Iniciaremos diciendo que básicamente la norma ISO 26000 es quien esta encargada de

desarrollar y llevar a cabo la responsabilidad social corporativa, puesto que, tiene una gran
importancia cada vez mayor en la gestión de los diversos procesos y también frente a la
misma marca de las organizaciones, siendo así, una huella muy notable para entidades de
los distintos sectores.
Si bien es cierto, la norma ISO 26000, dice que la responsabilidad social corporativa es una
“responsabilidad de una organización, en relación con los impactos de sus decisiones y
actividades en la sociedad y medio ambiente, a través de un comportamiento transparente
y ético que:

 Contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la

sociedad.
 Tenga en cuenta las expectativas de las partes interesadas.
 Cumpla con la ley aplicable y sea consistente con las normas internacionales de
comportamiento.
 Esté integrado en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones.
 Permita satisfacer, mediante el desarrollo sostenible, las necesidades de la
sociedad viviendo dentro de los límites ecológicos del planeta y sin poner en
peligro la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus necesidades”.

Por consiguiente, el objetivo de esta norma es ofrecer unas buenas prácticas y

recomendaciones, facilitando una guía la cual permita detectar unas mejorías de mejora
dando lugar a la responsabilidad social corporativa, evaluando esa responsabilidad dentro
las distintas entidades.

Dicha norma, es un estándar internacional que a diferencia de las otras normas ISO, no es
certificable y no contiene requerimientos formales, púes es una guía la cual es aplicable de
forma voluntaria para cada organización. La norma ISO 26000 también hace referencia a
otros estándares relacionados, como son los GRI Standards, la declaración de Derechos
Humanos de las Naciones Unidas o las diferentes guías de la OECD y trata, entre otras,
cuestiones relativas a derechos humanos, relaciones de trabajo, medioambiente o la
influencia de la entidad en la sociedad.

Dentro de esta norma se logran ver 7 principios sumamente importantes y fundamentales

los cuales son:

1. Rendición de cuenta; esta a cargo de una Organización, la cual deberá rendir

cuentas ante autoridades competentes, por sus impactos en la sociedad, la economía,
el medio ambiente y demás.
2. Transparencia: Una Organización deberá ser transparente en sus decisiones y
actividades que impacten a la sociedad y el medio ambiente.
 3. Comportamiento ético: Como su nombre lo indica, es el comportamiento de una
entidad donde deberá prevalecer los valores como la honestidad, equidad, integridad
y otros.
4. Respeto a los intereses de las partes interesadas: Básicamente es donde la
organización tendrá que respetar, considerar y respetar los intereses de
conjuntamente las partes que se encuentren interesadas.
5. Respeto al principio de legalidad: Una organización tendrá que aceptar el respeto
para el principio de legalidad, puesto que, es obligatorio y dichas organizaciones
para la aplicación de el principio es porque cumplen con todas las leyes y
regulaciones aplicables.
6. Respeto a la norma internacional de comportamiento: ciertamente la
Organización deberá respetar la normatividad internacional de comportamiento y
también acatar el principio de respeto de legalidad.
7. Respeto a los derechos humanos: Consiste en que una Organización deberá
respetar los derechos humanos y reconocer tanto su importancia como su
universalidad.

Finalmente se puede concluir que, dada la responsabilidad social corporativa ha pasado a

ser una cuestión de especial importancia para todas las organizaciones, una adecuada
gestión en este sentido puede ser decisiva para su crecimiento y desarrollo.