Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 4 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 1 de abr en 0:00 - 4 de abr en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 87 minutos 65 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de abr en 23:55 al 5 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento: 65 de 75

Entregado el 2 de abr en 16:45
Este intento tuvo una duración de 87 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

La única manera de cancelar o suspender la personería jurídica de una

asociación sindical es:

  Por medio del pronunciamiento de una autoridad policial

  Por medio del pronunciamiento de una autoridad judicial

  Por medio del pronunciamiento de una autoridad en la empresa

  No hay manera de cancelar la asociación.

Pregunta 2 5 / 5 pts

El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del

sindicato es:

  El 20% de los afiliados al sindicato.

  La mitad más uno de los afiliados al sindicato.

  La mitad de los afiliados al sindicato.

   El 70% de los afiliados al sindicato.

Pregunta 3 5 / 5 pts

El proceso en que un sindicato muere jurídicamente es:

  Disolución, cancelación del registro sindical y liquidación.

  Cancelación del registro sindical, disolución y liquidación.

  Disolución liquidación y cancelación del registro sindical.

  El orden no lo aclara la ley.

Pregunta 4 5 / 5 pts

Se puede decir que hay quorum cuando:

  Se reúne un tercio de los miembros activos del sindicato.

 
Se reúne en asamblea general más de dos terceras partes del sindicato.

  Se reúne la mitad del sindicato.

 
Hay más de la mitad de los trabajadores sindicalizados en asamblea
general.

Pregunta 5 5 / 5 pts
Se disuelve y liquida un sindicato por

  Sentencia judicial o reducción del número de afiliados

  Acuerdo entre las partes

  Todas las opciones son correctas

Correcta

 
Se cumplen las condiciones establecidas en los Estatutos frente a este
tema

Pregunta 6 5 / 5 pts

Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria

es necesario que el sindicato, presente al empleador:

 
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.

 
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de
la cuota y nómina de afiliados.

 
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.

  Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Pregunta 7 5 / 5 pts

La normatividad laboral, tiene por objetivo regular los derechos y

obligaciones de las partes que intervienen en las relaciones de trabajo.

De acuerdo con lo anterior, el Código Procesal del Trabajo y de la

Seguridad Social regula:

 
El cumplimiento de los fines estatales, el funcionamiento eficiente y
democrático de la administración, y la observancia de los deberes del
Estado y de los particulares.

 
Los intervinientes en el proceso penal serán tratados con el respeto
debido a la dignidad humana.

 
Los procesos y procedimientos a los que se debe ceñir todo aquel que
pretenda hacer valer sus derechos laborales.

Correcto, estos aspectos regula el Código Procesal del Trabajo y de

la Seguridad Social.

 
La actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales, de familia y
agrarios.

Pregunta 8 5 / 5 pts

El número de miembros que deben aprobar la disolución de un sindicato

de manera voluntaria es:
   Más de las dos terceras partes.

  Más de un tercio.

  Más de la mitad.

  Todos.

Incorrecto Pregunta 9 0 / 5 pts

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

 
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.

 
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.

 
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la
constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

 
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Pregunta 10 5 / 5 pts

¿Quiénes no gozan de fuero sindical?

   Las fuerzas armadas.

 
Las fuerzas armadas y los empleados públicos que ejercen funciones de
jurisdicción.

  Los directores administrativos de las entidades estatales.

  Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.

Pregunta 11 5 / 5 pts

Con ocasión a la protección de los trabajadores sindicalizados se

estableció una garantía cuya finalidad es que sus condiciones laborales
no empeoren; a no ser trasladados a otro municipio o a otras
dependencias de la empresa en que labora, y a no ser despedidos sin
justa causa ni previa calificación por el juez laboral.

A esta garantía se le denomina:

  Fuero de maternidad.

  Fuero de discapacidad.

  Garantía sindical.

  Fuero sindical.

Correcto, esta es la definición de la garantía como un derecho,

suficiente e indispensable, para que la asociación sindical pueda
cumplir el derecho fundamental de la libertad sindical en cuanto a la
libertad de representación y a la libertad de gestión.
Pregunta 12 5 / 5 pts

En la sentencia T -1334 de 2001 la Corte Constitucional manifiesta que la

garantía del fuero sindical adquiere el carácter de derecho fundamental.

Sin embargo, este derecho se deriva de:

  Derecho de libertad y reunión.

  Derecho al debido proceso y libertad.

  Derecho de reunión y debido proceso.

  Los derechos de asociación y libertad sindical.

Correcto, el fuero sindical se deriva del derecho de asociación y

libertad sindical.

Pregunta 13 5 / 5 pts

El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:

  Las cuotas extraordinarias del sindicato

  Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

  Las cuotas ordinarias del sindicato

  Las cuotas por beneficio convencional.

Pregunta 14 5 / 5 pts
 ¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un
trabajador aforado solicite su vinculación a la empresa de la que fue
despedido sin justa causa?

  Acción de reintegro.

  Levantamiento de velo corporativo.

  Acción de tutela.

  Levantamiento de fuero sindical.

Incorrecto Pregunta 15 0 / 5 pts

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

 
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que
pueda estar en más convenciones.

 
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los
sindicatos.

  Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

  Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Puntaje del examen: 65 de 75