Derecho Tributario y Laboral

Interpretación y principios en materia laboral

Reglas de interpretación en materia laboral

1. Regla “en favor del trabajador” (indubio pro operario.)

2. Regla de la norma más favorable.
3. Regla de la condición más beneficiosa.
Reglas de interpretación en materia laboral
1. Regla “en favor del trabajador” (indubio pro operario.)
Todas las normas jurídicas aplicables a las relaciones de
trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance,
deben ser interpretadas en la forma que resulte más
beneficiosa para el trabajador.
Entre dos o más sentidos de una norma, ha de acogerse aquel
que en cada caso resulte más favorable a los intereses de los
trabajadores.
De lo anterior, se desprende que se trata de una regla que sólo
juega en la interpretación de las normas y únicamente cuando
hay duda sobre éstas.
Reglas de interpretación en materia laboral
2. Regla de la norma más favorable.
Esta regla soluciona uno de los problemas básicos en la
aplicación de las normas del Derecho del Trabajo, en cuanto a
la determinación de la norma aplicable de entre las varias
posibles y simultáneamente vigentes.

En caso de ser aplicables varias normas legales a una situación,

prevalecerá la más favorable al trabajador.
Reglas de interpretación en materia laboral
3. Regla de la condición más beneficiosa
Esta regla supone la existencia de una situación concreta
anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada
en la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva
regulación que se ha de aplicar.
Esta regla opera, entonces, en los casos de sucesión normativa,
garantizando el respeto a los niveles alcanzados con la norma más
antigua o derogada
- Que se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio
(alimentación, transporte, becas de estudio, vestimenta, etc.).
- Que las condiciones laborales sean más beneficiosas para el
trabajador, lo cual importa compararlas con otra regulación, nacida
bajo el imperio de una norma antigua, sea legal o convencional.
- Que las condiciones laborales hayan sido efectivamente
reconocidas al trabajador, a nivel individual.
Principios en materia laboral
1.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales
Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el
Derecho del Trabajo.
El ordenamiento jurídico laboral se aleja nuevamente de los
criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la
renunciabilidad de los derechos y de la autonomía de la
voluntad.
Ello con justa razón, toda vez que, como se ha señalado, no
existe paridad entre las partes de la relación laboral. Así, la
autonomía de la voluntad, como tal, no está en juego, sino que
se trata de evitar su abuso
Principios en materia laboral

1.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

2.- Principio de la continuidad de la relación laboral
3.- Principio de la supremacía de la realidad
4.- Principio de la Libertad Sindical
Principios en materia laboral
1.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

¿ Los derechos laborales son irrenunciables?

Principios en materia laboral
1.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales
Nuestro ordenamiento recoge este principio en el inciso
segundo del artículo 5 del Código del Trabajo, que establece
que “los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”.
La norma se refiere sólo a los derechos laborales de carácter
individual, por lo que los derechos de carácter colectivo serían
renunciables al no estar considerados en el citado artículo 5.
Además, la irrenunciabilidad sólo se plantea mientras subsista
el contrato de trabajo, pudiendo renunciarse a los derechos
laborales una vez terminado el contrato.
Principios en materia laboral
2.- Principio de la continuidad de la relación laboral
El contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, o sea,
la relación laboral no se agota mediante la realización
instantánea de un acto, sino que dura en el tiempo.
Esa duración y estabilidad es la que pretende proteger el
principio de la continuidad.
Principios en materia laboral
3.- Principio de la supremacía de la realidad
Puede definirse este principio señalando que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge
de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
De esta forma han surgido las nociones de “contrato-realidad”
y “efectiva relación de trabajo”, entendiendo que la aplicación
del Derecho del Trabajo depende cada vez más de una relación
jurídica objetiva, cuya existencia es independiente del acto
que condiciona su nacimiento.
La primacía de la realidad se manifiesta en todas las fases y
etapas de la relación de trabajo.
Principios en materia laboral
3.- Principio de la supremacía de la realidad

Este principio ha sido recepcionado por nuestro ordenamiento

jurídico laboral en el artículo 8 del Código del Trabajo,
respecto de una situación específica (presunción de
laboralidad), señalando que “toda prestación de servicios en
los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo”.
Principios en materia laboral
4.- Principio de la Libertad Sindical
Este es un principio referido a la génesis, aplicación e
interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo. Su contenido
ha sido dado principalmente por los Convenios 87 y 98 de la
OIT.
“ Es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus
organizaciones para organizarse sindicalmente y para
desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociación
colectiva y la huelga.”
 Legislación Comercial

Resumen
• Regales de interpretación
• Principios en materia laboral.
Bono / Bonus track

• ¿Qué sucedería en el caso de un trabajador al que

le ofrecen determinadas condiciones de trabajo
favorables que luego no se cumplen, pero respecto
de una relación laboral en que no se escrituró el
contrato?

• ¿Cambiaría la respuesta si en el contrato de trabajo

firmado por ambas partes las condiciones son más
desfavorables ?