CUADRO COMPARATIVO
Elementos Organización Internacional del Trabajo (ILO)
Concepto “Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a
gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados
Miembros a fin de establecer las normas del trabajo,
formular políticas y elaborar programas promoviendo el
trabajo decente de todos” (ILO, s.f.).
Misión La ILO “está consagrada a la promoción de la justicia social,
de los derechos humanos y laborales reconocidos
internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la
justicia social es esencial para la paz universal y
permanente” (ILO, s.f.).
Objetivos Según la ILO (s.f.), su misión está compuesta de cuatro
objetivos estratégicos:
 Promover y cumplir las normas y los principios y
derechos fundamentales en el trabajo  asistiendo y alentando al Estado en sus esfuerzos por asegurar
 Crear mayores oportunidades para que mujeres y
hombres puedan tener empleos e ingresos dignos  educación y entrenamiento en el área de salud y seguridad
 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad
social para todos 
 Fortalecer el tripartismo y el diálogo social 
Historia “La ILO fue creada en 1919, como parte del Tratado de
Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y
reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para creándose con ella una agencia llamada OSHA que vela por el
alcanzar una paz universal y permanente” (ILO, s.f.).
Cómo Examina regularmente la aplicación de estándares en los
funciona Estados Miembros y señala las áreas en las que podrían
ejercerse mejor. Si hay cualquier problema en la aplicación
de estándares, la ILO busca auxiliar a los países a través de
diálogo social y asistencia técnica (ILO, s.f.).
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
Agencia responsable de hacer cumplir los estándares que los
empleadores deben cubrir y responsabilizar a los mismos cuando
fallen imponiéndoles multas y otras penas (Wilhite, 2020).
Asegurar condiciones laborales seguras y saludables para los
trabajadores al establecer y hacer valer estándares y al proveer
entrenamiento, superación, educación y asistencia (United States
Department of Labor, n.d.).
Asegurar condiciones laborales seguras y saludables para hombres
y mujeres trabajadores al autorizar ejecución de los estándares
desarrollados bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
condiciones laborales sanas, al proveer investigación, información,
ocupacional y para otros propósitos (EHS Insight Resources, 2021).
En 1970 se aprobó por el Congreso de los Estados Unidos (USC por
sus siglas en inglés) la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
cumplimiento de la misma (Creus y Mangosio, 2011).
Sus estándares son aplicados principalmente a través de
inspecciones en las que los oficiales de cumplimiento harán un
tour por las instalaciones evaluando las mismas y sus registros. Ya
que se hayan identificado las posibles violaciones el trabajador
recibirá el listado de las mismas con sus respectivas citaciones por
correo. Pero, no sólo los empleados, sino también los empleadores
pueden presentar sus casos (Creative Safety Supply, n.d.).
Normas De acuerdo con la OIL como se cita en The Investopedia
que lo Team (2021), hay un conjunto de Normas Internacionales
compone del Trabajo (ILS por sus siglas en inglés) que son dialogadas,  Brindar protección para evitar caídas, como arneses de
n reformadas y ratificadas en congresos y protocolos
celebrados anualmente por la OIL en la Conferencia
Internacional del Trabajo que consecuentemente se avalan
por los estados miembros. Los ocho principales son:
1. Convenio sobre la libertad sindical y la protección
del derecho de sindicación, 1948 (No. 87).
2. Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949 (No. 98).
3. Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (No. 29) (y
su Protocolo de 2014).
4. Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso,
1957 (No. 105).
5. Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138).
6. Convenio sobre las peores formas de trabajo
infantil, 1999 (No. 182).
7. Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
(No. 100).
8. Convenio sobre la discriminación (empleo y
ocupación), 1958 (No. 111).
Comparación
Semejanzas
 Ambas desarrollan normas para mejorar las condiciones laborales
de los trabajadores.
 Ambas proveen asistencia para que se cumplan los estándares
que promulgan.
 Se crearon en el mismo siglo.
 Ambas se crearon con base en un marco jurídico estipulado
formalmente.
 Ambos funcionan examinando el cumplimiento de sus estándares
Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (2017), algunas
de las normas que componen a la OSHA son:
seguridad o cabos salvavidas.
 Impedir el desmoronamiento de zanjas.
 Procurar la seguridad de los trabajadores que ingresan a
espacios confinados como registros de inspección o silos.
 Impedir la exposición a niveles elevados de ruido que
pueden dañar el oído.
 Colocar trabas de seguridad en las máquinas.
 Impedir la exposición a niveles nocivos de sustancias como
el asbesto y el plomo.
 Brindar a los trabajadores respiradores y demás equipo de
seguridad necesario (en la mayoría de los casos, de
manera gratuita).
 Brindar a los trabajadores del sector de salud agujas e
instrumentos filosos con características de seguridad
incorporadas a fin de evitar punciones o cortes en la piel
que podrían dar lugar a enfermedades infecciosas.
 Utilizar un idioma y vocabulario que comprendan los
trabajadores para capacitarlos sobre los peligros y la
manera de protegerse.
Diferencias
 Mientras la ILO tiene cobertura internacional en 187 países
la OSHA sólo se enfoca en EE. UU.
 Mientras la OSHA parte de una ley creada por el congreso
de EE. UU., la ILO contribuye a la creación de leyes en los
congresos y parlamentos de sus Estados Miembros.
 Mientras la OSHA impone penas por fallar a los estándares
la ILO provee asistencia a los Estados Miembros para que
los cumplan.
 en los organismos.  La ILO tiene el objetivo de promover el tripartismo pero la
 Ambas informan a sus organismos de los resultados de sus OSHA no.
examinaciones.  Los lineamientos de la ILO se alinean más con el desarrollo
 Ambas buscan violaciones de sus estándares en sus de la justicia social y la paz.
examinaciones.  La OSHA se enfoca más en que se provean condiciones
 Ambas tienen un conjunto de normas que sus organismos deben laborales sanas y seguras.
cumplir.  Mientras el marco jurídico bajo el que se creó la ILO fue
internacional, el de la OSHA es nacional.
 Mientras el marco jurídico bajo el que se creó la ILO tenía
como fin la paz universal, el de la OSHA tiene el objetivo
de velar los derechos de los trabajadores en menesteres
de salud y seguridad.
 Los organismos que examina la ILO son países y los de la
OSHA son entidades gubernamentales y empresas.
 La ILO celebra congresos y protocolos anuales, pero la
OSHA no.
 Las normas de la OSHA no deben se ratificadas por sus
organismos, pero los de la ILO sí.

Referencias

Creative Safety Supply. (n.d.). How does OSHA work?. Creative Safety Supply. How does OSHA work? | Creative Safety Supply

Creus, A. y Mangosio, J. E. (2011). Seguridad e higiene en el trabajo: un enfoque integral. Alfaomega Grupo Editor. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO - Un Enfoque Integral (bibliotecasdigitales.com)

Departamento de Trabajo de los EE. UU. (2017). Derechos de los trabajadores. Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. Derechos de los
trabajadores (osha.gov)

EHS Insight Resources. (26 de julio de 2021). Understanding the Goal of OSHA and What It Means for Your Program. EHS Insight. Understanding
the Goal of OSHA and What It Means for Your Program (ehsinsight.com)

Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Acerca de la OIT. Organización Internacional del Trabajo. Acerca de la OIT (ilo.org)
Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Misión e impacto de la OIT. Organización Internacional del Trabajo. Misión e impacto de la OIT
(ilo.org)

Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Historia de la OIT. Organización Internacional del Trabajo. Historia de la OIT (ilo.org)

Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Cómo funciona la OIT. Organización Internacional del Trabajo. Como funciona la OIT (ilo.org)

United States Department of Labor. (n.d.). About OSHA. Occupational Safety and Health Administration. About OSHA | Occupational Safety and
Health Administration

The Investopedia Team. (2021, November 23). International Labor Organization (ILO): Definition and Standars. Investopedia. International Labor
Organization (ILO): Definition and Standards (investopedia.com)

Wilhite, R. (2020, February 19). What Is OSHA and How Does it Protect Workers?. The Wilhite Law Firm. What Is OSHA and How Does it Protect
Workers? - The Wilhite Law Firm