Enfoque Sistemático de

Recursos Humanos
 Integrantes

1.Sayda Waleska García Hernández 202230060242

2.Natalia Jimena Galeas 202310110191

3.Gabriela Michell Reyes Serrano 202110010813

4.Yenifer Merari Solórzano 202310060765

5.Daniela Alejandra Rivas Espinal202310110531

6.Daniela Fernanda Herrera Herrera 202320060142

 ¿En que consiste el
enfoque sistemático de
recursos humanos? Se refieren a la aplicación de procesos y estrategias
planificadas y estructuradas para gestionar
eficazmente el recurso humano dentro de una
organización. Estos enfoques reconocen la
importancia de considerar a los empleados como un
recurso valioso y estratégico para el logro de los
objetivos organizacionales.
 Importancia del
enfoque sistemático de
recursos humanos. Es esencial para el éxito y la
sostenibilidades una organización, ya que
asegura que los empleados sean
gestionados de manera estratégica y
eficiente, lo que beneficia tanto a la
organización como a sus colaboradores.
 Algunos enfoques
sistemáticos comunes
incluyen:
 2. Gestión del
Desempeño.
1. Planificación 3. Desarrollo de
de Recursos Talento.
Humanos.
4. Gestión del
Cambio
Organizacional.
 6. Cultura
Organizaciona
ly
Compromiso.

5. Gestión de 7. Diversidad
Organización e Inclusión.
y Beneficios.

8.
Cumplimiento
Legal y ético.
 Objetivos
principales
El objetivo principal de los enfoques sistemáticos de recursos humanos
es alinear la gestión de recursos humanos con la estrategia general de la
organización y garantizar que las personas que forman parte de la
empresa contribuyan eficazmente al logro de los objetivos
empresariales. Estos enfoques buscan optimizar la gestión del capital
humano y fomentar un entorno de trabajo productivo y colaborativo.

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1. Alinear los Recursos Humanos con la Estrategia
Empresarial

2. Maximizar la Productividad

3. Atraer y Retener el Talento

4. Desarrollar Habilidades y Competencias

5. Fomentar un Ambiente de Trabajo Positivo

6. Gestionar Eficientemente el Talento

 Características
Estas ayudan a las empresas a maximizar el valor de su capital humano
y a mantenerse competitivas en un entorno empresarial en constante
cambio.
1. Orientación Estratégica

2. Involucramiento de empleados
3. Desarrollo y Capacitación

4. Medición y evaluación
 Conclusión

El enfoque sistemático de recursos humanos reconoce que los empleados son un

activo valioso y esencial para el éxito de la organización. Al gestionarlos de
manera estratégica y eficaz, se crea un entorno en el que los empleados pueden
prosperar, lo que beneficia tanto a la organización como a sus colaboradores. La
inversión en el desarrollo y bienestar de las personas es clave para el crecimiento
y la sostenibilidad a largo plazo de una organización.
Gracias por Su atención

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