TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SALTILLO

INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

MATERIA. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

ALUMNO. SOFÍA MARGARITA PÉREZ GÁMEZ. 21050503

UNIDAD 2. PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL

HUMANO.

INVESTIGACION DEL MERCADO LABORAL COMPETITIVO.

DOCENTE. JULIETA GUADALUPE GONZÁLEZ ARIAS.

VIERNES 3 DE FEBRERO DE 2023.

SALTILLO, COAHUILA.

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 ÍNDICE

MERCADO LABORAL COMPETITIVO 1. 3

MERCADO LABORAL COMPETITIVO 2. 3

MERCADO LABORAL COMPETITIVO EN LA REGIÓN NORTE DE MÉXICO. 4

CONCLUSIÓN. 5

BIBLIOGRAFÍAS. 6

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MERCADO LABORAL COMPETITIVO 1.

Cuando hablamos de un mercado laboral competitivo, nos referimos a que hay más personas
ofreciendo sus servicios que puestos disponibles en las empresas.
Estudios de la organización para la cooperación y desarrollo económicos ha encontrado que no
está bajando el número de empleos en México, por el contrario, han ido a alza, sin embargo, este
crecimiento es en empleos de baja calidad o de bajas competencias, lo que pone en riesgo a los
jóvenes sin experiencia laboral.

MERCADO LABORAL COMPETITIVO 2.

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la oferta y la

demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están
dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que
contratan a los trabajadores.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede

afectar negativamente al crecimiento economico y al empleo de un país. Además, el paro tiene
importantes costes económicos y sociales:

 Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial.

 Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y, de ahí,
sobre la cohesión social.

El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios reales, más trabajo
demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá trabajar.

La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de modo que solo
un crecimiento sostenido de la producción puede garantizar el crecimiento del empleo en cantidad
suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar.

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 MERCADO LABORAL COMPETITIVO EN LA REGIÓN NORTE DE
MÉXICO.

En México, el motor laboral es el norte, región que en enero de este año concentró
58.5% de la generación de empleo formal total, misma que ascendió a 113,722
asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
A esta zona le siguieron centro-occidente (27.1%), centro (12.3%), y sur-sureste
(2.1%); al comparar la creación de plazas en el primer mes del 2017, destaca que la
mayor variación fue en el centro del país (113.3%), mientras los territorios sureños
repuntaron; es decir, el año pasado perdieron 836 puestos y en éste ganaron 2,403
cargos.
De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la fortaleza
del norte, con un crecimiento anual de 49.3% en generación, fue resultado de los
aumentos de triple dígito en Durango (249.6%, la tasa más alta en todo el país),
Coahuila (185.9%) y Baja California Sur (157.4%); sólo perdieron ritmo Sonora y
Chihuahua.
En tanto, Nuevo León se colocó en primer lugar nacional en instaurar plazas, con
16,196 asegurados en el IMSS; le siguió, en segunda posición, Baja California con
12,434.
Sinaloa repuntó al pasar de un detrimento de 4,334 empleos en enero del 2017 a
una cifra positiva de 3,457 en el primer mes de este año.
El coordinador del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) del
Tecnológico de Monterrey, Héctor Magaña Rodríguez, indicó que el desempeño
económico de las zonas industrializadas, como es el caso de Monterrey (Nuevo
León) y Saltillo (Coahuila), impulsó que los requerimientos en cuanto a trabajo se
incrementaran en el norte.

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 CONCLUSIÓN.

En conclusión, el mercado laboral competitivo es algo que está presente en cada

región de México, y el claro ejemplo es cuando los jóvenes terminamos la carrera y
salimos a buscar trabajo es una situación extremadamente difícil ya que como se
define el mercado laboral competitivo; hay muchos talentos para pocos puestos; sin
embargo la zona norte de México es una de las zonas en la que más oportunidades
hay ya que hay diferentes tipos de empresas de todo tipo de giros, ya sea
automotriz, electrónica, etc.
Esto es un punto positivo ya que las posibilidades de encontrar trabajo aumentan,
pero al mismo tiempo la competencia aumenta al haber más y más personas
dedicándose a lo mismo y con diferentes cualidades, esto es una clara definición
del mercado laboral competitivo.
La región norte es una muy buena zona si se trata de un trabajo industrial
principalmente ya que existen mas oportunidades de empleo, y al haber mayor
competitividad te motivas más para siempre estar en constante aprendizaje.

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 BIBLIOGRAFÍAS.
 https://www.scribd.com/document/529811079/2-3-Mercado-laboral-competitivo .
 https://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html