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Seguridad y Salud Ocupacional

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Legislación Laboral y en Seguridad y Salud
Ocupacional

GRUPO 3
INTEGRANTES:
ANÁLISIS COMPARATIVO: ¿COVID 19 ENFERMEDAD
 Carlos Chango
PROFESIONAL O ACCIDENTE DE TRABAJO?
 Ricardo Cutus
 Caroline González
 Boris Heredia
 Evelyn Vélez
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales, 1964 (núm. 121).
https://youtu.be/CWU4sye7Cj8
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Casos COVID 19 considerados como siniestros laborales en varios países

ECUADOR ¿En Ecuador cómo son considerados los casos COVID 19?

Art. 1.- Reformar el artículo 1, de 28 de abril de 2020, por el siguiente texto:

“Determinar que la enfermedad del coronavirus (COVID19) no constituye un accidente de trabajo ni una enfermedad profesional,

en virtud que la misma fue declarada en la Resolución Nro. MDT2020022 del 11 de marzo de 2020, por la Organización Mundial

de la Salud (OMS) como pandemia, a excepción de aquellos casos en los que se pudiera establecer de forma científica o por

métodos adecuados a las condiciones y a las prácticas nacionales, un vínculo directo entre la exposición a agentes biológicos

que resulte de las actividades laborales contraídas por el trabajador.”

Nota: Revise la Resolución Ministerial N.- MDT-2020-23

 Listado de enfermedades profesionales ocasionadas por agentes biológico
Del Reglamento de Seguro General de Riesgos del Trabajo:
1.3. Agentes biológicos y enfermedades infecciosas o parasitarias
1.3.1 Brucelosis
1.3.2 Virus de la hepatitis
1.3.3 Virus de la inmunodeficiencia humana (VIH)
1.3.4 Tétanos
1.3.5 Tuberculosis
1.3.6 Síndromes tóxicos o inflamatorios asociados con contaminantes bacterianos o fúngicos
1.3.7 Ántrax
1.3.8 Leptospirosis
1.3.9 Enfermedades causadas por otros agentes biológicos en el trabajo no mencionados en los puntos anteriores
cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la práctica nacionales,
un vínculo directo entre la exposición a dichos agentes biológicos que resulte de las actividades laborales y la(s)
enfermedad(es) contraída(s) por el trabajador
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¿En Ecuador cómo son considerados los casos COVID 19?
En Ecuador no se considera una enfermedad laboral ni tampoco un accidente de trabajo, solo en los casos de trabajadores y
empleadores del Sistema Nacional de Salud con prueba positiva de PCR que hayan estado en contacto directo con casos confirmados y
sospechosos y que se compruebe de manera científica la relación causa y efecto se debe reportar como accidente de trabajo para que
el IESS realice el análisis correspondiente para la calificación pertinente.

El artículo 6 del Reglamento del Seguro General de Riesgo del Trabajo define a la enfermedad profesional como afecciones crónicas,
causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el trabajador y como resultado de la
exposición a factores de riesgo, que producen o no incapacidad laboral.

El artículo 11 del Reglamento del Seguro General de Riesgo del Trabajo define a un accidente de trabajo como “todo suceso
imprevisto y repentino que sobrevenga por causa, consecuencia o con ocasión del trabajo originado por la actividad laboral
relacionada con el puesto de trabajo, que ocasione en el afiliado lesión corporal o perturbación funcional, una incapacidad, o la
muerte inmediata o posterior”.

Analizando estos dos artículos tomamos en cuenta que las enfermedades profesionales son afecciones crónicas y el accidente de
trabajo es un suceso repentino, por lo que el COVID19 entra en la definición de accidente de trabajo, se recalca que esta enfermedad
puede prolongarse y mantener síntomas hasta un año, y probablemente puede dejar secuelas permanente e indefinidas que pueden
cambiar su criterio e incluirse como una enfermedad laboral a posterior.
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Análisis Comparativos con las Normativas
• La normativa legal vigente en Colombia determina que una enfermedad laboral que no conste en el listado
se la podrá considerar como tal siempre y cuando se determine la relación de causalidad.
• El Gobierno del Perú clásica al COVID 19 como una enfermedad laboral de los servidores de salud.
• El Gobierno de Chile identifica de igual manera una considera una enfermedad profesional aquella que por
su relación directa con el trabajar y de acuerdo a la relación causal produce invalidez o la muerte.
• En México se especifica que las enfermedades laborales en el personal de salud cuadas por virus, hongos o
bacterias siempre y cuando se confirme la presencia del patógeno en el paciente como en el lugar de
trabajo.
• En España se cataloga al COVID como accidente de trabajo.

• Podemos concluir que la mayoría de países que hemos analizado consideran al COVID19 como una
enfermedad profesional o laboral relacionada a trabajadores de la salud ya que por sus actividades laborales
son propensos a contraerlo y existiría una relación causal, en el Ecuador se lo considera un accidente por ser
de manera fortuita y que debido que a la definición de enfermedad profesional lo relaciona con un curso
crónico no entra en esta categoría.
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¿Qué trámite deben seguir las personas que se infectan en su trabajo?

En el Ecuador se debe realizar el siguiente tramite si se ha confirmado que se contrajo una enfermedad
vinculo directo de la exposición a agentes biológicos por sus actividades laborales:

REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO

Art. 43.- Formularios de Aviso.- Los formularios de aviso de accidente de trabajo, o de enfermedad
profesional u ocupacional, disponibles en el portal web del IESS, deberán enviarse a través del sistema
informático.
Conjuntamente con el formulario de aviso se podrá presentar los documentos habilitantes para la
calificación del siniestro, o se los puede incorporar al proceso dentro de los diez días laborables siguientes
a la presentación del aviso.
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¿Qué trámite deben seguir las personas que se infectan en su trabajo?

Si enferma en el lugar de trabajo y hay razones para sospechar que puede haber entrado en contacto con
COVID-19, el trabajador enfermo debe avisar y ser evaluado por el responsable de vigilancia de salud de la
empresa o institución, o el empleador deberá llamar a la línea gratuita 171 o 911 para que un médico
evalúe el caso.

Una vez, que se ha identificado el caso sospechoso de SARS-CoV-2 en los centros de trabajo del sector
público o privado, se procederá a realizar la notificación obligatoria y de manera inmediata al área de
epidemiología del Ministerio de Salud Pública a través del distrito de salud que corresponda.

Asegurar la vigilancia epidemiológica de casos y contactos en el centro de trabajo, así también la

realización de la evaluación de salud previo al reintegro laboral, con el propósito de verificar que el estado
de salud es el adecuado para retomar las actividades laborales asignadas.
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¿Qué trámite deben seguir las personas que se infectan en su trabajo?

Todo caso sospechoso, probable y confirmado, así como sus contactos de alto riesgo en empresas e
instituciones públicas y privadas, que guarden aislamiento preventivo obligatorio por haber sido catalogados
como casos leves y asintomáticos, deberán ser monitoreados al menos dos veces por semana.

Casos confirmados y casos probables con síntomas saldrán del aislamiento cumpliendo por lo menos diez (10)
días contados a partir de la fecha de aparición de síntomas, más al menos tres días sin fiebre, sin el uso de
antipiréticos y sin síntomas respiratorios*. El número total de días mínimo serán trece (13) días.

Algunos pacientes pueden presentar tos post- infección que dure más que el período de contagio, por lo que
en este caso deberán continuar en aislamiento con un tiempo máximo de 21 días. En estos casos es aconsejable
que el médico siga investigando para valorar el riesgo de infección de las personas de contacto.
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¿Qué trámite deben seguir las personas que se infectan en su trabajo?

Casos confirmados asintomáticos: el aislamiento será de trece (13) días después de la fecha de toma de la
muestra, siendo el resultado positivo para la COVID-19.

Contactos de alto riesgo: el aislamiento será de catorce (14) días luego del contacto con el caso confirmado o
probable de la COVID-19, siempre que no presente síntomas o que cumplan con la definición de caso sospechoso.
Si estuvo en contacto con un caso sospechoso que se descartó, el aislamiento debe terminar de manera
inmediata.
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¿Comente alguna experiencia al respecto?

En el 2020, realice mi año de medicatura rural, justo en pandemia, en mi circulo familiar se contagiaron las

personas con las que convivía en casa, motivo por el cual di aviso a la encarga de salud ocupacional del distrito

de salud al que pertenecía. Procedieron a levantar cerco epidemiológico y tuve que realizar aislamiento por 10

días. En ese lapso de tiempo otro medico realizo mis labores en mi centro de salud. Además, la medico de salud

ocupacional realizo el seguimiento respectivo por llamadas telefónicas y visitándome en casa para el chequeo

respectivo. No presente síntomas, por lo que no se me realizo hisopado y al cumplir el aislamiento retome mis

actividades laborales.
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Bibliografía

REFORMA RESOLUCIÓN NO. MDT-2020-022 QUE DECLARA EL CORONAVIRUS (COVID-19) NO CONSTITUYE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO NI UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL (Registro Oficial 290, 16 sep 2020). Ediciones Legales EDLE S.A.

Recuperado de: https://www-fielweb-com.bibliotecavirtual.udla.edu.ec/Index.aspx?92&nid=1156419#norma/1156419

REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO (Registro Oficial E. E. 632, 12 jul 2016). Ediciones Legales EDLE S.A.

Recuperado de: https://www-fielweb-com.bibliotecavirtual.udla.edu.ec/Index.aspx?23&nid=1088634#norma/1088634

GUÍA DE ACTUACIÓN PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19, DURANTE LA JORNADA PRESENCIAL DE TRABAJO ,
recuperado de /https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2020/05/22_05_2020_GUÍA-DE-PRL_COVID19-1.pdf

PROTOCOLO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO, recuperado de

https://www.gestionderiesgos.gob.ec/wp-content/uploads/2020/08/protocolo_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_para_el_sect
or_pÚblico_y_privado-signed.pdf