Programa profesional Técnico en Administración de empresas

TEORÍAS
MOTIVACIONALES
DEL PROCESO

001

Ms. Nory Quispe Altamirano

 Motivación

¿Qué son las teorías motivacionales del proceso?

Diagnostico*
La motivación laboral influye directam
ente sobre el rendimiento de
los trabajadores.
Es decir, cuando un trabajador siente
que su organización se preocupa por
su bienestar, mejora su compromiso
con ella y su implicación con los
objetivos de la empresa u
organización.
 Aunque existen muchas teorías de motivación
laboral de alto impacto, tres de las principales son:

Teoría de los dos

factores de
motivación
(Herzberg)
01 02 03
Teoría de las Teoría X e Y
necesidades (McGregor)
(McClelland)

001 003
002
 01
Teoría de las necesidades
La Necesidad de Logro (éxito), la Necesidad de
Afiliación (aceptación) y la Necesidad de Poder
(liderazgo)
 02
Teoría de los dos factores de
motivación

Factores
Factores de higine
motivacionales
Seguridad, condiciones Logro, Exito, clima labora.
laborales, necesidades de Propias de la tares y son
linea, corta duración. duraderas.
 03
Teoría X e Y
autoritario

Teoria X
➢ Solo tienen interés al dinero y prefieren ser dirigidas
➢ El trabajo es algo malo y evitan, actuan bajo presion
y amenazadas con castigos.
➢ No tienen ambición y no quieren responsbilidades
pero ansian seguridad.
➢ No tienen creatividad y odian al cambio
Teoria Y
➢ El trabajo produce satisfacción y logra los ejores
resultados proporcionado con recompensas.
➢ Tienen metas y aman las responsabilidaes
➢ son imaginativos y creativos
➢ Necesidad de autodesarrollo, autodireccion
➢ La integracion de metas individuales a la metas
corpoatvas
Socialicelas tres teorias
en grupo y presente un
ensayo arugmentativo

001
Indicaciones:
1. Material de Lectura para elaborar el ensayo
2. En la guía de aprendizaje N° 03 se remite el Link del video sobre las teorías motivacionales (Ver)

Dale Clic

Dale Clic

https://www.youtube.com/watch?v=1zxy_Fwm6m8
¿Cómo le motivarías a un personal que tiene infinidades de problemas familiares y le
demanda mucho esfuerzo concentrase en el trabajo?
ORIGEN EN LA PSICOLOGÍA DE LA GESTALT

❖ Surgió en Alemania
❖ Principios del siglo XX
❖ Max Wertheimer
❖ Wolfgang kohler
❖ Kurt Lewin
❖ Kurt Koffka
Percibimos primero, una
figura en la que nos
concentramos pero ésta
es a su vez parte de un
fondo mas amplio, donde
hay otras formas.

FONDO MUSICA -----CLIC https://www.youtube.com/watch?v=ZUIrvmud3vQ

 ¿Qué es lo primero que observas?

Teoría que estudia la conducta humana y los contenidos del pensamiento como un todo indiviso
 CONCLUSIONES
• Kurt, sostiene que al hombre no se estudia fraccionándolo en parte, porque el ser
humano somos un todo (Autorealización).

Es necesario crear las condiciones adecuadas para que aflore un determinado

comportamiento en las personas.

La motivación laboral genera mayor productividad, más compromiso e

innovación, por lo que da como resultado una empresa más competitiva.
Los colaboradores motivados están contentos en la empresa, hablan maravillas de
su lugar de trabajo y transmiten lo bueno que es trabajar en tu negocio.

La motivación personal o automotivación es tener el impulso y el entusiasmo

para lograr algo sin la supervisión o influencia de otros
Video