UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION
TERCER PERIODO ACADEMICO 2020

DAE 600
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I
LICENCIADA
SYNDELL PINEDA
SECCION: 2000

TRABAJO:
ENSAYO
CARACTERISTICAS QUE DEBE POSEER UN GERENTE DE RRHH

ENTREGADO POR:
JORGE LUIS CACERES RODRIGUEZ
NUMERO DE CUENTA:
20191003993

27 DE SEPTIEMBRE DE 2020
Tegucigalpa, M.D.C. Ciudad Universitaria “José Trinidad Reyes”
 INTRODUCCION

Un gerente de Recursos Humanos es clave para cualquier empresa, pues tiene la

responsabilidad de reclutar al personal encargado de trabajar en la empresa,
encargarse de estas personas cumplan con los lineamiento y objetivos de
operatividad de la empresa. Es el encargado de resolver conflictos que se puedan
llegar a dar entre ellos. Un Gerente de Recursos Humanos, con un sin fin de tareas
además de las anteriormente mencionadas. Es por esto que debe tener ciertas
características para que desarrolle mejor su trabajo.
 CARACTERISTICAS QUE DEBE POSEER UN BUEN GERENTE DE
RECURSOS HUMANOS

El Gerente de Recursos Humanos es uno de los principales elementos de la

organización, ya que es el encargado de coordinar a los empleados, para el correcto
funcionamiento de la organización. También debe motivar a los empleados,
supervisarlos, y sobre todo capacitarlos. Un excelente gerente de Recursos
humanos, debe contar con una educación especial, y con experiencia previa. Para
que así, tenga mayor conocimiento sobre lo que debe hacer. Un buen Gerente de
Recursos humanos, debe poseer ciertas características o cualidades que le
permitan dirigir y controlar de manera organizada, eficiente y respetuosa los
miembros de la empresa. Y que debe tener muy en cuenta que el equipo de trabajo,
es el capital más valioso que tiene la organización.
Un Gerente de Recursos Humanos debe tener conocimiento sobre la gestión de
la organización, debe conocer profundamente los lineamientos de la organización,
lo que busca en el futuro, hacia donde se dirige, la legislación con la cual se rige, la
historia que tiene la organización, características especiales de la organización.
Para así elegir a los empleados, que más se identifiquen con la organización. Deben
ser conscientes de la contribución que tienen para con el logro de los objetivos de la
organización para la cual trabajan. Su interés en las personas debe ser real, pero
debe tener un foco claro de los resultados. Además, debe tener una capacidad de
análisis, con esto se refiere a tener todo el conocimiento adecuado, y saber en qué
momento aplicarlo. Hay momentos donde se dan escenarios distintos con los
empleados, y si el gerente ha pasado una situación similar ya sabrá de qué manera
sobrellevarla, es en esto a donde incurre la experiencia.
Debe poseer liderazgo, el gerente de recursos Humanos, debe saber la manera de
influir en los empleados, sin llegar al punto de ejercer la autoridad. Debe ser
inspirador, ser capaz de lograr sociedades estratégicas con plana directiva y debe
alinear los esfuerzos hacia los objetivos y resultados esperados.
Deben ser gestores de cambio, ser capaces de implementar un cambio de valor
importante en las organizaciones para así mejorar a manera de enfrentar al mundo
cada día mas cambiante.
Estas y otras más son las características que debe poseer un buen Gerente de
Recursos Humanos para el pleno funcionamiento de la organización. Una buena
relación entre los empleados, y que tiene un gran valor dentro de la empresa. Así
que todo toda decisión debe ser estratégica.