Actividad 9

Liquidación Trabajo Suplementario

Presentado por:

Karen Gómez Rincón ID 262231

Marly González Moncada ID 603246
Magda Leguizamón Barón ID 594920
Mabel Mongui Torres ID 319393

Docente:
Maria Saira González Alarcón

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Legislación Laboral
NRC: 5880
Febrero 16 de 2018
Bogotá D.C
 Introducción

Con la elaboración de esta actividad, se entenderán los diversos casos que se

presentan en el momento de realizar la liquidación de trabajo suplementario de los
colaboradores en los dos casos presentados, se conocerá la discriminación de horas
extras, indicando claramente la cantidad de horas extras diurnas, horas extras
nocturnas , con recargo nocturno, nocturnas dominicales, dominicales o festivas.

Para la realización de esta actividad, se tendrán en cuenta los recursos de apoyo

establecidos en la plataforma que darán a conocer a fondo el tema tratado y de esta
manera se continuará abordando uno de los diferentes temas que abarca la asignatura.
 CASO 1. Un trabajador labora con jornada ordinaria en una fábrica, como operador de
máquina, devengando el salario mínimo, por necesidades del servicio su jornada varió
en la última quincena de enero, laboró esporádicamente los siguientes días así:

 Un martes de 8:00a.m. a 10:00p.m.

 Un miércoles de 2:00 p.m. a 12:00 p.m. (Noche)
 Un sábado 8:00p.m. a 8:00 a.m.
 Un domingo: De 8:00 a.m. a 8:00 p.m.

Discriminen el número de horas laborado de cada día mencionado, indicando, cuantas

son, a que corresponde (sin son diurnas, nocturnas, recargo etc.) a que haya lugar, no
se trata de arrojar resultados sin determinar claramente el procedimiento aplicado"
Hora
Hora Hora
Hora Hora Extra
Horas Recargo Dominic Ordinari Extra
Extra Extra Nocturn
ordinaria Nocturn al a Diurna Diurna
DESCRIPCION Diurn Nocturn a
s o nocturna Dominic Dominic
a a Dominic
al al
al
  1,35 1,10 1,25 1,75 1,75 2,00 2,50
Un martes de
8     4 1      
8:00a.m. a 10:00p.m.
Un miércoles de 2:00
p.m. a 12:00 p.m.; 8 1     2      
(noche)
Un sábado 8:00p.m.
8 3 4       2 2
a 8:00 a.m.
Un domingo: De 8:00
          8 3  
a.m. a 8:00 p.m
Sub-Total 24 4 4 4 3 8 5 2

SMLV 2018 781.242

Vr. Hora (30 días x 8 horas = 240) 3.255

Recargo Nocturno (3.255*1,35*4) = 17.578

Dominical nocturno (3.255*1,10*4) = 14.323
Hora Extra Diurna (3.255*1,25*4) = 16.276
Hora Extra Nocturna (3.255*1,75*3) = 17.090
Hora Ordinaria Diurna Dominical y Festiva (3.255*1,75*8) = 45.572
Hora Extra Diurna Dominical o Festiva (3.255*2,00*5) = 32.552
Hora Extra Nocturna Dominical (3.255*2,50*2) = 16.276
Un martes de 8:00a.m. a 10:00p.m.
De 8 am a 5 pm --> Jornada ordinaria con 1 hora de almuerzo
5 pm a 9 pm --> 4 horas extras diurnas (4 x 1,25 x 3.255) = 16.276
9 pm a 10 pm --> 1 hora extra nocturna (1 x 1,75 x 3.255) = 5.697

Un miércoles de 2:00 p.m. a 12:00 p.m.;(noche)

De 2 pm a 10 pm --> Jornada ordinaria
De 9 pm a 10 pm --> 1 hora con recargo nocturno (1 x 1,35 x 3.255) = 4.394
10 pm a 12 pm --> 2 horas extras nocturnas (2 x 1,75 x 3.255) = 11.393

Un sábado 8:00p.m. a 8:00 a.m.

De 8 pm a 4 am --> Jornada ordinaria
De 9 pm a 12 am --> 3 horas con recargo nocturno (3 x1,35 x 3255) = 13.183
De 12 am a 4 am --> 4 horas dominicales nocturnas (4 x 1,10 x 3.255) = 14.323
De 4 am a 6 am --> 2 horas extras dominicales nocturnas (2 x 2,50 x 3.255) = 16.276
De 6 am a 8 am --> 2 horas extras diurnas dominicales (2 x 2 x 3.255) = 13.021

Un domingo: De 8:00 a.m. a 8:00 p.m

De 8 am a 5 pm --> 8 horas ordinarias diurnas dominicales (8 x 1,75x 3.255) = 45.572
5 pm a 8 pm --> 3 horas extras diurnas dominicales (3 x 2 x 3.255) = 19.531
CASO 2. Una trabajadora lleva laborando un año cinco meses en una empresa, como
costurera normalmente su jornada de trabajo es de 8 horas diarias, pero por
necesidades del servicio en el mes de enero laboró:

 Un martes de 9:00 a.m. a 10:00 p.m.

 Un viernes de 2:00p.m. a 12:00 de la noche
 Un jueves de 5:00p.m. a 1:00 a.m.
 Un domingo de 7:00 a.m. a 7:00p.m

Su salario básico mensual es de $900.000.00, necesita que le hagan la liquidación del

valor que debe recibir por estos días, discriminando el valor de cada uno indicando las
horas que están liquidando, su denominación por estos conceptos, de acuerdo a las
instrucciones anteriores

Hora
Hora Hora Hora Extra
Horas Recargo Ordinaria
Extra Extra Diurna
DESCRIPCION ordinarias Nocturno Diurna
Diurna Nocturna Dominical
Dominical

  1,35 1,25 1,75 1,75 2,00

Un martes de 9:00 a.m.
a 10:00 p.m. 8   3 1    
Un viernes de 2:00 p.m.
a 12:00 de la noche 8 1 0 2    
Un jueves de 5:00p.m. a
1:00 a.m 7 4        
Un domingo de 7:00
a.m. a 7:00p.m         8 3
Sub-Total 23 5 3 3 8 3

Salario 900.000
Vr. Hora (30 días x 8 horas = 240) 3.750
Hora Extra Diurna (3750*1,25*3) = 14.063
Hora Extra Nocturna (3750*1,75*3) = 19.688
Recargo Nocturno (3750*1,35*5) = 25.313
Hora Diurna Dominical y Festiva (3750*1,75*8) = 52.500
Hora Extra Diurna Dominical o Festiva (3750*2,00*3) = 22.500

Un martes de 9:00 a.m. a 10:00 p.m.

De 9 am a 6 pm --> Jornada ordinaria con 1 hora de almuerzo
6 pm a 9 pm --> 3 horas extras diurnas (3 x 1,25 x 3.750) = 14.063
9 pm a 10 pm --> 1 hora extra nocturna (1 x 1,75 x 3.750) = 6.563

Un viernes de 2:00p.m. a 12:00 de la noche

De 2 pm a 10 pm --> Jornada ordinaria
De 9 pm a 10 pm --> 1 hora con recargo nocturno (1 x 1,35 x 3.750) = 5.063
10 pm a 12 pm --> 2 horas extras nocturnas (2 x 1,75 x 3.750) = 13.125

Un jueves de 5:00p.m. a 1:00 a.m

De 5 pm a 1 am --> Jornada ordinaria
De 9 pm a 1 am --> 4 horas con recargo nocturno (4 x 1,35 x 3.750) = 20.250

Un domingo de 7:00 a.m. a 7:00p.m

De 7 am a 4 pm --> 8 horas ordinarias diurnas dominicales (8 x 1,75 x 3.750)= 52.500
4 pm a 7 pm --> 3 horas extras diurnas dominicales (3 x 2 x 3.750) = 22.500
 Conclusiones

Este trabajo fue realizado con el fin de determinar por medio de casos, cual será
la remuneración adecuada de un trabajador de acuerdo con las horas laboradas,
observando y analizando cada una de ellas y definiendo a que sección corresponden,
según su característica con el respectivo porcentaje establecido para cada una, bien
sean ordinarias, nocturnas, extras, etc.

Por medio de este trabajo se aportan a los estudiantes, el conocimiento de los

derechos y deberes como colaboradores de una organización según lo establecido por
la ley y el Código Sustantivo de Trabajo, teniendo así un control del tiempo laborado de
tal manera que sea remunerado adecuadamente.

Así mismo, se conocieron todos aquellos aspectos legales que se hacen

referencia a cualquier tipo de recargo y las implicaciones que este conlleva para el
colaborador como para el empleador, ya que en muchas organizaciones se pasan por
alto este importante tema, aprovechando que algunos de los colaboradores no conocen
la forma de liquidar este tiempo suplementario.
 Referencias

Recuperado de Código Laboral. Salario .CST. Arts.127 a 157 Jornada de

Trabajo. Arts. 158 a 185

Recuperado de Jornada de trabajo:https://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo-

maxima-en-colombia.html

Recuperado de http://www.slideshare.net/luisa_sajonero/prestaciones-sociales-
10078507

Recuperado de http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-
Laboral_28_915.html

Recuperado de https://www.notinet.com.co/indices/horas_extras_recargos.pdf

Recuperado de https://symplifica.com/salario-minimo-2017

Recuperado de https://symplifica.com/salario-minimo-2017