Análisis Administración antes del siglo XX

Antes del siglo XX, la administración no era una disciplina formalizada como lo es hoy en día.
Sin embargo, se pueden identificar algunos eventos importantes en la evolución de la
administración.

En la antigüedad, los egipcios, griegos y romanos utilizaron técnicas administrativas para

gestionar sus imperios y construir monumentos. Por ejemplo, los egipcios emplearon técnicas
de planificación y organización para construir las pirámides.

En la Edad Media, la administración se centró en la organización de las instituciones religiosas y

políticas, y en la creación de estructuras jerárquicas para gestionar los territorios.

En la época de la Revolución Industrial, se produjo una gran transformación en la forma en que

se llevaban a cabo los procesos productivos. Fue entonces cuando surgieron los primeros
conceptos de gestión empresarial. Un ejemplo es la fábrica de textiles de Samuel Slater, en la
que se estableció un sistema de trabajo que permitió producir más y mejor.

En la segunda mitad del siglo XIX, surgieron importantes figuras como Henri Fayol, quien
desarrolló los primeros principios generales de la administración y Taylor, quien desarrolló la
Administración Científica y estableció el enfoque en la eficiencia y la productividad.

En resumen, antes del siglo XX, la administración no era una disciplina formalizada, pero se
dieron importantes avances en la organización y gestión de imperios, instituciones religiosas y
políticas, y en la gestión empresarial a medida que surgía la Revolución Industrial.

Análisis Administración durante el siglo XX

La administración en el siglo XX experimentó un gran avance y evolución. A lo largo de este

siglo surgieron varias corrientes y enfoques que se centraron en diferentes aspectos de la
gestión empresarial.

Una de las corrientes más importantes que surgió en el siglo XX fue la Administración Científica
de Frederick Taylor, que se centraba en mejorar la eficiencia de la producción industrial. Otra
corriente importante fue la Teoría Clásica de la Administración, que se enfocaba en la
estructuración y organización jerárquica de la empresa.

En los años 50 y 60 surgieron la Teoría de las Relaciones Humanas y la Teoría de Sistemas, que
se enfocaron en la importancia de las relaciones interpersonales y en la empresa como un
sistema complejo.

En los años 80 y 90 surgieron corrientes como la Reingeniería de Procesos, la Gestión por

Competencias y la Calidad Total, que buscaban mejorar la calidad y eficiencia de los procesos
empresariales.

En el siglo XXI, la administración se ha centrado en la innovación, la sostenibilidad y la

responsabilidad social empresarial, lo que ha llevado al surgimiento de nuevas corrientes como
la Gestión del Conocimiento y la Gestión Ambiental.

En resumen, la administración en el siglo XX experimentó una gran evolución y diversificación,

con la aparición de diversas corrientes que se enfocaron en diferentes aspectos de la gestión
empresarial, y en el siglo XXI ha continuado evolucionando para adaptarse a los desafíos y
oportunidades del mundo actual.