La evolución de la administración y los tratadistas ha sido larga y compleja, y ha tenido lugar a lo

largo de siglos de desarrollo humano. Desde los primeros registros históricos, se pueden observar
diferentes formas de organización y administración en las sociedades antiguas.

Sin embargo, es en la era moderna donde la administración comenzó a consolidarse como una
disciplina y una práctica organizacional formal. A finales del siglo XIX y principios del siglo XX,
surgieron en Europa y Estados Unidos diversos tratadistas que dieron lugar a los primeros modelos
teóricos de administración.

Uno de los principales exponentes de la administración científica fue Frederick Winslow Taylor,
quien postuló la idea de que la eficiencia en el trabajo podría aumentarse a través de la aplicación de
métodos científicos. Otros teóricos importantes de la época incluyen a Henri Fayol, quien desarrolló
los conceptos de planificación, organización, dirección y control, y a Max Weber, quien analizó las
estructuras burocráticas.

Con el tiempo, la administración se ha ido adaptando a los cambios en la sociedad y a las nuevas
demandas organizacionales. Esto ha llevado a la aparición de nuevas teorías y modelos de
administración, como la teoría de la contingencia, la teoría de la calidad total y la teoría de la
complejidad.

En cuanto a la administración pública-privada, es importante destacar que ambas tienen sus propias
características y formas de gestión. Mientras que la administración pública está enfocada en
satisfacer las necesidades y demandas de la sociedad en su conjunto, la administración privada se
enfoca en maximizar la rentabilidad y el crecimiento de la empresa.

Entre las diferencias más notables entre la administración pública y privada se encuentran la forma
de toma de decisiones, la orientación a objetivos y la transparencia. Mientras que en la
administración pública se requiere una mayor transparencia y rendición de cuentas, en la
administración privada se busca mantener la confidencialidad de cierta información.

En términos de recomendaciones, es importante que ambas formas de administración se enfoquen

en el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión, la implementación de tecnologías eficientes y
la adaptación a los cambios del mercado y de la sociedad.

En cuanto a las ventajas y desventajas de cada forma de administración, la administración pública

puede ser ventajosa en términos de acceso a recursos y fondos, y en la capacidad para brindar
servicios y bienes a la sociedad en su conjunto. Sin embargo, puede ser menos eficiente y estar más
sujeta a la burocracia.

Por otro lado, la administración privada puede ser ventajosa en términos de innovación y
rentabilidad, pero puede ser menos accesible para ciertos grupos de la sociedad y menos
preocupada por el bienestar general. Además, puede estar más sujeta a la volatilidad del mercado y
a la competencia.

En conclusión, la evolución de la administración y los tratadistas ha sido larga y compleja, y ha dado

lugar a diferentes formas de organización y gestión en la sociedad. La administración pública y
privada tienen sus propias características y formas de gestión, y es importante que ambas se
enfoquen en el desarrollo de habilidades de liderazgo, tecnologías eficientes