UNIVERSIDAD AUTÓNOMA

DE CHILE

CÁTEDRA
DERECHO DE EMPRESA Y AMBIENTAL
 Derecho Colectivo del Trabajo

Distinción entre derecho individual y derecho colectivo.

Contenido del Derecho Individual

- contrato individual de trabajo,
- las partes son: trabajador y empleador
- norma: los derechos mínimos aplicables a todo trabajador. Por ejemplo:
indemnizaciones, gratificaciones, feriados.
Contenido del Derecho Colectivo:

- Asociaciones sindicales (sindicatos)

- Negociación colectiva
Diferencia

Cuando hay un conflicto de normativa individual diferente del

conflicto colectivo del trabajo, la diferencia esencial no es la
cantidad de personas sino que la norma involucrada,
específicamente la naturaleza de la norma involucrada.
  Derecho Individual Derecho Colectivo

     

Sujetos afectados 1 trabajador y 1 empleador Son sujetos colectivos una empresa o

más con un sindicato o más de 1.
 

     

Intervención Legislativa La actividad del legislador es mas Negociación colectiva

rigurosa y absoluta, ya que considera
al trabajador de manera aislada y más Hay menor actividad legal ya q se ve
débil. al trabajador agrupado en una
  posición más fuerte.

     

Norma transgredida Es una norma legal individual de Se transgrede una negociación

derecho del trabajo. colectiva, la q tiene por fin mejorar
Objeto de la transgresión las condiciones de la ley. Ejemplo:
Se trasgrede el contrato individual de reajustabilidad, feriados. Lo q
trabajo, por ejemplo no se paga la dependerá de las condiciones de cada
remuneración. empresa.
 
Así el derecho del trabajo posibilita que por medio del derecho colectivo el que los
trabajadores puedan obtener mejores condiciones.
Para esto la herramienta que tienen es la negociación colectiva.

- Código del Trabajo.

- Reglamento de la empresa contenido en los instrumentos colectivos.

Será facultativo para la empresa, no un deber legal.

Este es un sistema propio de un modelo economía de libre mercado.
Concepto de Sindicato

Heyde:
Asociación de profesionales, obreros, empleados o funcionarios que se proponen
como objeto, la mejora de las condiciones de trabajo de sus miembros.

Alcalá-Zamora y Cabanellas:
Toda organización o asociación profesional compuesta o integrada por personas
que, ejerciendo el mismo oficio o profesión o similares y conexas, se unen para
el estudio o protección de los intereses que le son comunes.
Etimología

“Syndicus”: persona encargada de representar los intereses de un

grupo.

“Syndicats”: denominación de la organización; así se alude a

organizaciones cuyo fin es tutelar los intereses de los trabajadores.

Intereses en el contexto de las relaciones laborales.

Naturaleza jurídica de los sindicatos

1. Desde un punto de vista civil:

Para el derecho civil, el sindicato calza perfectamente dentro de las

personas jurídicas sin fin de lucro, específicamente dentro de las
corporaciones, en cuanto grupo de personas que se reúnen de acuerdo
a un fin común.
Naturaleza jurídica de los sindicatos

2. Desde un punto de vista laboral:

Es una organización intermedia con objetivos tales como:
- subjetividad colectiva
- con facultades que exceden el mandato civil
- no es trata de una “suma de voluntades”, es más complejo.
- fines particulares, cuya extensión dependerá del modelo que se siga.
Los Grados o Niveles Sindicales

1º grado: Sindicatos Base.

En Chile existen 4 tipos de Sindicatos base:

- De empresa
- Inter-empresa
- Trabajadores Independientes
- Trabajadores eventuales o transitorios.
Los Grados o Niveles Sindicales

2º grado: Federaciones, desde este grado en adelante se

habla de grados superiores.

3º grado: Confederaciones

4º grado: Centrales Sindicales. En Chile la legislación

permite hasta este grado.
Los Grados o Niveles Sindicales

5º grado: Central Única Nacional.

No puede darse por cuanto sería inconstitucional

considerando el artículo 19 Nº 15 de la Constitución
que consagra el derecho de libertad de asociación.

6º grado: Organización sindical internacional.

Ejemplo: Organización Sindical de las Américas dentro
de la cual encontramos a la CUT.
Derecho sindical y reconocimiento constitucional

Artículo 19 N° 15 CPR

La Constitución asegura a todas las personas:

El derecho de asociarse sin permiso previo.

1. Se reconoce el derecho a sindicalizarse.

2. La afiliación sindical es voluntaria.

3. Se encuentra prohibido realizar actividades político partidista.

4. La constitución se realiza en conformidad a la ley: por un acto

material de depósito de actas y de los estatutos.

5. La ley debe asegurar su autonomía.

Derecho de Afiliación

1. Reconocimiento

Art. 212 CT
Reconócese a los trabajadores del sector privado y de las empresas del
Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir,
sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen
convenientes, con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos
de las mismas.
Derecho de Afiliación

2. Es voluntaria, personal e indelegable.

Art. 214 inciso 2° CT

3. Es libre.
Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para
desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá
impedirse su desafiliación.
Fines de los sindicatos

Artículo 220 CT

Fines principales
1. Representar a los afiliados en las diversas instancias
de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos
colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos
nazcan.

2. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los

derechos emanados de los contratos individuales de
trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
3. Velar por el cumplimiento de las leyes
del trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones ante las
autoridades administrativas o judiciales,
actuar como parte en los juicios o
reclamaciones a que den lugar la
aplicación de multas u otras sanciones.

Función de control.
4. Actuar como parte en los
juicios o reclamaciones, de
carácter judicial o
administrativo, que tengan por
objeto denunciar prácticas
desleales.
5. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre
los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles
recreación.

6. Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.

7. Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la

empresa y de su trabajo.
8. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la
competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

9. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos

u otros servicios y participar en ellos.
Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas,
educacionales, culturales, de promoción socioeconómica y otras.
8. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la
competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

9. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos

u otros servicios y participar en ellos.
Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas,
educacionales, culturales, de promoción socioeconómica y otras.
10. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de
carácter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y
participar en ellas.

11. Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en

funciones de colocación de trabajadores.

12. En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los

estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.
Constitución de sindicato:

Asamblea que debe reunir determinado número

de trabajadores:

- Empresa con 50 trabajadores o más: 25

- Empresa con 50 trabajadores o menos: 8

Celebrase ante un ministro de fe.

Constitución de sindicato:

El directorio sindical deberá depositar en la

Inspección del Trabajo el acta original de
constitución del sindicato y dos copias de sus
estatutos certificadas por el ministro de fe actuante,
dentro del plazo de quince días contados desde la
fecha de la asamblea.

El sindicato adquirirá personalidad jurídica desde el

momento del depósito.
Fuero

Art. 174 CT
En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no
podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez
competente.

Solo beneficia a los trabajadores expresamente reconocidos por la ley:

 Trabajadores que concurren a la constitución de sindicatos.

 Negociación colectiva.
 Mujer embarazada.
 Terminación del contrato de trabajo por las causales de los artículos 159
N° 4 y 5 (vencimiento del plazo y conclusión del trabajo que le dio origen)
y 160 (causales objetivas sin derecho a indemnización) del Código del
Trabajo.
¡GRACIAS!