Principios del DT

- Principio protector
o El principio protector surge bajo la premisa que el trabajador es la parte más
débil de la relación laboral. Por ello el derecho del trabajo debe crear
condiciones que superen esta desigualdad mediante disposiciones legales que
protejan al trabajador, por lo que para algunos juristas este principio es el más
importante dentro del ordenamiento normativo laboral.

- Indubio pro operario

o Mediante este principio, se guía la conducta del juez en caso existiera duda de
aplicar una norma u otra a determinada situación, dándole así preferencia a
aquella que le sea favorable al trabajador.

- Principio de igualdad de trato y no discriminación

o Este principio traslada las directrices de no discriminación de nuestra
constitución al área del derecho laboral, por lo cual se busca una igualdad de
oportunidades en el acceso a un trabajo y igualdad de trato durante el
empleo.

- Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales

o A través de este principio se busca resguarda al trabajador al declarar la
nulidad de todo acto del trabajador mediante el cual se prive de los derechos
que le son reconocidos.

- Principio de la primacía de la realidad

o Es el principio que determina que, si en algún caso existiera discrepancia entre
los hechos y aquello que es declarado mediante algún documento, se le
otorgue preferencia a lo que sucede en la realidad.

Interactuación entre hechos, normas y principios.

Siguiendo la idea de que las normas son creadas para regular diversos hechos en la realidad,
bajo esta premisa podemos desarrollar cuatro situaciones:

1) Que no haya norma aplicable

2) Que haya una única norma aplicable
3) Que haya una relacionada con otra
4) Que haya varias normas simultáneamente

- Ninguna norma aplicable

o En caso no exista una norma aplicable, Neves nos indica que se configura una
laguna y tenemos que acudir a alguno de los métodos de integración que nos
permita construir una respuesta para el hecho, puesto que el juez no puede
dejar de impartir justicia por la inexistencia de una norma.
o Analogía, interpretación extensiva y principios generales del derecho
o Analogía e interpretación extensiva
  Ambas figuran buscan la regulación de hechos no normados que sean
apreciados como semejantes. (diferencia en el marco institucional).
Pueden ser aplicadas salvo en los casos en los que se busque restringir
o establecer excepciones para un derecho.
- Única norma aplicable
o En caso exista una única norma aplicable la respuesta a esta situación es
aplicar tal norma, con la posible excepción que la interpretación se vea
dificultada.
o Cabe señalar que ante un producto normativo pueden existir múltiples
interpretaciones y siguiendo el principio pro operario, el juez tiene la
obligación de elegir el criterio de interpretación que ofrezca un sentido
favorecedor al trabajador.

- Una norma aplicable relacionada con otra

o Supletoriedad
 Existencia de una norma especial (suplida) y una norma de carácter
general. La norma suplida regula de forma específica un hecho, pero
omite hacerlo, motivo por el cual la norma general se aplica
supletoriamente.
 La aplicación supletoria implica que la norma general (aquella que será
aplicada supletoriamente) no encuentre incompatibilidad de
naturaleza con aquello que va a regular. Por ejemplo, cuando se busca
aplicar normas civiles que tratan a las partes como iguales.
o Subsidiariedad
 Implica la existencia de una primera norma (subsidiaria) la cual viene a
regular un hecho de forma provisoria, hasta que una segunda ley que
tenga como objetivo regular definitivamente un hecho entre en
vigencia. Tal situación es característica de las disposiciones
transitorias.
o Conflicto o colisión
 El conflicto viene a ser la situación en la que encontramos dos o más
normas que regulan un mismo hecho y son incompatibles, motivo por
el cual se debe elegir una norma que regule tal situación.
 Rango -> Especialidad -> Posterior en el tiempo (la última entrada en
vigencia)
 Siguiendo los principios del Derecho del trabajo en el caso de un
conflicto normativo debe preferirse aquella que otorgue mayor
beneficio para el trabajador, pero esto está sujeto a determinados
límites.
 Contradicción: Implica que ambas normas posean igual origen e igual
ámbito.
 Divergencia: Implica que las normas posean un elemento distinto o
que ambos elementos sean distintos. (convenio colectivo y una ley)

o Sucesión
 Comprende dos figuras:
 La derogación: Mediante esta figura una regulación es eliminada sin
que se emplee otra regulación que lo reemplace
  Modificación: Mediante esta segunda figura una nueva regulación
sustituirá a otra o añadirá elementos a la anterior, hay que tener en
consideración que ambas situaciones pueden darse de forma parcial o
total.

- Varias normas simultáneamente aplicables

o Complementariedad:
Ante la existencia de una norma que deja incompleta la regulación de un
hecho, una segunda norma tiene la función de complementar tal situación.

o Suplementariedad:
Para esta situación necesitamos una norma de mayor rango que otorgue
determinados derechos que serán mejorados por una segunda norma de
menor rango. (Un convenio colectivo que establezca un salario mayor al
mínimo legal)