DERECHO LABORAL Y SU PROCEDIMIENTO

TRABAJO PRACTICO No. ° 3

1. ¿Que son los sueldos y cuando corresponde su pago?

El sueldo, es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización

de su trabajo. Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la
formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio
del trabajo del empleado.

Posterior al trabajo el pago por el mismo, deberá efectuarse dentro de los

siguientes plazos máximos: 15 días hábiles para obreros y 30 días hábiles
para empleados y domésticos. Según lo establecido en la ley general del
trabajo, en el art. 53.

2. ¿Que son los salarios y cuando corresponde este tipo de pago?

El término “salarios” ha sido definido en la Ley General del Trabajo de Bolivia

como cualquier pago acordado a cambio de los servicios prestados por un
trabajador en cualquiera de sus modos o tipos de trabajo.

Los salarios pueden pagarse por hora, por día, semanalmente, quincenalmente
o mensualmente. Sin embargo, el período de pago del salario es de 15 días
para los trabajadores (obreros) y de 30 días para los empleados y trabajadores
domésticos.

3. ¿Que son las primas y a quienes se les cancela bajo esta modalidad?

La prima de servicios es una prestación social que debe ser otorgada por los
empleadores a los trabajadores como una compensación, dados los beneficios
que generan en la prestación del servicio, y, a su vez, como un reconocimiento
del valor social y económico que representa el trabajo.

La Prima Anual, es la participación legal de UTILIDADES, constituyendo una

remuneración adicional por un esfuerzo también adicional que deriva en la
participación. inmediata y legal de la existencia de utilidades obtenidas
anualmente, por lo tanto, no es una forma libre de retribución, sino una
obligación para las empresas y un derecho para el trabajador, cabalmente es
un premio legal o sobresueldo que se otorga a los Trabajadores por su
rendimiento óptimo en el trabajo y su consecuente obtención de
utilidades; la prima está consagrada por la C.P.E. en su Art. 49II y la Ley
General del Trabajo en el artículo 57º (Ley de 11 de junio de 1947Art. 3º El pago de prima,
distinto del aguinaldo, se sujetará a las normas establecidas por los Arts. 48 y 49 y 50 del D.S. de 23 de
agosto de 1943 modificándose la primera parte del Art. 48º en los siguientes términos: Las empresas que
hubieren obtenido utilidades al finalizar el año, otorgarán a sus empleados y obreros, una prima anual de
un mes de sueldo o salario (Art. 27 del D.S. 3691, de 3 de abril de 1954). Art.4º Para los fines de las leyes
mercantiles el cobro y pago de aguinaldo y prima anual no significa sociedad de los obreros y empleados

con los patronos)

4. ¿Que son los honorarios y a quienes se les paga?

Los honorarios son el pago que reciben las personas que prestan un servicio
de manera independiente a una empresa o individuo. Esto quiere decir que
estos colaboradores brindan un servicio, pero no hay subordinación en este
vínculo y tampoco hay salario. Lo que hay es un pago por honorarios.

El honorario es el tipo de remuneración que recibe un trabajador independiente

para la prestación de sus servicios profesionales prestados esporádicamente o
temporalmente sin entrar en una relación laboral.

5. ¿Que son las dietas y cuando corresponde este tipo de pagos?

Las dietas son un pago que la empresa realiza al trabajador como

compensación por los gastos que pudiera tener al trabajar fuera del centro de
trabajo. Es decir, para cubrir aquellos gastos ocasionados por un
desplazamiento por motivo laboral, que no tendría si trabajase en su puesto al
que habitúa.

Las dietas se reciben cuando se sale a trabajar fuera del centro de trabajo
habitual y se reciben para compensar esos gastos que no se tienen
normalmente cuando se trabaja en el puesto de trabajo habitual.

Estudiante: Cristhian Samuel Rojas Carreño