LABORAL

ART 39 constitución política, se positivizó el derecho que venía en los tratados:

 Convenio 087 de 1948 de la OIT

 Convenio 098 de 1948 de la OIT

El reflejo de lo que está en el artículo 39 está plasmado en estos convenios

Para el caso puntual de Colombia, el primer sindicato aparece en 1847, con la creación de la
Sociedad de Artesanos de Bogotá. El objetivo de ellos era pedirle al Gobierno Nacional un alza en
los impuestos de aduana para que los productos elaborados aquí pudieran competir con los
importados.

Los convenios son en forma abstracta, no están dirigidos a un país en particular, todos los países
que los suscriben deben cumplirlos. El art 53, 93 de la constitución hablan sobre los tratados
internacionales, de derechos humanos, bien en sentido estricto o sentido lato, si miramos el art 53
en uno de sus parágrafos dice: Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados,
hacen parte de la legislación interna.

La corte dijo que existe bloque de constitucionalidad en sentido estricto y en sentido lato; en
sentido estricto son aquellos que protegen los derechos humanos, son principios y valores; en
sentido lato son aquellos que existen para estudiar normas a nivel general….

El derecho a asociarse no es absoluto, porque a pesar de que no existe ninguna intromisión del
estado tiene algunos limites porque debe estar acorde con la ley, por ejemplo, cuando se crean los
estatutos de los sindicatos no pueden ser como yo quiera, tiene un margen de autonomía, pero no
es absoluto.

 Para disolver un sindicato tiene que ser por vía judicial

 Si dos sindicatos se asocian forman una federación
 Si dos federaciones de asocian forman una confederación
 El simple acto de constitución, de reunión, de los 25 trabajadores tiene reconocimiento
jurídico y no puede ser disuelto por el empleador.
 El sindicato debe ser inscrito en el ministerio para efectos de que pueda ejercer los actos
de personería jurídica
 Si se hace un cambio en la junta directiva tiene que registrarse en ministerio para efectos
de que se tenga, de que esa persona tiene fuero.

 Si una persona sale del sindicato y luego vuelve a entrar pierde el fuero de fundador

 El sindicato debe buscar mejorar las condiciones laborales de sus afiliados

 Los empleados públicos pueden crear sindicatos, pero no pueden tener derecho a las
convenciones colectivas, no pueden presentar pliego de peticiones porque ellos tienen una
relación legal y reglamentaria.
 Se puede establecer salarios diferentes a el mínimo, si se crea una convención colectiva y
se suscribe, se puede establecer por ejemplo para los trabajadores oficiales y particulares
(están vinculados a través de un contrato laboral) de X empresa el salario será de 3
millones de pesos, porque es una convención colectiva que busca mejorar las condiciones
salariales. Como tienen un contrato laboral se puede pactar, lo que no pueden hacer los
funcionarios públicos ya que están regidos por la ley.

 En el art 9 del convenio Colombia dijo que la fuerza pública no puede crear sindicatos

 ARTICULO 353. DERECHOS DE ASOCIACION.

 ARTICULO 354. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION.

 ARTICULO 355. ACTIVIDADES LUCRATIVAS

 Los afiliados de los sindicatos pagan una cuota, pero para los gastos que demandan

 ARTICULO 356. SINDICATOS DE TRABAJADORES.

De empresa o base: empelados de la misma empresa sea cual sea su profesión u oficio
(Es el que más se utiliza)
La corte dijo que pueden existir varios sindicatos en la misma empresa, antes estaba
prohibido
De industria Por ejemplo sindicato en la industria metalúrgica, automotriz, eléctrica

Cuando el sindicato es mayoritario las convenciones se extienden a aquellos trabajadores

que no han sido sindicalizados, aun sin estar afiliado al sindicato se extiende

Gremiales
De oficios varios son de poca ocurrencia

 ARTICULO 358. LIBERTAD DE AFILIACION.

 ARTICULO 359. NUMERO MINIMO DE AFILIADOS.
 ARTICULO 361. FUNDACION. Cuando se crea un sindicato y se reúnen hay que crear un
acta, lo importante es crear el acta de fundación, con esa acta ya tienen protección legal
 ARTICULO 363. NOTIFICACION. ¿Si el empleador no conoce la creación del sindicato y no
se ha dejado notificar puede sacar a los trabajadores? No, porque desde la misma
constitución ya l sindicato tiene reconocimiento jurídico
 ARTICULO 364. PERSONERIA JURIDICA. Para que pueda actuar frente a terceros es
diferente, ya que debe inscribirse en el ministerio
Una cosa es la personería jurídica para actuar y otra la personería jurídica como
reconocimiento del sindicato como tal
¿Qué ocurre cuando se está afiliado a varias convenciones colectivas? Las convenciones colectivas
tienen unas prerrogativas que son mucho mejores que las legales, que pasa cuando será afiliado a
dos sindicatos de la misma empresa.

La C-471 de 2020 estudia un art donde dice que el fiscal de los sindicatos deberá ser elegido por la
parte minoritaria.

Se puede asociar de varias maneras, el sindicato es una de ellas, permite que los trabajadores se
asocien para proteger sus derechos y buscar mejoras.

Diferencia entre un derecho de asociación y un derecho de reunión

En la reunión se reúnen para un evento determinado y se acaba en cambio la asociación perdura y

tiene una razón más allá de ser.

El derecho de asociación nace del principio de autonomía de la libertad

La personería jurídica es un sujeto independiente a las personas que lo conforman.

A pesar de que hay plena autonomía, pero siempre y cuando esté ajustado a lo que la carta.

ARTICULO 366. TRAMITACION.

ARTICULO 367. PUBLICACION.

ARTICULO 369. MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS.

ARTICULO 370. MODIFICACION. Puede haber modificaciones, pero si no se inscribe en el

ministerio no suerte ningún tipo de efectos legales, no puede ser oponible frente al empleador
cuando no se ha hecho la respectiva inscripción

ARTICULO 371. CAMBIOS EN LA JUNTA DIRECTIVA.

ARTICULO 372. EFECTO JURIDICO DE LA INSCRIPCION

ARTICULO 373. FUNCIONES EN GENERAL

ARTICULO 375. ATENCION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES Y {EMPLEADORES}.

ARTICULO 376. ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA

ARTICULO 377. PRUEBA DEL CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES O ESTATUTARIAS

ARTICULO 378. LIBERTAD DE TRABAJO.

ARTICULO 379. PROHIBICIONESARTICULO 383. EDAD MINIMA.

ARTICULO 380. SANCIONES.

ARTICULO 386. QUORUM DE LA ASAMBLEA.

Hasta el 388, luego rectifico.

Proceso de levantamiento de fuero

Los empleados públicos si pueden crear sindicatos, pero no pueden presentar pliego de peticiones
ni suscribir convenciones colectivas