CUADRO COMPARATIVO

ELEMENTOS Y ACOSO LABORAL - MOBBING ACOSO SEXUAL LABORAL

CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN Acción verbal, física o psicológica de índole sistemática, repetida Forma de abuso que incluye hostigamiento reiterado y continuado
o persistente en el lugar de trabajo que tiene como objetivo con fines, métodos y motivaciones sexuales ejercido desde una
humillar, ofender o amedrentar. posición de poder en un contexto laboral que implique subordinación
del acosado.
EFECTOS  Atenta contra la identidad profesional.  Dignidad afectada.
PSICOLÓGICOS  Trastorno de estrés postraumático.  Intimidad afectada.
 Deterioro de la autoestima.  Disminuye el bienestar subjetivo.
 Irritabilidad.  Trastorno de estrés postraumático.
 Apatía.  Burnout.
 Trastornos de la memoria.  Vergüenza.
 Ansiedad.  Ansiedad anticipatoria.
 Depresión.  Miedos.
 Ideación suicida.  Indefensión.
 Melancolía.  Irritabilidad.
 Falta de concentración.  Cólera.
 Confusión.  Asco.
 Desesperanza.  Aversión.
 Desmotivación.
EFECTOS  Pérdida de apetito.  Estrés.
PSICOSOMÁTICO  Fatiga crónica.  Trastornos del sueño.
S  Dolor de espalda y muscular.  Vómitos.
 Estrés.  Diarrea.
 Insomnio.  Úlceras.
 Ciclos circadianos alterados de cortisol.  Dermatitis.
EFECTOS  Afecta el bienestar de los testigos.  Absentismo.
PSICOSOCIALES  Aislamiento.  Intenciones de abandono.
 Deterioro de las relaciones sociales.  Pensar en otros contextos laborales.
 Estereotipo negativo.  Insatisfacción laboral.
 Ausentismo.  Temor a ser juzgado.
 Despido en el trabajo.  Humillación.
 Renuncia al trabajo.
 Mal desempeño.
 Disminución de la productividad.
 Discapacidad laboral.
 Alta rotación de los recursos humanos.
 Discriminación en el empleo.
  Incremento de la violencia laboral.
PUNTOS 1. Mobbing proviene del verbo en inglés to mob que se
IMPORTANTES DE traduce como asaltar o acosar.
LA LECTURA 2. Por lo general, los acosadores evitan que haya testigos.
3. Suele haber diferencias de poder, a veces no formal,
entre acosador y víctima.
4. Uno de los motivos para hacerlo es que el acosador
perciba a su víctima como un competidor profesional y
trate de evitarlo.
5. Las personas más vulnerables para ser acosadas son las
brillantes, responsables, poco asertivas y con baja
autoestima.
PROPUESTAS DE 1. Establecer protocolos de detección dentro de la
SOLUCIÓN empresa.
2. Incorporar en los convenios los enunciados del acoso
como una falta muy grave y sus respectivas
consecuencias.
3. Asesorarse jurídicamente sobre la conveniencia o no de
denunciar el caso.
6. El acoso sexual Quid pro quo es chantaje en el que se ofrecen
beneficios por cumplir con un requerimiento sexual.
7. Hay otro tipo de acoso sexual en el que se crea un ambiente
humillante y hostil.
8. Hay conductas sexuales verbales, no verbales y físicas.
9. Existe el mito de que sólo las mujeres sufren acoso sexual
laboral, pero no.
10. Las mujeres más vulnerables son las divorciadas, separadas,
viudas, trabajadoras con empleos predominantemente
masculinos y con contratos precarios.
1. Que los empresarios hagan una declaración de compromisos
respecto a este problema.
2. Formación a mandos y gestores para que lo identifiquen en
una fase temprana.
3. Contemplar las medidas disciplinarias.

REFERENCIAS

Lugo, M. E. (2017). Acoso laboral “Mobbing”. Comisión Nacional de los Derechos Humanos. Lugo. Acoso-Laboral-Mobbing.pdf

Moreno, B. y Báez, C. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Universidad Autónoma de Madrid. Libro
Moreno y Báez Factores y riesgos psicosociales.pdf

Autor, A. (s.f.). Manual de riesgos psicosociales en el mundo laboral. UGT Aragón. Manual de Riesgos Psicosociales en el mundo laboral.pdf