ORGANIGRAMA LINEAL O VERTICAL

Se considera el organigrama más clásico. Representa la estructura de arriba hacia

abajo, el CEO o líder está en la parte superior y subordina el resto de las áreas y
empleados. Es una estructura algo más rígida en cuanto a autoridad y
responsabilidad.

Su característica principal es que establece las relaciones entre los departamentos

de forma escalonada, parte de un sector con mayor autoridad y establece los
vínculos con los otros componentes.

Ventajas

 El organigrama vertical ofrece una visión en su conjunto de la organización,

facilitando y haciendo mucho más rápida la toma de decisiones
  Además, como las funciones están determinadas, la productividad es
constante y favorece también la motivación de los trabajadores para escalar
a puestos de mayor responsabilidad.

Las compañías que optan por este tipo de organigramas son:

 Compañías internacionales (o empresas muy grandes)

 Empresas basadas en resultados
 Empresas que facilitan el ascenso profesional

Desventajas

 El poder esta centralizado en una o varias personas por lo afecta a las

relaciones sociales
 No hay colaboración de departamentos entonces no existe comunicación
fluida

Aplicación
Organigrama para un periódico pequeño

En este organigrama enfocado en mando de arriba hacia abajo