El conocimiento humano es cuando nosotros queremos comprender a alguien más a través de su

personalidad, patrones de conducta que lo distinguen de los demás. Se divide en dos partes el
temperamento, la reacción de la persona ante una situación determinada y el carácter,
aprendizajes adquiridos por medio de habilidades desarrolladas. El líder debe ejercer habilidades
sociales, interpersonales, técnicas, pensamiento y empresarial para dirigir a sus integrantes de
equipo y alcanzar las metas que se establecieron.

En la clase se realizó la FODA una herramienta para autoexplorar nuestras habilidades, así mismo
distinguimos las características de un líder y que habilidades falta por desenrollar.

La calidad de vida de una persona hace referencia al conjunto de condiciones que contribuyen en
su bienestar personal y social en su estilo de vida, por medio de un proceso de autoconocimiento
para explorar sus habilidades y aptitudes, para alcanzar la satisfacción deseada y la
autorrealización, un ejemplo de ello es la pirámide de Maslow quien jerarquizo las necesidades
humanas por medio de prioridades personales.

La persona debe desarrollar la inteligencia emocional para analizar y corregir sus actitudes que se
reflejan a los demás y disciplinarse para formar sus propios criterios y personalidad, así mismo
reconocer si esta apta para ser líder de un equipo y como relacionarse con los demás. En la clase
se trabajo la actividad de equipo donde cada persona se sintió inconforme por ser líder ya que no
se tiene la confianza para poder ejercer el liderazgo para lograr el objetivo en común y cómo
comportarse con sus integrantes.

Para lograr tomar decisiones adecuadas sin afectar a los demás deben de reconocer en cada uno
nuestras fortalezas y debilidades y fijar la atención sobre el objetivo o actividad sin que
interfieran otros elementos.

Todas las personas toman decisiones en cada momento de su vida por medio de las capacidades
analítica y sintética, que son las habilidades para definir un problema complejo analizando las
causas y efectos, luego determinar el resultado que se desea llegar, sintetizando toda la
información posible para elegir la alternativa que elimine la problemática oyendo otras
perspectivas elaborando un plan de acción y llevarlo a la práctica.

La calidad de vida en el trabajo permite comprender al trabajador y mejorar el impacto que puede
tener y la eficiencia de la organización para mejorar la productividad y la capacidad de adaptación,
generando procesos de autocontrol en él mismo. En la clase se realizó la gráfica de Cant una
herramienta para administrar el tiempo y tomar decisiones con respeto a las actividades que
deseamos realizar.
La comunicación es el proceso en donde se intercambia ideas y conocimientos por medio de un
receptor y transmisor que transmiten un mensaje para decodificarlo en los diferentes canales que
utilicen en un contexto donde se puede escuchar y poner atención para darle una
retroalimentación y dar una respuesta.

La capacidad de expresión es la que tenemos todos para comunicar con palabras, gestos y,
actitudes, lo que se quiere dar a entender. Se divide en tres oral, escrita y corporal esta última
utilizan los movimientos del cuerpo para manifestar emociones y sensaciones de carga emocional
de manera directa hacia la otra persona.

En el grupo vimos la importancia de este proceso natural que tenemos los seres humanos para
entendernos entre nosotros, así como resolver conflictos y lograr las metas propuestas, es muy
difícil comunicarse con nuestros compañeros porque no tienen el deseo de interactuar con los
demás, pero cabe destacar que el compañerismo es importante en un equipo porque influye en
nuestras formas de expresión

Un equipo de trabajo es un grupo que se caracteriza por tener rasgos definidos en sus integrantes,
ya que deben ser más participativos entre ellos, aumentando el compromiso para lograr metas
colectivas, mejorando su productividad y autoestima. Hay diferentes tipos de equipo: Informales,
tradicionales y de liderazgo que planifica el avance y abarca los distintos límites de la empresa.

En la formación de un equipo hay diversas formas de pensar que se manifiestan en relaciones

dirigidas con prudencia y respeto, identificando los roles que cada uno desarrolla, para llevar a
cabo la estrategia que cumplirá la misión. Por otro lado, se requiere la habilidad de negociación
para la solución de conflictos y organización de tareas, que permite incrementar sus competencias
y apoyo entre ellos, para brindar mejor solidez en el trabajo.

Durante todo el curso se fomentó que en la vida siempre se trabaja en equipo, es importante no
perder nuestras relaciones personales ya que pueden apoyarte, así como el compromiso de
responsabilidad de cada uno de los integrantes con sus tareas asignadas para incrementar la
confianza y productividad del grupo.