ANÁLISIS SENTENCIA

CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA
ESTUDIANTE
Nombre Valentina Rodríguez Tovar.
fecha 02 de marzo de 2022.
Curso Octavo – C.

1. MARCO DECISIONAL
1.1. IDENTIFICACIÓN
Número Sentencia SL1430 - 2018. Rad. No. 64946.
Magistrado Ponente Dr. Clara Cecilia Dueñas Quevedo.
Sala de Decisión Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
Demandante Harold Ever Arango Arango.
Demandado Cooperativa de trabajo asociado Colaboramos.
Cooperativa de trabajo asociado Talentum.

1.2. HECHOS JURÍDICAMENTE RELEVANTES

1. El mencionado accionante promovió demanda laboral para que se declare la
existencia de un contrato de trabajo con Salud Total EPS a partir del 16 de junio de
1998 hasta el 30 de abril de 2010.
2. Ostentaba el cargo de asesor de ventas, con una asignación básica mensual de
$240.000, más comisiones denominadas “incentivos de transporte”, generadas en
función al número de afiliaciones efectuadas en el mes.
3. Sostenía un horario de trabajo con Salud Total EPS de lunes a viernes de 7:00 a.m. a
12:00 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m., entidad que continuó ejerciendo subordinación
frente a él.
4. El vínculo laboral terminó aparentemente el 12 de junio de 2003 por convenio entre
las partes, dado que en esa fecha fue trasladado en vehículo, a la sede del Club
Manizales, junto con otros compañeros, donde en presencia de funcionarios de la
oficina del trabajo de esa ciudad el presidente de Salud Total EPS les manifestó que
a partir del día siguiente quien quisiera continuar laborando en la empresa lo debía
hacer a través de una cooperativa de trabajo asociado llamada Colaboramos CTA o
firmara la terminación de común acuerdo del contrato y pasara por la liquidación de
las prestaciones sociales, asuntos que se plasmaron en documentos denominados
“mutuo acuerdo” y “acta de conciliación”.
5. El vínculo con la citada cooperativa perduró hasta el 1° de mayo de 2006, pues a
partir del 2 del mismo mes y año, sin razón alguna lo trasladaron a Talentum CTA
donde continuó la intermediación laboral, la cual terminó el 30 de abril de 2010 por
decisión unilateral. Ante el cambio en la política de manejo de clientes de la EPS.
6. Colaboramos CTA y Talentum CTA no consignaron en un fondo las cesantías
causadas del 2003 al 2009, y liquidaron las prestaciones sociales sin tener en cuenta
lo que realmente devengó.
7. Terminó por renuncia voluntaria del trabajador.
 8. Salud Total EPS al dar respuesta a la demanda, se opuso a todas las pretensiones,
pero acepto los hechos, la existencia de la relación laboral de manera indefinida
desde el 16 de junio de 1998 al 12 de junio de 2003 y el cargo que desempeñó el
accionante.

2. ARGUMENTOS JURÍDICOS

2.1. PROBLEMA JURÍDICO

De los reproches contenidos en los ocho errores de hecho que plantea el recurrente se
reconducen a tres aspectos, a saber:
1. La declaratoria de existencia de un solo contrato de trabajo sin solución de
continuidad desde el 16 de junio de 1998 hasta el 30 de abril de 2010.
2. El carácter salarial de los “incentivos de transporte” y su prescripción.
3. Si hubo o no buena fe que exima de la sanción moratoria del artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo.

2.2 RATIO DECIDENDI "La razón de la decisión"

 La actividad de mercadeo y captación de clientes o posibles beneficiarios del plan
obligatorio de salud ofrecido por la EPS como actividad principal de su objeto social
es, en esencia, la misma actividad que ejercía el trabajador desde el junio de 1998.
Lo que significa, que el actor al pasar de una vinculación laboral directa con la
entidad promotora de salud a un proceso que aparentemente fue tercerizado,
mantuvo las mismas funciones de manera habitual, subordinada y sin solución de
continuidad.

 Existe plena coincidencia entre las funciones que desplegó el actor en Salud Total
EPS y las que luego desarrolló en las cooperativas de trabajo asociado Colaboramos
y Talentum, las cuales, vale subrayar, son del giro permanente de las empresas
promotoras de salud, ya que guardan relación con una de sus tareas ordinarias: la
promoción de la afiliación a través de su fuerza comercial, actividad que por su
naturaleza cae dentro del espectro de dirección, administración y control de la EPS.

 La Sala encuentra que las actividades ejecutadas por el demandante lo fueron de

manera subordinada, habida cuenta que el trabajador estaba sometido a un estricto
horario de trabajo en las instalaciones de la EPS, como se colige del compromiso
contractual asociativo suscrito entre el demandante y Talentum CTA, en el que se
estipuló que el trabajador asociado prestaría los servicios en el horario de 7:30 AM a
6:00 PM en la unidad Estratégica de Negocios de TALENTUM en SALUD TOTAL
E.P.S. Igualmente, en la oferta mercantil presentada por Colaboramos CTA y
aceptada por Salud Total EPS, se plasmó como objeto contractual la organización de
los asociados en los diferentes horarios para la prestación de los servicios.

 Salud Total S.A. se comprometió al suministro de dotación por intermedio de la

cooperativa al establecer, que COLABORAMOS suministrará al asociado las
dotaciones necesarias para el desarrollo del trabajo y su valor será incluido en las
facturaciones siguientes de los servicios objeto del contrato; a la par, en la oferta
mercantil presentada por Talentum CTA a la EPS se acordó que esta última asumía
«los gastos que demanden la movilización de los trabajadores y/o asociado» e
 inclusive Salud Total se reservó el poder de pedir sustitución del (los) trabajador (es)
asociado(s) que no cumplan con los estándares de servicio, de atención y de
idoneidad exigidos.

 Al amparo del principio de la primacía de la realidad sobre las formas (at. 53 C.P.),
se tiene que las mencionadas cooperativas actuaron como simples intermediarias,
como quiera que quien organizaba, controlaba y se beneficiaba de los servicios
prestados por el demandante era Salud Total EPS, empresa que se comportó como
un verdadero empleador al ejercer el poder subordinante, lo cual hace que el nexo
resulte de estirpe laboral desde el 16 de junio de 1998.

 Los incentivos de transporte sí remuneran el servicio para el que se contrató al

demandante, pues están directamente relacionados con la cantidad de afiliaciones
efectivas a posibles beneficiarios del plan obligatorio de salud ofrecido por la EPS
como actividad principal de su objeto social.

 Quedó suficientemente acreditado que la EPS codemandada, excusada en la

realización de una operación de tercerización con cooperativas de trabajo asociado,
pretendió evadir la aplicación de la ley laboral, con lo cual atentó contra el derecho
del trabajador a obtener un empleo digno y ajustado a la legislación social.

3. DECISIÓN
La Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre
de la República y por autoridad de la ley, NO CASA la sentencia proferida por la Sala de
Descongestión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali, el 30 de abril de
2013, en el proceso que HAROLD EVER ARANGO ARANGO adelanta contra SALUD
TOTAL S.A. EPS, COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO COLABORAMOS y
COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO TALENTUM.
 ANÁLISIS SENTENCIA
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA
ESTUDIANTE
Nombre Valentina Rodríguez Tovar.
fecha 02 de marzo de 2022.
Curso Octavo – C.

1. MARCO DECISIONAL
1.1. IDENTIFICACIÓN
Número Sentencia SL4338 - 2018. Rad. No. 59020.
Magistrado Ponente Dr. Jimena Isabel Godoy Fajardo.
Sala de Decisión Sala de Descongestión No. 3 de la Sala Casación Laboral de la Corte
Suprema de Justicia.
Demandante Norma Patricia Espinel Rodríguez.
Demandado Cooperativa de trabajo asociado San José de Cúcuta Coopsanjosé.
ESE Francisco de Paula Santander en liquidación (Fiduciaria S.A.)
Caja de prevención social de comunicaciones (Caprecom liquidado).

1.2. HECHOS JURÍDICAMENTE RELEVANTES

1. La mencionada accionante demandó a las entidades nombradas en la identificación
de este análisis con la finalidad de que se declare que entre las partes existió una
relación laboral que fue camuflada mediante un contratos de prestación de servicio
pues la accionante desempeño funciones como trabajadora en misión en distintos
cargos, en turnos de 6 horas en jornadas de 7 a.m. a 1 p.m. y de 1 p.m. a 7 p.m. de
lunes a domingo y que el salario lo pagaba la cooperativa demandada y esta le daba
órdenes por ende se configuraba la subordinación.
2. Se vinculó a CTA COOPSANJOSE con un contrato de trabajo de trabajo
denominado contrato de prestación de servicios, recibiendo órdenes de la aludida
cooperativa habiendo prestando sus servicios entre el 1 de julio de 2004 y el 26 de
febrero de 2009 con un salario de 840.000.
3. En consecuencia de dicho contrato de trabajo se le reconozca el pago de cesantías,
intereses de cesantías, prima de servicios, vacaciones, bonificaciones, prima de
vacaciones, derechos convencionales por todo el lapso laborado, indemnización
moratoria por la no consignación de cesantías, indemnización moratoria por el no
pago a la terminación del contrato de prestaciones sociales y salarios, indemnización
por despido sin justa causa, la diferencia salarial entre un auxiliar de enfermería de
plata de la E.S.E y CAPRECOM E.P.S
4. Solicita que la condena se extendiera de manera solidaria a la ESE FRANCISCO DE
PAULAS SANTANDER.
5. Las empresas demandadas justificaban que no tenían ningunas obligaciones de pagar
a la demandada 1) En que no existía un contrato de trabajo si no que existía un
 contrato de prestación de servicios en consecuencia no tiene obligación de pagar las
acreencias sociales o 2) que no había vínculo laboral con la accionante, puesto que
con quien tenían el vínculo de procesos administrativos y asistenciales era con la
cooperativa
6. Se notificó al Patrimonio autónoma de remanentes de la ESE SAN FRANCISCO DE
PAULA SANTANDER EN LIQUIDACION, representada por la fiduciaria
POPULAR S.A. y que esta se una al proceso en el estado en que se encuentre.
7. La sentencia en Primer instancia resolvió:
1) declarando la existencia de la relación de trabajo entre la demandante y el
demandado.
2) el pago de las acreencias laborales y las indemnizaciones moratorias.
8. En la sentencia de Segunda instancia el tribunal superior de Cúcuta resuelve
absolviendo a todas las partes de las obligaciones contraídas contra la demandada y
condena en costas a la misma.

2. ARGUMENTOS JURÍDICOS

2.1. PROBLEMA JURÍDICO

¿Determinar si entre la demandante Norma Patricia Espinel y la Cooperativa de trabajo

asociado COOPSANJOSE existió relación laboral bajo la figura de un contrato de trabajo?

¿Determinar si la ESE FRANCISCO DE PAULA SANTANDER EN LIQUIDACION Y

CAPRECOM EPS deben responder de manera solidaria?

2.2 RATIO DECIDENDI "La razón de la decisión"

En su primer cargo la corte resuelve las equivocaciones en la interpretación de ciertos

artículos por parte del tribunal de segunda instancia con respecto al artículo 177 del CPC en
el cual se estipula que para beneficiarse de cierta norma se debe probar los supuestos de
hecho del precepto del que quería derivar las consecuencias jurídicas. Y del error de
interpretación del artículo 25 del CST por cuanto demostrada la prestación personal del
servicio se presume que el contrato de trabajo y por ende la parte demandante solo debe
demostrar el vínculo laboral.

Continuando con la misma línea la corte hace un enfoque exhaustivo de dichos errores de
interpretación en la cual señalan que se debe demostrar el hecho indicador del vínculo
laboral entre la demandante y la demandada, hecho indicador que la propia demandante no
cumple con cabalidad, puesto que dentro de su demanda demuestra que presto fue una
trabajadora en misión y que por tanto no hubo un vínculo laboral mediante contrato de
trabajo

Como segundo Cargo y Tercer Cargo la corte hace un análisis exhaustivo de los errores de
hecho que se da por parte del tribunal, analizando cada uno los hechos presentados por el
tribunal, teniendo en cuenta la interpretación de la normal y todas las pruebas presentadas y
allegadas al proceso examinándola una por una con la cual se da por sentado que las
entidades COOPSANJOSE Y CAPRECOM se estaba ante una empresa de intermediación
laboral la cual está prohibida por el articulo 16 y 17 del decreto 4588/ 2006 además de
demostrar que se prestó un servicio, que había una remuneración y que existió una
subordinación.

Así mismo como cuarto y último cargo la corte hace referencia a que el tribunal se encamino
por el sendero del puro derecho y debía enfocarse en la explicación jurídica pertinente en
relación a los preceptos acusados, pero lo sustenta en remisiones de tipo factico, elabora
como le correspondía un argumento jurídico que acreditara una violación normativa, mas no
una fundamentación inadecuada en los supuestos facticos.

3. DECISIÓN
La Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre
de la República y por autoridad de la ley, NO CASA la sentencia proferida el 26 de julio de
2011, por la Sala Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial de Cúcuta en el proceso
que NORMA PATRICIA ESPINEL RODRÍGUEZ promovió contra la COOPERATIVA
DE TRABAJO ASOCIADO SAN JOSÉ DE CÚCUTA COOPSANJOSÉ, y solidariamente
a la EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO FRANCISO DE PAULA SANTANDER EN
LIQUIDACIÓN hoy FIDUCIARIA POPULAR S.A. – como Administradora del Patrimonio
Autónomo de la ESE FRANCISO DE PAULA SANTANDER, y LA CAJA DE
PREVENCIÓN SOCIAL DE COMUNICACIONES –hoy– PAR CAMPRECOM
LIQUIDADO.
 ANÁLISIS SENTENCIA
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA
ESTUDIANTE
Nombre Valentina Rodríguez Tovar.
fecha 02 de marzo de 2022.
Curso Octavo – C.

1. MARCO DECISIONAL
1.1. IDENTIFICACIÓN
Número Sentencia SL3933 - 2019. Rad. No. 74413.
Magistrado Ponente Dr. Ernesto Forero Vargas.
Sala de Decisión Sala de Descongestión No. 1 de la Sala Casación Laboral de la Corte
Suprema de Justicia.
Demandante Jorge Alberto Cortés Angulo.
Demandado Mansarovar energy Colombia LTDA.

1.2. HECHOS JURÍDICAMENTE RELEVANTES

1.

2. ARGUMENTOS JURÍDICOS

2.1. PROBLEMA JURÍDICO

2.2 RATIO DECIDENDI "La razón de la decisión"

3. DECISIÓN