Factor de riesgo psicosocial

¿QUÉ ES?
Son las relaciones humanas donde la
interacción ocurre por gustos similares o
a fines, formando estructuras formales
(como el prganigrama de una empresa)
y las estructuras informales (los amigos).
Estas relaciones tambien se pueden dar
por compartir una misma cultura.

RELACIONES DE PODER
La pasión por el conocimiento es algo
que se contagia y un excelente profesor
es aquel que logra que sus alumnos y
alumnas vean los temas de estudio como
algo apasionante, interesante y útil.

ESTRÉS LABORAL
Es el estudio patológico donde se tiene un
nivel de exigencia elevada. El estrés es la
respuesta fisiologíca de alerta o huida,
parte del instinto de sobrevivencia
provocado por cargas elevadas de trabajo.

Consecuencias del estrés laboral

Derrame cerebral
Depresión
Insomnio
Ansiedad
Apnea del sueño
Narcolepsia

MOOBING
Es una situación donde el trabajador está
sometido a presiones laborales, humillaciones,
burlas, difamaciones, etc.
Es un acoso laboral que se ejerce por los
compañeros de trabajo y son acciones para
excluir a los trabajadores, se ejerce presión y
puede llegar a la violencia psicologíca o
física.

FASES DEL MOOBING

1. Inicio : El acosador busca a su victima
2. Conflicto: Mala relación, caer en provocacines
y la confrontación directa o indirecta (chismes).
3. Intervención: Se aplican acciones de
desestabilización emocional. (la empresa debe
actuar).
4. Acoso: Burlas, carga de trabajo y humillaciones
que puede darse Individualmente o en grupo.
5. Marginación: Exclusión social provocando la
renuncia.
 PERFIL DEL ACOSADOR
Se victimiza
Se sienten superiores
Personas agresivas y egolatras
Sabelotodo
Inseguras y de baja autoestima
Detectan a personas con potencial

PERFIL DEL ACOSADO

Tiene capacidades
Es insegur@
No sabe decir NO
Son personas timídas y
reservadas
Baja autoestima

ACOSO SEXUAL LABORAL

Son acciones lacibas que buscan un
intercambio sexual (Beneficios al acosador).
Esto causa baja en el desempeño laboral,
disminuye la productividad. Esto ocurre por
la posición jerarquica, capacidad de
influencia y condicionamiento en el trabajo.

FASES DEL ACOSO SEXUAL

1. Amabilidad sin sentido, comienzan las invitaciones a salir, con
insistencia.
2. Perdida de amabilidad, comienzan las invitaciones secuales con
hostigamiento.
3. Comienza la conspiración que es la presión social con chismes
busca desestabilizar emocionalmente al acosado rompiendo su
autoestima provocando entorpecimiento en el trabajo.
4. Comienzan las amenazas con chantanges para forzar el
encuestro sexual (violación), por este motivo el acosador siempre
busca los encuentros a solas.

MONOTONIA LABORAL
Son actividades repetitivas en el espacio de trabajo.
Esto impide la rotacion de puestos y generar una falta de
motivación para el trabajador al hacer siempre lo mismo,
tambien no se tienen claras las actividades a realizar
provocando duplicidad en la función.

Existen dos factores

administrativos:
1.Falta de promoción al personal,
provocando un estacionamiento
laboral.
2.Falta de un plan de carrera.
 SÍNDROMES LABORALES

SÍNDROME DE BORNAUT SÍNDROME DE BOREOUT

Síndrome del quemado Aburrimiento o tedioso

Algunos sintomas son: Algunos sintomas son:

Irritables/agresivos Monotonia laboral
Lentitud No tiene actividades
No pueden hacer las desafiantes
cosas
Poca o nula
Se suelen confundir
motivación
Estrés laboral
Se pasan de fatiga
Trabajos sencillos
laboral Depresión
Transtornos del sueño No se siente
Niveles de estrés alto realizado
Accidentes

cardiovasculares

SÍNDROME DE KAROSHI SÍNDROME DE CRONOS

Obsesivo al trabajo Omnipresentes/

egosentristas
Algunos sintomas son:

Se sienten culpables Algunos sintomas son:

por dejar de trabajar No les gusta delegar
Trabajan más de 12 Son inseguras
horas Saben poco
Personas Miedo a que les quiten
perfeccionistas el poder
Solo viven para el Carga de actividades
trabajo con tal de que el otro
Suicido no aprenda

Tienen pocas
habilidades

Barron Villalpando Aline Viridiana IAMB