2020

PLAN DE
TRABAJO

GRUPO BONNETT S.A.

 I. INTRODUCCION

Tras la declaración por parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en

la que se informaba sobre el nuevo coronavirus SARS-CoV-2 como un nuevo
tipo de virus que puede afectar a las personas, detectado por primera vez en
diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China y que
todavía hay muchas cuestiones que se desconocen en relación a la
enfermedad que produce el COVID-19, suponiendo dicha situación una
emergencia de salud pública de importancia internacional, el Ministerio de
Salud ha venido realizando un seguimiento constante de la situación y
evolución del Covid-19 para adoptar las medidas de prevención y contención
necesarias.

La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, para el día 6 de marzo del

2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. Ante
este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que
abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el
aislamiento domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de
laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19,
manejo clínico de casos positivos y su comunicación para investigación
epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio en
centros hospitalarios y no hospitalarios.

En este sentido, la importancias del rol que cumplirá la licenciada en

enfermería dentro de la empresa será desarrollar los LINEAMIENTOS PARA
LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19, para lo cual
tendrá un acceso a cada información del trabajador para poder llevar un control
y luego informar a la empresa el estado de salud de cada trabajador.

Los lineamientos que desarrolla la licenciada en enfermería están sujetos a los

cambios que puedan ser derivados de recomendaciones futuras de las
Autoridades Sanitarias y a la propia evolución de la enfermedad.
II. DATOS DE LA ENTIDAD:

1. Razón social GRUPO BONNETT S.A.

2. Ruc 20117331823

3. Departamento y Provincia LIMA / LIMA

Jr. Domingo Martinez Lujan Nro.

4. Dirección
1155

5. Teléfono (01) 7192121

III. DATOS DEL RESPONSABLE DE SALUD EN EL TRABAJO:

APELLIDOS Y DNI OCUPACION NUMERO DE

NOMBRES COLEGIATURA

Rodriguez Rondon, 70261324 Licenciada 096986

Leydi Milagros en
Enfermería

IV. FUNCIONES DEL PERSONAL DE SALUD

Las funciones como licenciada de Enfermería serán:
o Coordinar con la empresa capacitaciones sobre medidas
preventivas, signos, síntomas del COVID – 19.
o Educar al personal de seguridad para la toma de temperatura
y llenado de fichas.
o Seguimiento y control de los trabajadores con y sin síntomas
respiratorios
 o Verificar el adecuado llenado de la declaración jurada de cada
trabajador para la reincorporación laboral.
o Realizar llamadas para concientizar en las medidas
preventivas dentro del ámbito laboral, en el domicilio y al
momento de salir de casa.
o Como personal de salud se seguirá todo lo estipulado en las
resoluciones ministeriales modificadas de acuerdo a la
situación actual.
o La Licenciada en Enfermería tiene como obligación brindar
toda la información necesaria a los encargados de la empresa
y a las instancias que lo soliciten.
o Las funciones como Licenciada de Enfermería serán de
acuerdo a los que la empresa solicite, teniendo en cuenta la
situación actual en esta pandemia.

V. OBJETIVOS:

OBJETIVO GENERAL
 Aplicar los lineamientos para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores del Grupo Bonnett S.A.,
con riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19).
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia,
prevención y control adoptadas para evitar la transmisibilidad
de SARS-Cov-2 (COVID-19).
 Identificación del riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-
19) en cada puesto de trabajo según normativa vigente.
 Verificar el adecuado Control de temperatura corporal al
momento de ingreso al centro de trabajo
 Educar al personal sobre los lineamientos preventivos para
evitar contagios del COVID – 19 dentro del centro de trabajo,
comunidad y hogar.
  Educar y sensibilizar sobre el uso de mascarillas durante la
jornada laboral y fuera del horario laboral.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la
presencia de sintomatología COVID – 19

VI. VIGENCIA
La vigencia del presente Plan de trabajo está supeditado a los
criterios técnicos normativos de alcance nacional que se dicten con
relación a la prevención y contención del COVID-19. Del mismo
modo la vigencia de este plan de trabajo es de acuerdo a la duración
del contrato de la Licenciada en Enfermería.

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS:

Cada procedimiento será verificado por a Licenciada en Enfermería y

luego será entregado a los encargados de la empresa, para lo cual
se realizara lo siguiente:

Identificación del riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-

19) de cada puesto de trabajo según normativa vigente.

Para la identificación de riesgo a exposición se aplicara a cada

trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación, la Ficha
de sintomatología COVID-19, de carácter declarativo; la cual debe
ser respondida en su totalidad.
Esta ficha será aplicada por el personal de salud, mediante llamadas
y también realizadas por el personal a cargo dentro de la empresa,
las fichas llenadas dentro de la empresa serán enviadas mediante
correo electrónico para la verificación de los datos de cada trabajador
para luego ser anexadas al registro; y las fichas llenadas mediantes
llamas serán directamente anexadas al registro por la licenciada en
Enfermería y compartido con los encargados de la empresa.
Los trabajadores que no presenten síntomas respiratorios se
reincorporaran a sus labores teniendo un control de temperatura
corporal diariamente.
Los trabajadores con síntomas de sospecha a infección por COVID-
19, deben ser enviados al aislamiento domiciliario, realizar
seguimiento clínico a distancia y de forma diaria al trabajador.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se
confirma el diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir los 14 días
calendario de aislamiento y antes del regreso al trabajo; para retornó
a sus labores debe pasar una evaluación clínica médica y por el
personal de salud de la empresa para el retorno al trabajo.

Control de temperatura corporal al momento de ingreso al

centro de trabajo
Dentro de cada área se designara al personal de seguridad previa
capacitación por parte del personal a cargo para ejecutar el control
de la temperatura corporal a los/las trabajadores/as al momento del
ingreso al centro de trabajo. Esta medición de temperatura corporal
se debe realizar al ingreso y salida del centro de trabajo conservando
el distanciamiento social de al menos 1 metro, se debe registrar en la
Ficha de registro de alerta al control de temperatura mayor a 38°C
que será enviada a la Licenciada en Enfermería vía correo
electrónico: leydi_rr_95@hotmail.com, el cual una vez recibido será
revisado y reenviado por el personal de salud dando la conformidad a
la toma de temperatura diaria mediante la colocación de sello, firma y
numero de colegiatura, esta información debe ser enviado todos los
días al finalizar la jornada laborar.

Educar al personal sobre los lineamientos preventivos para

evitar contagios del COVID – 19 dentro del centro de trabajo,
comunidad y hogar.
Dentro de la educación al personal sobre medidas preventivas que
se llevara a cargo del área encargada previa coordinación con la
licenciada de enfermería, para elaborar el material indicado de
acuerdo a los temas que se brindaran al personal. Estas
capacitaciones deben ser previas al inicio laboral, cada capacitación
debe tener como finalidad la interiorización del tema para que los
trabajadores puedan informar a tiempo cualquier síntoma
respiratorio, si tuvieron algún tipo de contacto con sintomáticos
respiratorios o si algún familiar o personas cerca ha sido
diagnosticada con COVID – 19. De esta manera se evitar la
propagación del virus dentro del área laboral.
Así mismo la licenciada en enfermería realizara llamadas al personal
una vez por semana para informar sobre las medidas de prevención
que deben realizar en la comunidad en la que se encuentren y su
hogar para así evitar el contagio y propagación del virus.

Educar y sensibilizar sobre el uso de mascarillas durante la

jornada laboral y fuera del horario laboral.
El uso de Mascarilla Facial según la resolución ministerial n°282 es
de manera obligatoria, es por tal motivo que a cada trabajador se le
capacitara sobre el adecuado uso y la forma correcta de colocación.
Dentro de la empresa cada trabajador debe portar de forma
OBLIGATORIA durante las horas de trabajo y fuera de las áreas
laborares su mascarilla, la enfermera se encargara de coordinar con
el personal encargado de capacitaciones para que se eduque sobre
el uso adecuado de estas. Teniendo en cuenta que el trabajador
antes de colocarse la mascarilla el/la trabajador/a deberá lavarse las
manos, la mascarilla debe colocarse de forma minuciosa cubriendo la
boca, nariz y barbilla; no debe dejarse espacios de separación con la
cara ni tocarla mientras se lleva puesta.

Los tipos de mascarilla facial que se deben utilizar son los siguientes:
Mascarilla facial-reusable tipo tela, elaborada bajo las
especificaciones del MINSA, para trabajadores/as que realizan
labores administrativas y que tengan contacto mínimo con otras
personas.
Mascarilla tipo quirúrgica, para trabajadores/as que tengan contacto
continuo con 5 a 10 personas (choferes, personal de limpieza,
personal de vigilancia); asimismo personal designado para realizar
actividades en procesos productivos.
Mascarilla tipo N95, para Médicos y Enfermeras Ocupacionales, ya
que brinda protección ante el contacto directo y constante con
personas asintomáticas y/o sintomáticas-sospechosas a descartar
infección por COVID-19.

Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la

presencia de sintomatología COVID – 19

Dentro de las capacitaciones y las llamadas que se realizara a cada

personar se le informara todos los síntomas del COVID - 19 para que
ellos puedan reconocerlos e informar si presentan uno o más
síntomas.
Del mismo modo debemos informales que todo trabajador con fiebre
y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que sea
identificado, se considera como caso sospechoso, y se realizará:
 Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida
por MINSA.
 Se le pedirá que se realice las Pruebas serológica o molecular
COVID-19, según las normas del Ministerio de Salud, al caso
sospechoso.
 Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan
criterios establecidos en normativa MINSA.
 Pedir que se realicen las Pruebas serológica o molecular
COVID-19 a los contactos del centro de trabajo a cargo del
empleador.
 Identificación de contactos en domicilio.
 Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el
seguimiento de casos correspondiente.
 Estos pasos que se realizaran se les debe informar a cada
trabajador para si ellos comunique con tiempo para evitar la
propagación del virus dentro de la empresa.

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

 Modalidades de trabajo según distribución del personal

Dentro de la empresa se debe tener en cuenta las siguientes
modalidades de trabajo:
 Trabajo presencial:
Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada
de trabajo.
 Trabajo remoto:
Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la
presencia física del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de
aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al servidor
que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el
Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones
de la entidad, así como a los servidores que la entidad
establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de
aislamiento.
 Trabajo en modalidades mixtas:
Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo
remoto, y/o licencia con goce de haber compensable,
alternando las modalidades en atención a las necesidades de
la entidad.

 Proceso para el regreso al trabajo:

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los
trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni
presentan sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o
positivo de COVID-19. Se deberán aplicar ANTES DEL INICIO de las
actividades la Declaración Jurada para Reinicio de Labores.
o Antes del regreso de labores, el personal que haya sido
notificado para reincorporación al centro de trabajo será
contactado por el personal de salud a cargo para realizar las
preguntas y llenar la DECLARACIÓN JURADA PARA
REINICIO DE LABORES EN INSTALACIONES en la
empresa.
o Tener en cuenta que, en la Declaración Jurada, se deberá
consignar si se pertenece al grupo de riesgo para realizar las
actividades de forma presencial en el centro de trabajo:
 Gestante
 Edad mayor de 65 años
 Hipertensión arterial no controlada
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Obesidad con IMC de 40 a más
 Asma moderado o grave
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

o El persona de salud y el área a cargo de prevención de la

empresa promoverá para las personas con un IMC mayor a
30, medidas orientadas a reducir el riesgo, tales como, control
de peso, alimentación saludable, actividad física, entre otras,
orientadas a reducir el riesgo en el trabajo.
o En caso la declaración jurada sea llenado dentro de la
empresa debe ser remitida al personal de salud para que
 pueda ser verificada y posteriormente reenviada a los
encargados de la empresa.
o En caso la declaración jurada sea llenado vía telefónica
realizado por el personal de salud, una vez concluida la
entrevista con el trabajador se deberá enviar de forma virtual
la declaración jurada con la finalidad de que el trabajador firme
y lo reenvié para ser presentado a los encargados de la
empresa.

Dentro de las medidas de prevención como profesional de salud se

recomendara a la empre que el registro de asistencia y permanencia
los/las trabajadores/as bajo cualquier modalidad de contratación, NO
SE DEBE HACER USO DE LOS MARCADORES, a fin de evitar
riesgos y transmisión de agentes biológicos (virus, bacterias, entre
otros).
Del mismo modos a cada trabajador que durante los días de reinicio
laborar presente algún síntoma respiratorio se le aplicara la ficha de
sintomático de forma voluntaria con la finalidad de prevención, por el
cual se capacitara al personal de seguridad para que reconozca otro
tipo de síntomas e informa al personal de salud para así poder rezar
el seguimiento oportuno, se recomendara que cada trabajador con
síntomas respiratorios se le dé un permiso dependiendo de la
gravedad de los síntomas, para así realizarle un seguimiento de
forma telefónica el cual estará a cargo de la enfermera.
Cada trabajador que sea enviado a su domicilio por presentar uno o
más síntomas respiratorios, será controlado por la enfermera y se
evaluara su retorno a sus labores cuando no presenten ningún
síntoma, por lo cual se le pedirá la completa sinceridad de los
trabajadores al informar su estado de salud tanto a la enfermera
como al personal de seguridad; así mismo a los jefes de área de
cada trabajador se les recomendará y capacitara para que detecten
algún trabajador con síntomas respiratorios y así poder reportarlo
para su seguimiento.
IX. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES POR LOS MESES JULIO Y AGOSTO
 ANEXOS

FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO

Yo,………………………………………………….……………………………………,
identificado con DNI N°…………….……….., con Teléfono Celular N°
…………………….………………,domicilio real en
………………………………………………………………………………….., nacido
(día/mes/año) …….…………………….……, actualmente desempeñándome
como ………………………………………………, en el área de
………………………… DECLARO BAJO JURAMENTO, que no me encuentro
dentro del grupo de riesgo determinado en la Resolución Ministerial Nº 193-
2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú,
consecuentemente preciso lo siguiente:
SI NO
Edad mayor de 65 años
Hipertensión arterial no controlada
Diabetes mellitus
Obesidad con imc de 40 a mas
Asma moderado o grave
Enfermedad pulmonar crónica
Enfermedades cardiovasculares graves
Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Cáncer
Gestante
Otra condición médica:
Riesgo dentro del entorno familiar:

En tal sentido, considerando la naturaleza de la prestación de mis servicios y

habiendo sido notificado para reincorporarme, manifiesto que me encuentro
habilitado para acudir a las instalaciones del Grupo Bonnett S.A,, lo
mencionado responde a la verdad de los hechos y me atengo a lo establecido
en la normativa vigente, y que si lo declarado es falso estoy sujeto a las
acciones legales y penales correspondientes, en caso de verificarse su
falsedad.

Lima,……. de……………………… del 2020.

………………………………………………………………
Nombres y Apellidos:
 D.N.I. N°:

TEST VOLUNTARIO DE SALUD OCUPACIONAL – ALERTA COVID – 19

Nombre y apellido:………………………………………………………………………

Fecha de nacimiento: ……. /……../……….

Edad: …………………..

DNI: ………………………………………. Celular:

……………………………………….

Dirección:
……………………………………………………………………………………………
………………………………………

Área de trabajo: …………………………………………………………………….

Código: …………………………………..

Fecha de evaluación: ………………………………………….

Peso: Talla:

KG m

IMC: T°:

°C
2
Kg/m

FR:

X´
Firma y sello del profesional de salud
Agradecemos responda las siguientes preguntas:

1. ¿Dentro de los últimos 14 días usted ha presentado algunos de estos

síntomas?

SÍNTOMAS RESPIRATORIOS PRESENTA

Tos si No
Fiebre igual o mayor a 38°c Si No
Dolor de garganta Si No
Expectoración o flema amarillo verdosa Si No
Dificultad para respirar Si No
Malestar general Si No
Dolor de cabeza Si No
Dolor muscular, articular, abdominal, pecho Si No
Estornudos Si No
Congestión nasal Si No
Alteraciones del olfato y el gusto si No
Otros síntoma adicional:

2. ¿Está tomando alguna medicación?

Si ( ) no ( )
Si es si detallas cual o cuales son los medicamentos:
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………...............
3. ¿Estuvo fuera del país en los últimos 14 días? ¿en el Perú, ha estado en
otras regiones en los últimos 14 días?
Si ( ) no ( )
Si la respuesta es “si” especifique:

Fecha de partida: ………………………………

Fecha de regreso:…………………………..
País/ ciudades en el que estuvo:
…………………………………………………………………………………….
4. En los últimos 14 días ¿ha tenido contacto cercano
con alguien a quien se le confirmo que tiene COVID-19?

Si ( ) no ( )
Detalle fecha, lugar, y parentesco si su respuesta es “SI”:
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
………………
5. ¿alguno de sus familiares o cohabitantes presenta los síntomas
mencionados en la pregunta numero 1?

Si ( ) no ( )
Detallar l parentesco que tenga con usted:
…………………………………………………………………………..

6. ¿vives en el mismo caso con algunas personas del grupo de riesgo;

adulto mayor, niño, gestante o familiar con enfermedad crónica?

Si ( ) no ( )
Si la respuesta el “si” detallar:
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………

7. En los últimos 14 días, ¿acudió a algún centro de salud?

Si ( ) no ( )
Si la respuesta el “SI” detallar:
Fecha: …………………………………………………
Establecimiento de salud:……………………………………………………
Motivo:
……………………………………………………………………………………
……………………………………
 8. Condición de comorbilidad: condiciones médicas que
indiques vulnerabilidad frente al COVID – 19:
 Diabetes
 Hipertensión arterial
 Enfermedad del corazón
 Enfermedad pulmonar
 Asma
 Obesidad
 Enfermedad renal
 Cáncer o algún tipo de inmunodeficiencia

Declaro no tener ninguna de estas enfermedades

Tengo una condición que condiciona vulnerabilidad

DECLARO BAJO JURAMENTO, que la información brindad es verdadera y

acepto que sea utilizada para fines pertinentes, asimismo autorizo a la empresa
que en caso se me detecte como sospechoso de portador de COVID – 19,
llame directamente al Ministerio de Salud y comparta esta información, con la
finalidad de que se me realicen las pruebas necesaria para confirmación o
descarte del COVID -19.

………………………………….

Firma del trabajador

 REGISTRÓ DIARIO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA

EMPRESA: FECHA:

AREA DE INGRESO SALIDA

ITEM NOMBRE Y APELLIDOS DNI
TRABAJO HORA T (°C) HORA T (°C)
1
2

3
4

5
6

7
SELLO
8
9

10
11

12
13

14
15