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Perspectivas De La Psicología Organizacional

La Psicología Organizacional es un área de la psicología que se enfoca en el
comportamiento humano y la dinámica dentro de los entornos organizacionales, como, por
ejemplo, las empresas, los gobierno y otras organizaciones. Esta perspectiva de psicología
se enfoca en comprender cómo las personas interactúan unas con otras y con el entorno
organizacional en el que están trabajando. La Psicología Organizacional estudia la forma en
que las personas y las organizaciones influyen en el comportamiento del otro. Esta
perspectiva también se enfoca en la forma en que los recursos humanos, la tecnología y la
cultura influyen en el rendimiento de la organización. Esta perspectiva se utiliza para
mejorar la productividad de las empresas, mejorar la satisfacción de los empleados y ayudar
a las organizaciones a alcanzar sus objetivos.
La selección de personal se ha vuelto más rigurosa y las competencias profesionales son
más exigentes, por que demandan habilidades de comunicación que considera el dominio
de lenguas extranjeras, habilidades tecnológicas que implica el dominio de software
informático, habilidades cognitivas para el análisis, la toma de decisiones y la creatividad, y
habilidades sociales para interactuar adecuadamente en todos los niveles organizacionales y
en el entorno, además de una conducta basada en valores y una ética intachable para los
cargos que ofrecen.
Se encontró que la empatía es beneficiosa en varios aspectos, y, por lo tanto, es necesaria
en la empresa, el liderazgo y el trabajo en equipo. Esta facilita los procesos de
comunicación, relación y convivencia, influye de manera positiva y fuerte en la obtención
de metas y alcance de objetivos, permite la creatividad gracias a la escucha activa por parte
del líder empático, lo que llevará a la empresa a altos niveles y será un contrincante fuerte
para la competencia en el mercado. Escuchar al personal y las recomendaciones o
sugerencias que puedan realizarse dentro de la empresa es la mejor guía y manera de
obtener conocimientos sobre las necesidades que esta tiene, el potencial, que está
funcionando y que no.
Al ser seres con sentimientos necesitamos esa recompensa, esa satisfacción o
reconocimiento por el esfuerzo que hacemos, por lo difícil que puede ser cumplir con
ciertas tareas o asignaciones. Si el colaborador es competitivo significa que le gusta ser
reconocido y contemplado, sentirse importante o parte de algo.
La psicología organizacional ofrece alternativas para las empresas que están en constante o
con el mismo conflicto de hace un tiempo, dar a conocer esta investigación, así como las
utilidades y beneficios de esta rama de la psicología permitiría la fluidez de éxito y
obtención de resultados positivos en la empresa.

https://psicologiayempresa.com/perspectivas-de-la-psicologia-organizacional.html
https://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S2007-
78902021000300016&script=sci_arttext#:~:text=La%20psicolog%C3%ADa%20organizacional
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