Marzo de 2021

Señores, 

COMPAÑIA ANDINA DE SEGURIDAD PRIVADA LTDA

E.S.M

Referencia: Derecho de petición para solicitar certificado laboral.

José Luis Mejia Carpio, mayor de edad, domiciliado y residente en la ciudad de Barranquilla,

identificado con la cédula de ciudadanía 72000437 de Barranquilla, por medio del presente
documento, y en ejercicio de nuestro derecho fundamental de petición, consagrado en el artículo
23 de la Constitución Nacional y la Ley 1755 del 2015, sustento mi petición en los siguientes:

Hechos:

1. Ingresé a laborar con ustedes el 11 de junio del 2020, a través de un contrato de obra o
labor, para realizar el cargo de Operador de Medios Tecnológicos, con un salario de
$908.526 devengado
2. Hasta el día 16 de febrero del 2021 laboré en COMPAÑIA ANDINA DE SEGURIDAD
PRIVADA LTDA por motivo de renuncia. 
3. El día 5 de marzo del 2021, se me hace llegar un certificado laboral. 
4. El día 16 de marzo del 2021, solicito el certificado laboral con los requisitos que me son
exigidos por la Caja de Compensación Familiar Combarranquilla para acceder a un
subsidio: fecha exacta de terminación de la relación laboral, última remuneración del
trabajador y causa de la terminación.
5. El día 18 de marzo del 2021, por medio de correo electrónico se me comunica que no
atenderán mi solicitud, con el pretexto de que dicho certificado se emite por única vez.

Fundamentos

El derecho de petición se encuentra consagrado en la Constitución Nacional en su artículo 23, el

cual indica que:

“Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de
interés general o particular y a obtener pronta resolución”.

A su vez, la Ley 1755 del 2015 señala en su artículo 32:

“Toda persona podrá ejercer el derecho de petición para garantizar sus derechos fundamentales
ante organizaciones privadas con o sin personería jurídica, tales como sociedades, corporaciones,
fundaciones, asociaciones, organizaciones religiosas, cooperativas, instituciones financieras o
clubes.

(…)

Parágrafo 3°. Ninguna entidad privada podrá negarse a la recepción y radicación de solicitudes y
peticiones respetuosas, so pena de incurrir en sanciones y/o multas por parte de las autoridades
competentes”.

“Artículo 57. Obligaciones especiales del empleador. Son obligaciones especiales del
empleador:
(…)

7. Dar al trabajador que lo solicite… una certificación en que consten el tiempo de servicio, la
índole de la labor y el salario devengado…”.

Sentencia T-926/13

(...)el artículo 57, en el numeral 7, establece como obligación del empleador entregar “al trabajador
que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, la
índole laboral y el salario devengado”, ésta obligación por parte del empleador debe ser entendida
como un derecho del trabajador que no prescribe, es decir, que sin importar el tiempo transcurrido
desde la desvinculación del trabajador hasta el día en el que solicite la certificación laboral tiene
derecho a que su empleador se la expida. 

Pretensiones

Por los motivos expuestos anteriormente, en ejercicio de mi derecho de petición, solicito:

Primera: Me sea entregada una certificación laboral, la cual contenga fecha exacta de terminación
de la relación laboral, último salario devengado y causa de la terminación. 

Notificaciones

La recibiré en la calle 107#25 a 47, teléfono 305 402 0297, email josel.777@outlook.com.

Respetuosamente,

José Luis Mejia Carpio.

C.C.  72000437