ASPECTOS CONTABLES, FISCALES Y LEGALES EN EL

AREA DE RECURSOS HUMANOS

 Introducción
Origen del Concepto Recursos Humanos en Economía

Los factores de producción son los elementos necesarios para la

producción de bienes y servicios: cuando una empresa realiza su
actividad productiva necesita estos insumos, recibir todo tipo de
materiales, equipos, instalaciones, máquinas, trabajo, etc.

La existencia de los factores de producción ya fue formulada por

Adam Smith hace más de tres siglos, al comienzo de la era
industrial, que expuso que eran tres: tierra, capital y trabajo.

Con la evolución de la actividad productiva se han encontrado más

factores de producción: la tecnología y la organización empresarial.
*FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD BASICA ENFOCADA
A RECURSOS HUMANOS
1.- Contabilidad de los Recursos Humanos

La contabilidad de los recursos humanos es básicamente un

sistema de información que informa a la dirección de los cambios
que se producen a lo largo del tiempo en los recursos humanos de la
empresa.
Los recursos humanos son un activo inestimable en una
organización. Es un activo vivo de cualquier empresa, pero su valor
no se puede medir con precisión. El valor de la mano de obra,
presente y potencial, para la dirección está conceptualmente bien
establecido.
Desde un punto de vista macroeconómico, los servicios que las
personas pueden prestar potencialmente constituyen una
forma de capital. Recientemente, el sector empresarial indio ha
mostrado un creciente interés por la contabilidad de los
recursos humanos.

En conclusión : Contabilidad de los recursos humanos «es el

proceso de identificar y medir los datos sobre los recursos
humanos y comunicar esta información a las partes
interesadas».
*FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD BASICA ENFOCADA
A RECURSOS HUMANOS
2. Objetivos de la Contabilidad de los Recursos Humanos.

El objetivo de la Contabilidad de Recursos Humanos no es

simplemente el reconocimiento del valor de todos los recursos
utilizados por la organización, sino que también incluye la
gestión de los recursos humanos que, en última instancia,
mejorará la cantidad y la calidad de los bienes y servicios.

Los objetivos básicos de la contabilidad de los recursos humanos

son los siguientes:
(1) Facilita la gestión de las personas como uno de los recursos
de la organización.

(2) Ayudar a la dirección a tomar decisiones sobre la

adquisición, la asignación, el desarrollo y el mantenimiento de
los recursos humanos con el fin de mantener el control sobre el
coste de los recursos humanos como uno de los objetivos de la
organización.

(3) Proporcionar información a la dirección sobre el coste y el

valor de los recursos humanos.
(4) Ver si los recursos humanos se utilizan eficazmente o no.

(5) Ver si los recursos humanos están produciendo un retorno de

la inversión de las personas interesadas en la organización o no.

(6) Proporcionar detalles de la contabilidad de los recursos

humanos a personas ajenas a la empresa, como banqueros,
instituciones financieras y acreedores, etc.
 3. Utilidad de la Contabilidad de los Recursos Humanos
La parte significativa de la Contabilidad de Recursos Humanos es la
siguiente:
*Proporciona una plataforma básica de planificación en la
que se incluyen los objetivos, las metas y los métodos de
adquisición de recursos humanos;
*Proporciona diversas ayudas a la dirección en el empleo y
la utilización de los recursos humanos;
*Ayuda a la dirección en la planificación y ejecución de las
políticas y planes de personal relativos a la contratación, el
traslado, la promoción y la reducción de los recursos humanos;
 *Ayuda a estudiar y evaluar la fuerza interna de una
organización y ayuda a la dirección a superar las
circunstancias más adversas y desfavorables;

*Ayuda a analizar las causas de la alta rotación de

personal en varios niveles y a tomar medidas preventivas
para su control;

*Ayuda a dar el coste de desarrollo de los recursos

humanos y, por tanto, permitirá a la dirección determinar
también el coste de la rotación de personal;
 *Ayuda a descubrir la causa real de la baja utilización
de los recursos humanos, la infrautilización de los activos y
el bajo rendimiento de la inversión;

*Ayuda a los gestores de RH a conducir un mejor

camino y medios para el desarrollo organizativo en la
organización;

*Ayuda a mejorar la eficiencia de los empleados para

mejorar su rendimiento y su valor;
 *Ayuda a evaluar los gastos realizados para impartir
educación y formación continua a los empleados en
términos de beneficios obtenidos por la organización;

*Ayuda a cada empleado a comprender su

contribución a los resultados de la empresa, así como los
gastos en los que incurre la empresa.
 *ASPECTOS Y FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS
RELACIONES OBRERO PATRONALES
1.- Definición Relaciones laborales o industriales

El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones industriales),

hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus
representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el
fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

Asimismo, alude al campo de estudio dedicado al análisis de dichas

relaciones. Su aparición es consecuencia de la revolución industrial, cuyos
excesos dieron lugar a la creación de los sindicatos como medio de
representación de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales
colectivas.
 Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la
interacción entre los principales actores que lo componen: el
Estado, la empresa , los sindicatos y los trabajadores.

Por otra parte, hay una constante: la dependencia

económica del trabajador respecto a la empresa sigue siendo el
factor que subyace a su relación y tiene consecuencias
importantes en lo que se refiere a la salud y la seguridad.

Se considera que la empresa tiene el deber general de

ofrecer un lugar de trabajo seguro y saludable y de formar y
equipar a los trabajadores para que lleven a cabo su labor sin
riesgos.
 El trabajador tiene el deber recíproco de seguir las
instrucciones de salud y seguridad, evitar dañarse a sí
mismo o a los demás en el trabajo.

El incumplimiento de estas u otras obligaciones

puede generar conflictos que dependen del sistema de
relaciones laborales para su resolución.

Todo lo anteriormente señalado origina y da lugar a

Derechos y Obligaciones Laborales, que bajo un régimen
legal en un País libre y democrático es regulado por el
Estado.
 2. El Estado como regulador de las Relaciones Obrero
Patronales
El Estado es la estructura económica, jurídica y política de
dominación, independiente en lo exterior e interior, con medios de
poder propios, que organiza la cooperación social territorial con base
en un orden legítimo.
El Estado tiene cuatro elementos básicos y generales: 1) posee
gobierno (poder político), 2) tiene un pueblo (como nación); 3) ostenta
territorio; y, 4) está regulado con base en un estado de derecho que lo
legitima y que basa su organización en la división de poderes:
Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
 El Estado siempre ejerce un efecto al menos indirecto en las
relaciones laborales. Como fuente de legislación, constituye un factor
inevitable en la aparición y el desarrollo de los sistemas que rigen
aquéllas.

Las leyes pueden dificultar o fomentar, directa o

indirectamente, la creación de organizaciones representativas de los
trabajadores y las empresas.

En algunos países, el Estado es un participante activo más en el

sistema de relaciones industriales e interviene en las negociaciones
nacionales tripartitas.
El mecanismo tripartito de determinación de los salarios
mínimos ha formado parte tradicionalmente del sistema de
relaciones laborales en México.
 3. Leyes Regulatorias de las Relaciones lobares en
México
En México se tiene un escenario de regulación Legal laboral
fundamentamente iniciado en el siglo XIX

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos consagra los derechos y garantías laborales.

La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro

régimen laboral se encuentra unificado por disposición del artículo 123
constitucional en virtud de que es el Congreso de la Unión, quien tiene
la facultad de expedir Leyes sobre el Trabajo.
 Algunas leyes que hacen referencia y regulan las relaciones
laborales lo son :

• Ley Federal del Trabajo.

• Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del artículo 123 Constitucional.
• Ley del Seguro Social.
• Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado.
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 4. Derecho Laboral. Elementos y consideraciones
generales

Relación Laboral
Para hablar de relación laboral, empecemos por definir
quiénes son los sujetos de la relación laboral y qué se entiende por
trabajo de conformidad con la Ley Federal del Trabajo.

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el patrón.

El trabajador es la persona física que presta a otra persona física o
moral, un trabajo personal subordinado. El patrón es la persona
física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Edad Laboral
La ley establece expresamente que queda prohibido el trabajo a
menores de quince años. Los mayores de quince años pueden prestar
libremente sus servicios, sin embargo la ley establece ciertas limitaciones, por
ejemplo los mayores de quince años y menores de dieciocho años, no podrán
desempeñar actividades peligrosas para su salud, seguridad o moralidad;
además no podrán ser contratados cuando no hayan terminado su educación
básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral.

Los mayores de quince años y menores de dieciséis años necesitan

autorización de su padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato al que
pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o
de la Autoridad Política.
Trabajo de Mujeres
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.

La ley, tratándose de las mujeres establece ciertas disposiciones

específicas con el propósito de proteger la maternidad; por ejemplo, no podrán
desempeñar labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno o industrial
después de las 10 de la noche o en horas extraordinarias, cuando se ponga en
peligro su salud o la del producto.

Además las madres trabajadoras gozarán de periodos de descanso,

lactancia, servicios de guardería, entre otros, bajo ciertas condiciones que
establece la propia ley.
Contratos Laborales
La ley establece la presunción de la existencia de un contrato y de la relación de
trabajo entre el que presta un trabajo y el que lo recibe.

Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.

El contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual una persona se obliga
a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

El contrato colectivo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con el
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o
más empresas o establecimientos.

Los contratos de trabajo obligan a lo expresamente pactado en ellos y a las

consecuencias que establezca las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo deberán hacerse constar por escrito, sin

embargo la falta del escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven
de la ley y de los servicios prestados.

Son condiciones de trabajo: el lugar o lugares donde deba prestarse el

trabajo; la duración de la jornada de trabajo; la forma y monto del salario; el
día y el lugar de pago del salario; las condiciones de capacitación o
adiestramiento; los días de descanso; vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.
 Despido Laboral

El despido del trabajador puede ser justificado o injustificado. Será

justificado cuando se configuren en la realidad las causas de rescisión previstas
por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que

señale claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o
fechas en que se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al
trabajador en el momento del despido o bien, comunicarlo a la Junta de
Conciliación y Arbitraje competente para que la Junta lo notifique en forma
personal al trabajador.
 El despido del trabajador será injustificado cuando el patrón no
haya dado aviso al trabajador personalmente o por conducto de la
Junta de la terminación de la relación de trabajo. La separación no
justificada produce la nulidad del despido.

En el caso de despido no justificado, el trabajador ante la Junta

de Conciliación y Arbitraje competente, podrá solicitar a su elección
que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario.
Gracias……. Fin 1er. Modulo