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  • Os-Ft-Gh-98 - Formato Verificacion de Referencias

    Cargado por

    LUZ ELENA TORO BOLAÑOS
    12 vistas2 páginas
    Este documento presenta un formato para verificar las referencias laborales de los candidatos. El formato incluye secciones para los datos del candidato, información de contacto de dos referencias laborales previas, detalles sobre la relación laboral previa como tiempo empleado y motivo de terminación, y una evaluación del comportamiento y desempeño usando una escala numérica. El formato es revisado y aprobado por el coordinador de talento humano, coordinador de producción y gerente administrativa.

    Descripción original:

    Formato para verificación de referencias en contratación

    Título original

    OS-FT-GH-98_FORMATO VERIFICACION DE REFERENCIAS

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

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    Este documento presenta un formato para verificar las referencias laborales de los candidatos. El formato incluye secciones para los datos del candidato, información de contacto de dos referencias laborales previas, detalles sobre la relación laboral previa como tiempo empleado y motivo de terminación, y una evaluación del comportamiento y desempeño usando una escala numérica. El formato es revisado y aprobado por el coordinador de talento humano, coordinador de producción y gerente administrativa.

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    CODIGO:

    FECHA DE ELABORACIÓN:
    OS-FT-GH-98
    15-11-22
    FORMATO VERIFICACIÓN DE
    REFERENCIAS FECHA DE ACTUALIZACIÓN:
    VERSION: N.A
    01
    HOJA: 1 DE: 1

    ELABORÓ: L. TORO REVISÓ: D. VILLOTA APROBÓ: J. ROSERO


    FIRMA: FIRMA: FIRMA:
    CARGO: COORDINADORA DE TALENTO HUMANO Y CARGO: COORDINADORA DE PRODUCCIÓN Y CARGO: GERENTE ADMINISTRATIVA
    SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ASEGURAMIENTO DE CALIDAD

    DATOS DEL CANDIDATO


    Nombre del candidato
    Fecha
    REFERENCIAS LABORALES
    Empresa
    Teléfono
    Nombre del contacto
    Cargo
    RELACIÓN LABORAL
    Tiempo laborado
    Motivo de terminación contrato
    Como describe su desempeño?

    COMPORTAMIENTO
    Criterio 1: Inferior 2: Bajo 3: Promedio 4: Alto 5: Superior
    Iniciativa
    Puntualidad
    Asistencia
    Adaptabilidad
    Calidad del trabajo
    Honradez-rectitud
    Colaboración
    Trabajo en equipo
    Responsabilidad
    Actitud hacia el jefe
    Actitud hacia sus compañeros
    Actitud hacia sus subordinados
    Lo contrataría nuevamente?

    REFERENCIAS LABORALES
    Empresa
    Teléfono
    Nombre del contacto
    Cargo
    RELACIÓN LABORAL
    Tiempo laborado
    Motivo de terminación contrato
    Como describe su desempeño?

    COMPORTAMIENTO
    Criterio 1: Inferior 2: Bajo 3: Promedio 4: Alto 5: Superior
    Iniciativa
    Puntualidad
    Asistencia
    Adaptabilidad
    Calidad del trabajo
    Honradez-rectitud
    Colaboración
    Trabajo en equipo
    Responsabilidad
    Actitud hacia el jefe
    Actitud hacia sus compañeros
    Actitud hacia sus subordinados
    Lo contrataría nuevamente?

    OBSERVACIONES

    Nombre de quien verifica Firma Cargo

    ACTUALIZACIÓN REALIZADA FECHA VERSIÓN ANTERIOR


    Creación de formato 15-11-21 N/A
    CODIGO:
    FECHA DE ELABORACIÓN:
    OS-FT-GH-98
    15-11-22
    FORMATO VERIFICACIÓN DE
    REFERENCIAS FECHA DE ACTUALIZACIÓN:
    VERSION: N.A
    01
    HOJA: 1 DE: 1

    DATOS DEL CANDIDATO


    Nombre del candidato
    Fecha
    REFERENCIAS LABORALES
    Empresa
    Teléfono
    Nombre del contacto
    Cargo
    RELACIÓN LABORAL
    Tiempo laborado
    Motivo de terminación contrato
    Como describe su desempeño?

    COMPORTAMIENTO
    Criterio 1: Inferior 2: Bajo 3: Promedio 4: Alto 5: Superior
    Iniciativa
    Puntualidad
    Asistencia
    Adaptabilidad
    Calidad del trabajo
    Honradez-rectitud
    Colaboración
    Trabajo en equipo
    Responsabilidad
    Actitud hacia el jefe
    Actitud hacia sus compañeros
    Actitud hacia sus subordinados
    Lo contrataría nuevamente?

    REFERENCIAS LABORALES
    Empresa
    Teléfono
    Nombre del contacto
    Cargo
    RELACIÓN LABORAL
    Tiempo laborado
    Motivo de terminación contrato
    Como describe su desempeño?

    COMPORTAMIENTO
    Criterio 1: Inferior 2: Bajo 3: Promedio 4: Alto 5: Superior
    Iniciativa
    Puntualidad
    Asistencia
    Adaptabilidad
    Calidad del trabajo
    Honradez-rectitud
    Colaboración
    Trabajo en equipo
    Responsabilidad
    Actitud hacia el jefe
    Actitud hacia sus compañeros
    Actitud hacia sus subordinados
    Lo contrataría nuevamente?

    OBSERVACIONES

    Nombre de quien verifica Firma Cargo

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