Cuadro comparativo sobre las semejanzas y diferencias de los modelos de gestión

Damison Elian Rojas Beltran

ID: 734423

Administración de empresas, Facultad de Ciencias Empresariales, Corporación

Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

NRC: NRC 59394 Gerencia del Talento Humano

Docente: Sandra Jhinneth Quintero Mendoza

Pitalito – Huila

2023
 Cuadro comparativo sobre las semejanzas y diferencias de los modelos de gestión
Gestión del talento
Concepto La Gestión del talento humano se encarga de
desarrollar e incorporar a su empresa a
aquellos trabajadores que se considera que
tiene más talento y que se espera que lleven a
cabo un mejor desempeño de sus funciones.
Objetivos  Atraer talento calificado y capaz de
adquirir habilidades para la
organización.
 Garantizar la eficacia y el máximo
desarrollo de los recursos humanos.
 Dotar la organización de
colaboradores calificados y motivados.
 Retener al talento.
 Crear un equilibrio entre los objetivos
individuales de los empleados y los de
la organización.
Características  Capacidad para crear, crear es producir
intencionadamente novedades
eficaces.
Gestión del conocimiento
La gestión del conocimiento es el proceso por el
cual una organización, facilita la transmisión de
informaciones y habilidades a sus empleados,
de una manera sistemática y eficiente.
 Crear un conocimiento útil al desarrollo
de la organización.
 Convertir el conocimiento individual en
conocimiento organizacional para la
aplicación de procesos sistemáticos y
tecnológicos.
 Capacidad para aprender eficazmente
competencias, capacidades y facultades.
Gestión por competencia
La gestión por competencia se trata de un
conjunto de habilidades, aptitudes y
conocimientos que una persona tiene para
ejecutar una tarea o función específica.
 Implantar un nuevo estilo de
dirección en la empresa para
gestionar los recursos humanos
integralmente, de una manera más
efectiva en la organización.
 Mejorar y simplificar la gestión
integrada de los recursos humanos.
 Capacidad para evaluar, tanto en la
parte individual como en la parte
social.
 Referencias

Dessler, G y Valera, R. (2011). Administración de recursos humanos: enfoque

latinoamericano. México: Pearson Educación. Recuperado de
https://distancia.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=341482

Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: El capital humano de

las organizaciones. (8. Ed.). México: McGraw-Hill. Recuperado de
https://distancia.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=341479

Siglo XXI, S. S. (2009). Cuaderno para emprendedores y empresarios: recursos

humanos. El Cid Editor. https://distancia.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?
id=341505

Castillo, J. (2012). Administración de personal: un enfoque hacia la calidad. (3.

Ed.). Bogotá: Ecoe Ediciones. Recuperado de
https://distancia.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=341455