Investigar sobre empresas mexicanas Socialmente Responsables post covid 19 y mencionar el por

que lo son.
Derivado de las acciones que han tomado los patrones para prevenir el contagio del virus COVID-19, es
importante resaltar que hasta que no se emita una declaratoria de contingencia sanitaria por las autoridades
gubernamentales, estos no están obligados a suspender labores en sus centros de trabajo.
No obstante, el pasado viernes 20 de marzo la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (en adelante STPS),
en conjunto con la Secretaría de Salud, publicó en su página de internet la Guía de Acción para los Centros
de Trabajo ante la COVID-19, a fin de que los patrones la adopten.
 Se establecen principios rectores para la atención de la contingencia sanitaria, mismos que consisten en:
· Participación de trabajadores y patrones en la implementación y cumplimiento de las medidas de protección
a la salud
· Transparencia en el manejo oportuno y confiable de la información
· Respeto a los derechos de los trabajadores de efectuar su trabajo en condiciones que aseguren su vida y
salud
· No discriminación a los trabajadores por su condición de salud
· Comunicación y operación de los distintos sectores
· Continuidad de programas preventivos de salud
· Comprensión de patrones y trabajadores sobre la afectación de los procesos, ritmos y cargas de trabajo que
puedan comprometer la productividad
 
Se establecen las siguientes estrategias de control y prevención en los centros de trabajo:
- Promover la salud, mediante la difusión de medidas como lavarse las manos, no escupir, no tocarse la cara,
limpiar superficies de uso común, ventilar, aplicar “Jornada Susana Distancia”
- Filtros al ingreso de los colaboradores al trabajo
- Disminución de frecuencia y encuentro entre personal
- Adecuación de espacios de trabajo
- Implementar el resguardo en casa del personal que presente enfermedades respiratorias y acudir al médico
si se presenta algún síntoma de COVID-19
- Aislar al trabajador que confirme el contagio de COVID-19
 
En este contexto, se establecen las siguientes actividades a fin de prevenir el contagio en los centros de
trabajo.
Planeación:
- Determinar personal responsable de comunicar e informar a los colaboradores sobre las indicaciones de las
autoridades sanitarias
- Revisar que los colaboradores estén inscritos a la institución de seguridad social que le corresponde (IMSS,
ISSSTE, ISFAM, entre otras)
- Identificar en el centro de trabajo al personal de mayor vulnerabilidad: menores de edad, mujeres
embarazadas o en periodo de lactancia, adultos mayores, personas inmunodepresivas, con enfermedades
crónicas cardiacas, pulmonares, renales, hepáticas, sanguíneas o metabólicas, así como aquellas que
padecen obesidad y sobrepeso
- Identificar las tareas susceptibles a realizarse en casa, funciones que por la atención al público sean
riesgosas, así como las actividades esenciales para mantener la producción del centro de trabajo, clasificando
la exposición al riesgo de la siguiente forma:

Información y capacitación:
-  Informar sobre signos y síntomas del virus
-  Colocar información oficial sobre la COVID-19 en lugares visibles del centro de trabajo
-  Difundir el teléfono de emergencia de la autoridad sanitaria

1
-  Capacitar a los trabajadores sobre medidas de prevención
-  Preparar al trabajador para asumir y realizar funciones ante posibles ausentismos
Medidas de prevención:
-  Limpieza permanente
-  Proveer productos sanitarios
-  Contar con depósitos de productos desechables
-  Escalonar horarios
-  Separar estaciones de trabajo a distancias de 1.5 a 2 metros
 Medidas de protección:
-  Filtros de supervisión al ingreso al centro de trabajo
-  Enviar a casa al trabajador con síntomas
-  Identificar a trabajadores que hayan estado con una persona infectada
-  Llevar el registro del personal incapacitado por contagio
 Políticas temporales:
-  Suspensión temporal de actividades no esenciales
-  Flexibilización del trabajo por escalonamiento de jornadas y trabajo a distancia
-  Separar estaciones de trabajo del 1.5 a 2 metros
-  Evitar retorno de trabajadores enfermos sin contar con evaluación médica. La institución debe otorgar el
certificado médico en el que se indique el estado de salud y, en su caso, que el trabajador puede regresar a
sus labores sin la posibilidad de considerar que hay un riesgo de contagio para los demás colaboradores.
 
Vigilancia y supervisión:
-  Monitoreo de trabajadores en periodo de asilamiento
-  Obtener certificados de incapacidad temporal por COVID-19
-  Atender a las disposiciones de la autoridad sanitaria
 Actividades no esenciales desarrolladas fuera del centro de trabajo
En cuanto a la disposición de los trabajadores, si la naturaleza del trabajo lo permite, puede establecerse
trabajo a distancia, cuidando aspectos vinculados con:
-  Acceso a redes y herramientas de comunicación de los empleados
-  Jornada laboral
-  Restricción de redes en lugares públicos
 Asimismo, puede considerarse la asistencia escalonada al centro de trabajo, tomando en cuenta en primer
término a las trabajadoras en estado de gestación o lactancia; a los menores de 18 años, y al personal mayor
de 60 años.
 
Protección de datos personales de colaboradores
En materia de protección de datos personales, existen recomendaciones realizadas por el Instituto Nacional
de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales, para el tratamiento de estos,
con el propósito de que los patrones puedan prevenir riesgos de seguridad, respeten y hagan respetar la
privacidad de los trabajadores afectados.
En este sentido, se estableció que, a fin de proteger la confidencialidad de los datos de los trabajadores
afectados por la COVID-19 y se evite el daño o discriminación de la persona afectada, no debe:
-    Divulgarse la información del empleado afectado
-    En las comunicaciones sobre las medidas de prevención o acciones contra el contagio del virus, debe
evitarse identificar a los empleados afectados de forma individual
-    El tratamiento de los datos de salud del empleado afectado debe ser informado por el titular de los datos y
este debe conocer las finalidades para las que serán recabados y tratados, así como obtener su
consentimiento por escrito
-    Debe ponerse a disposición del empleado afectado el aviso de privacidad que deberá contener los
lineamientos de tratamiento y transferencia, en su caso, de los datos que impliquen cuidados de su salud

2
-    En caso de que se requiera la transferencia de los datos personales ante las autoridades de salud, deberá
verificarse la seguridad de la protección de dichos datos
-    Es necesario definir con los responsables la conservación de los datos personales relacionados con casos
de COVID-19 y los mecanismos para su eliminación de forma segura
 Suspensión o modificación de condiciones generales de trabajo
En caso de que el colaborador adquiera síntomas de la enfermedad, por tratarse de un padecimiento
contagioso, se suspende la relación de trabajo, por lo que la institución de seguridad social debe cumplir con
el otorgamiento de los subsidios correspondientes.
En materia colectiva de trabajo, hasta que  las autoridades gubernamentales emitan una declaratoria de
contingencia sanitaria, el patrón deberá suspender de manera general las labores y estará obligado a pagar a
los trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente por cada día que
dure la suspensión por la contingencia declarada hasta un máximo de un mes.
Una vez concluido el término de la declaratoria de contingencia, el trabajador deberá regresar de inmediato a
su puesto de trabajo y reanudar sus laborales.
En tanto no se emita la declaratoria de contingencia sanitaria, pero debido a la fase reconocida hasta la fecha,
nos encontramos ante una situación que pudiera implicar situaciones de caso fortuito o fuerza mayor, falta de
materia prima, suministro o la incosteabilidad de naturaleza temporal, casos en los cuales el  patrón podría
solicitar la aprobación o autorización que corresponda ante las autoridades laborales competentes. En este
caso, se suspende la relación de trabajo por tratarse de una enfermedad contagiosa del trabajador, la cual se
inicia a partir de que el patrón tuvo conocimiento de la enfermedad.
Mencionar la empresa y sus características con respecto a su responsabilidad social
Grupo Modelo fabrica gel antibacterial 
Grupo Modelo se caracteriza por su compromiso con la RSE, realizando prácticas a favor del medio ambiente
y convocado a miles de personas con su voluntariado. Aunado a esto, demostró su apoyo ante la pandemia
por coronavirus.
Este ejemplo extraordinario de RSE lo reflejó al crear gel antibacterial a partir del alcohol sustraído del
proceso de elaboración de su cerveza Corona Cero, un elemento que naturalmente se obtiene de la
producción y tiene un alto nivel comercial.
Parte del gel antibacterial que se elaboró fue donado a Fundación IMSS en presentaciones de 355 ml en
300,000 botellas, beneficiando a un millón de mexicanos. 

Mencionar aspectos y características la cual la hacen una empresa socialmente responsable post
covid 19
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

3
RSE: es la respuesta de las empresas a las expectativas de la sociedad.
RSE: es la integración en las operaciones de la empresa de políticas y actuaciones que recogen las
preocupaciones sociales y medioambientales con la finalidad de impulsar en paralelo al desarrollo de su
actividad económica.
RSE: es un compromiso firme y voluntario de la empresa con prácticas más honestas, transparencia en la
gestión y respeto por el desarrollo del entorno.
La RSE es también una actividad estratégica adicional en la competencia comercial, que es rentable y suma
un valor agregado a la empresa. Una empresa socialmente responsable toma decisiones conscientes con el
fin de lograr un equilibrio entre la gente, el planeta y el beneficio económico.
La RSE debe respetar el principio de competitividad de las empresas, es decir, debe ser un instrumento que
permita competir en los mercados.
LA RSE ES UN NUEVO PARADIGMA EMPRESARIAL QUE ES:
Voluntario.
Auto Regulado.
Rentable.
Capaz de contribuir a un mundo más humano, eficiente y sustentable.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL LE BRINDA LOS SIGUIENTES BENEFICIOS A LA EMPRESA:
Fidelidad y aprecio de sus clientes.
Confianza y transparencia con sus proveedores.
Oportunidades para nuevos negocios.
Imagen corporativa positiva y estima de la sociedad.
Aumento de la productividad y la rentabilidad.
Compromiso y adhesión de sus empleados.
Mejoramiento de la cultura organizacional.
Confiabilidad y respaldo de los mercados financieros e inversionistas.
FACTORES QUE IMPLEMENTAN LA RSE EN LAS EMPRESAS:
Las nuevas inquietudes y expectativas de la ciudadanía, consumidores, poder público e inversores en el
contexto de la globalización y el cambio industrial a gran escala.
Los criterios sociales influyen cada vez más en las decisiones de inversión de las personas y las instituciones
tanto en calidad de los consumidores como de inversores.
La preocupación cada vez mayor sobre el deterioro medioambiental provocado por la actividad económica.
La transparencia de las actividades empresariales propiciada por los medios de comunicación y las modernas
tecnologías de información y comunicación.
ALGUNAS DE LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA RSE:
Se trata de una visión integral de negocios, donde la compañía crea valor económico (beneficio económico),
ambiental (planeta) y social (personas).
La RSE está integrada en todos los procesos del negocio. Esto significa que todas las decisiones de negocios
buscan un equilibrio entre los intereses de los diferentes actores involucrados.
La RSE es personalizada. Cada empresa implementa la RSE de manera diferente, dependiendo de su
tamaño, sector, cultura empresarial y estrategia.

4
La RSE es una estrategia de negocios que genera ganancias económicas a mediano y largo plazo: reduce
sus costos optimizando procesos, genera crecimiento (nuevos productos, mercados y consumidores) y mejora
la imagen de su empresa.
La RSE se puede implementar en PYMES y en grandes multinacionales. A veces, es hasta más fácil
implementarla en una PYME, dado que se implementa el modelo de gestión sustentable antes de que la
empresa empieza a crecer y así forma parte de la cultura organizacional.
ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN LA RSE:
Compromiso De La Empresa: se refiere a la responsabilidad de las empresas de operar de tal forma que
agreguen valor a la sociedad.
Decisión Voluntaria: el enfoque es de carácter exclusivamente voluntario y no regulado por la ley.
Beneficio Para La Sociedad y Público De Interés: es decir, clientes, consumidores, proveedores, empleados y
la comunidad deben beneficiarse de las operaciones de la empresa.
Conducta Ética: esta trasciende las expectativas tradicionales de negocios e incluye las expectativas de la
sociedad.
Desempeño Ambiental: el cuidado del medio ambiente comúnmente es resaltado.
Adaptabilidad: al contexto y a la rentabilidad de la sociedad en la que opera la empresa.
La responsabilidad social empresarial es un estándar de calidad que consumidores finales, clientes, gobiernos
y la comunidad exigirán cada vez más a las empresas y no incluir RS está considerado entre los principales
riesgos que más amenazan el desarrollo empresarial.

Su opinión personal
En este sentido, cabe preguntarse de nuevo: ¿por
qué limitar los cambios a un estado de alarma y desear el retorno a
una normalidad que no estaba exenta de vacíos y peligros sociales y
medioambientales? Puede interpretarse el coronavirus como una
llamada de atención global, un reclamo a no desatender cambios y
reformas urgentes, a emprender acciones conjuntas y coordinadas con
las que sentar las bases de un auténtico desarrollo sostenible, uno
en el que las empresas siempre jugarán un papel decisivo. Podemos
estar seguros de que la normalidad a la que volvamos será muy
distinta a aquella en la que vivíamos antes de la pandemia.
cualquier apagón ético en estas
circunstancias conllevará un costo en el corto,
medio y largo plazo
Puede interpretarse el coronavirus como una
llamada de atención global, un reclamo a no desatender cambios y reformas urgentes .
La comprobación de la reputación, las obras que ya ha realizado y la credibilidad de la organización resultan
vitales para evitar dañar la imagen de la empresa de cualquier tamaño y manera .

En un momento en el que la mayoría de los países están luchando contra la pandemia, el papel que
desempeñan las empresas en este escenario es fundamental.  Como actores clave de la economía, la
responsabilidad social de las compañías consiste en llevar a cabo una buena gestión empresarial ,a
principalmente, garantizar la seguridad y la organización adecuada de todos sus empleados y económico .
En este momento, las empresas se están enfrentando a diversos riesgos estratégicos y operacionales, como
el retraso o la interrupción del suministro de materias primas; los cambios en la demanda de los clientes; el
incremento de los costos; las reducciones logísticas que provocan retrasos en entregas; los problemas de
protección de la salud y la seguridad de los empleados; la insuficiencia de mano de obra; o las dificultades
relacionadas con el comercio de importación y exportación.
Principal mente los factores de riesgo de nuestro sistema socio-económico, para las compañías  o empresas.
Las palabra claves serían : estrategia, visión ,misión ,definición, desarrollo, mediciones, objetivos y
organización.