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Estructura de la Pérdida de Capacidad Laboral en Colombia

Presentado por:

Lizeth karolina cortes cortes

Docente:

Marcela Bedoya Gòmez

Grupo:

5492B

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Santiago de Cali
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INTRODUCCIÒN

A continuación darè a conocer cual es objetivo principal de la estructura de la

perdida de la capacidad laboral cuales son sus mecanismos y que medidas se deben

aplicar al momento que se presenta alguna situación en un trabajador

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LA CAPACIDAD LABORAL

La capacidad laboral tiene diferencias entre los conceptos de deficiencia, la cual

ha dispuesto que la discapacidad y la minusvalía, que aunque estas sean cosas en

comunes y que además que en algunos aspectos y unos cuantos ejemplos estos

pueden interactuar, y cambian unos cuantos detalles como lo es en su estructuración la

calificación de las mismas, en este ensayo se van a ver cuales son sus diferencias

Según la OMS los conceptos básicos sobre la deficiencia, y la discapacidad,

minusvalía son las siguientes :

La deficiencia es catalogada como la perdida o anormalidad , ya sea de forma

permanente o temporal , en las funciones fisiológicas o anatómicas ,agregando que

esta pueda dar el caso de las apariciones de anomalías , perdida de una extremidad ,

estructura órganica órgano a diferencia de la discapacidad que es una limitación

funcional, y la consecuencia de una deficiencia, esta puede ser reversible o irreversible,

y se manifiesta en la vida cotidiana estas pueden ser una discapacidad de movilidad ,

de relación y comunicación . la minusvalía es una situación desventajosa para un

individuo ya que este lo limita o hace impedimento en su desempeño par que puede

realizar una actividad o una acción

Según el manual único de las calificaciones de invalidez que es el DECRECTO

1507 del 2014 este reglamenta que los aspectos para la calificación de la perdida de ña

capacidad laboral son la deficiencia de un 50%, de discapacidad y 20% a la minusvalía

el 30% , que si se hace una suma de todo este nos da una suma total de el 100% de la
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perdida de la capacidad laboral para poder saber como se llega a dichos valores se

necesita saber la lectura de los análisis de la historia clínica de el trabajador , los

reportes y los exámenes médicos periódicos , ya que este será importante como

prueba para poder justificar cual es la severidad de la condición de salud en la que se

encuentra. También se resalta que si al trabajador se hace una calificación con un

porcentaje que sea igual o superior al 50% de una enfermedad o accidente que sea de

origen común este tiene un requisito para una pensión de invalidez , si es calificado de

origen profesional y tiene un porcentaje de el 5% al 50% la cobertura de las

prestaciones es encargada al sistema de riesgos profesionales , por medio de la (ARP)

que es la administradoras de riesgos profesionales . la normatividad que respalda a lo

anterior son la ley 962 del decreto 2463 de el 2001

El articulo, 52 de la Ley 962 de 2005 las Empresas Promotoras de Salud (EPS),

las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y las Administradora de Riesgos

Profesionales (ARP), son las encargadas para calificar la perdida, de capacidad laboral,

en primera oportunidad
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CONCLUSION

La realización de esta actividad fue de mucha importancia ya que Podemos

concluir diciendo que la capacidad laboral se puede ver deteriorada por cualquier

accidente o enfermedad que pueda provocar principalmente una discapacidad o

deficiencia, en las cuales puedan llegar a causar una minusvalía a la persona, al

interactuar con el entorno por causa de la deficiencia o discapacidad, y en Colombia

son algunas entidades las encargadas de determinar en primera instancia la pérdida de

capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estas contingencias,

existen medios enfocados para la calificación de invalidez como lo es el Manual Único

para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional, el cual se

constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y

ocupacional de cualquier origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la

Ley 100 de 1993, finalmente toda esta calificación se enfoca en determinar si hay

perdida, de capacidad laboral sobre el 50% lo que le permitiría a la persona recibir una

pensión y en caso de que no su porcentaje sea menor, se pueden tomar otras medidas

como la rehabilitación de la persona o reubicación dentro de la empresa.