimidad para obrar?, el demandante en su
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS

demanda especifico que su empleador es la empresa de vigilancia, pero al
momento de plantear la demanda lo hace contra la empresa usuaria, por lo
que la empresa usuaria si puede plantar una excepción de falta de
legitimidad para obrar, ya que no es el titular en el proceso.
Sería distinto si el empleador dice que si bien la empresa de vigilancia es su
empleador el considera que la empresa usuaria es solidariamente
responsable y por ello quiere demandar a la empresa usuaria. Sobre este
supuesto la narrativa está bien planteada por lo que ya no se podría deducir
una excepción de falta de legitimidad para obrar activa, pero si podría
defenderse diciendo que quizá no hay solidaridad.
En casos de discriminación en el acceso al empleo, y quebrantamiento de la
prohibición de trabajo infantil y forzoso, quien tendría que ser el demándate es
el discriminado, y el demandado el supuesto discriminador, sin embargo, la NLPT,
dice que también lo puede hacer el sindicato, no en representación del afectado
directo, sino a título propio, lo puede hacer una ONG, la Defensoría del Pueblo,
el Ministerio Publico.

Entonces la legitimidad para obrar es simplemente la correspondencia que existe

entre la relación jurídica que se plantea o describe en la demanda y aquella que
se plantea en la demanda, del rol que juega cada parte.

Hay dos circunstancias en la cuales la ley laboral le ha garantizado una

legitimidad para obrar especial a determinados actores:

a. En casos de afectación a la libertad sindical (negociación colectiva o huelga)

b. Casos de vulneración de seguridad y salud en el trabajo:

Quien tendría que demandar es el propio afectado directo y demandar a la

empresa que no le dio el equipo de seguridad. Sin embargo, la ley dice que
también le garantiza la posibilidad de demandar no solo al trabajador, sino a
cualquier trabajador, a título propio, NO en representación.

A título propio cualquier trabajador, el sindicato, los representantes de los

trabajadores e incluso el comité seguridad y salud en el trabajo pueden
demandar un tema de este tipo. Se le llama legitimidad para obrar especial,
porque no siendo el titular de la relación que se discute la ley habilita que pueda
demandar.
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos
Al ser el proceso laboral, un proceso que se sustenta en la oralidad, lo primero
que se debe considerar son las reglas de conducta para la oralidad.
Hasta el 2020 todas las audiencias eran todas presenciales, hoy en día la mayor
cantidad de audiencias son virtuales, no obstante, ella hay una disposición del
Poder Judicial para retomar la presencialidad, pero sea que la audiencia sea
presencial o virtual se debe respetar algunas reglas de conducta.
1. Respeto; tanto al órgano jurisdiccional y a toda persona presente en la
audiencia.
Ejm:
- Hoy los jueces consideran una falta de respeto el dejar el micro
abierto, no prender cámara y además de interrumpir la audiencia, que
para el juez es una falta de respeto grave, y va a multar
- También el que se conecte una de las partes y este en la calle en plena
audiencia.
- En una audiencia virtual está prohibido tener la cámara apagada.
Las faltas que el juez va a considerar y está PROHIBIDO es:
a. Interrumpir mientras otra persona hace el uso de la palabra, puede ser una
interrupción voluntaria o involuntaria
b. Está prohibido agraviar, no se puede faltar el respeto a nadie
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
c. Está prohibido que se utilice cualquier expresión de aprobación o censura,
pasa mucho que cuando está hablando el abogado de la otra parte, la otra
parte hace gestos.
d. No se puede abandonar la audiencia.
e. Cuando se estableció la norma, también se prohibió hacer uso de teléfono
u otros análogos, pero esto es del 2010, porque hoy en día si se necesita,
en audiencias presénciales se hace uso de computadora, o tablets, pero lo
ideal es pedir permiso al juez para hacer uso de estos.
Las faltas que el juez va a considerar y MERECEN SANCION son:
a. Cuando se miente o alega hechos falsos
b. Se ofrece medios probatorios que no existe. Por ejemplo, que un locador
se servicios que nunca firmo contrato, no le dieron boletas, y se quiere
pedir como medio de prueba la exhibición de boletas, porque no existe.
c. Obstruir la actuación de pruebas. Por ejemplo, cuando se pide que se
presente información y no se hace.
d. Que se generen dilaciones que provoquen retraso de las audiencias.
e. Desobedecer al juez.
Un tema que se presentó en los últimos meses es el tema de como estar vestido
para una audiencia, porque antes era común ir a audiencia en saco y corbata y
los jueces estaban acostumbrados a eso, y hoy en día no se exige esto como tal,
ya que no hay una norma que lo establezca, pero si se menciona que se tiene que
estar debidamente vestido, hay jueces que, si exigen el uso de corbato, o saco e
incluso medallas. Es mas hoy en día en audiencias virtuales antes de que le juez
entre a la sala de audiencia virtual el especialista hace recomendaciones.
Dentro de las reglas de conducta y oralidad se debe tomar en cuenta que:
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos
a. El proceso es un debate oral de posiciones, es decir salvo la demanda y
contestación de la demanda que son escritos, todo lo demás es oral, por
lo cual está prohibido leer, la frase que jamás se puede usar es “me reservo
para hacerlo por escrito”
b. Todas las audiencias se registran en audio y video; salvo la etapa de
conciliación, y la grabación forma parte del expediente obligatoriamente.
Si bien todos los actos procesales son orales, no quiere decir que no se deje una
constancia de los mismos, es decir se deja un acta de constancia, que deben estar
por escrito y son imprescindibles son:
a. Identificación de las partes que participaron en la audiencia
b. Listado de medios probatorios que se van a admitir y que se va a actuar en
su momento
c. Cualquier resolución que suspenda la audiencia
d. Cualquier incídete extraordinario
e. Y en los procesos laborales lo jueces pueden comunicar el fallo en la
audiencia, no la sentencia solo el fallo, y el fallo debe estar por escrito.
Un tema que hoy en día ya se tiene en todos los procesos pero que empezó en
el proceso laboral es el tema de la casilla electrónica, cuando apareció la NLPT
solo era que notificaba vía casilla electrónica. Todos los abogados tienen una
casilla electrónica que es un número de 4 o 5 dígitos, y se accede a través de la
página web del PJ, a la plataforma de SINOE, donde se puede revisar la casilla
electrónica, y ver las notificaciones. Las resoluciones tienen firmas electrónicas,
no son firmas escaneadas, solo durante la pandemia se permitió que los
abogados presenten firmas escaneadas al presentar sus escritos por mesa de
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
parte virtual. Los jueces y especialistas si tienen firmas electrónicas, las
notificaciones tiene validez como si fueran notificadas vía cedula.
La ley laboral establece que, si bien la regla general es notificar por casilla
electrónica, hay ciertas resoluciones que obligatoriamente tienen que notificarse
vía cedula, y estas son:
a. La que notifica la demanda; esto es casi evidente porque cuando se admite
a trámite una demanda y se pone la dirección del demandado claramente
no se conoce donde domicilia esa persona, no se conoce la casilla
electrónica.
Ahora oficiosamente lo que ha sucedido en pandemia, es que los juzgados
laborales cuando advierten que una empresa tiene muchos juicios y saben
quién es el abogado, lo llaman y le consultan si con su autorización podrían
notificarlo con las demandas nuevas que lleguen vía casilla, pero lo
correcto es que se notifique vía cedula.
b. Si se va a incorporar a un tercero con interés; es evidente ello porque se
necesita que ese tercero se apersone
c. Medidas cautelares; porque este se tramita en un cuaderno distinto al
cuaderno principal, se necesita de un apersonamiento.
d. Sentencias en los procesos diferentes al ordinario, abreviado y de
impugnación de laudos arbitrales económicos; esto quiere decir que se
notifica vía cedula las sentencias de los procesos de ejecución y no
contenciosos. Inicialmente la ley dispuso que la notificación de los
procesos ordinarios, abreviados y de impugnación se hacen en una
audiencia especial, es decir se convoca a una audiencia para notificar la
audiencia, se tenía que ir al PJ a la hora que se citaba; el plazo se empieza
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos
a computar al día siguiente de ese acto procesal, si no se iba el plazo igual
se empezaba a computar, se corría el riesgo que nunca se notifique en la
casilla, pero ahora ya no ocurre esto porque como la mayor cantidad de
audiencias son virtuales lo que pide el juez al final de la audiencia es
autorización para notificar en la casilla, se pide autorización porque la regla
general es que notifique en una audiencia, el plazo empieza a computarse
desde la notificación en la casilla, pero si el juez pide que se vaya a recoger
la sentencia el plazo se computa a partir del día siguiente que se lleva a
cabo la audiencia de notificación de sentencia.
De la notificación:
 En el mundo de las casillas electrónicas puede que se notifiquen días
sábados, domingos, o feriados, entonces para ello el artículo 155 de la Ley
Orgánica del Poder Judicial, se modificó y se introdujo un articulo 155-C
que establece que cuando se notifica por casilla electrónica se empieza a
computar el plazo a partir del día siguiente hábil de la notificación, en buena
cuenta se tiene un día más si se notifica vía casilla electrónica, si se notifica
a alguien el domingo en la noche se empieza a computar plazo el martes.
 La ley procesal también menciona que en aquellas zonas que se consideran
de extrema pobreza y la pretensión no supera las 70 URP, la notificación
tiene que hacerse vía cedula obligatoriamente, pero esto no se sigue
porque es mucho más fácil que se notifique vía casilla electrónica, salvo las
partes manifiesten que no tienen acceso a internet y que por lo tanto la
notificación de cedula se hace necesaria.
Si se incumplen las reglas de conducta y oralidad, se puede llegar a ser
sancionado con una multa que puede ir entre ½ hasta 5 URP, no es tan alta, pero
si disuasiva para que no se incumplan las reglas de conducta y oralidad.
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
Las multas pueden ser aplicables a las partes, a sus representantes, pero también
a sus abogados, en el caso de este ultimo puede implicar remitir las copias al
colegio de abogados para que actúen de acuerdo a su comité de ética; y de hecho
no está en la ley, pero si se ve que el juez tiene la potestad como director del
proceso de pedir que se abandone la audiencia.
Las multas más altas en el proceso laboral están en los actos de temeridad y mala
fe, cuando se actúa con temeridad, por ejemplo, cuando se presenta medios
probatorios falsos, se altera información, cuando a sabiendas que algo es de una
manera y se presenta de otra forma, el juez pondrá multas que van de ½ hasta
50 URP, ahí la multa es mucho más alta y busca ser disuasiva de este tipo de
actos, esto sin perjuicio de que el juez pueda disponer la remisión de copias al
Ministerio Publico y que se pueda generar un problema penal.
EJM:
- En un caso de Seguridad Social, donde hay comportamiento de temeridad
por parte del abogado, un caso de reconocimiento de años de aportación,
se sabe que para obtener una pensión se necesita acreditar requisitos (edad
y años de aportación), hoy en día existe un conjunto de reglas para el
reconocimiento de años de aportación (art. 70 de la Ley 19990, precedente
vinculante Alejandro Tarazona Valverde VS ONP) pero antes del precedente
vinculante había muchos casos donde a los trabajadores no les reconocían
los años de aportación y ellos tenían que presentar medios probatorias para
acreditar años de aportación, es lo que sucede en el caso de Mogollón Silva,
donde presenta medios probatorios como certificados de trabajo, sobre
estos el TC dice que los documentos son falsos. Ello lleva a que se declare
infundada la demanda y además se ordena que se remita copias al MP y al
Colegio de Abogados, además de multa tanto al abogado, como la
demandante.
Suele ocurrir mucho en el ámbito de seguridad social con la presentación de
dictámenes de comisión medicas evaluadores falsos, donde el diagnóstico es
falso.
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS

Todo proceso inicia con la DEMANDA (concretiza el derecho de acción).

El proceso laboral tiene el mismo esquema de un proceso civil, puede cambiar el
nombre de las audiencias, pero las partes no cambian. Por lo tanto, se va a La demanda es calificada por un juez, es decir el juez hará un juicio de
encontrar: admisibilidad y procedibilidad de la demanda, el juez hará un análisis de la
concurrencia de los presupuestos procesales y de las condiciones de la acción, va
1. Etapa postulatoria: a ser la primera de varias oportunidades que tenga.
Marcada por:
 La demanda y contestación de la demanda  Si el juez considera que los presupuestos procesales y condiciones de la
 Saneamiento procesal acción concurren emite un juicio de admisibilidad y por lo tanto admitir a
 Conciliación trámite la demanda
 Saneamiento probatorio  Si el juez considera que hay errores en esa valoración que ha realizado,
pero considera que son errores que pueden ser subsanables (que no se
Es todo lo que pasa antes que se actué la prueba pongan los montos al momento de plantear el petitorio, etc.) puede
2. Etapa probatoria: declarar inadmisible la demanda, y dará un plazo para subsanar de 3 días.
Etapa de actuación de pruebas  Si el juez ve que la demanda no reúne los requisitos de admisibilidad y
procedibilidad, puede rechazar la demanda, NO la declara improcedente.
3. Etapa decisoria:  Puede haber circunstancias en la que declare improcedente si es que hace
Etapa de emisión de fallo o sentencia un juicio de procedibilidad de fondo en ese momento (como el civil,
4. Etapa de impugnación: cuando no hay conciliación se declara improcedente la demanda) pero lo
Si una de las partes no está de acuerdo con el resultado normal es que solo rechace la demanda.

5. Etapa de ejecución: CUANDO SE ADMITE A TRAMITE LA DEMANDA:

En los casos que haya una sentencia que haya quedad consentida y
En el proceso civil al admitirá a trámite la demanda, el juez le corre traslado a la
ejecutoriada que debe ser ejecutada por el juez
parte de demandada, para que se apersone la proceso y conteste la demanda, ya
Las tres primeras deben darse si o si, las dos últimos se darán dependiendo del sea en 5, 10 o en 30 días dependiendo del tipo de proceso.
proceso.
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos
1. En el proceso laboral al admitir a trámite la demanda, el juez va a correr
traslado a la parte demanda, pero para convocarla a una audiencia de
conciliación. Aún se está en la etapa postulatoria
AUDIENCIA DE CONCILIACION:
 Debe llevarse a cabo entre los 30 y 20 días hábiles siguientes a la
fecha que se admitió a trámite la demanda; lo que da mucho más
tiempo para contestar, más que en el proceso civil. En la práctica lo
más común es que las audiencias de conciliación se lleven a cabo
entre los 7 u 8 meses siguientes, por la carga procesal, por lo que se
tiene más tiempo para contestar la demanda.
 Se llega a la audiencia y lo primero que debe ocurrir es:
a. Acreditación de las partes; está prohibido estar con la cámara
apagada, y micro prendido cuando se debe intervenir (Nota: las
audiencias son públicas)
b. Suspensión de audio y video; para abrir la etapa de conciliación,
en el proceso civil antiguo la conciliación venia incluso después
del saneamiento.
El juez durante la conciliación:
 Puede conversar abiertamente con las partes, pero al
hacer esto puede que tome alguna postura, donde
prácticamente con los comentarios que hace el juez se
puede decir que esta adelantando opinión o
prejuzgando, pero la NLPT ha establecido que lo que diga
el juez fuera de la grabación (off the record) no puede
importar un prejuzgamiento ni lo que declaren las partes
puede ser tomado como declaración, esta solución es
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
artificial porque si bien la ley dice que no puede ser
tomado en cuanta en realidad lo es.
En otros modelos procesales, como el chileno el juez que
concilia no es el mismo que juzga.
Lo recomendable es llevar una formula conciliatoria para
que el juez “mire con buenos ojos” a la parte
 La duración de la audiencia de conciliación puede ser de
5 min como también el juez si ve que las partes están
llegando a un acuerdo puede suspender la audiencia por
1 mes.
 Puede suceder incluso que si fracasa la conciliación se le
pueda pedir al juez una etapa para conciliar y el juez la
tiene que dar en cualquier momento. Por lo tanto, el
proceso laboral permite que la parte puedan conciliar su
pretensión en cualquier etapa del proceso antes que se
notifique la sentencia. Incluso se puede conciliar en la
Corte Suprema en la audiencia de juicio.
 Cuando el juez propone un acuerdo conciliatorio o las
partes adoptan un acuerdo conciliatorio tiene que
aplicarse el TEST DE DISPONIBILIDAD, que es la
verificación por parte del juez que los acuerdos que se
están tomando están respetando este el principio de
irrenunciabilidad de derechos la laborales. Además, se
establecen dos reglas adicionales en el test de
disponibilidad, a) que el acuerdo sea adoptado por el
titular del derecho; b) que esté presente su abogado. Es
obligatorio que al momento de la conciliación este
presente el abogado del trabajador, caso contrario no se
puede adoptar una conciliación, esto no conversa con lo
dicho anteriormente donde si la pretensión era menor a
10 URP se podía ir sin abogado. En materia laboral no hay
defensa de oficio, hay defensa legal gratuita por parte
del MTPE.
c. Si se llega a un acuerdo el juez reanuda la grabación en audio y
video y deja constancia en acta del acuerdo de conciliación.
Puede haber una conciliación parcial. Queda registrado en audio
y video si se llegó o no acuerdo
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS

El juez una vez entrega la contestación a la parte demandante

Si es que la conciliación fracasa
simplemente dice que ya tiene todo listo para irse a la
d. El juez tiene que fijar cuáles serán los puntos materia de juicio; audiencia de juzgamiento.
es decir que aspectos serán materia de pronunciamiento por
f. Fija hora y día para la audiencia de juzgamiento; se tiene que
parte del juez de cara a la sentencia.
realizar esta audiencia de juzgamiento dentro de los 20 a 30
Puntos materia de juicio no es igual que puntos controvertidos,
días hábiles siguientes a la audiencia de conciliación como
ya que en principio no hay controversia ya que todavía no hay
mínimo, pero que por carga procesal podría tomar am tiempo.
contestación de la demanda.
Al fijar los puntos materia de juicio el juez se guía por la  En la audiencia de conciliación puede ocurrir algunos
demanda, lo que se pide, esto ayudara a que se proteja el inconvenientes.
principio de congruencia procesal, y no expedir sentencias  Ambas partes inasisten a la audiencia; la audiencia no se lleva
extra petita. a cabo, pero si ninguna de las partes pide fecha dentro de los
30 días calendario siguiente, el proceso debe concluir sin
e. Presentación de la contestación de la demanda; luego de la
declaración sobre el fondo.
fijación de los puntos materia de juicio, recién el juez le pide a
 Si el demandante inasiste; el demandado puede participar, no
la parte demandada que presente su contestación de la
podrá conciliar, pero si presentar su contestación, aunque en
demanda.
la práctica normalmente cuando el demandante no se
En el marco de las audiencias presenciales, se llevaba la
presenta, el demandado no se presenta tampoco para que se
contestación de la demanda impresa, y si se conciliaba la
genere el anterior supuesto, porque si se presenta el
contestación nunca salía a la luz, pero si no se concilia se tiene
demandado va a impulsar el proceso.
que presentar en ese momento.
 Si el demandado inasiste; incurre en rebeldía, no podrá
El problema es que a veces se llega a cuerdos conciliatorios
conciliar ni tampoco contestar la demanda.
parciales, y no se puede tener 10 versiones de la contestación,
 Va demandado, pero sin poder suficiente; la ley laboral
solo se lleva uno, y muchas veces el monto conciliado es menor
establece que también se incurre en rebeldía, pero sobre esto
al monto que se lleva en la contestación como reconocimiento
había dos posturas de los jueces, a) algunos decían que, si se iba
o allanamiento, y es un inconveniente porque a nadie le gusta
sin poder o con poder insuficiente no solo se iba a declarar la
enterarse de lo que puede haberse dado o no.
rebeldía, sino que tampoco se permitiría contestar lado
Si no hay acuerdo conciliatorio, en ese momento ocurre que el
demanda; b) que, si bien se le podía declarar rebelde, pero ello
juez califica la contestación de la demanda, va a ver si reúne los
no podía impedir el derecho de contestar la demanda. La
requisitos de admisibilidad y procedibilidad y va a tener por
segunda postura fue la adoptada mayoritariamente por los
contestada la demanda y le entregara una copia de la
jueces en el Perú, pero ello ha hecho que la rebeldía que
contestación a la parte demandante.
establece la ley, no tenga sentido.
En la audiencia virtuales también se puede pasar por correo la
 Demandado no conteste la demanda; es decir que se vaya
contestación o lo que piden normalmente los juzgados para
confiado en poder conciliar y no llevar contestación.
que se les facilite el trabajo es que por lo menos 5 días hábiles
antes de la audiencia se presente la contestación, pero no se
incumple ninguna obligación si es que no se hace ello.
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS

2. Pasada la audiencia de conciliación y fijada la audiencia de juzgamiento.
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO:
proceso, para el final declarar fundada la excepción, cuando eso no
tiene lógica con lo que buscaba la institución del saneamiento
procesal, que buscaba que cualquier cuestionamiento a la relación
jurídico procesal quede solucionado antes de la audiencia de
pruebas, pero ello no está sucediendo en procesal laboral

a. Acreditación de las partes; en muchos casos los jueces al iniciar una

audiencia les leen a las partes las reglas de conducta y oralidad.
b. Confrontación de posiciones - teoría del caso; también llamada etapa
Lo que está ocurriendo es que el juez hace un juicio de admisibilidad
de alegatos iniciales, también llamada etapa de la teoría del caso.
y procedibilidad al momento de calificar la demanda, el segundo
Aquí el juez les pide a las partes que cada una de ellas haga una
momento en el que el juzgue puede advertir deficiencias en los
exposición de los hechos que sustentan sus defensas respectivas,
presupuestos procesales y las condiciones de la acción, es al
tanto las partes demandantes como la parte demandada, es una
momento de sanear el proceso, pero en lo procesal laboral no hay
defensa sobre aquello que se ha venido a probar.
una etapa especifica de saneamiento y por excepción el juez debe
Cuando se contesta la demanda en un proceso laboral, en el mismo
sanear en la sentencia, pero ya por excepción porque ello significa
escrito se plantea la defensa de forma, como la defensa de fondo,
que se ha hecho transitar a las partes por gusto hasta el final, pero
es decir también excepciones. Entonces ¿en qué momento se
lo es que la excepción se está convirtiendo en la regla general en el
resuelven las excepciones y en qué momento se va a declarar la
proceso laboral. En el modelo procesal chileno, venezolano y
existencia de una relación jurídica procesal válida? En el proceso
ecuatoriano se ve que los jueces laborales resuelven la excepción en
civil, es siempre, demanda, contestación y saneamiento; pero en
la audiencia de conciliación. Pero lo jueces en Perú, dicen que
procesal laboral no hay un momento en específico donde se
algunas excepciones requieren estudio y revisión y por ello hacen el
resuelvan las excepciones, entonces lo que viene ocurriendo en la
saneamiento cuando lo desean. En el código de trabajo chileno dice
práctica es que cuando el juez le piden al demando que hagan sus
que las excepciones se resuelven en la audiencia de conciliación,
alegatos iniciales, el juez también le dice que sustente sus
salvo excepciones consideradas por el juez complejas que la puede
excepciones, y es más que se inicie por estas excepciones y también
resolver en la sentencia, pero en realidad la propia ley dice que
el juez va a pedir que se ofrezcan los medios probatorios de la
excepciones se consideran complejas (falta de legitimidad para
excepción, y le va a correr traslado a la parte demandante de la
obrar, que es la más compleja)
excepción. El problema es que los jueces laborales resuelven las
No es recomendable plantear excepciones dilatorias (oscuridad o
excepciones conjuntamente con la sentencia, y eso si es un grave
ambigüedad en el modo de proponer la demanda), ya que estas van
problema porque puede haber excepciones muy evidentes, y el juez
a conseguir que al alargase y además dar la oportunidad a la otra
va a ser transitar a las partes por toda la etapa probatoria del
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos
parte de arreglar lo que está mal hecho, en cambio una excepción
perentoria ataca directamente el proceso.
c. Etapa de actuación probatoria; esta en realidad se va a abrir en dos
momentos dentro del proceso. Pero para llegar a la etapa de
actuación probatoria, se tiene que pasar por un SANEAMIENTO
PROBATORIO.
Las pruebas en realidad atraviesan por tres etapas en un proceso
que son:
 La DEMANDA Y CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA cuando se
ofrecen pruebas; es el primero momento donde aparecen
(ofrecimiento)
 En la audiencia de juzgamiento cuando se dé el
SANEAMIENTO PROBATORIO, etapa donde el juez califica los
medios probatorios para ver cuales admite y cuáles no.
(admisión)
La admisión de medios probatorias supone que el juez revise
en cada caso si el medio probatorio es pertinente, útil y
necesario. Pero para el juez pueda decir si una prueba es útil,
necesario o pertinente, el juez necesita saber que hechos son
los que necesitan de prueba, si una parte alega un hecho y la
otra confirma el hecho, y existe una prueba sobre ello, esta
ya no “servirá” porque ambas partes están confirmando el
hecho, pero si una parte alega un hecho y la otra contrapone,
se necesitara de un medio probatorio que pruebe lo que las
partes dicen.
Por lo tanto, se necesita que el juez establezca y enumere los
hechos necesitados de prueba (así lo la llama la NLPT)
En la audiencia de juzgamiento lo que va a ocurrir primero es
confrontación de posiciones, hechos necesitado de prueba
(que se necesita ser probado a lo largo de la audiencia),
admisión de medios probatorios (saneamiento probatorio).
 Luego de que se admitan los medios de prueba, estos serán
ACTUADOS. (actuación)
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
Del OFRECIMIENTO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS
(oportunidad):
Los medios probatorios se ofrecen en la etapa postulatoria
(demanda y contestación de la demanda), por excepción se puede
ofrecer medios probatorios extemporáneos antes de su etapa de
actuación, siempre que versen sobre hechos nuevos o conocidos con
posterioridad a la preclusión de la etapa postulatoria o de los actos
postulatorios. El ofrecimiento debe ser antes de la etapa de
actuación probatoria.
Sin embargo, a lo anterior, en el marco de un proceso laboral, el juez
tiene facultades para incorporar en cualquier etapa del proceso
medios probatorios de oficio, solo que cuando introduce el juez un
medio probatorio de oficio la decisión que decide su incorporación
es inimpugnable, no se puede cuestionar.
Ahora lo que pasa es que muchas veces se contesta la demanda en
función a lo que el demandante ha ofrecido, pero de pronto el
demandando se encuentra una boleta, y la presenta, pero esta
boleta ni es un hecho nuevo ni conocido con posterioridad, por lo
que el juez rechaza el medio de prueba extemporáneo, pero como
le parece valioso, lo incorpora de oficio, pero ahí al demando lo deja
sin armas, ya que si se admite la prueba no se puede cuestionar esta,
por ser de oficio, en cambio sí se admitiera de forma extemporánea
si se podría cuestionar esta prueba. Esto pasa mucho en Arequipa,
casi no en Lima.
Muchos cuestionan la prueba de oficio ya que implica suplir la
deficiencia probatoria de las partes por parte el juez. Pero en una
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos
visión publica del proceso se asume lo contrario ya que se dice el
juez debe resolver el conflicto de intereses.
Hay jueces que incluso dicen que ellos no actúan pruebas de oficio
para el empleador, solo para el trabajador, esto lo dicen fuera de la
grabación en la conciliación.
Del OFRECIMIENTO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS (la carga de
la prueba):
La carga de la prueba es un principio que supone el principio onus
probandi “aquel que alega algo debe probarlo” (196 del CPC), que
viene acompañado del principio de que “sino se prueban los hechos
que sustentan la pretensión la demanda se declara infundada”.
Estas son las reglas básicas de la carga de la prueba. Sin embargo,
en materia laboral se ha establecido un sistema de reparto de la
carga de la prueba, entre trabajador y empleador.
 TRABAJADOR
 Existencia de la fuente normativa, cuando tenga un
origen distinto al constitucional o legal, hay fuentes
que no tiene origen legal (CCT, regla interna de trabajo,
costumbre, etc.)
El derecho nacional no se prueba.
 Si alega haber sido víctima de un despido nulo, tiene
que probar el nexo causal entre la conducta del
empleador como represalia, frente a la extinción del
vínculo laboral.
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
 Si se alega acto de hostilidad, el empleador tiene que
probar ese acto de hostilidad. (art. 30 de la LCPL)
 Si se alega un daño, se tiene que probarlo, para las
demandas de indemnización por daños y perjuicios.
 EMPLEDOR:
 El cumplimiento de las obligaciones laborales, es decir
si el trabajador dice que no le han pagado, quien tiene
que probar que si le han pagado es el empleador.
Esta regla no es absoluta porque actualmente el
empleador de acuerdo al D.L. 1310, el empleador tiene
la obligación de guardar documentación laboral solo
por un periodo máximo de 5 años.
 El empleador tiene que acreditar el estado del vínculo
laboral y la casual del despido, es decir si se despide a
un trabajador por falta grave de conducta o capacidad,
se tiene que demostrar la configuración de la causal y
que el despido fue justificado.
 Además, si el trabajador alega que ha sido víctima de
un despido nulo, el empleador puede decir que si bien
hay un nexo causal se puede demostrar el porqué del
despido y que este despido no tuvo como origen lo que
dice el trabajador. El empleador tiene que destruir esa
presunción de que el despido tuvo como origen un acto
lesivo contra el trabajador
Del SANEAMIENTO PROBATORIO:
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos
Este saneamiento probatorio se realiza en la audiencia de
juzgamiento.
El juez luego de la confrontación de posiciones va a enunciar los
hechos que no requieren de actuación probatoria, que puede
tratarse de:
 Hechos admitidos
 Presumidos por ley (por ejemplo, se presume sin prueba en
contrario que si el trabajador se niega a pasar dosaje etílico
se entiende que estaba en prueba de ebriedad),
 Los recogidos en resoluciones judiciales,
 Hechos notarios o de publica existencia.
Además de ello también el juez revisa
 Hechos impertinentes o irrelevantes (por ejemplo, un
trabajador que pide recalculo de utilidades, pero presenta
como medio probatorio la declaración de impuesto a la renta
para saber las utilidades de la empresa, eso no tiene sentido)
Una vez el juez enumera que medios probatorios admite, recién en
ese momento se puede plantear cuestiones probatorias (tachas u
oposiciones), en el proceso civil las cuestiones probatorias se
presentan con la demanda o contestación al inicio. En el proceso
laboral solo se puede plantear cuestiones probatorias una vez el
medio probatorio ha sido admitido, y además se formulan de manera
oral. Esto se hizo así porque no le veian sentido plantear cuestiones
probatorias sobre medios probatorios que ni siquiera se sabían si el
juez iba admitir o no.
Pero la ley procesal vuelve a cometer un error, porque dice que el
hecho que se plantee una cuestión probatoria no impide la
actuación del medio probatorio, y la tacha u oposición se resuelve
en la sentencia. Lo que trae problemas.
EJM:
- Un trabajador demanda daños y perjuicios y ofrece como
medio probatorio de su daño, ofrece la declaración testimonial
de su cónyuge, esto el CPC lo prohíbe, pero el juez admite la
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
prueba por lo que se plantea una tacha de nulidad, pero el juez
igual la hace declarar.
Se supone que la cuestión probatoria debe evitar que el medio
probatorio se actué, porque si igual se actúa por más que el juez no
lo pueda considerar formalmente en la audiencia ya se ha formado
una idea.
De la ACTUACION PROBATORIA:
La etapa más importante del proceso, o “corazón del proceso”.
Existe un orden para la actuación de los medios probatorios que
difiere un poco del proceso civil.
 DECLARACION DE PARTE:
Las partes pueden ofrecerse recíprocamente su declaración.
Si se han ofrecido la declaración de parte de ambas partes,
siempre se actúa la del demandante primero.
En un modelo basado en la oralidad, la declaración de parte
es fundamental, porque si se sabe preguntar bien en el
interrogatorio o contrainterrogatorio, se va a saber si la parte
miente o no.
Se haya ofrecido o no la declaración de parte, casi siempre el
juez les pregunta a las partes, sobre todo al demandante, en
su mayoría de veces trabajador, que es lo que ha pasado;
incluso en segunda instancia o sede suprema los jueces
siempre tienen la costumbre de decirle al trabajador que le
cuente lo ocurrido, y es más cuando no va el trabajador,
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos
porque va representado por su abogado, preguntan por qué
no fue el trabajador.
 La declaración es personalísima, es decir el trabajador
debe declara si o si,
 Pero cuando se ofrece la declaración de una persona
jurídica, es decir del empleador, esta persona jurídica
declara a través de su representante y esto puede
constituir una ventaja para el empleador, porque si el
cliente – empleador, es muy voluble o irascible, el
abogado le puede pedir un poder para el declarar. Pero
ante preguntas no se puede decir que como no estaba
ahí no sabe.
 DECLARACION DE TESTIGOS:
 Los testigos no presencian el desarrollo de la audiencia,
porque o sino se predeterminan en razón a lo que
escuchan, solo declaran y salen de la sala
 Si un trabajador ha sido llamado a testificar, el
empleador le tiene que dar permiso y además pagar
por ese permiso (suspensión imperfecta)
 PRUEBA PERICIAL:
 Los peritos tampoco presencian el desarrollo de la
audiencia, solo ingresan en el momento que les toque
ratificar su prueba pericial o sustentar su pericia
 En materia laboral hasta antes de la entra en vigencia
de la NLPT, lo que más había era pruebas periciales
contables, pero cuando entro en vigencia la NLPT, se
dijo que la prueba pericial contable ni se ofrece ni se
actúa, ya que como hay módulo de apoyo y cuando se
necesite calcular algo los peritos contables de la Corte
lo harán.
 En el proceso laboral, puede haber pruebas periciales
grafo técnicas, y muy frecuentemente pruebas
periciales psicológicas.
En materia laboral no se obliga a ir a declarar al testigo, salvo
sea uno muy importante
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
 EXHIBICION:
En materia laboral las exhibiciones son comunes, porque
muchas veces hay documentación que está en poder del
empleador, la documentación que siempre está en poder del
empleador son:
 Planillas; en material laboral las planillas son
electrónicas, se declaran ante el PLAME, ante SUNAT,
por lo cual cuando se pide la exhibición de una planilla
se la tiene que pedir a SUNAT para que esta remita
copáis certificadas, porque el empleador no tiene
planillas, lo que el empleador podría exhibir son prints
o impresiones de lo que le queda en la computadora,
pero si se quiere la exhibición se tiene que pedir a
SUNAT.
La NLPT dice que se le debe pedir al MTPE, pero al
parecer es un error, se le debe pedir a SUNAT.
 A veces la exhibición toma mucho y el juez se queda
tranquilo, cuando en la exhibición se presenta copias,
el juez pide que se firmen y se ponga sellos en estas
copias, y si la otra parte está de acuerdo avanza, si ya
la parte dice que esta adulterado y demás se le pide la
exhibición a SUNAT.
 DOCUMENTOS:
Muchas veces en el proceso civil había jueces que decían que
los documentos no se actúan, sino que se valoran al momento
de sentenciar, es más el CPC establece que cuando la prueba
es documental el juez ni siquiera tiene que hacer audiencia
de pruebas y pasa de frente a la sentencia.
En procesal laboral, las pruebas documentales si se actúan, se
hacen oralizando, es decir por cada documento que se ofrece
se tiene que decirle al juez porque se ofrece y que va a probar.
 INSPECCION JUDICIAL:
 Cuando se ofrece una inspección judicial el juez tiene
que suspender la audiencia para continuarla en el lugar
que se haga la inspección judicial, no tiene que ser en
ese mismo momento,
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos
 El juez fija día y hora para que la inspección judicial se
realice en otro momento.
 La inspección judicial antiguamente suponía que el
especialista del juzgado iba con el juez y tomaba nota
de todo, pero ahora el juez graba toda la inspección
judicial y esa grabación se incorpora en el expediente.
 En materia laboral las inspecciones judiciales no son
tan comunes, si hay, pero casi no se hacen porque los
trabajadores prefieren denunciar a SUNAFIL porque
ellos van al centro de trabajo y ya con el acta de
infracción, recién el trabajador presenta la demanda al
Poder Judicial.
Ahora también existen:
 REGLAS APLICABLES AL INTERROGATORIO:
 El interrogatorio puede ser absolutamente libre
 Está prohibido tener pliegos de preguntas
 Prohibido leer respuestas
 Las preguntas no se hacen a través del juez, se hacen
directamente a la parte a la que se está interrogando.
 Si se hacen preguntas impertinentes o innecesarias el
abogado las puede hacer notar al juez.
 Los abogados pueden hacer preguntas cuando se
quiera, no hay limitación en ese sentido
 REGLAS GENERALES RESPECTO DE LA ACTUACION DE LAS
PRUEBAS:
 Las partes deben concurrir a la audiencia con sus
testigos, peritos y documentos; el juez no oficia al
testigo ni nada, si el testigo no viene es problema de la
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
parte, rara vez el juez dice que un testigo es
fundamental y tiene que asistir.
 Si bien las cuestiones probatorias se formulan de
manera oral, se tiene que prever que las cuestiones
probatorias se plantearan en algún momento, por lo
tanto, se tiene que llevar las pruebas de la cuestión
probatoria a la audiencia, no hay un plazo para traerlas
después, la no actuación de una prueba ofrecida no va
a impedir que el proceso avance.
 Asistencia de testigos y peritos es por cuanta de quien
los ofreció
 Su no actuación no impide expedir la sentencia.
SUCEDANEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS:
Se debe tomar en cuenta los sucedáneos de los medios probatorios,
es decir los indicios y presunciones.
Lo que dice la NLPT sobre el tema es que el juez puede extraer
conclusiones del comportamiento de las partes, pero no puede
basar su fallo solo en esas conclusiones que extrae. Puede extraer
conclusiones como:
 No se cumple con las exhibiciones ordenadas
 Negar la documentación que como empresa se debería tener
 Negar al perito o juez acceso al material probatorio
 Negarse a responder o responder evasivamente en la
audiencia
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS

En la NLPT hay un principio que se llama presunción de laboralidad  El juez por la complejidad del proceso, puede diferir el fallo y
reforzada¸ es un tema que en su momento genero mucha discusión la sentencia para ser comunicada a los 5 días hábiles. Si o si se
pero que se fue aclarando, la NLPT establece que si se acredita la debe la NLPT obliga al juez a sentenciar a los 5 días.
prestación personal se presume la existencia de una relación laboral
Los jueces usualmente difieren todo, cuando recién empezó la NLPT
a plazo indeterminado, pero la leer la ley laboral sustantiva se
les gustaba comunicar el fallo en el instante
indicaba que para la existencia de una relación laboral tenía que
estar los 3 elementos, prestación personal, remunerada y En un proceso ordinario laboral si el juez considera que la cuestión que se discute
subordinada; ante esto hubo full criticas pero la Corte Suprema dijo es una cuestión de pleno derecho o si el juez considera que, con lo visto en la
no se debía entender de manera literal, el trabajador debía seguir demanda o contestación, le es suficiente, el juez en la audiencia de conciliación
con la obligación de acreditar los 3 elementos, y que se entienda puede prescindir de todo lo venidero y disponer un juzgamiento anticipado del
este articulo como uno de facilitación probatoria, ya que el proceso.
empleador también debía aportar pruebas de la no existencia de
subordinación o remuneración, es un tema de equilibrio probatorio, JUZGAMIENTO ANTICIPADO: consiste en que luego de contestada la demanda, el
dijo la Corte Suprema, y trato de zanjar este tema. juez diga que tiene todo claro, por lo cual pasa a alegato finales y por ultimo a la
sentencia. En el juzgamiento anticipado se prescinde de confrontación de
d. Alegatos: posiciones, hechos necesitados de prueba, saneamiento probatorio, actuación
Al terminar la actuación probatoria el proceso está listo para entrar probatoria y todo lo que pasa en la audiencia de juzgamiento.
a su etapa final, y este inicia con los alegatos de cierre.
El juez el pide a las partes que cada una haga uso de la palabra para No es tan común que haya juzgamientos anticipados, pero si puede hacerlo.
presentar sus alegatos de cierre, a diferencia de los alegatos iniciales
so teoría del caso, donde se le hace una exposición al juez de lo que
se ha venido a probar. En los alegatos de cierre se hace una defensa
de aquello que ya se ha probado o que se cree que se ha probado.
No se puede leer los alegatos, reservarse los alegatos de hacerlo por
escrito
e. Sentencia:
Después de los alegatos finales, el proceso esta listo para ser
sentenciado. Pero en el proceso laboral pueden darse 3 cosas:
 El juez en ese momento puede comunicarles a las partes el
sentido de su fallo (es la parte resolutiva, no es lo mismo que
la sentencia) y decir que de 5 días hábiles para notificar la No hay mucha diferencia entre el proceso ordinario laboral y el proceso
sentencia. (el plazo para impugnar es desde que se notifica la abreviado labora, son proceso muy parecidos, las diferencias solo son plazos y
sentencia, no desde que se comunica el fallo) actos procesales.
 El juez puede suspender la audiencia hasta por 60 min para DIFERENCIAS:
pensar y luego de los 60 min decir cuál es su sentido del fallo
y la sentencia de 5 dias.
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1. En el proceso ordinario laboral, cuando se admite a trámite la demanda El juez excepcionalmente puede suspender la audiencia porque quizá actuar
se convoca a una audiencia de conciliación donde también se contesta la algún medio probatorio o tiene otra audiencia, o que suspende y se continua al
demanda. día siguiente.
En el proceso abreviado laboral, la demanda se contesta dentro de los 10
días hábiles siguientes a la fecha en la que se fue notificado con la
admisión. El que se conteste 10 días siguientes a la admisión de la
demanda, no quiere decir que le pongan sobre esto en conocimiento de
la parte demandante, es decir no le dan la contestación, solo la reciben
y la guardan hasta la audiencia
2. En el proceso abreviado laboral, solo hay una audiencia donde se va a
tener:
 Acreditación de las partes
 Conciliación
 Fijación de los puntos materia de juicio
 Contestación de la demanda El juez al momento de sentenciar tiene que guiarse si o si de los puntos materia
 Alegatos iniciales o confrontación de posiciones de juicio, que fueron fijados en la audiencia de conciliación.
 Hechos necesitados de prueba
La garantía que le da al juez los puntos materia de juicio es que estos van a
 Admisión de medios probatorios
permitir y asegurar que no se vulnere el principio de congruencia procesal. En
 Actuación de medios probatorios
materia procesal laboral, los jueces tienen facultades ultrapetittas, es decir que
 Alegatos si se demanda por 1000 soles el juez puede decir que son 1500 o menos, pero no
 Sentencia tiene facultades extrapetita, no puede ir mas allá de lo pedido.
Hay un tema que se ha venido advirtiendo en el proceso abreviado, que no pasa Una sentencia tiene 3 partes:
en el proceso ordinario y que puede significar una vulneración al debido proceso
y es que, en el proceso ordinario la audiencia de conciliación termina cuando al 1. Expositiva: es el resumen de todo lo actuado en el proceso
demandante le entregan la contestación, y el demandante tiene meses para 2. Considerativa: corazón de la sentencia, donde el juez fundamenta las
estudiar la contestación; pero en el proceso abreviado laboral, fracasa la razones que sustentan su decisión, ya sean en el derecho o en los hechos
conciliación, se califica la contestación, se la dan al demandante y se le pide que que hayan sido acreditados por las partes y la forma en la que el juez ha
haga sus alegatos iniciales, por lo que el demandante en este proceso no tiene la valorado esos medios probatorios.
posibilidad de revisar bien la contestación de la demanda; los jueces lo que suelen 3. Resolutiva: es el sentido del fallo.
hacer es darle 10 min al demandante para que revise la contestación, esto lleva
La NLPT establece básicamente 4 aspectos a considerar en una sentencia:
a que no se pueda preparar los alegatos, etapa probatoria, ni nada bien, y lo único
que dice la NLPT que si se va a plantear una cuestión probatoria, se puede pedir 1. Sentencia debidamente fundamentada: deber de motivación de las
la suspensión de la audiencia para traer la prueba de la cuestión probatoria. resoluciones judiciales
2. Resolver todas las articulaciones, excepciones y defensas en la sentencia: de
esta es que se agarran los jueces para resolver las excepciones en la
sentencia.
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos
3. Cuando se trata de obligaciones de dar suma de dinero se debe establecer
sumas liquidas; así como el juez exige que en la demanda se haga un
cálculo, en la sentencia el juez también tiene que establecer un cálculo, en
la parte considerativa como ha calculado y en la parte resolutiva montos
líquidos.
4. Los intereses legales, costas y costos se determinan sin ser demandados; lo
único que no se puede poner en cifras son los intereses legales, porque
estos serán liquidados en la etapa de ejecución de la sentencia. Tampoco
se establece el monto de costas y costos, pero si la condena de costos y
costas. Quien asumen costos y costas asume la parte que pierde, en laboral
El proceso laboral puede en algunos casos sin declaración sobre el fondo de hecho
cuando el trabajador pierde, el juez lo exonera de pagar, pero al empleador
la forma común en la que un proceso laboral concluye sin declaración sobre el
le cobra siempre
fondo, es cuando las partes no van a la audiencia y en 30 días ninguna de ellas
pide una nueva fecha, también concluye sin declaración sobre el fondo cuando:
Una sentencia se declara fundada o infundada dependiendo si de los hechos que
sustentan la pretensión han quedado probados o no, sino han quedado
acreditados se declara infundada la demanda. Se declara improcedente en
aquellos casos donde pueda existir algunos aspectos vinculados al debido
proceso.
La sentencia es la forma natural en la que concluye un proceso, la sentencia
implica siempre una declaración sobre el fondo. Cuando se declara fundada o
infundada una demanda, es una declaración con declaración sobre el fondo.
Sin embargo, la sentencia no es la única forma en la que un proceso laboral puede
concluir con declaración sobre el fondo.
En el proceso laboral se concluye con declaración sobre el fondo:
1. Cuando las partes han conciliado la pretensión
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
2. Cuando las partes han transigido sobre la pretensión
3. Cuando el demandante ha renunciado al derecho que sustenta su
pretensión; sobre esto se debe tener cuidado porque lo derechos
laborales son irrenunciables.
4. El demandado reconoce la demanda o se allana al petitorio, el
reconocimiento implica petitorio y hechos, allanamiento solo petitorio.
Un reconocimiento o allanamiento no produce automaticamente la
culminación del proceso, el reconocimiento o allanamiento lo único que
produce es una conclusión anticipado del proceso.
1. A una audiencia no va ninguna de las partes, pero una de ellas pide nueva
fecha, pero en esa nueva fecha vuelven a faltar las dos partes.
2. A una audiencia no va ninguna de las partes, pero ninguna pide una nueva
fecha, dentro de los 30 días calendario siguientes
3. Si la pretensión se sustrae del ámbito jurisdiccional, por ejemplo, que se
cuestione la aplicación de la ley y la ley se deroga; o que un trabajador esta
demandado su despido, pero de pronto el trabajador fallece, ya no habría
a quien reponer.
4. El caso deja de ser justiciable, que lo reclamado ya fue resuelto
5. Abandono del proceso; el proceso tiene que estar en inactividad 4 meses,
según el proceso civil, pero en laboral el juez da otros 4 meses más. Es más
común que un proceso termine inasistencia que por abandono.
6. Si se declara una excepción fundanda
7. Si se declara la caducidad del derecho; por ejemplo, si un trabajador lo
despiden y esta demanda su despido al día 40, ya caduco su derecho.
8. Si el demandante se desiste de la pretensión o del proceso; sin embargo, se
debe considerar que cuando un trabajador se desiste del proceso, se
puede volver a demandar. Solo si se desiste de la pretensión queda
inhabilitado de volver a demandar por lo mismo. Esto pasa básicamente
cuando se llega a un acuerdo con el empleador. Cuando se desiste de la
pretensión se tiene que legalizar la firma ante el juez, en materia procesal
civil cuando un el demandante se desiste de la pretensión, no pasa nada;
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS

pero en materia laboral siempre el juez sale en defensa del principio de

irrenunciabilidad de derechos laborales.
9. Cuando hay consolidación; en laboral que el trabajador demandante se
convierta en empleador.

La NLPT no regula nada sobre medios impugnatorios, es decir todos los medios
impugnatorios son los regulados por el CPC, porque el CPC se aplica
supletoriamente al proceso laboral.

REMEDIOS

Son medios impugnatorios que sirven para cuestionar actos procesales no

contenidos en resoluciones.

EJM:

- Que se plantee una nulidad contra un acto de notificación

RECURSOS

Son medios impugnatorios destinados a cuestionar actos procesales contenidos

en resoluciones.

1. REPOSICION:
 Procede contra un tipo de resolución llamado decreto.
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 La resolución que resuelve una reposición es inimpugnable, no se  Con Calidad de Diferida; es decir que la apelación va a ser
puede cuestionar. concedida, pero a esa apelación solo se le va a dar trámite
 Si la reposición se plantea en una audiencia, se tiene que hacer en si es que se apela la sentencia, es una apelación que queda
la misma audiencia, pero no se tiene que oralizar el recurso en la en stand by. Si no se apela la sentencia ahí queda.
misma audiencia, el juez concede un plazo para fundamentar el
En materia procesal laboral la regla general es que la apelación
recurso por escrito.
sea concedida sin efecto suspensivos y con la calidad de diferida,
 El plazo para plantear una reposición es de 3 días hábiles contados
es decir en el proceso laboral no se conceden apelaciones de
a partir del día siguiente de la notificación, salvo que la resolución
auto sin efecto suspensivo y sin la calidad de diferida, las
haya sido notificada en audiencia, se va a tener que cuestionar en la
apelaciones que se concede son sin efecto diferido y con la
audiencia misma.
calidad de diferida.
2. APELACION DE AUTO:
3. ACLARACION Y CORRECION
 Sirve para cuestionar resoluciones, llamadas autos
 Aclaración; Se plantea cuando hay algún extremo en una resolución
 Cuando se apela un auto el sentido de la apelación puede ser
o sentencia, en la cual hay un aspecto ambiguo o difícil de entender
concedida con:
y que necesita ser aclarado, NO puede cambiar el sentido de la
a. Con efecto suspensivo; en aquellos casos donde el auto que se
sentencia, solo aclarar un sentido ambiguo.
esté apelando impida la continuación del proceso o haya
 Corrección; Se utiliza cuando hay un error material, esto significa
determinado su conclusión.
que por ejemplo era soles y pusieron dólares, etc.
EJM:
- Un auto que ha resuelto declarar la conclusión del 4. QUEJA DE DERECHO:
proceso, porque no se pidió dos veces fecha.  Procede cuando se ha denegado la apelación, o ha sido concedida
Implicará que se está frente a una apelación de auto que en un sentido distinto al que correspondía o se solicitó.
deberá ser concedida con efecto suspensivo Cuando se deniega una apelación NO se plantea otra apelación,
Que sea concedida con efecto suspensiva quiere decir que tiene que ser siempre un recurso de queja, que se presenta al
eventualmente el proceso tendrá que ser elevado al superior superior.
para que se siga analizando esa resolución.
5. APELACION DE SENTENCIA:
Al mismo tiempo la apelación puede ser concedida:
b. Sin efecto suspensivo; si el auto que se está apelando no implica
la terminación del proceso o no impide su continuación. Es decir
que el trámite del proceso no se suspende para ver la apelación.
Pero cuando se apela un auto sin efecto suspensivo, la apelación
puede ser concedida con una de estas dos calidades:
 Sin Calidad de Diferida; es decir que se forma un cuaderno
de apelación y mientras va avanzando el proceso principal,
 Procede contra sentencias de primera instancia.
el cuaderno es elevado al superior para que este revise la
 Es un recurso ordinario, es decir un recurso que permite revisar
apelación
tanto errores en la apreciación y valoración de los hechos,
incluyendo la valoración de las pruebas, así como errores respecto
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos
de la aplicación del derecho, incluso errores vinculados a la
procedibilidad, es decir a la concurrencia de los presupuestos
procesales y condiciones de la acción
 Lo que lo diferencia del recurso de casación (recurso extraordinario)
donde no se permite un reexamen de los hechos, la apelación de
sentencia en cambio permite rexaminar los hechos.
 Para que se plantee un recurso de apelación de sentencia tiene que
reunirse dos requisitos:
a. Requisitos de admisibilidad:
 Que se interponga dentro del plazo; el plazo es de 5 días
hábiles contados a partir del día siguiente de la
notificación de la sentencia. La sentencia puede haber sido
notificada vía casilla electrónica, o la apelación de
sentencia se puede haber notificado en la misma
audiencia
Si se interpone la apelación fuera de plazo, el juez tiene
que resolver la apelación como inadmisible, pero no toda
inadmisibilidad se puede subsanar, esta inadmisibilidad es
de plano.
 Que se adjunte el arancel judicial cuando corresponda; si
se presenta sin arancel también será inadmisible, pero
este si se puede subsanar
 Que se interponga ante el juez que expidió la sentencia; si
se presenta ante otro juez, si bien se deriva, el plazo que
se toma en cuenta puede depender del juez, es decir que,
si se le derivo 15 días después, él puede declararlo
inadmisible de plano
b. Requisitos de procedibilidad:
 Que se precise la pretensión impugnatoria; cuando se
apela una sentencia es porque se ha detectado un error.
 Se debe precisar el error; se debe detectar el error un
escribirlo con la máxima claridad posible.
 Error in iudicando; que puede venir de la valoración
de los hechos o sobre la aplicación del derecho, es
decir un error en la formación de juicio del juez, por
lo tanto, la pretensión siempre deber ser revocatoria.
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
 Error in procedendo; cuando se cuestiona un defecto
de forma, como que se vulnero el debido proceso, se
cuestiona un error de procedimiento, la pretensión
debe ser anulatoria, para que se declare nula la
sentencia y se emita una nueva sentencia
 Error in cogitando
 Fundamentar el agravio; es decir se tiene que decir en que
afecta la sentencia a la parte que apela.
No se puede apelar una sentencia que se ganó, porque se
quiere otros argumentos, solo se puede apelar una
sentencia cuando se ha perdido, ahí está el verdadero
sentido del agravio.
Los errores más comunes siempre están vinculados a los
errores de motivación, los jueces suelen motivar de manera
insuficiente o motiva de manera aparente (error in
procedendo)
El trámite de la apelación si está en la NLPT, y es muy sencilla.
 Una vez se presenta el recurso de apelación, el juez tiene 5 días para
calificar el recurso elevarlo al superior, a veces esto en la práctica no
se da, el tiempo que toma una sala par afijar vista de causa suele
tomar tiempo
 Lo que hace la sala o el superior en general una vez que se resuelve
un recurso de apelación es que fija día y hora para una audiencia de
vista de la causa. En materia laboral se llega a la audiencia y si se
quiere hacer uso de la palabra se hace sin ningún inconveniente, en
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cambio en procesal civil se tiene que solicitar si quiere hacer uso de la

palabra por escrito.
 La vista de la causa tiene que llevarse entre los 20 a 30 días siguientes
a la fecha en que fue fijada, puede ser más, pero no puede ser menos.
En la audiencia de vista de la causa lo que hay básicamente es un
informe oral por parte de la defensa técnica, es decir por parte de los
abogados de aquellos que forma parte de la apelación. El juez en
segunda instancia no puede pronunciarse sobre hechos o aspectos
que hayan sido materia de impugnación en la sentencia, aspecto que
no se apela, aspecto que queda consentido.
En la audiencia de vista la de la causa no es obligatorio que este el
trabajador ni la parte demanda.
 Al nivel del superior sucede los mismo que sucede en primera
instancia, si el juez quiere comunica su fallo en ese momento, y la
sentencia en 5 días, o eventualmente puede suspender la audiencia Existe en la NLPT, tiene las mismas características de la casación en el proceso
60 minutos, luego se comunica el fallo, y la sentencia en 5 días y civil, pero con ciertas particularidades.
finalmente si así lo considera el juez superior se puede comunicar el a. Al igual que sucede en materia procesal civil; el recurso de casación es
fallo y sentencia en 5 días. extraordinario, es decir no se permite que se haga una revaloración de los
A nivel de juez especializado solo se necesitaría el voto del juez, a nivel hechos.
de sala superior 3 votos conforme para que se dé la resolución, ya si b. Tiene por finalidad aplicar de forma adecuada el derecho a la pretensión
se da 2 votos conformes o solo un voto, hay una discordia y se tiene que se plantea, por ello se habla de una finalidad nomofilactica
que completar la sala hasta que se lleve a formar esos tres votos. c. Pero tiene sobre todo una finalidad teleológica. La idea en la casación es
El superior puede resolver revocando, confirmando o declarando nula aplicar correctamente la norma en un caso en concreto
una sentencia, incluso la insubsistencia del proceso hasta
determinada etapa.

El recurso de casación acaba de ser modificado, sin embargo, las reglas en cuanto
a la casación en el proceso laboral no han cambiado.

Solo se puede plantear un recurso de casación por dos causales:

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a. Infracción normativa; no hay revalorización de los hechos y tiene que
haber una infracción normativa que incida directamente en la decisión
del juez, la infracción normativa puede significar que:
 Se haya aplicado una norma, que no debía aplicarse
 Que la norma que debía aplicarse no se aplicó, inaplicación de la
norma
 Que al aplicar la norma el juez, la interpreto de manera errónea.
Peto también en aquellos casos donde haya una vulneración al
debido proceso, porque puede haber una inaplicación de la norma
de derecho procesal, es decir del debido proceso, que casi siempre
procede
b. Apartamiento por parte del juez de un precedente vinculante del TC o un
precedente judicial de la Corte Suprema;
NOTA: una interrogante es si se puede plantear una casación por infracción
normativa a una fuente normativa que no sea de origen constitucional o legal,
por ejemplo, respecto de un convenio colectivo. Y esta idea se ha reforzado
mucho en los últimos meses porque incluso la posición del MTPE, es que los
convenios colectivos se interpretan como normas. Pero es un tema poco
explorado.
Otro tema que sucede mucho en el proceso laboral, es que muchas veces los
jueces supremos declaran procedente la casación por causales no planteadas. Es
decir, se puede plantear la casación por dos causales, que las rechazan, pero
eventualmente advierten otro tema como debido proceso y declaran procedente
una casación sobre una casual no impugnada, esto ha sucedido varias veces y ha
motivado acciones de amparo contra resoluciones judiciales, pero en todos los
casos que se planteó la Corte Suprema gano.
Para plantear una casación hay requisitos de admisibilidad y procedibilidad, que
son más estrictos que las del recurso de apelación.
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
1. REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD:
a. Solo procede contra resoluciones ya sean autos o sentencias, pero
expedidos por una sala superior que pongan fin al proceso; es decir
un proceso laboral que empezó en un jugado de paz letrado, nunca
podrá ser materia de casación, porque en segunda instancia será
expedida la sentencia por un juez especializado
b. El monto ordenado en la sentencia debe superar las 100 URP; este
requisito se cuestionó mucho, sin embargo, este requisito puede ser
dejado de lado si es que la pretensión no es cuantificable en dinero.
c. Se interpone ante el órgano que emitió la resolución impugnada es
decir ante la sala superior, la sala superior no califica el recurso de
casación, sino que lo eleva a la Corte Suprema
d. Se presenta en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día
siguiente de la notificación de la sentencia o auto de vista
e. Se debe adjuntar el arancel judicial que corresponda; si bien el
arancel es un tema subsanable, la Corte Suprema ha venido
declarado improcedente la casación cuando no se adjunta el
arancel, porque según dicen se está actuando con temeridad
2. REQUISITOS DE PROCEDENCIA:
a. Que no se haya consentido la sentencia adversa de primera
instancia, es decir que se tiene que haber apelado la sentencia de
primera instancia si es que esta fue desfavorable.
b. Describir la infracción normativa con la mayor claridad posible o en
que ha consistido el apartamiento, en base a ello
c. Se tiene que describir jurídica y lógicamente como es que ese
indebida aplicación o inaplicación está afectando la sentencia, es
decir porque esa inaplicación tiene una incidencia directa en el fallo
d. Se tiene que plantear la pretensión casatoria y esta tiene que ser o
revocatoria o anulatoria, si se tiene ambas siempre lo revocatorio
queda subordinado a lo anulatorio, es el debido proceso lo que
manda.
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 Según la NLPT interpuesto el recurso de casación este debe ser elevado a se dé una medida cautelar después de haber perdido es imposible porque
la Corte Suprema en 3 días no se tiene verosimilitud del derecho invocado.
 La Corte Suprema tiene que fijar día y hora para una audiencia de vista de
la causa, pero para calificar la procedencia y admisibilidad, esta se hace sin
informe oral, esta audiencia es sin participación de las partes.
 Si el recurso de casación se declara IMPROCEDENTE, el proceso regresa
para su ejecución
 Si el recurso de casación se declara PROCEDENTE, se va a fijar una nueva
audiencia de vista de la causa para ver el fondo de la controversia, pero
solo se puede ver la pretensión que haya sido declarada procedente. Y aquí
si se puede informar oralmente.
 Al igual que sucede en primer y segunda instancia la Corte Suprema puede
dar el fallo de inmediato, y sentencia en 5 días, diferir el fallo a 60 min y la
sentencia a 5 días o ambas en 5 días. 4 votos hacen resolución en la Corte
Suprema

Todo el proceso en si toma como 3 años en darse.

Lo que venía ocurriendo en materia laboral, que cuando una persona perdía en
segunda instancia, planteaba una casación son un ánimo dilatorio. Entonces por
ello la NLPT establece reglas:

a. Que el recurso de casación no suspende la ejecución de la sentencia, es

decir se interpone una casación, pero la sentencia ya puede ser ejecutada.
b. Si la persona está segura de ganar vía recurso de casación, se puede pedir
al juez de primera instancia suspender la ejecución del proceso, pero si y
solo si, se otorgue al juzgado una carta fianza por el monto total ordenado
en la sentencia, más un año de intereses legales, solo así se puede
suspender la ejecución. Solo se puede suspender si la obligación es de dar
suma de dinero, no se puede suspender una reposición, la única forma de
suspender la reposición es mediante una medida cautelar, pero para que
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Se tiene un laudo arbitral económico, cuando ese laudo ha hecho las veces de un
convenio colectivo de trabajo.

Este proceso tiene aspectos a considerar:

Se deja para el ultimo la IMPUGNACION DE LA ECONOMICOS, PROCESO DE
a. Solo admite pruebas documentales, en este caso sería el expediente
EJEUCUCION, y los PROCESO NO CONTENCIOSOS, porque en estos ya no hay
arbitral
oralidad, son proceso que se suelen guiar as por lo establecido en el CPC
b. Este proceso se inicia ante la sala laboral del lugar donde se expidió el
laudo
c. En segunda instancia lo ve la Corte Suprema en vía de apelación.
d. No procede recurso de casación contra este proceso. Por ello empieza en
segunda instancia en una sala laboral, y termina en apelación en la
suprema, ahí queda, no hay casación de los resuelto por la Suprema.

Básicamente las razones por las que se puede plantear la anulación de un laudo
arbitral se encuentran establecidas en la LRCT, pero también en una STC de la
Corte Suprema expedida en el caso N° 10028-2013-LIMA, se tuvo que aclarar el
tema en esta sentencia, porque las razones que aparecen el LRCT eran muy
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vagas, que se decía que se podía pedir la anulación del laudo arbitral por razones
de:
1. Nulidad
2. Vulneración al principio de irrenunciabilidad de derechos laborales.
La Corte Suprema dijo que la segunda causal le quedaba claro a todos, pero el
primer supuesto de por razones de nulidad sonaba un poco vago, entonces lo
que ha hecho la suprema es decir cuando se estaría frente a la causal de nulidad
y esta dijo:
 El juez al admitir a trámite la demanda, considera como demandado no ha
quienes han expedido el laudo, sino a la otra parte, y no tiene mucho
sentido porque quien tiene que defender el laudo es el propio tribunal
arbitral, pero la ley dice que no a los árbitros, sino la otra parte. Si bien la
ley dice que a los árbitros se les debe notificar con la demanda, no
menciona que los árbitros participen en el proceso como árbitros o
terceros
 Quien contesta la demanda no es el árbitro sino la otra parte.
 Y luego en 10 días se sentencia, no hay oralidad.

a. Cuando el nombramiento del tribunal arbitral no solo no haya seguido el

procedimiento, sino que los árbitros no tenían posibilidades de participar
como árbitros.
EJM:
- En el arbitraje potestativo el árbitro designado tiene que ser
obligatoriamente acreditado por el MTPE, sino reúne estas
características el árbitro estaría imposibilitado de participar como tal
b. Los arbitrajes laborales son de última posición, bien se toma uno u otra
postura, pero si se mezcla, causan anulación.
c. Cuando el laudo arbitral se expide sin tomar en cuenta el dictamen
económico financiero expedido por el MTPE, es decir cuando no hay una
valorización de pliego de reclamos
d. Cuando se haya expedido bajo presión porque la huelga no se levantó,
pese que las partes habían dicho que se vayan a arbitraje
e. También se considera el laudo anulable cunado se vulneran cualquier de
las causales contenidas en el art. 63 de la ley general del arbitraje (D. Leg
1071). El artículo 63 es el que establece las casuales de anulación de laudos
arbitrales comunes y corrientes.

Un laudo arbitral no se declara nulo automaticamente, puede adolecer de

causales de anulación, pero para ello parte tiene que ejercer su derecho de
acción, sino hay demanda el laudo no se anula nunca

 Una vez notificado el aludo se tiene 10 días hábiles para interponer la

demanda. Ofreciendo como medio probatorio el laudo que se piensa
anular o expediente arbitral.
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos
En principio se rige por las normas del CPC, en la NLPT no hay reglas específicas
para el proceso de ejecución. Lo único que menciona la NLPT es que títulos se
consideran títulos ejecutivos:
a. Resolución judicial; porque es la que abre el inicio de la etapa de ejecución
b. Laudos arbitrales; los árbitros no tienen facultades de ejecución o
coercitivas y es lo que se critica ya que el árbitro no puede ejecutar sus
propias decisiones. Si la otra parte no quiere cumplir el laudo se tiene que
Su trámite es de manera muy parecida a la del CPC.
iniciar un proceso de ejecución del laudo arbitral, así ese laudo arbitral
haya sido materia de impugnación
c. Resoluciones de la AAT (MTPE o SUNAFIL) que reconocen obligaciones;
puede ser un mandato de SUANFIL
d. El documento que tenga una transacción extrajudicial;
e. La propia acta conciliación dentro del proceso o la del MTPE
f. La liquidación de aporte previsionales de la AFP; hay veces que el
empleador retiene el parte del trabajador, pero no lo paga, cuando pasa
eso la AFP emite una liquidación de aporte previsional y esa liquidación de
cobranza tiene mérito ejecutivo.
 Se dice que, para ejecutar una resolución judicial firme, NO se necesita
iniciar un nuevo proceso judicial. La resolución judicial firme se ejecuta en
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
el mismo proceso en la etapa de ejecución de sentencia y ante el juez de
primera instancia.
La misma regla anterior se aplica a las actas de conciliación, un acto de
conciliación expedida por un juez en el marco de un proceso se ejecuta
ante el mismo juez.
 Los laudos arbitrales se ejecutan ante el juez especializado de trabajo, el
recurso de anulación de laudo es ante sala superior, pero la ejecución de
laudo se ejecuta ante el juez especializado de trabajo. El procedimiento de
ejecución es la que establece la ley general de arbitraje
 Se presenta una demanda y a la demanda se tiene que anexar si o si el
titulo ejecutivo.
 Cuando el juez admite a trámite la demanda, el juez ordena que se ejecute,
dicta un mandato ejecutivo.
 Excepcionalmente se puede plantear una contradicción en el plazo de 5
días, se puede contradecir el título ejecutivo, no contestar la demanda. Se
contradice el mandato ejecutivo con algunas causales específicas:
a. Se denuncia la inexigibilidad o iliquidez de la obligación; inexigible
quiere decir, por ejemplo, que el plazo para pagarla no se ha vencido
todavía, iliquidez, por ejemplo, que se acordó una deuda, pero no
se determinó un monto
b. Alegando nulidad formal o falsedad del título; que se diga que el
título es falso, o que se diga que la liquidación de al AFP no reúne las
condiciones de la SBS
c. Que hay una extinción de la obligación; que ya se pago
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d. Alegar inexistencia de vínculo laboral con el trabajador, si es que una

demanda de liquidación de aportes previsionales de la AFP; esta es
propia del proceso laboral.
 Vía contradicción también se puede plantear excepciones, una vez que se
plantea la contradicción hay un espacio de absolución por 3 días, si es que
el juez lo considera puede convocar a las partes a una audiencia, la
audiencia seria para actuar pruebas
 Pero lo más común es que el juez pase de la absolución a la sentencia, y en
esta resuelve la contradicción si es que la hay sino en la sentencia reitera
el mandato ejecutivo y pide que se pague.
 El juez puede disponer si es que no se cumple una ejecución forzada, por
Los procesos no contenciosos a diferencia de los contenciosos son aquellos
ejemplo, un embargo, secuestro, etc.
donde no hay un conflicto de intereses, solo hay una incertidumbre jurídica y la
NLPT prevé 3 tipos de procesos no contenciosos.

1. PROCESO DE ENTRGA DE DOCUMENTOS:

Un trabajador al que no le han entregado su boleta, contrato de trabajo o
documentación laboral puede pedirla a un juez de paz letrado laboral vía
proceso no contencioso.
Este proceso es muy raro, ya que un proceso por mas no contencioso que
sea, se demora por lo menos 4 meses, por lo que no se usa ya que esto
mismo está regulado a nivel de inspección de trabajo, ya que se puede
llamar a SUNAFIL, donde por ejemplo si no se entregó boletas, le da 48
horas caso contrario multa al empleador

2. AUTROIZACION JUDICIAL PARA INGRESO A CENTRO LABORAL

Este segundo proceso lo utiliza el propia SUNAFIL, porque se necesita ir
donde un juez para pedirle autorización de ingreso a un centro de trabajo.
Un inspector de trabajo puede ingresar a un centro cuando él quiera, de
tarde, día o noche, pero cuando ese centro de trabajo es un domicilio se
requiere autorización judicial, el juez de paz letrado se la va a conceder al
inspector de un plazo de 24 horas de pedida.
No es tan común

3. PAGO POR CONSIGNACION

 Un juez de paz letrado también va a conocer de procesos no
contenciosos vinculados al pago por consignación u ofrecimiento
judicial de pago. Este si es más frecuente.
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 Estos casos se dan cuando el trabajador que es acreedor, como en

el pago de beneficios sociales, tiene 48 horas para cobrarlos y no los
cobra, el empleador tiene obligación de pagarlo e 48 horas, si no los
paga, así se le diga a SUNAFIL que el trabajador no ha venido a
cobrar, SUNAFIL siempre entiende que la obligación de pago esta
incumplida, para SUNAFIL la obligación de pago de beneficios
sociales o de pago de deudas a favor del trabajador solo se entiende
cumplida cuando se le ha pagado correctamente o cuando se ha
hecho un pago por consignación, es decir se ha ido al poder judicial
y el monto que se le debe está consignado.
 Cuando se hace una demanda de ofrecimiento judicial de pago o
pago por consignación, se puede consignar tanto dinero como
documentos, por ejemplo, certificado de trabajo, y dinero. El proceso cautelar no tiene un fin en sí mismo, es decir que es básicamente
instrumental, no busca resolver un conflicto de interés ni de relevancia jurídica.
 Cuando se consigna dinero no se le da un cheque al juzgado, sino
Lo que busca un proceso cautelar o como se llama medidas cautelares es
que se va al Banco de la Nación y se le entrega el dinero a nombre
asegurar el resultado de la decisión definitiva que vaya a recaer en un proceso.
del juzgado, el único que podrá disponer de esa plata es le juzgado
endosándosela al trabajador en su momento. EJM:
 Cuando hay un pago por consignación, el acreedor que usualmente
es el trabajador puede contradecir el efecto cancelatorio en 5 días, - Un trabajador que demande su reposición como consecuencia de un
y el juez lo puede resolver de inmediato, por ejemplo, se tendría que despido, consiga que se le reponga después de 3 años de juicio, pero que
haber consignado 4 mil soles y se condigno 2 mil soles, esto el juez ese tiempo ya ejecutaron su casa porque no pudo pagar su préstamo al
de paz letrado lo puede resolver, no hay problema, pero si se banco, entonces para el obtener una sentencia de reposición después de 3
contradice la demanda señalando que no se cobrara los beneficios, años le puede ya no servir, o que el daño haya podido devenir en irreparable
porque se está cuestionando el despido en otro jugado Se necesita tener un conjunto de instrumentos que permitan proteger la
especializado, es decir que hay una contención de por medio, el juez verdadera eficacia de la sentencia y se sabe que resolver un proceso va a tomar
de paz letrado va a reservar el efecto cancelatorio y que todo lo tiempo y como en el algún momento decía Calamandrei, “hacer las cosas rápido
actuado se vaya al proceso contencioso. choca con hacerlas bien”.

Una medida cautelar tiene 4 características:

1. PROVISIONAL:
Es una solución de naturaleza provisional, solo quiere dar una protección
temporal en tanto se tenga una sentencia
2. INTRUMENTAL:
No va a resolver ningún conflicto solo va a servir como instrumento para
cautelar el resultado que vaya a recaer en el proceso
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3. VARIABLE:
La medida cautelar puede variar a lo largo del proceso en función como
varié la posición de las partes.
EJM:
- Se concede una medida cautelar antes que salga sentencia de primera
instancia, y esta sale desfavorable, entonces la situación cambia, así
2. PELIGRO EN LA DEMORA:
como la medida cautelar.
- Si al principio se niega una medida cautelar y primera instancia se
obtiene una sentencia favorable, es probable que se da la medida
cautelar
4. PRE-JUZGAMIENTO:
Porque para que un juez conceda la medida cautelar, lo primero que debe
advertir el juez es que puedan existir altas posibilidades de ganar, por lo
3. CONTRACAUTELA:
cual cuando un juez evalúa o conceda una medida cautelar siempre
adelanta opinión.
Cuando se solicita la media cautelar, se tiene que demostrar que:
4. ADECUAR LA MEDIDA A LA PRETENSION QUE SE PRETENDE GARANTIZAR:
1. VEROSIMILITUD DEL DERECHO INVOCADO:
Existan fuertes indicios de obtener un resultado favorable, si el juez al leer
la solicitud de medida cautelar no cree realmente que se vaya a obtener
un resultado favorable el juez no va a otorgar la medida cautela por más
riesgoso que represente esperar una sentencia, el juez tiene que estar
convencido de obtener un resultado favorable.
Es por ello que las medidas cautelares son especialmente procedentes
cuando ya se tiene una sentencia favorable de primera instancia, ya que es
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
más sencillo que se obtenga esta medida cautelar, por la verosimilitud del
derecho invocado está acreditada.
En Arequipa y Lima, cuando un trabajador sufre un despido por falta grave,
y pide su reposición vía medida cautelar, es difícil que se le conceda hasta
que por lo menos salga la sentencia.
Se tiene que demostrar al juez de que hay un peligro inminente de que si
no se concede cautelar el daño pueda devenir en irreparable.
EJM:
- Si se está pidiendo una reposición y el trabajador demuestra que
tiene una deuda en el banco, que tiene que pagar pensiones de sus
hijos, etc.
Es la garantía que va a ofrecer la persona que solicita la medida cautelar,
en caso con su medida cautelar se afecte a la parte afectada por la medida
cautelar, y tenga que reparar el daño. La contracautela puede ser de dos
clases:
a. Real; cuando el juez pide que se dé una carta fianza o que se dé un
bien en garantía
b. Personal; que se llama caución curatoria, cuando se declara bajo
juramento que en caso se produzca un daño con la medida
cautelar, este va a ser reparado.
En materia laboral a los trabajadores solo se les pide una declaración
jurada, y al empleador a veces si le piden una carta fianza o una garantía
que permita acreditar que, si medida cautelar se ocasiona un daño, la va a
reparar
Se debe adecuar la medida cautelar a la pretensión del proceso principal,
es decir se debe usar la medida cautelar adecuada, en ese sentido la NLPT
no regula medidas cautelares distintas a las medidas cautelares que regula
el CPC, es decir se tiene:
a. Medidas cautelares genéricas
b. Medidas cautelares específicas: medida para futura ejecución
forzada (embargo, secuestro y la anotación de la demanda), las
medidas temporales sobre el fondo (adelantar lo que dice la
DERECHO LABORAL II – Dr. Mauricio Matos
sentencia, por ejemplo, en familia con la asignación anticipada de
alimentos) medidas innovativas (buscan cambiar las situaciones de
hecho) y de no innovar (buscan mantener las situaciones de hecho
que se presentan al momento de interponer la demanda).
Se tiene que escoger que medida usar de acuerdo a la pretensión
EJM:
- Si se pide la reposición en el proceso, se tiene que pedir una
medida cautelar de innovar
- Si se pide una medida cautelar entes del proceso, o antes que
se concluya el contrato, y si se va a pedir la desnaturalización,
se pide una medida cautelar de no innovar
- Si se quiere asegurar el pago de beneficios sociales, se pide una
medida de futura ejecución forzada, como un embargo sobre
los bienes del empleador
En materia procesal laboral, las medidas cautelares pueden presentarse:
a. Antes de iniciar el proceso; si se hace antes y se concede se tiene 10 días
hábiles para interponer la demanda, de lo contrario automaticamente
caduca la medida cautelar.
Se ve sobretodo en casos donde el trabajador quiere demandar la
desnaturalización de su contrato y posterior reposición, pero quiere
hacerlo antes de que el contrato termine, por lo que se presenta al juez
y le pide que su contrato no termine hasta que se demuestre si el
contrato esta desnaturalizado o no.
b. Dentro del proceso; una vez que ya se interpuso la demanda, a veces es
más seguro así porque el juez ya lee el texto de la demanda.
Es muy similar a la del proceso civil, es decir
 Se solicita sin conocimiento de la contraparte; cuando se pide una medida
cautelar y se solicita en la medida cautelar, se da un código que solo
maneja quien solicita la medida cautelar. El afectado por la medida
cautelar se entera de esta, cuando la medida cautelar ha sido concedida.
 Si el juez rechaza la medida cautelar, se podrá apelar, y si se concede recién
se va a notificar al órgano de auxilio judicial que es la persona o institución
encargada de ejecutar la medida cautelar. Por ejemplo, si se pide una
Apuntes hechos por: VALERIA TANIA BERNAL SOLIS
anotación en la demanda el órgano de auxilio judicial será Registros
Públicos.
 Una vez notificada la medida cautelar, si la persona afectada no está de
acuerdo, se puede oponer a la medida cautelar, el recurso que precede en
contra de la media cautelar es la OPOSICION, el CPC establece que para
que se le dé tramite a la oposición necesaria y obligatoriamente de tiene
que haber cumplido con la medida cautelar.
EJM:
- El empleador es el afectado por una medida cautelar de reposición,
para que se oponga a la medida cautelar se le tiene que acreditar al
juez que ya ha repuesto al trabajador, sino no se da tramite a la
oposición de la medida cautelar
 Antes solo se podía pedir dos tipos de medidas cautelares; 1) medidas para
futura ejecución forzada (solo embargo en forma de inscripción o de
administración) y 2) medidas temporales sobre el fondo (asignación
provisional de remuneración mientras durase el juicio de reposición pro
despido nulo, es decir se pedía despido nulo, pero no se quería la
reposición de manera preliminar, pero si se quería que se fuera pagando
el sueldo)
 Había también una presunción iure et de iure, es decir una presunción de
derecho de peligro en la demora, en dos supuestos, 1) cuando ocurría un
lockout (contraria a la huelga), cuando el empleador cierra su empresa y
se va (cierre no autorizado de centro de trabajo), si la AAT ha constatado
un cierre no autorizado, puede haber una presunción de peligro en la
demora. 2) cuando se esté discutiendo temas vinculados a la existencia de
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una denuncia penal contra el empleador, por atentar contra el delito de

libertad del trabajo que esta contenido en el art. 168 del CP.
 Hoy en día se puede pedir medidas cautelares dentro y fuera del proceso
 Se puede pedir todas las medidas cautelares
 Se tiene acreditar los requisitos de una medida cautelar

La NLPT todavía ha dejado dos medidas cautelares que considera especialmente

procedentes en un proceso laboral:

1. Medidas de reposición provisional

Sobre todo, cuando se está frente a un caso de despido nulo
 Cuando se despide a un dirigente sindical, cuando hay menos de
edad de por medio, o una madre gestante.
 Se está gestionando la creación de una organización sindical
2. Asignación provisional
Este tipo de figura es muy peligrosa, que es cuando se demanda la
reposición, no se quiere una reposición de inmediato vía cautelar, pero se
quiere que se asigne el sueldo, es peligrosa porque si se pierde el proceso
se tiene que devolver toda esa plata, en cambio si se acepta la reposición
y luego se pierde el proceso no se tiene que devolver nada, porque en
buena cuenta se le ha pagado por el trabajo realizado.
La NLPT dice que la contracautela en estos casos será la CTS, pero ese hoy
en día tiene un problema que es que la CTS esta liberada por lo tanto puede
haber gente que no tenga plata en su cuenta de CTS