TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SALTILLO

INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL MATERIA. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

ALUMNO. SOFÍA MARGARITA PÉREZ GÁMEZ 21050503

UNIDAD 1. LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO

INVESTIGACION “ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL”

DOCENTE.JULIETA GUADALUPE GONZÁLEZ ARIAS

VIERNES 3 DE FEBRERO 2023.

SALTILLO, COAHUILA
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE COCA COLA (EMPRESA
GRANDE).
DIRECTOR DE
DIREC
RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO LABORAL LEGAL COMUNICACIóN

DE GESTIóN DE CONTRATACIóN

ADMINISTRACIóN ATRACCIóN Y ONBOARDING DESARROLLO

SELECCIóN

RELACIONES CAMPAÑAS CAPACITACIóN

PLANEACIóN RECLUTADORE LABORALES
S

EVALUACIóN
El departamento de recursos humanos de coca cola es un organigrama de tamaño grande con muchos
departamentos ya que al ser una empresa mundial, tiene una necesidad más grande de tener más
empleados, por esta razón como podemos observar en el organigrama es más grande y con más
departamentos, para con esto lograr tener una buena organización con sus empleados, y tener excelentes
resultados con sus empleados; más adelante veremos cómo tiene una gran diferencia con la empresa
mediana y la empresa pequeña, y la gran diferencia de esto es la cantidad de empleados con la que
cuentan.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE ALSUPER (EMPRESA MEDIANA).

LÍDER DE RECURSOS
HUMANOS

PLANEACIóN Y LEGAL Y DESARROLLO

ATRACCIóN Y
ESTRATEGIAS NóMINA RELACIONES HUMANO
RECLUTAMIENTO LABORALES
En una empresa mediana, en este caso al súper es una empresa de tamaño mediano y se logra ver
claramente la diferencia de esta empresa ala anterior, ya que como se puede observar los departamentos
son diferentes y son menos, esto es porque los empleados que necesitan son menos a diferencia de una
empresa grande.
en este organigrama el mayor cargo es líder y en una empresa grande es gerente, son pequeños cambios
que hay, pero son importantes ya que los sueldos son completamente diferentes, ya que un gerente no
tiene el mismo salario que un líder.
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE CAPRICCIOSAS PIZZAS
(EMPRESA PEQUEÑA).

MANEJO DE NóMINA

GERENTE DE
RECURSOS
HUMANOS EXTERNO

GESTIóN DE PERSONAL
INTERNO
En el caso de la empresa pequeña son departamentos mucho más pequeños y focalizados específicamente
a una actividad, es menos el personal y por lo general el mismo gerente de recursos humanos suele hacer
más actividades de otros puestos, ya que son actividades menos complicadas a comparación a las de una
empresa mediana o grande.