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Criterios de
calificación
Enfermedad de trabajo
17/04/2020
trabajo
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16/5/2020 Criterios de Calificación | Crowe México.
circular interna No. 099001300000/2020, mediante la cual define los criterios de calificación para
como una amenaza directa a la salud de los trabajadores y empleadores. La protección que
ofrece la seguridad social sobre las enfermedades, se torna como una estrategia importante
para la seguridad de los trabajadores que pueden estar expuestos en el ambiente laboral o extra
Mediante esta circular interna, se establecen las medidas previstas para complementar el
El objetivo general de esta circular es determinar los criterios que permitan al personal médico
trabajo por COVID-19 que se presenten a fin de que sean calificados como enfermedad de
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Caso sospechoso: persona que en los últimos 14 días haya presentado fiebre y/o tos, y al
menos uno de los siguientes signos y síntomas: disnea, mialgias, cefalea, artralgias, odinofagia;
y que además refiera haber estado en contacto con un caso confirmado o bajo investigación a
COVID-19.
Caso confirmado: persona que cumpla con la definición operacional de caso sospechoso y que
cuente con diagnóstico confirmado por la Red Nacional de Laboratorios de Salud Pública
Para poder calificar un caso de COVID-19 como enfermedad de trabajo se requiere lo siguiente:
Que exista un periodo de latencia de 1 a 14 días entre el contacto laboral y el inicio del
cuadro clínico.
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Comentarios generales
Si bien, los criterios en comento privilegian el nexo causal entre el trabajo y el daño para la
jurídica, es preocupante que se ponga el énfasis como criterio para su calificación, en el hecho
garantía de que el contagio se haya dado en el centro de trabajo o con motivo de este,
y momento de contagio; sin embargo, el solo hecho de estar expuesto ocupacionalmente pude
incapacidades temporales), sean absorbidos por empresas a través del incremento en la prima
emergencia, situación diferente a la de los hospitales que tienen implícito el riesgo en su clase y
seguridad publicadas en el DOF del día 31 de marzo del presente año, relativas a las acciones
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extraordinarias para atender la emergencia sanitaria generada por el virus COVID-19, así como
fortalecer las medidas de protección para los trabajadores expuestos mayormente al riesgo,
para evitar incurrir en contagios que puedan calificarse como enfermedades de trabajo.
Acorde a lo que señalan la LFT en el artículo 490 y la LSS en su artículo 49, al no cumplir con
patrón o por negligencia patronal, lo que traería como consecuencia el incremento hasta de un
25% de prestaciones al trabajador que deberán ser cubiertas por el patrón mediante un capital
constitutivo.
evaluar los casos de posibles riesgos de trabajo que la autoridad pretenda establecer a cargo de
aplicación de estos criterios, identificando los efectos que tiene para su empresa, y en su caso
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