LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Principio: es el concepto que describe al elemento del cual derivan todas las dems cosas. Son dogmas o reglas que sirven de gua al Derecho del Trabajo cuyo fin ltimo es proteger al trabajador y proyectar con eficacia las normas que lo integran.

LA DINAMICA SOCIAL
REVOLUCION INDUSTRIAL ESCLAVISMO FEUDALISMO

REVOLUCION FRANCESA

OFERTA Y DEMANDA

DESARROLLO DE NUEVA TECNOOGIA

TRABAJO: arrendamiento de servicios

El ESTADO asumiendo su funcin de custodia del orden colectivo intervino a efectos de restablecer el orden, la seguridad y proteger a todo aquel que fuera vctima de sobre explotacin .

Aparicin del derecho del trabajo

EL PRINCIPIO PROTECTOR
Se considera el ms importante, el principio del Derecho Laboral. Por qu?, porque acta como criterio fundamental en la medida que quiebra el denominado Principio de igualdad del Derecho Civil. Mediante la intervencin del Estado se crean normas que protejan al trabajador frente al absolutismo patronal y la sobreexplotacin.

Regla 1 INDUBIO PRO OPERARIO

Podra traducirse como: "ante la duda, a favor del operario o trabajador". Establece que cuando existan dudas razonables en la discusin entre el obrero o empleado y su empleador, los jueces debern decidir la cuestin en la forma ms favorable a la parte ms dbil de la relacin contractual: el trabajador. Este principio jurdico implica que tanto el juez como el intrprete de una norma debe, ante una duda de interpretacin, optar por aquella que sea ms favorable al trabajador. Permite un equilibrio en la defensa, ya que es el trabajador quien manifiesta mayor debilidad en los juicios laborales por tener menos posibilidades de aportar pruebas respecto al empleador.

Las condiciones para poder aplicar esta regla son: Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal. La interpretacin no debe ser contraria a la voluntad del trabajador. El derecho laboral apunta a proteger al trabajador, por ser la parte ms dbil en cuanto a la negociacin.

EJEMPLO.Se presenta una reclamacin judicial por despido, el empleador puede alegar abandono voluntario del trabajador. Tambin puede ocurrir que el trabajador quiera retirarse de la empresa, y le comunica al empleador su renuncia, pero no deja constancia por escrito de ello, y as puede luego reclamar el despido.
En el caso donde a un empleado que lo despiden por haber faltado reiteradamente al trabajo sin causa y se presentaran durante el juicio un testigo que dice que el compaero fue a trabajar y otro que dice lo contrario, los jueces indagan hasta el punto de despejar esa incgnita porque hay alguien que miente.

Regla 2 Regla de la Norma ms Favorable

Segn esta regla en caso de existir distintas normas aplicables a una misma situacin laboral, el juez debe aplicar la que reconozca mayores beneficios o derechos al trabajador, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarqua tradicional de las normas. Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con los esquemas ms rgidos y tradicionales de la jerarqua de las normas. Se debe considerar criterios para determinar la norma ms favorable, es decir cada cuerpo normativo (ley, contrato colectivo, reglamento interno) como un todo indivisible o puede tomarse la parte de cada uno (artculo o clusula) que sea ms favorable al trabajador. Existen tres teoras: - Teora de la acumulacin: admite aplicar todas las normas concurrentes, extrayendo de cada una lo ms ventajoso para el trabajador; - Teora de la inescindiblidad o conglobamiento: conforme con la cual slo se aplica la norma que en su totalidad resulte ms favorable al trabajador; - Teora de la inescindibilidad de los institutos: seala que lo indivisible no son las normas globalmente consideradas, ni cada una de sus clusulas o artculos, sino las instituciones contenidas en ellos, entendidas como grupos homogneos de materias. La comparacin a fin de determinar lo ms favorable debe hacerse por tanto entre stas.

EJEMPLO.Frente a la coexistencia de una norma legal que seala que el descanso anual es de 15 das hbiles y un contrato colectivo que lo fija en 20, se aplicar este ltimo, no obstante ser de una jerarqua normativa inferior a la legal.
Cmo se explica lo anterior?, la norma de superior jerarqua slo determina con carcter de necesidad el contenido mnimo de las normas inferiores. Por lo tanto, resulta obligado que, adems de incorporar condiciones distintas, estas ltimas contengan condiciones ms favorables para el trabajador, pues si contienen condiciones inferiores no pueden ser aplicadas, y si contienen las mismas condiciones son intiles.

Regla 3 Regla de la Norma ms beneficiosa

Supone la existencia de una situacin concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea ms favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar Esta regla dispone que al existir una norma anterior que resulta mas beneficiosa para los trabajadores, esta debe respetarse y aplicarse aun cuando exista una nueva norma. Indica adems que la modificacin debe ser para ampliar, mejorar y no para disminuir los derechos de los trabajadores y de ese modo perjudicarlos.

Se parte de la idea que cada norma establece un nivel mnimo de proteccin, por tanto, cada norma sirve para mejorar, pero nunca para empeorar la situacin del trabajador.

EJEMPLO.En materia de indemnizacin por aos de servicio. El texto original del D.L. 2.200 no sealaba tope en cuanto al nmero de aos indemnizables. La Ley 18.018 de 14 de agosto de 1981 fij como lmite 5 aos, pero el art. 1 transitorio sealaba que los trabajadores contratados con anterioridad a su entrada en vigencia continuaban rigindose por el D.L. 2.200, de tal manera que a los contratados antes del 14 de agosto de 1981 no les afectaba el lmite del perodo indemnizable, (la Ley 19.010 lo aument a 11 aos, respetando la prerrogativa de los trabajadores antiguos).
Por tanto se puede decir que las normas laborales rigen en tanto no sean derogadas por otras posteriores, aunque supongan una disminucin o un retroceso en el nivel de derechos que a los trabajadores reconoca la norma anterior, siempre que, naturalmente, la derogante tenga igual o superior rango que la derogada.

Jurisprudencia
Son las reiteradas interpretaciones de leyes que no son claras o precisas. Conjunto de sentencias de los tribunales y a la doctrina que contiene. Son criterios ejercidos sobre un problema jurdico y que debe resultar en lo ms favorable para el trabajador. Es importante tener en cuenta, de todas formas, que el valor, la importancia a la efectividad de la Jurisprudencia cambia de acuerdo a la legislacin de cada pas. Se entiende por jurisprudencia a los informes dictados por los rganos jurisdiccionales del Estado. Esto significa que para conocer el contenido completo de las normas vigentes, hay que considerar cmo han sido aplicadas en el pasado, en otras palabras, la jurisprudencia es el conjunto de sentencias que han resuelto casos iguales o similares de la misma manera o en el mismo sentido.

Segn estas imgenes, quin puede ser el beneficiado con este principio protector, y Por qu?

La justicia es ciega?

Subordinado o explotado?

VS