ACTIVIDAD 3

Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Ramiro Pinzón Pérez

ID: 645684

Jenny Paola montaña Montoya

ID: 567870

Juan Sebastián Ospina duarte

ID: 645242

Corporación universitaria minuto de Dios

Notas del autor

Ramiro Pinzón Pérez

Juan Sebastián Ospina duarte

Jenny Paola montaña Montoya

Corporación universitaria minuto de Dios

Regional, Ibagué

2021
 INTRODUCCIÓN

La ética en el ámbito general busca desarrollar las habilidades más necesarias para
conocer y valorar la importancia de la ética personal y profesional en el contexto empresarial.
Por otro lado, busca proporcionar una clara idea de los fenómenos morales y del aporte de las
teorías ética para enfrentar los problemas morales contemporáneos. Asimismo, comprender la
naturaleza e implicancias de la ética profesional en el nivel personal y social. Entre ellas
tenemos la ética profesional, ética personal y ética empresarial, con diferentes características así:

a) ética personal, decisión que toma la persona y no da criterio de saber si es buena o mala
opción. En este caso todos somos dignos de tomar nuestras propias decisiones según nuestro
libre albedrío, las consideramos correctas o incorrectas. De acuerdo con los valores y la
formación de cada uno como persona, entre ellos encontramos honestidad, verdad, simpatía
lealtad, benevolencia, amabilidad, derechos y justicia.

b) ética profesional, es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la
virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. Es decir, la ética profesional es la que se entiende
por la reflexión sistemática sobre las normas morales que regulan el comportamiento en la
actividad profesional.

c) ética empresarial, es un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de

la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permite una mejor adaptación a
todos los entornos. Dentro de la estructura de la ética las características descritas son de gran
importancia en el proceso para la formación de un ser integro para la sociedad.
 OBJETIVO GENERAL

Analizar la empresa textil de la situación problemática a nivel ético en el contexto

organizacional y/o empresarial

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Identificar el rol del profesional de “talento humano” de la empresa de textil.

 Elección De Un Problema Ético En El Ámbito Organizacional

Una empresa encargada de realizar productos textiles tiene entre sus trabajadores
personal mixto dentro de la fábrica, con el fin de llevar a cabo la elaboración y el desarrollo de
los diferentes productos como que allí se procesan; Andrea, una auxiliar de producción que
lleva alrededor de 7 años en la empresa queda en estado de embarazo; ella no le comenta al
Gerente ni al jefe encargado del manejo del personal de su estado de embarazo. A los 4 meses
se le comienza a notar la “barriga”, por lo que la noticia llega al área de recursos humanos
antes de que ella informara de su caso. El encargado de talento humano decide despedirla
antes de que ella notifique su estado, de esta manera la empresa de textiles se libraría de todos
los beneficios que tiene Andrea de su embarazo y su maternidad.

 Dilema ético: La profesional encargada del área de recursos humanos debe

decidir entre conseguir un “motivo de despido” antes de que la empleada
notifique su estado de embarazo, o defender a la empleada ya que se encuentra
prácticamente en una situación de vulnerabilidad.

Nivel de afectación de la situación:

 Contexto: Desde nuestros puntos de vista el encargado del área de recursos humanos
debe decidir entre conseguir un “motivo de despido” para una mujer en estado de
embarazo que aún no ha notificado su estado a la compañía, o defender a la empleada ya
que se encuentra prácticamente en una situación de vulnerabilidad.

 Agentes: -Directivos de la compañía.

-Persona de recursos humanos.

- Mujer embarazada.
 Consecuencias:

-Despedir de manera injusta a la mujer embarazada.

-Intentar liberarse de las obligaciones que tiene la empresa con la mujer embarazada,
con el fin de ahorrarse en gastos.

-Cumplir de manera adecuada con las obligaciones que el empleador tiene con la
mujer embarazada.
 Afectación local: Principalmente en el área de producción ya que en caso de que la
mujer sea despedida quedará incompleto el equipo de trabajo; por otra parte, el área de
recursos humanos ya

que, si la persona encargada accede a llevar a cabo la injusticia con la mujer

embarazada, quedará en evidencia la falta de personal ético y justo dentro de la
compañía.

 Nacional e internacional: Considero que principalmente sería un hecho nacional, ya

que iría en contra de la legislación que respalda a las mujeres embarazadas, como
también a los despidos sin justa causa, dependiendo el tipo de contrato.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías
aristotélicas cuestionadas en el problema).

 ACTOS POETICOS: Embarazo, obligaciones laborales.

 ACTOS PRÁCTICOS: Informar el estado de embarazo, defender a la mujer

embarazada de ser despedida sin justa causa.

 Ética y Política: La prudencia, que es la sabiduría práctica por la que el

hombre se maneja sabia y justamente respecto de sí mismos y de sus

Semejantes en lo que concierne a las cosas cambiantes y complejas del mundo.

Ética= la parte de la filosofía que revisa la conducta humana.

 CONCLUSIONES

Como se pudo observar dentro este proceso que la empresa de textiles cuenta con una
estructura organizada y estructurada. Asimismo, cuenta con un personal mixto dentro de la
fábrica.

Andrea, quien es auxiliar de producción de la empresa de textiles, no informa de su estado de

embarazo, por lo que el encargado de talento humano se percató del estado Andrea, donde llevo
a despedirla sin ningún motivo; favoreciendo la empresa, pero vulnerando los derechos de la
empleada.

De igual forma en el cargado de los recursos no tuvo en cuenta la causa y motivaciones de la

empleada al no contar de su estado actual. La cual omite falta de comunicación entre el
encargado de talento humano.

Por otro lado, el en cagado de talento humano cuentan con unas políticas internas de la
empresa que buscar el bienestar de la misma y de los empleados.

Asimismo, el encargado de talento humano cumplió con las políticas de la empresa, con el de
minimizar gastos que podrían ser invertidos en otra persona para una mejor producción y
desarrollo de la empresa. Pero el encargado de talento humano no tuvo en cuenta su
profesionalismo, ni ética personal, pero si tu encuentra la ética empresarial.

Para finalizar, a ética en el trabajo guía no solamente la toma de decisiones (lo que debo
hacer) sino también el proceso que sigue una vez tomada la decisión (como lo debo hacer).
 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

 Gómez, R. y Suaza, D. (Enero de 2017). La ética en Aristóteles. Medellín:

Universidad de Antioquia.

 Mansi, J. (Editor). (2010). La ética de Aristóteles por Fernando Savater. [Archivo de

video].

 Giannini, H. (1987). Introducción a la ética de Aristóteles