UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ORIENTE

FACULTAD DE INGENIERÍA
INGENIERÍA INDUSTRIAL

ASIGNATURA ETICA PROFESIONAL

ESTUDIANTE: CINDY JOANA MORALES MONSALVE CC. 1017150777

ESTUDIO DE CASO

XXXXXXX S.A. Es una empresa familiar creada en 1990, dedicada a la fabricación y

comercialización de repuestos metal-mecánicos, tanto para el sector automotriz como
para el sector industrial.

Su capacidad de respuesta al mercado nacional e internacional se debe

Gracias a la constancia y tenacidad de sus fundadores, apoyados en un personal
altamente calificado y comprometido.

En la actualidad la empresa está cambiando de Gerencia, pasando del fundador a sus

2 hijos quienes se desempeñan como Subgerente (ingeniero financiero) y Jefe de
recursos humanos y SO (diseñadora gráfica)

Desde que en la empresa inició el proceso de traslado de la gerencia; el área de

producción ha tenido una baja en la capacidad de respuesta a sus pedido sumado con
una alta rotación del personal algunos de los que ya no están en la empresa
manifestaron en su renuncia estar aburridos debido a las jornadas laborales y a lo que
el área de recursos humanos no ha logrado dar solución porque considera que quien
debe tomar acciones es el jefe de producción en compañía del supervisor con quien
recursos humanos no ha logrado simpatizar debido a que producción sabiendo de la
falta de conocimiento y experiencia de la que carece recursos humanos no le han
brindado el apoyo suficiente ni le han tenido paciencia.

Situación que tiene incomoda al supervisor de producción quien debe hacer

actividades adicionales a las pactadas en el contrato.

Cierto día el supervisor no logro entregar a tiempo unas investigaciones de accidente

que recursos humanos le encargo, lo cual desato un enfrentamiento verbal en la
planta de producción en la que se le escucho decir al supervisor que esas no eran las
actividades de producción y que recursos humanos debía buscar como adquirir
habilidades para desempeñarse en el cargo y a lo que recursos humanos respondio con
un sonido entre sus dedos y con palabras de: no se le olvide que yo soy la dueña de la
empresa y que a la hora que yo quiera la despido, situación que el supervisor dio a
conocer al subgerente y que el demostró estar en acuerdo con su hermana. Desde
entonces recursos humanos viene hostigando al supervisor para que renuncie antes de
que el contrato se le termine.
CONSIDERACIÓN:

Considero que hubo falta de ética tanto del fundador de la empresa que delego a su
hija un cargo en el que no tenía ni la más mínima idea como en sus hijos quienes
hacen un abuso de su poder, olvidando las sanciones laborales que les puede acarrear
esto.
 UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ORIENTE
FACULTAD DE INGENIERÍA
INGENIERÍA INDUSTRIAL

ASIGNATURA ETICA PROFESIONAL

ESTUDIANTE: CINDY JOANA MORALES MONSALVE CC. 1017150777

ENSAYO BIOETICA

Definición Bioética: La bioética es la rama de la ética que se dedica a proveer los principios
para la conducta correcta del humano respecto a la vida, tanto de la vida humana como de la
vida no humana (animal y vegetal), así como al ambiente en el que pueden darse condiciones
aceptables para la vida.

Bioética “adopción” matrimonio homosexual: Considero que para explicar mi oposición

a la adopción de hijos en un matrimonio entre personas del mismo sexo no es necesario
usar argumentos religiosos, porque existen argumentos racionales en las que me apoyo.

Los niños tiene derecho a un padre y a una madre lo cual iría en contra a este derecho si se
apoya esto, un niño no tiene la capacidad de enfrentar esta situación ante una la sociedad en
la que hoy vivimos y sentiría