SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1

PROFESIONAL SST LINA MARCELA POVEDA B. LP SST 684-16

Risaralda 27 de julio de 2020

PLAN DE CONTINGENCIA COVID-19

Señor
Gerencia General
ATT:
EMPRESAS USUARIO SERVICIO DE ASESORIA SG-SST
LINA MARCELA POVEDA B.
Risaralda

ASUNTO: Protocolos control del riesgo virus COVID-19/ proceso administrativo

COVID-19 Y DE LA DECLARACIÓN DE EMERGENCIA SANITARIA EN COLOMBIA

El pasado 11 de marzo de 2020, la Organización Mundial de la Salud calificó el virus
COVID-19 como una pandemia, lo cual significa que esta enfermedad se ha propagado
a nivel mundial, registrándose en este momento más de 145 países afectados.

Este fenómeno de salud pública, tiene el potencial de afectar numerosos aspectos de

la vida cotidiana, incluyendo el empleo, por lo cual, este Ministerio presenta los
siguientes lineamientos que pueden ser considerados por los empleadores, con el fin
de proteger el empleo y la actividad productiva, considerando que se trata de un
fenómeno temporal y que el trabajo, conforme lo señala el artículo 25 constitucional,
"es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado. "

Por consiguiente, es importante que cada trabajador y empleador conozca los

conceptos establecidos y protocolos emitidos por el estado para soportar desde el
concepto Legal, los protocolos de notificación, pago y control de los aislamientos
cuando se trata de un ciudadano laboral y formalmente activo; al mismo tiempo
reconocer los actos administrativos que se deben ejecutar desde la administración
institucional para legalizar dichos ausentismos.

Por lo anterior en primera instancia el trabajador y el empleador deben conocer varios

conceptos epidemiológicos para asociar los posibles casos de contacto y/o síntomas.
Los cuales se relacionan a continuación:
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DEFINICIÓN OPERATIVA DE CASO:

CRITERIO CASO 1:

Basado en la definición nacional para el evento Infección Respiratoria Aguda Grave inusitado (Cód.
348), se especifica para la vigilancia intensificada la siguiente definición:

Caso probable: paciente con fiebre cuantificada mayor o igual a 38 °C y tos, con cuadro de infección
respiratoria aguda grave -IRAG que desarrolla un curso clínico inusual o inesperado, especialmente un
deterioro repentino a pesar del tratamiento adecuado, que, Sí requiere hospitalización, IRAG inusitado
– Cód. 348 y cumpla con al menos una de las siguientes condiciones:

 Historial de viaje a áreas con circulación de casos de enfermedad por nuevo coronavirus 2019
(COVID-19) en los 14 días anteriores al inicio de los síntomas.
 Trabajador de la salud u otro personal del ámbito hospitalario que haya tenido contacto estrecho
con caso confirmado para enfermedad por nuevo coronavirus (COVID-19).
 Antecedentes de contacto estrecho en los últimos 14 días con un caso confirmado con infección
respiratoria aguda grave asociada al nuevo coronavirus 2019 (COVID-19).

Para aclarar el estado afebril de la persona, indagar si está consumiendo medicamentos

antinflamatorios o acetaminofén.

CRITERIO CASO 2:

Caso probable: En el marco de un cuadro sindrómico de infección respiratoria aguda – IRA - leve o
moderada que NO requiere hospitalización, IRA por virus nuevo – Cód. 346
Persona que cumpla con al menos una de las siguientes condiciones:

a) Historial de viaje a áreas con circulación de casos de enfermedad por nuevo coronavirus 2019
(COVID-19) en los 14 días anteriores al inicio de los síntomas.
b) Trabajador de la salud u otro personal del ámbito hospitalario que haya tenido contacto
estrecho* con un caso confirmado para enfermedad por nuevo coronavirus (COVID-19).
c) Antecedentes de contacto estrecho* en los últimos 14 días con un caso confirmado con
infección respiratoria aguda grave asociada al nuevo coronavirus 2019 (COVID-19).

Y QUE CUMPLA CON al menos uno de los siguientes síntomas:

• fiebre cuantificada mayor o igual a 38 °C

• tos,
• dificultad respiratoria,
• odinofagia,
• fatiga/adinamia

Para aclarar el estado afebril de la persona, indagar si está consumiendo medicamentos

antinflamatorios o acetaminofén.
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CRITERIO CASO 3:

Vigilancia intensificada de Infección Respiratoria Aguda Grave

Basado en la definición nacional para el evento Infección Respiratoria Aguda Grave (Cód. 345), se
especifica para la vigilancia intensificada la siguiente definición:

Persona con infección respiratoria aguda con antecedentes de fiebre y tos no mayor a 10 días de
evolución, que requiera manejo intrahospitalario.

Como un mecanismo temporal para la detección de posible circulación de COVID -19, las entidades
territoriales deben asegurar la recuperación o notificación de los casos de IRAG que sean atendidos en
UCI o servicios de hospitalización.

Debe hacerse énfasis en la recuperación de las muestras de casos de IRAG en adultos mayores de 60
años o en las personas con comorbilidad o condiciones, tales como:

 Diabetes
 Enfermedad cardiovascular (incluye HTA y ACV)
 VIH
 Cáncer
 Uso de corticoides o inmunosupresores
 EPOC
 Mal nutrición (obesidad y desnutrición)
 Fumadores

DEFINICIÓN DE CONTACTO ESTRECHO

1. Contacto estrecho comunitario

Una vez estos conceptos están claros se hace necesario que el empleado y empleador
conozcan los paso a seguir si se percibe o identifica síntomas asociados a identificación
de caso posible.
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Se establecen 3 protocolos para los tres diferentes escenarios de trabajo que

dispondremos, según circulares y lineamientos dados como herramientas para la
toma de decisiones por parte del estado mayor.

1. Protocolo de notificación en caso de presencia de síntomas en un trabajador

y/o funcionario en jornada laboral activa o turno de trabajo presencial

1- Si en mi tuno de trabajo presento síntomas, notifico al profesional de seguridad y

salud en el trabajo de la institución y expongo síntomas, debo ampliar los diferentes
procesos, contactos, exposiciones que he tenido para ampliar el concepto del posible
caso. Notificar siempre a su jefatura inmediata al mismo tiempo
2- El profesional en sst procede a notificar a las líneas dispuesta por el ministerio para
reportar en los diferentes entes territoriales y departamentales.
Para nuestro departamento aplican las siguientes:

RISARALDA Dosquebradas Pereira Líneas generales

315 2823059 312 3921607 312 3921593 192 desde su celular

123 desde cualquier
313 5794026 315 2823059
  teléfono

3- Una vez se notifica se debe seguir el lineamiento de la departamental de salud.

Dependiendo de sus síntomas y clasificación de caso, esta determinará si se inicia
proceso de aislamiento con hospitalización pos valoración de EPS (es decir lo enviará a
la consulta médica.
Si la departamental determina después de análisis telefónico de caso un aislamiento en
casa y pare de operaciones laborales, este siempre le dará instrucciones y el nombre
de la persona de la secretaria departamental que le dio la orden de aislamiento en casa.
Así mismo y en este mismo orden, ellos determinaran cuando se dirigen a su lugar de
residencia y realizan todos los análisis correspondientes ya sea toma de muestras,
avances de síntomas, esquema de interacción de los últimos 14 días o efectivo envió
del posible paciente sospechoso a su entidad prestadora de servicios de salud.
En todos los casos una vez sintomático, este proceso es responsabilidad de la entidad
prestadora de salud adscrita al trabajador, quien en la etapa inicial lo manejara como
una incapacidad de origen común y otorgara incapacidad retroactiva para proceso
laborales.

Cuando es Responsabilidad de ARL y como se procede.

Una vez clarificado que el protocolo de atención, inicialmente es responsabilidad de la

entidad prestadora de salud EPS, en su etapa de tratamiento, hospitalización y
estabilización; Se afianza el concepto que en dicho proceso y a medida que avanza el
tratamiento la entidad analizara si este contagio se dio en condiciones de contacto
comunitarios social o en el ejercicio del oficio asignado como trabajador.
Si se califica como contagio de origen laboral, este se nombrada como una enfermedad
laboral transitoria y por medio de oficio será notificada la empresa contratante.
Una vez recibida la notificación, la entidad contratante por medio de su departamento
de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO realizará el reporte a la ARL adscrita a la
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empresa y adjuntará su correspondiente investigación de la enfermedad laboral, para

posteriormente realizar los pagos retroactivos a la EPS por los tratamientos otorgados
por parte de la ARL y esta seguirá asumiendo la responsabilidad de todos los
tratamientos posteriores y de incapacidad a la empresa contratante.
En ambos casos el protocolo de cobro de incapacidad será como es en la actualidad
para cualquier caso de ausentismo de origen común o laboral.

2. Protocolo de notificación en caso de presencia de síntomas en un trabajador

y/o funcionario en trabajo remoto en casa.

- Si en mi turno de trabajo asignado como trabajo remoto en casa presento síntomas,

debo notificar al profesional de seguridad y salud en el trabajo de la institución y
expongo síntomas, debo ampliar los diferentes procesos, contactos, exposiciones que
he tenido para ampliar el concepto del posible caso.
Notificar siempre a su jefatura inmediata al mismo tiempo

-Este proceso lo debe hacer mediante las siguientes líneas de atención y a las siguientes personas:
PROFESIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NOMBRE TELEFONO
XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX

2- El profesional en sst procede a notificar a las líneas dispuesta por el ministerio para
reportar en los diferentes entes territoriales y departamentales.
Para nuestro departamento aplican las siguientes:

RISARALDA Dosquebradas Pereira Líneas generales

315 2823059 312 3921607 312 3921593 192 desde su celular
123 desde cualquier
313 5794026 315 2823059
  teléfono

3- Una vez se notifica se debe seguir el lineamiento de la departamental de salud.

Dependiendo de sus síntomas y clasificación de caso, esta determinará si se inicia
proceso de aislamiento con hospitalización pos valoración de EPS (es decir lo enviará a
la consulta médica.

Si la departamental determina después de análisis telefónico de caso un aislamiento en

casa y pare de operaciones laborales, este siempre le dará instrucciones y el nombre
de la persona de la secretaria departamental que le dio la orden de aislamiento en casa.
Así mismo y en este mismo orden, ellos determinaran cuando se dirigen a su lugar de
residencia y realizan todos los análisis correspondientes ya sea toma de muestras,
avances de síntomas, esquema de interacción de los últimos 14 días o efectivo envió
del posible paciente sospechoso a su entidad prestadora de servicios de salud.
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En todos los casos una vez sintomático, este proceso es responsabilidad de la entidad
prestadora de salud adscrita al trabajador, quien en la etapa inicial lo manejara como
una incapacidad de origen común y otorgara incapacidad retroactiva para proceso
laborales.

Cuando es Responsabilidad de ARL y como se procede.

Una vez clarificado que el protocolo de atención, inicialmente es responsabilidad de la

entidad prestadora de salud EPS, en su etapa de tratamiento, hospitalización y
estabilización; Se afianza el concepto que en dicho proceso y a medida que avanza el
tratamiento la entidad analizara si este contagio se dio en condiciones de contacto
comunitarios social o en el ejercicio del oficio asignado como trabajador.
Si se califica como contagio de origen laboral, este se nombrada como una enfermedad
laboral transitoria y por medio de oficio será notificada la empresa contratante.

Una vez recibida la notificación, la entidad contratante por medio de su departamento

de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO realizará el reporte a la ARL adscrita a la
empresa y adjuntará su correspondiente investigación de la enfermedad laboral, para
posteriormente realizar los pagos retroactivos a la EPS por los tratamientos otorgados
por parte de la ARL y esta seguirá asumiendo la responsabilidad de todos los
tratamientos posteriores y de incapacidad a la empresa contratante.

En ambos casos el protocolo de cobro de incapacidad será como es en la actualidad

para cualquier caso de ausentismo de origen común o laboral.

3. Protocolo de notificación en caso de presencia de síntomas en un trabajador

y/o funcionario en periodo vacacional.

1.Si en mi periodo vacacional percibo síntomas o cumplo con algunos de los

lineamientos de contagio del virus debo comunicarme a las líneas que se relacionan a
continuación a las líneas de su EPS adscrita y notificar el caso.

RISARALDA Dosquebradas Pereira Líneas generales

315 2823059 312 3921607 312 3921593 192 desde su celular

123 desde cualquier
313 5794026 315 2823059
  teléfono

Tabla con las líneas de atención de las EPS.

COLOQUE EL NÚMERO TELEFÓNICO PARA LA

EPS ORIENTACIÓN DISPUESTO PARA LOS AFILIADOS (INDICATIVO +
TELÉFONO)
ASMET SALUD E.S.S 3162887576
NUEVA EPS 3077022
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ALIANSALUD 7568000 opción 5

AMBUQ EPS 18000914625
ASOCIACIÓN MUTUAL SER 01-8000-116882
CAJACOPI ATLÁNTICO 3201602
123
CAPITAL SALUD 310-2669100 (EPS)
CAPRESOCA EPS 6333130 - 3124128863
COMFACHOCO 6711313 EXT (1100-1101-1102)
COMFACUNDI 3078181
COMFAGUAJIRA 3157498381
COMFAHUILA 8370197
COMFANARIÑO 315800738 - 018000948484
COMFAORIENTE 75755560 ext. 2817
COMFASUCRE (5) 2799500 Extensión 1085 - 018000938810
COMFENALCO VALLE EPS 3163601030
COMPENSAR EPS 4441234
CONVIDA 01-800-0112803 - 3232297975 - 3232289831
COOMEVA EPS 01 8000 930 779
COOSALUD ESS 018000515611 - #922 opción 0
ECOOPSOS ESS EPS 3534000 - 3534006
EMSSANAR E.S.S 7333400 - 7333405
EPS SURAMERICANA 3695100
FAMISANAR LTDA CAFAM 01800091666 - 031 6531387
MEDIMAS EPS 6510777
SALUD TOTAL EPS 036+3139999/3139888
SAVIA SALUD EPS 018000423683 - 4090000 - 3003050295
SERVICIO OCCIDENTAL DE SALUD - SOS EPS 6841000 - 6805757 - 3319090
ANAS WAYUU EPSI 3176396197
ASOCIACIÓN INDÍGENA DEL CAUCA EPSI 310 862 65 73 - 3753569 - 0313753569
COMFAMILIAR CARTAGENA 018000915347 - 315 7883912
DUSAKAWI EPSI 7250300
EPM EMPRESAS PUBLICAS DE MEDELLÍN 4444115 - 01800415115
EPS SANITAS 3759000 - 018000919100 (Opción 6, luego 1)
FONDO DE PASIVO SOCIAL DE FERROCARRILES
018000111322
NACIONALES
MALLAMAS EPSI 5925324
PIJAOS SALUD EPSI 2799595 ext. 152 2653333 - 2654242
SALUD MIA 3045761475
INPEC (1) 7458027 - 018000188027

2. Una vez reciba instrucciones por parte de la departamental o EPS por favor notificar
a su ente patronal, por medio de su profesional en SEGURIDAD Y SALUD EN
TRABAJO. Para que esta inicie todos los tramites de seguimiento y trazabilidad. Este
proceso lo hará las mismas líneas relacionadas anteriormente. Notificar siempre a su
jefatura inmediata al mismo tiempo
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Una vez claro estos procedimientos y/o conceptos, se aclaran los siguientes
procedimientos de control de riesgos, que deben ser cumplidos por cada
trabajador.

Concepto técnico de trabajo remoto en casa.

Trabajo en Casa: Tratándose de una situación ocasional, temporal y excepcional, es posible
que el empleador autorice el trabajo en casa, en cualquier sector de la economía. Esta modalidad
ocasional de trabajo es diferente al Teletrabajo, y no exige el lleno de los requisitos establecidos
para este. En el numeral 4 del artículo 6 de la Ley 1221 de 2008 define como características del
Trabajo en Casa que: "4. Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará
teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su
domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su
lugar de trabajo habitual. " Para optar por esta modalidad, debe existir acuerdo entre el
empleador y el trabajador.

Sanciones por incumplimiento a roles y responsabilidades en trabajo remoto en

casa.

Teniendo en cuenta la obligatoriedad del cumplimiento de las funciones del cargo, el

trabajador debe cumplir con lo estipulado en su contrato laboral o con las actividades
actadas de común acuerdo con el empleador por motivo de la situación de
contingencia. El incumplimiento de estas obligaciones será sujeto a sanción según el
reglamento interno del trabajo de cada empresa y la normativa aplicable.

Sanciones por incumplimiento a las medidas de prevención en trabajo remoto en

casa y/o en lugar de trabajo oficial.

Teniendo en consideración las medidas preventivas sanitarias adoptadas por el

Ministerio de Salud y Protección Social y en cumplimiento a la Resolución Numero
380 de 2020 la violación e inobservancia de las medidas de prevención, dará lugar
a sanciones penales y pecuniarias previstas en los artículos 368 del código penal y
2.8.8.1.4.21 del Decreto 780 del 201, respectivamente. “Circular 00-21”

Adelanto de vacaciones como soporte del empleador frente a la crisis.

Se debe incluir en este proceso administrativo otro protocolo también enmarcado en la

circular 00-21 que brinda soporte y opciones para sostener la carga financiera que
obliga a las instituciones a sostener los contratos de trabajo que aún están en vigencia
en medio de una calamidad pública.
La institución tiene la facultad para determinar o proyectar el adelanto vacaciones de
los trabajadores que no son de vital soporte asistencial. Por lo que puede notificar
mediante acto administrativo a sus funcionarios la decisión de vacaciones adelantadas
y pagadas.

“Vacaciones anuales, anticipadas y colectivas: El trabajador tiene derecho a un descanso

remunerado por haber prestado sus servicios durante un (1) año de servicio, consistente en
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quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, de conformidad con lo

señalado en el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo.
Asimismo, se pueden otorgar vacaciones a los trabajadores antes de causar el derecho, lo cual se
conoce como vacaciones anticipadas. De otra parte, los empleadores pueden fijar vacaciones
colectivas de sus trabajadores, inclusive sin que ellos hayan cumplido el año de servicios, para lo
cual se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:

1. Las vacaciones deben ser remuneradas al trabajador con el salario que devengue al
momento del disfrute.
2. El trabajador no podrá exigir que se le asigne un nuevo periodo de vacaciones luego de
cumplir el año de trabajo.

En cuanto a las vacaciones colectivas, el empleador puede dar aviso de ellas, con el fin de
contrarrestar bajas de producción o ingresos, como situaciones derivadas de la emergencia
sanitaria o en caso de que se ordenen medidas de aislamiento obligatorias por parte del Gobierno
nacional, como estrategia de mitigación ante el COVID-19.
De acuerdo con lo anterior y debido a la situación actual aquí descrita, los trabajadores y
empleadores, podrán acordar en cualquier momento el inicio del disfrute de vacaciones
acumuladas, anticipadas o colectivas para enfrentar adecuadamente la etapa de contingencia del
COVID -19.” Circular 00-21

Importante determinar que una vez declarado por la presidencia de la republica el

estado de aislamiento total y obligatoria (cuarentena) por parte de todos los
ciudadanos, estos no podrán obligarse a asistir a su trabajo a excepción de
trabajadores de la salud y atención asistencial. Por lo mismo es claro que el ente
patronal no podrá dar por terminado los contratos de trabajo sin permiso previos del
Ministerio de trabajo en el marco de un contrato aun activo y sin fecha aún próxima de
terminación en los tiempos que este habilitada la cuarentena.

Control de riesgo y vulneración de riesgo en trabajo remoto en casa.

Señor funcionario y/o trabajador recuerde que usted desde casa debe cumplir con todos
los lineamientos de prevención y control del riesgo como ciudadano por lo que es de
obligatorio cumplimiento su compromiso con el control de exposición, debemos evitar al
máximo la tasa de aumento de casos, en el trabajo, en casa o en espacios de abiertos
por lo que por favor siga estas recomendaciones básicas de aislamiento:

1. Quédese en casa.
2. No permita el ingreso a su hogar de personal proveniente del extranjero sin el
cumplimiento de la debida cuarentena
3. Mantenga una buena asepsia en casa
4. Lave sus manos y asegúrese de que sus familiares lo hagan cada dos horas.
5. Si debe salir de su casa para abastecimiento, por favor siga las normas de
bioseguridad ya dadas a conocer por el ministerio de salud
6. Al ingresar a casa, cambie su ropa y zapatos inmediatamente no toque ninguna
superficies ni familiares sin antes darse una ducha.
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Al mismo tiempo usted debe tener claro los lineamientos de cuidado en casa si
usted recibe notificación de resultado positivo.

Resolución 0803 del 19 marzo de 2020

“El Ministerio del Trabajo advierte que, de ahora en adelante, las "solicitudes de empleadores
para suspensiones de contratos o despidos colectivos que lleguen a las Direcciones
Territoriales del país y oficinas Especiales, serán remitidas a la Unidad de Investigaciones
Especiales de la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control (IVC) del Ministerio del Trabajo en
Bogotá, quien será la única autorizada para estudiar peticiones". 

"Es de aclarar que la Resolución 803 de 2020 NO está dando vía libre para que los
empleadores procedan a suspender los contratos o a efectuar despidos colectivos, este acto
administrativo está centralizando la atención de estas peticiones por parte de los empleadores,
con el fin de evitar la destrucción del empleo", agrega el comunicado. 

La Resolución no dice que el gobierno negará estas solicitudes de despidos colectivos o

suspensiones. Pero si serán analizadas las medidas de aprobación de manera objetiva velando
siempre por las garantías de los trabajadores en tiempos de crisis nacional.

Lineamientos para el manejo de aislamiento domiciliario COVID-19 positivos

a) Su lugar de aislamiento propender sea abierto y iluminado, donde el aire pueda

circular libremente y con ventanas que se puedan abril en algún momento del
día.
b) Limitar los movimientos del paciente dentro del domicilio y reducir al mínimo los
espacios compartidos (por ejemplo, cocina y baño), garantizando en todo caso
que estén bien ventilados (por ejemplo, dejando las ventanas abiertas).
c) Los demás habitantes del hogar deben instalarse en una habitación distinta; si
ello no es posible, deben mantener una distancia mínima de un metro con el
enfermo (por ejemplo, durmiendo en camas separadas).
d) Limitar el número de cuidadores. De ser posible, de la atención del paciente se
debe ocupar una persona que goce de buena salud y que no presente
enfermedades crónicas o que afecten a su respuesta inmunitaria.
e) Restringir la entrada de visitantes hasta que el paciente no se haya recuperado
por completo y esté libre de signos o síntomas.
f) En lo posible la persona aislada deberá tener baño exclusivo en caso de no
poder contar con esto deberá realizar desinfección una vez lo use
g) Establecer que el personal que brinde atención en el lugar de permanencia y que
tenga contacto estrecho a menos de 2 metros deberá utilizar mascarilla
quirúrgica. (procurar que sea una única persona la que brinde la atención del
paciente).
h) Implementar rutinas de lavado frecuente de las manos con agua y jabón, esto
disminuye en un 50% la posibilidad de infectarse.
i) El lavado de manos debe ser de 40 a 60 segundos, en especial en los siguientes
momentos: después de cualquier actividad física; cuando las manos están
contaminadas por secreción respiratoria después de toser, estornudar o al
saludar de mano a otras personas, después de ir al baño o visiblemente sucias.
j) Evitar estar cerca de personas que presenten síntomas de gripa (fiebre, tos,
estornudos). Se recomienda mantener más de dos (2) metros de distancia.
 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 11
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k) Evitar tocarse la cara: boca, nariz y ojos.

l) Utilizar pañuelos desechables para sonarse, Instalar al paciente en una
habitación individual y bien ventilada
m) Las sábanas, toallas, platos y cubiertos utilizados por el paciente no deben
compartirse con otras personas. No es necesario desechar estos artículos, pero
sí lavarlos con agua y jabón después de su uso.
n) Los guantes, las mascarillas y otros desechos generados durante la atención
domiciliaria al paciente deben colocarse en un recipiente con tapa situado en la
habitación del paciente y posteriormente eliminarse como desechos infecciosos.
Se deben evitar otros tipos de exposición a objetos contaminados del entorno
inmediato del paciente (por ejemplo, no se deben compartir cepillos de dientes,
cigarrillos, platos y cubiertos, bebidas, toallas, esponjas ni ropa de cama).
o) Los prestadores de servicios de salud que brindan atención domiciliaria, deberán
evaluar el riesgo para seleccionar el equipo de protección individual idóneo y
mantener las precauciones recomendadas en relación con la transmisión por
gotas y por contacto.

Manejo de elementos de protección personal en el aislamiento domiciliario.

-Los niños mayores de 3 años desde el inicio de su sintomatología respiratoria deben

usar mascarilla quirúrgica.
-Las personas que brinden atención al aislado deben usar mascarilla quirúrgica.
-Si la persona aislada sale del área de aislamiento debe usar mascarilla quirúrgica.
-La mascarilla debe cubrir boca y nariz.
-La mascarilla se debe desechar una vez esta mojada o sucia.
-La mascarilla se debe desechar en la bolsa de residuos.
-La mascarilla debe cambiarse diariamente
Cuando se encuentren en la misma estancia que el paciente, los cuidadores deberán
utilizar una mascarilla quirúrgica bien ajustada que cubra la boca y la nariz. La
mascarilla no debe tocarse ni manipularse durante su uso. Si se moja o se mancha con
secreciones, deberá sustituirse inmediatamente por una mascarilla seca nueva. Para
quitarse la mascarilla se utilizará una técnica adecuada que evite tocar su parte frontal.
Inmediatamente después de ello se debe desechar la mascarilla y aplicar medidas de
higiene de manos.
-No se deben reutilizar las mascarillas ni los guantes.

Manejo de limpieza y desinfección en el aislamiento domiciliario

- Utilizar desinfectantes o alcohol para la limpieza de los objetos, superficies zonas y

materiales de uso constante; así como la desinfección diaria de áreas comunes como
comedores, baños, salas de juegos, salones, auditorios, bibliotecas, etc.
- Se debe realizar la limpieza de áreas y superficies con el fin de retirar el polvo y
suciedad, con el fin de que la desinfección sea efectiva.
- Los paños utilizados para realizar la limpieza y desinfección deben estar limpios.
- Se deben lavar las manos antes y después de realizar las tareas de limpieza y
desinfección, así mismo se deben utilizar guantes y seguir las recomendaciones del
fabricante de los insumos a utilizar.
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- La desinfección en las áreas destinadas para el aislamiento domiciliario se realizará

con hipoclorito de uso doméstico el cual debe estar en contacto con las áreas de: pisos,
baños y cocinas durante 10 minutos para que sea efectivo y después se debe retirar
con un paño limpio, en cuanto a las superficies se recomienda realizar limpieza
mediante la remoción del polvo y la suciedad con un paño limpio y húmedo, y continuar
con la desinfección con aplicando alcohol al 70% en las superficies en las cuales no se
puede aplicar hipoclorito, el alcohol se deja en contacto con la superficie no se debe
retirar.
- Las superficies del cuarto de baño y el sanitario deben limpiarse y desinfectarse al
menos una vez al día.
- En la estancia del enfermo es necesario limpiar y desinfectar diariamente las
superficies de uso cotidiano con las que exista contacto frecuente (como la mesa de
noche, la estructura de la cama y otros muebles).
- La ropa, las sábanas y las toallas sucias del paciente deben separarse y lavarse a
mano con agua y jabón ordinario, o a máquina a 60–90 °C con detergente ordinario, y
dejarse secar por completo. La ropa sucia no debe sacudirse y se debe evitar que entre
en contacto directo con la piel.
- Para la limpieza y desinfección de superficies y la manipulación de ropa, sábanas o
toallas manchadas con fluidos corporales se deben utilizar guantes y ropa de protección
(por ejemplo, delantales de plástico). Según el contexto
pueden emplearse guantes de limpieza domésticos o guantes desechables. En el
primer caso, después de su uso los guantes deben lavarse con agua y jabón y
descontaminarse con una solución de hipoclorito de sodio al 0,5%.
Los guantes desechables (por ejemplo, de nitrilo o látex) deben desecharse después de
su uso. Antes y después de quitarse los guantes se deben aplicar medidas de higiene
de manos.

RECUERDE QUE CUALQUIERA DE LOS ESCENARIOS DE TRABAJO, DEBEN SER

CONCERTADOS CON SU ENTE PATRONAL.

__________________________________
LINA MARCELA POVEDA
Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo
Licencia: LPSST 684-16