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Alumno:
Fabiola Itzel González García
Revisó:
Lic. Ana Gabriela Bernal Carranco
Programa Educativo:
Ingeniería en Mantenimiento
Industrial
Fecha:
02/10/2021
.
Planeación y Organización del Trabajo
ING en Mantenimiento Industrial.
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Planeación y Organización del Trabajo
ING en Mantenimiento Industrial.
Visión: Ser el mejor líder total de bebidas, que genere valor económico, social y
ambiental sostenible, gestionando modelos de negocio innovadores y ganadores,
con los mejores colaboradores en el mundo
Elementos y características que debe cumplir la visión.
Elemento o característica Se cumple ¿Por qué?
Positiva, atractiva, Si Me parece positiva, atractiva, alentadora e
alentadora e inspiradora: inspiradora.
Alineada y coherente con Si Me parece que va acorde a los valores,
valores, principios y la principios y cultura de la empresa.
cultura de la empresa:
Clara y comprensible, Si Me parece clara, comprensibles, entendible
entendible y fácil de y fácil de seguir.
seguir:
No fácil de alcanzar pero Si No es fácil de alcanzar pero no es
no imposible: imposible, lo están logrando.
Retadora: Si Me parece que es un gran reto el cumplirla.
Ambiciosa pero factible: Si Considero que es ambiciosa pero posible.
Realista: Si Esta dentro de las posibilidades de la
empresa.
Imagen futura que Si Si se toca el tema del futuro de la empresa.
queremos proyectar:
Deseos y aspiraciones: Si Si se proyectan los deseos y aspiraciones.
A donde nos dirigimos: Si Se traza bien el camino a seguir.
A donde queremos llegar: Si Se explica bien cuál es la meta.
2-. Bimbo
3
Planeación y Organización del Trabajo
ING en Mantenimiento Industrial.
3-. Pepsi
general.
Productos: Si Menciona las bebidas y los alimentos.
Mercado: Si Se puede asumir que su mercado es el de
las bebidas y los alimentos.
Tecnología: Si Se menciona que innovaran.
Interés por el Si Buscan generar valor a los accionistas.
crecimiento:
Filosofía: Si Se menciona su filosofía y su ética.
Capacidades: Si Quieren innovar y ser líderes de mercado.
Interés por imagen Si Se mencionan asuntos sociales,
pública: comunitarios y ambientales.
Interés por empleados: Si Se menciona la oportunidad de trabajo y el
cómo se regirán por la ética,
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