Cuadro Comparativo Modelos de Gestión

Presenta

Marbel Tatiana Melo Eraso ID: 732790

Deisy Lorena Leitón ID: 725725
Daniela Nicol Portilla ID: 724950
Luis Andrés Pachajoa Soto ID 636552

Asignatura:

Gerencia del Talento Humano

Presentado a:

Amanda Yaneth Riascos

San Juan de Pasto 16 agosto 2022

 CUADRO COMPARATIVO MODELOS DE GESTION

GESTIÓN DE GESTION DE GESTION POR

TALENTO CONOCIMIENTO COMPETENCIA

DEFINICION Es un conjunto Trata de todas aquellas Es un proceso que

integrado de procesos actividades orientadas a permite identificar las
de la organización, potenciar el capacidades de las
diseñados para atraer, conocimiento de las personas que se
motivar, gestionar, personas y de la requieren en cada puesto
desarrollar y retener a organización de una de trabajo a través de un
los colaboradores de tal manera eficiente. perfil medible y
manera que se logren cuantificable definido
resultados óptimos para por la organización.
la organización.

OBJETIVO Atraer trabajadores. Renovar y explotar el Su objetivo es mejorar

Generar motivación en conocimiento de las la confianza, potenciar
el talento y velar personas y de la las habilidades y
porque se mantenga un organización del mejor capacidades para
buen clima laboral. modo posible por medio aprender, comprender y
de procesos de aplicar las herramientas
aprendizaje. más adecuadas.

CARACTERISTICAS Su prioridad es el Se enfoca en aprovechar Su principal

desarrollo profesional el conocimiento, el característica es apoyar
de los colaboradores talento y la experiencia la gestión de recursos
donde toda compañía se colectiva. humanos en actividades
verá beneficiada a de selección,
través de los logros de capacitación y
objetivos impulsados evaluación es decir que
por el talento humano. favorece el desarrollo de
competencias cuya
tendencia sea mejorar
cada vez más su
desempeño
BIBLIOGRAFIA:

 Zabaleta, A. T. (2003). Los modelos actuales de gestión en las organizaciones. Gestión del
talento, gestión del conocimiento y gestión por competencias. Psicología desde el Caribe, (12),
115-133.

 Delgado, M., & Domingo, J. (2000). Modelos de gestión por competencias. Caracas, Venezuela.

 Angulo, E., & Negrón, M. (2008). Modelo holístico para la gestión del conocimiento. Negotium:
revista de ciencias gerenciales, 4(11), 2.