CENTRO UNIVERSITARIO UAEMEX

TEXCOCO
TAREA
PROFESOR: RUIZ GUZMAN FRANCISCO JAVIER
ALUMNOS:

ERANDI CORNEJO SOTO

LUIS FERNANDO DELGADILLO VERGARA

EDUARDO ALBERTO CRUZ ORTIZ

ACTIVIDAD: DEPARTAMENTALIZACIÓN

MATERIA: ADMINISTRACIÓN 2
GRUPO: A2

FECHA: 26/04/2021

CULTURA
EMPRESA
ORGANIZACIONAL
NISSAN HALLA LA FUERZA EN LA
DIVERSIDAD
En Nissan, nuestro mensaje central es "La
fuerza viene de dentro". Esto significa que
nuestra fuerza profesional surge de la fuerza
personal, la creatividad y la dedicación de
cada uno de los empleados,
independientemente de su área operativa o
experiencia. Juntos, con la pasión que
compartimos por diseñar, fabricar y vender
vehículos de alto rendimiento y agradables
para conducir, logramos que las innovaciones
sucedan.
La diversidad de los orígenes y las
perspectivas, el trabajo en equipo, la
motivación mutua para ofrecer lo mejor de
nosotros mismos y la predisposición para
hacer lo que sea necesario para alcanzar
nuestras metas son todas características que
distinguen cómo es trabajar en Nissan.
SONY, EMPRESA SOCIALMENTE
RESPONSABLE.
La principal responsabilidad de Grupo Sony
hacia la sociedad es dar un valor agregado a
través de la innovación y las prácticas éticas
de negocio. Sabemos que tenemos impacto
directo e indirecto en las sociedades en que
nos encontramos. Las prácticas éticas de
negocio requieren que las decisiones
corporativas tomen en cuenta los intereses de
todos los grupos de interés de Sony:
accionistas, clientes, empleados,
proveedores, socios, comunidades y demás
organizaciones.
En Sony asumimos una posición activa frente
a los retos que nuestra sociedad enfrenta, ya
que tenemos un compromiso consciente con
la gente y con el ambiente; sabemos que es
fundamental trabajar en comunidad para la
construcción de un mejor futuro.
OPINION DELA
CULTURA
ORGANIZACIONAL
Nissan al ser una empresa
dedicada específicamente al
transporte, todos sus objetivos
están directamente relacionados a
la fabricación de automóviles de
distintas características, la cultura
organizacional refleja como las
diferentes funciones de esta
empresa se tienen que ver
reflejadas en sus productos y para
ello hacen ver como el trabajo
interno de calidad y excelencia se
transforma en innovación ofrecida a
los consumidores, todo esto con el
fin de mantenerse en los mayores
estándares de calidad, seguridad y
a su misma vez la satisfacción de
necesidades.
Sony, una organización
mundialmente conocida en el
ámbito electrónico y tecnológico, su
cultura empresarial la destina
específicamente a la
responsabilidad en la sociedad, ya
que sus productos si bien no están
al alcance de todos, si pueden ser
manipulados por personas de
cualquier edad, género y cultura a la
que pertenezcan, esta
responsabilidad es muy importante
ya que los factores que más
diferencian a una organización de
otra, es la manera en lo sus bienes
o servicios son ofertados al público,
y de esta forma hacer ver como la
empresa se preocupa tanto de la
sociedad, ambiente y a todo el
entorno que se genera a su
alrededor.
 Dentro de la cultura organizacional de
Starbucks se busca tener una estrecha
relación con sus clientes en la que
compartan sus opiniones, acerca del café,
el lugar, el servicio y la atención para que
su visita sea grata.
Está dedicada a crear un lugar de trabajo
donde se valora y respeta a personas de
procedencias diversas, y donde sus
empleados puedan realizar su trabajo lo
mejor posible.
A su vez es importante el respeto por la
diversidad cultural y la pasión por trabajar
El servicio que se brinda se basa en la
identificación de las necesidades de
nuestros clientes, trabajamos para
satisfacerlos y recibirlos con hospitalidad,
MCDONALDS haciendo uso en todo momento de una
amable sonrisa., basándose en los valores
que se establecen como empresa y nuestro
propósito de misión y visión.
Aplicando la integridad ética y atención al
producto e instalaciones.
“Ponemos a nuestra gente primero, tanto a
nuestro equipo como a nuestros clientes. un
alto enfoque en nuestros clientes. interés
para el sistema de una forma justa. en ellos
el liderazgo positivo”
Su misión es refrescar al mundo inspirando
momentos de optimismo y felicidad, dar
valor y dejar una huella positiva con sus
productos, mientras que su visión es ser la
marca que inspire creatividad, pasión
optimismo y diversión.
Promueve el liderazgo, la colaboración, la
integridad, la responsabilidad, la pasión, la
diversidad y, ante todo, la calidad. Su forma
de trabajo es inteligente y eficiente; es
sensible y adaptable a los cambios, pues
cree que puede lograr todavía más. ¡Adiós
a la arrogancia y la falta de metas que
podría surgir cuando es la marca más
consumida del mundo!
Starbucks brinda un ambiente y una
experiencia agradable al ir a consumir
tu café, tienen bien establecidos los
valores de respeto y paciencia al
cliente., además de que crean un
ambiente de confianza con su
consumidor al darte la opción de
personalizar con tu nombre la bebida,
siendo una opción agradable para el
consumo, respetando siempre sus
puntos de su cultura organizacional de
sus empleados y del lugar.
McDonald’s brinda una experiencia
divertida para los niños, mucho de sus
productos o servicios son creados
para ellos creando así una conexión
con sus consumidores. Su cultura
organizacional no me parece que se
cumpla del todo ya que en el trato al
cliente no siempre son aplicados esos
“valores” como empresa, sin embargo
su empresa crea un buen ambiente
familiar y se nota que al elaborar las
hamburguesas los empleados
trabajan organizados y en equipo.
COCA-COLA nos da su mejor servicio
o productos que ellos pueden llegar a
ofrecernos, ya sea a jóvenes, adultos
y pequeños. Manteniendo cada
estandarte de satisfacción al cliente al
obtener ese producto de la empresa
COCA-COLA, si bien estamos a
acostumbrados a tener la idea de que
es una empresa donde no importa la
salud de sus clientes, por el famoso
producto gaseoso que muchos
consumen y es malicioso para la
salud, también llegan a tener
diferentes productos como el agua
CIEL.
Pero su principal objetivo general es
mantenerse en un nivel donde gracias
a su forma de trabajar y organización,
llegaran a obtener resultados
beneficiosos.
 Permitir a la gente y las empresas en todo
el mundo realizar todo su potencial.
Para cumplir esta misión Microsoft centrara
su esfuerzo en crear productos que sean
accesibles para todos, incluyendo la gente
con discapacidades. Así mismo, actualizan
y mejoran constantemente sus productos
para evolucionar en la compañía y colocar
en la mejor posicion para acelerar
tecnologías nuevas a medida que surjan, a
fin de ofrecer un mejor servicio a sus
clientes. En Microsoft existe el compromiso
con la misión para ayudar a los clientes a
llegar a nuevas alturas y alcanzar metas
que creían imposibles de lograr.
Principalmente Microsoft se enfoca a
que toda la población mundial pueda
tener acceso a su tecnologia y
servicios que nos ofrecen con un gran
estándares de satisfacción en
cualquiera de sus productos, pero
principalmente que todo el mundo
estén comunicados uno con otros,
como empresas, sociedades, y
familiares.
Su gran desarrollo tecnológico y forma
de trabajar logran que sus objetivos
sean alcanzados y equilibrados.

CONCLUSIÓN ERANDI CORNEJO SOTO: La cultura organizacional de una empresa es importante que
se ejecute y se lleve a cabo, que se trabaje en equipo para lograr un buen entorno e imagen de la empresa,
gracias a sus valores, normas, hábitos visión, misión planteados. Una buena cultura organizacional guía y orienta
el comportamiento de la empresa teniendo como prioridad al cliente, por ello es importante que el personal se
adapte e identifique con los propósitos éticos de la empresa., Y así crear un equipo de trabajo eficiente y
optimista para beneficio de la empresa.

CONCLUSIÓN LUIS FERNANDO DELGADILLO VERGARA: La cultura organizacional, así como la visión y misión
de una empresa. Son fundamentales para el desarrollo de como ofreceremos la empresa, ya que es la imagen en
como nuestros clientes miraran la empresa y es por ello que hay que expresarlo de la manera más clara posible
para que sea entendible, además de agregar a como esta destinamos todos los objetivos y hacerlos llegar tanto a
los colaboradores así como a los consumidores, nosotros al describir empresas internacionales y mundiales,
vemos como esto puede influir y como las características de sus productos y servicios se ven innovados por la
calidad, trabajo en equipo, venta y distribución, a fin de que en conjunto sea destinados todos estos elementos a
la satisfacción de necesidades de los clientes.

CONCLUSIÓN EDUARDO ALBERTO CRUZ ORTIZ: En la cultura organizacional de las empresas se enfocan
principalmente a las misiones, visiones, objetivos y metas que la empresa quiere alcanzar en un corto, mediano y
largo plazo, para ello también implementan su desarrollo interior que tienen en sus equipos, algunos planes ,
principios y valores que mantienen con sus empleados y clientes. Incluso algunas culturas organizacionales llegan
a orientar, guiar su comportamiento empresarial. Por eso es muy importante que cada personal de la empresa se
identifique y adapte con esos principios éticos.