CAMILA LORENA BURBANO DELGADO

MERCADEO IX SEMESTRE
NOCTURNO

¿QUÉ TIPO DE ENFOQUE APORTA A LA ORGANIZACIÓN?

A lo largo del tiempo se ha estudiado la mejor manera de poder llevar una

organización, todo esto se debe a los continuos fracasos que ha llevado
tristemente a la quiebra de las empresas, muchos opinan que se debe a una mala
administración, otros opinan que se debe a sus trabajadores, pero en sí cual es el
secreto para que una empresa pueda mantenerse y no solo eso, mantener
motivados a sus trabajadores ya que ellos al igual que los clientes, son de vital
importancia para que todo marche de manera óptima.
Así como existen diversos pensamientos sobre el porqué una empresa quiebra,
también existen diversas formas de enfocar la gerencia dentro de la misma, por
ejemplo, anteriormente se creía que para que una empresa funcione, se debe
enfocar sólo en los procesos administrativos, como mencioné anteriormente, para
que la empresa no termine por una mala administración, sin embargo cuál era el
error, pues bien la falta de talento humano, es decir, de pensar un poco más en el
bienestar de los trabajadores, ya que mirarlos como robots, lo único que causa es
que ellos no den el 100% para ser productivos, y eso no solo pasaba en la
antigüedad, sino hoy en día existen empresas que solo se basan en la
administración, sin pensar en el ser humano, sin ponerse en los zapatos de él,
simplemente piensan que porque no cumplió metas, es un mal trabajador y
tristemente debe irse de la compañía, ¿es la manera adecuada de actuar?, ¿cómo
se sentirán el resto de trabajadores? Sin duda esta no es la forma de motivar a los
empleados, al contrario, hacer que los demás trabajen solo por y temor a ser
despedidos, hará que no se produzca como se debe, o incluso que los mismos
empleados sientan que les toque trabajar solo porque no hay mas oportunidades
de trabajo, eso hará que exista mayores tensiones y no exista un buen ambiente
laboral.
El desconocimiento del manejo del personal ha conllevado a la cantidad de
despidos y desmotivación de los trabajadores, sin embargo lo más irónico es que
a los empleadores, les cuesta aceptar que el enfoque al que le están dando para
llevar la organización, no es la correcta y es desde aquí donde se debe reflexionar
y pensar qué se está haciendo mal, no existe una verdadera gestión , existe una
falta de información masiva para toda la organización, en donde realmente sea
necesario pensar más de dos veces la ejecución que la gestión del talento
humano necesita, factores como internos y externos apoyan el proceso
adecuada, la información difusión de la importancia del talento humano, ahorraría
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miles de inconvenientes adquiridos por parte de la empresa, gracias a la falta de

talento humano.
Es necesario tener en cuenta que las empresas son la unión de distintas
características y peldaños que deben ser escalados y cumplidos, ya que de lo
contrario no se logrará gran cosa, es probable que los miles de fracaso que ha
tenido la empresa han sido por una mala gestión de talento humano, que muchas
veces es difícil de reclamar, e incluso sigue aportando a la empresa.
Ahora bien, ¿cuál es el enfoque acertado para llevar a cabo la organización?
Según la clase vista, hay que considerar que los tres enfoques más importantes y
seleccionados son: Enfoque conductista, enfoque de la administración científica y
enfoque sistémico.
¿Por qué se dice esto?, pues bien, el conjunto de estos tres enfoques logrará, un
equilibrio entre la forma de tratar al empleado, hacerlo sentir importante y con las
motivaciones necesarias para que él pueda cumplir sus metas, el
acompañamiento justo para que pueda crecer y pueda suplir su autorrealización, y
la disciplina del mismo trabajador, el control y supervisión de este para que ejecute
su trabajo de la mejor manera y lograr un buen desempeño.
El enfoque de la administración es muy necesario, ya que todas la empresas
deben llevar una contabilidad, un manejo de los gastos y costos y la rentabilidad
de cada una, por lo tanto, este enfoque se podría decir que es una obligación para
que la organización esté dentro de lo legal y cumpla con las normas establecidas.

Y el enfoque sistémico, que busca comprender de manera más precisa cómo

funciona la totalidad y cada una de las partes relacionadas de un sistema, y los
efectos que producen en el corto, mediano y largo plazo, considera cada elemento
del sistema dándole la respectiva importancia a todos, aun los que en apariencia
podrían ser irrelevantes o menos importantes.

Es claro que cada organización es igual a un sistema de engranajes, todo en

conjunto se mueve, si algo falla, toda la empresa fallará también, es de vital
importancia para el desarrollo de una organización ya que busca obtener grandes
resultados bajo un desarrollo organizacional impuesto por un sistema sistémico,
donde quieren evaluar lo que se puede hacer y lo que no se puede hacer, esto con
el fin de poder optimizar los esfuerzos tanto humanos como monetarios ya que,
son sistemas con un alto grado de funcionalidad que busca mejorar la vida
empresarial de las sociedades desde un punto de vista organizacional, y no solo
eso, sino que también permitirá entender y aceptar los cambios que debe tener, de
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esa menara toda la organización se enfrentará y podrá actuar conforme a lo que

necesite la empresa y claro está, según lo que le demande el entorno.

Por lo tanto, la mezcla de estos enfoques hará que la empresa funcione de la

mejor manera, primero porque velará por el bienestar del empleado, para que
desarrolle su trabajo en el mejor ambiente, se llevará el control de la
administración y se tendrá en cuenta cada uno de los departamentos de la
organización para ejecutar y planificar las mejores decisiones, como consecuencia
se obtendrá una organización fuerte y duradera en el tiempo.