¿Cómo considera que influye en el éxito organizacional, las prácticas de la psicología

empresarial?

Se considera que por medio de la psicología empresarial se puede hacer que una
organización llegue a tener el éxito deseado puesto que, las personas trabajan de acuerdo
a cómo son tratadas en su empresa, por ende, cuando se maneja un buen trato con su
empleados son capaces de obtener más beneficios en su organización, motivándolos con
bonificaciones, premios por excelencia para trabajarán con gusto para que ellos cada dia
sean mejores jefes; decimos que un empleado es eficaz cuando sus jefes practican el
talento humano y saben sus necesidades.

Principalmente la psicología organizacional influye tanto en la observación y analizacion

del comportamiento del ser humano de forma individual y grupal, para que se puedan
resolver problemas concretos que afecten a la empresa.

La psicología empresarial es la clave para comprender cómo funciona la dinámica de la

empresa y, principalmente, el pensamiento de los empleados teniendo en cuenta el objetivo
de alcanzar su propia superación.
Por ende, va unido a la cultura organizacional y el clima organizacional, ya que nos permite
saber cuando un empleado proporciona relaciones de satisfacción, ánimo e interés.
Teniendo en cuenta que, cuando una empresa entiende el comportamiento de su talento
humano las oportunidades de alcanzar el éxito prosperan y generan más utilidad puesto que
un ambiente positivo en la empresa ayuda a contribuir en los objetivos de la organización.

Para el Administrador Financiero ¿Cuál es el aporte de las prácticas de psicología

empresarial?

Para el administrador financiero esta práctica permite tener un control y certeza sobre los
individuos que componen la organización, esto permite llevar a cabo objetivos personales y
grupales en las organizaciones.
Con la psicología se puede lograr un desempeño eficaz y sostenible, es un factor importante
para poder alcanzar nuestras expectativas laborales, también nos permite participación en
factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la
comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.

Todo esto es importante ya que conlleva a :

● Seleccionar personas *
● Resolver conflictos
● Motivar al personas
● Facilitar la comunicación
● Lograr los resultados