PROCEDIMIENTOS

DE BIENESTAR
RHA1023

Kia-Ring Hasan Ahumada

Ingeniera Civil Industrial
Mg. Psicología Organizacional
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TEMARIO PARA HOY

• Unidad I: Propuesta de Beneficios y Convenios.

– Cómo planificar una propuesta de Beneficios y Convenios.
• Trabajo de investigación con fecha entrega 22 de mayo
2018.

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UNIDAD I: PROPUESTA DE
BENEFICIOS Y CONVENIOS
Modelo para el diseño de propuestas de beneficios y convenios.

Comprensión Creación del Implementación Evaluación

de la situación modelo • Presentación y • Medición de
• Necesidades. • Conceptos. aprobación del resultados.
modelo. • Identificación de
• Contexto. • Requerimientos.
• Comunicación. brechas.
• Recursos. • Factibilidades.
• Plan Piloto. • Plan de mejoras.
• Objetivos.

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UNIDAD I: PROPUESTA DE
BENEFICIOS Y CONVENIOS
Modelo para el diseño de propuestas de beneficios y convenios.
Creación del Modelo:
 Objetivos que permitan visualizar qué es lo que se quiere conseguir, alcanzar,
desarrollar en los colaboradores.
 Programas de bienestar que permitan alcanzarlos (set de programas por cada
objetivo):
 Nombre del programa.
 Objetivo del programa.
 Actividades del programa.
 Beneficiarios.
 Responsable(s) del programa.
 Cronograma (temporalidad) del programa.
 Indicadores de seguimiento.
 Presupuesto asociados.

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UNIDAD I: PROPUESTA DE
BENEFICIOS Y CONVENIOS
Modelo para el diseño de propuestas de beneficios y convenios.

Comprensión Creación del Implementación Evaluación

de la situación modelo • Presentación y • Medición de
• Necesidades. • Conceptos. aprobación del resultados.
modelo. • Identificación de
• Contexto. • Requerimientos.
• Comunicación. brechas.
• Recursos. • Factibilidades.
• Plan Piloto. • Plan de mejoras.
• Objetivos.

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UNIDAD I: PROPUESTA DE
BENEFICIOS Y CONVENIOS
Habilidades y resultados por etapa:
Comprensión de la situación:
 Visión sistémica: comprender el problema desde su integridad (con todas
sus características) y no sólo como un análisis de sus partes.
 Resultados: identificar los elementos principales que determinan/influyen
en la situación detectada.
Creación del modelo:
 Gestión y creatividad: comprender cómo los objetivos y lineamientos
estratégicos enmarcan a la Organización dentro de un contexto; en
suma, existen recursos limitados para la implementación de iniciativas.
 Resultados: Responder las siguientes preguntas: ¿qué?, ¿para qué?, ¿con
qué fin?
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UNIDAD I: PROPUESTA DE
BENEFICIOS Y CONVENIOS
Habilidades y características por etapa (continuación):
Implementación:
 Asertividad en la comunicación: Visualizar los beneficios en la organización
que tendrá el modelo de beneficios y convenios, para ello se debe comunicar:
lo adecuado, de la forma adecuada y a las personas adecuadas.
 Resultados: Cobertura de empleados, indicadores (impacto, proceso y
resultados).
Evaluación:
 Visión sistémica: Entender lo que funciona y por qué no funciona, lo que no
funciona, desde la integración de los elementos.
 Resultados: Mejora del procesos y/o los beneficios y convenios de la
organización.

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TRABAJO DE INVESTIGACIÓN N°2:

FECHA ENTREGA 22 DE MAYO 2018.

En su grupo habitual, realice un estudio de mercado de 3

sistemas de prestaciones sociales que existen en empresas con
presencia en Chile, indicando, a través del modelo de
propuesta de beneficios y convenios revisado anteriormente,
las etapas de:
– Creación del modelo (elementos del modelo).
– Implementación (cómo se comunicó, se hizo plan piloto o no, cómo fue,
etc.).
– Evaluación (cómo y cuándo se evalúa el modelo).

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