Derecho Laboral

Lección # 1

CRONOGRAMA
Los sujetos del contrato de trabajo
El empleador
El intermediario
La empresa
El trabajador
Examen corto!.

INTRODUCCIÓN
Relación laboral: 2 partes como mínimo.
Intereses iguales u opuestos?
Uno presta un servicio a cambio de remuneración
Otro que vigila y dirige y se apropia del resultado producido a cambio de una remuneración.

INTRODUCCIÓN
Formas de configurar la relación:
● Verbal.
● Escrito
● Expreso o tácito
● Individual o colectivo

Los sujetos del contrato de Trabajo

1. El empleador:
Es el sujeto para quien se trabaja y quien remunera al trabajador.
Se le ha llamado de diferentes formas:
Patrono (tradicional) - crítica al concepto clasista - evoca luchas sociales.
Empresario (España) - crítica por su significado económico
Dador de trabajo (Italia) - crítica por impreciso
Empleador (OIT) - crítica por ambigua.
Otros: acreedor de trabajo, jefe de empresa,

Los sujetos del contrato de Trabajo

En doctrina se establece que: “un empleador es aquella persona física o jurídica, que utiliza los
servicios de otra en virtud de una relación de trabajo, no requiriendo que dicha persona utilice
los servicios del trabajador con fines lucrativos”.

Carácterísticas del Empleador

Puede ser persona física o jurídica:
No es “intuitui personae” (personalísima). Puede cambiar el jefe y no pasa nada.
Casos en que si es importante la persona del empleador.
Un trabajador puede tener 2 o más empleadores???
Caso: quién te ha contratado - Ppio de primacía de la realidad.

Carácterísticas del Empleador

Conjunto o grupo económico (holdings)
Se les considera como empleador único
Son solidariamente pasivas.
Son solidariamente activas.

Poca regulación en Costa Rica al respecto

Los sujetos del contrato de trabajo

2. El Intermediario:
Es una actividad innoble.
No es tratada claramente.
Se presta a controversia.

El Intermediario
Concepto:
Se refiere a aquella persona que pone en contacto a 2 o más para la conclusión de un contrato
determinado (corredor).
En materia laboral: es la persona colocada en medio de un patrono y uno o varios trabajadores.
No representa a ninguna de las dos partes

Leccion #2

LA ETAPA PRECONTRACTUAL
Discriminación
Desde el proceso de reclutamiento hasta extinguida la relación laboral.
Inclusión Título XI (Artículos 618 al 624)
Edad
Etnia
Género
Religión.
Próximos: nacionalidad, preferencia sexual, enfermedades, etc.

DISCRIMINACIÓN
Edad. Ley 7935 (Ley Integral para la Persona Adulta Mayor).
Pleno derecho a ocupar cualquier puesto.
Adecuación de su horario.
Plan vacacional.
No puede ser explotado ni física, mental o económicamente.

DISCRIMINACIÓN
Exámenes médicos durante la etapa precontractual y durante la relación laboral
Artículo 71 inciso f.
Limitadas a la protección y garantía de libre
acceso al trabajo.
Limitadas por el principio de razonabilidad y derecho a la intimidad.

DISCRIMINACIÓN
Importante hacerselo saber a priori.
PRUEBAS DOPING
Voluntad libre y manifiesta del postulante.
¿Será o no discriminatorio si no acepta someterse a la prueba?
Prueba realizada durante la relación laboral. Artículo 72 inciso c y 81 inciso i.
Amonestaciones documentadas.
Excepciones a falta leve.
Si no se somete amonestación escrita: incisos f y h artículo 71 por atentar contra
procedimientos de seguridad.
Conducta reiterada de negación. Artículo 81 inciso h.

DISCRIMINACIÓN
PRUEBAS DE EMBARAZO:
Ley de Promoción de Igualdad Social de la Mujer.
Prueba de embarazo: no puede ser aplicada a trabajadoras ni solicitantes de empleo.
Despido a mujer por prueba de embarazo.

DISCRIMINACIÓN
Exámenes de enfermedades infectocontagiosas y VIH-SIDA
Enfermedades que constituyan un riesgo para
la salud pública.
Ley General sobre el VIH-SIDA. Articulo 10.
No obligatoriedad de someterse.
Qué pasa si el trabajador dice o no dice.

Leccion #3

TIPOS DE CONTRATO
En relación a la duración del contrato:
Obra determinada.
Tiempo determinado
Tiempo indeterminado.
Los dos primeros son la excepción.
No pueden ser superiores a un año.

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO

Tiene conocimiento cuando inicia pero desconoce cuándo finaliza.
Período de prueba.

CONTRATO POR OBRA DETERMINADA

Depende de la conclusión de una obra o proyecto específico.
Proyectos o construcciones.
¿Qué pasa si el proyecto sobrepasa un año?
Según artículo 86 inciso a la conclusión de la obra termina el contrato sin responsabilidad.

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

Principio de continuidad.
Las partes de antemano conocen fecha de inicio y fecha de término de la relación.
No hay preaviso y cesantía.
Artículo 26. Analizar construcciones y clases.
Artículo 27: no puede estipularse por un período mayor a 1 año salvo servicios que requieren
preparación técnica: 5 años.
Artículos c y d artículo 30 y 2do párrafo del 153.
El contrato como tal no es el que es definido o indefinido sino la naturaleza de la actividad.

INDEMNIZACIÓN EN CONTRATOS POR OBRA Y/O TIEMPO DETERMINADO

Si no media justa causa y se quiere poner fin al contrato qué se hace?
Si el patrono termina la relación: además deberá cancelar al trabajador 1 día por cada siete
días de trabajo continuo ejecutado o fracción menor, pero nunca puede ser menos de 3 días de
salario si el contrato se pactó por menos de 6 meses, y de 22 días de salario si el plazo fue de
6 meses o más.

Leccion #4

Los sujetos del contrato de Trabajo

El empleador:
Es el sujeto para quien se trabaja y quien remunera al trabajador.
Se le ha llamado de diferentes formas:
Patrono (tradicional) - crítica al concepto clasista - evoca luchas sociales.
Empresario (España) - crítica por su significado económico
Dador de trabajo (Italia) - crítica por impreciso
Empleador (OIT) - crítica por ambigua.
Otros: acreedor de trabajo, jefe de empresa,

Los sujetos del contrato de Trabajo

En doctrina se establece que: “un empleador es aquella persona física o jurídica, que utiliza los
servicios de otra en virtud de una relación de trabajo, no requiriendo que dicha persona utilice
los servicios del trabajador con fines lucrativos”.
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Carácterísticas del Empleador

Puede ser persona física o jurídica:
No es “intuitui personae” (personalísima). Puede cambiar el jefe y no pasa nada.
Casos en que si es importante la persona del empleador.
Un trabajador puede tener 2 o más empleadores???
Caso: quién te ha contratado - Ppio de primacía de la realidad.
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Carácterísticas del Empleador

Conjunto o grupo económico (holdings)
Se les considera como empleador único
Son solidariamente pasivas.
Son solidariamente activas.

Poca regulación en Costa Rica al respecto

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Los sujetos del contrato de trabajo

2. El Intermediario:
Es una actividad innoble.
No es tratada claramente.
Se presta a controversia.
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El Intermediario
Concepto:
Se refiere a aquella persona que pone en contacto a 2 o más para la conclusión de un contrato
determinado (corredor).
En materia laboral: es la persona colocada en medio de un patrono y uno o varios trabajadores.
No representa a ninguna de las dos partes
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Diferencias entre intermediario y contratista

Art 3 Código de Trabajo: “Son patronos de quienes les trabajan (y no como intermediarios) los
que se encarguen, por contrato, de trabajos que ejecuten con capitales propios”.
Se está en presencia de dos contratos diferentes: uno civil o mercantil y otro laboral.
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Los sujetos del contrato de trabajo

La empresa.
Concepto:
 Es el medio en que se combinan los 3 factores de la producción: naturaleza, trabajo y
capital.
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La Empresa
Características:
Personal asalariado.
Sometido a la autoridad de un jefe.
Destinado a la realización de una actividad determinada.
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La empresa en el Ordenamiento Jurídico Nacional

No se consagra el concepto institucional de empresa.
No tienen regulaciones como tal
No se establecen los derechos de los trabajadores (Art. 164)
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Los sujetos del contrato de trabajo

5. El trabajador:
Es el sujeto principal del Derecho de Trabajo.
Es quien ejecuta la tarea o presta el servicio.

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Trabajador
Concepto:
Sentido genérico: “trabajador es aquella persona que trabaja mucho”.
En materia laboral:
“Es aquel comportamiento humano encaminado a producir algo siempre y cuando sea libre, por
cuenta ajena, oneroso y subordinado”.
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Trabajador
Carácterísticas obligatorias:
Debe ser una persona física.
Debe realizarse un trabajo.
Debe realizarse por cuenta ajena.
Debe existir una relación de dependencia.
Debe darse una remuneración.
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1. Debe ser persona física

¿Qué protege el Derecho Laboral?
Se protege al ser humano como tal, su energía en el desarrollo del trabajo.
¿Cómo aplicar reglas de jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios mínimos y
riesgos profesionales?
Entonces: ¿qué sucede con los sindicatos y los contratos colectivos?

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2. Debe darse un trabajo

¿Qué es un trabajo?
Debe darse:
Una actividad manual
Intelectual
Mixta.
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3. El trabajo debe realizarse por cuenta ajena

¿qué significa esto?
Los frutos del trabajo sean atribuidos inicial y directamente a persona distinta de la que ejecuta
el trabajo
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4. Relación de dependencia
¿Quién depende de quién?
¿qué sucede con trabajadores independientes?
Dependencia equivale a vigilancia e incluso la posibilidad de sanción de un empleador.
¿El concepto de “por cuenta ajena equivale a dependencia?
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5. Debe darse remuneración

¿Siempre será cierto?
Caso de que no se haya fijado de antemano la cuantía.
Tiene que guardar proporción con la actividad que se realiza
Puede ser:
En dinero
En especie.
Se puede fijar con posterioridad.
Artículos 4 y 162 del código de trabajo
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Fuentes del Derecho de Trabajo

Concepto
Fuentes que surgen de la voluntad del Estado
Fuentes que surgen de la voluntad de las partes
Fuentes que surgen del ambiente
Fuentes del Derecho de Trabajo
De la voluntad del Estado:
Internacionales
Tratados
Convenios
Pactos
Nacionales
Leyes
Reglamentos
Decisiones de gobierno
Jurisprudencia

Fuentes del Derecho de Trabajo

Ordenamiento jurídico (jerarquía de normas).
Constitución (arts 56 al 74)
Leyes laborales (código de trabajo)
Leyes comunes no laborales (Código civil). Art 15 código de trabajo
Reglamentos y Acuerdos del Gobierno.
Jurisprudencia

Fuentes del Derecho de Trabajo

Fuentes que surgen de los interesados:
Contratos
Convenciones colectivas
Reglamentos internos de trabajo.

Fuentes del Derecho de Trabajo

Contratos:
Individual (art 49 código de trabajo)
Colectivo (art. 54 código de trabajo)
Derivan derechos y obligaciones (art 19, y arts 1022 y 1023 del C. Civil).

Fuentes del Derecho de Trabajo

Convenciones Colectivas de Trabajo:
Artículo 54 y 55 Código de Trabajo.
Artículo 62 de la Constitución Política.

Fuentes del Derecho de Trabajo

Reglamentos Internos (art 66 del Código de Trabajo).

Fuentes que emanan del Ambiente

Artículo 15 y 19 Código de Trabajo
Costumbre
Los usos
La equidad
La buena fe
Principios Generales del Derecho Laboral.

La Costumbre (Artículo 15 CDT)

Características:
Generalidad.
Certeza
Continuidad
Reiteración

Caso de las vacaciones de los empleados.

La equidad
Concepto:
La justicia recaída al caso concreto. Artículo 493 del Código de Trabajo.

La buena fé
Lealtad.
Artículo 21 y 22 Código Civil.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Inspiran al legislador.
Aclaran algunos casos no previstos:
Principio protector
Principio de irrenunciabilidad
Principio de primacía de la realidad.
El principio de continuidad

Principio Protector
Es uno de los principales.
Es un derecho nivelador.
Está contemplado en el artículo 16 y 17 (indubio pro operario).
Artículo 55: favorece al trabajador por c.colectivas ya vigentes.
Ahora: ¿El juez deberá interpretar la prueba en pro del trabajador?

Principio de Irrenunciabilidad
Las normas laborales son de orden público
Artículo 11 del Código de Trabajo.
Artículo 74 de la Constitución.
Caso de trabajador por debajo del mínimo de ley.

Principio de Primacía de la Realidad.

La manifestación de la relación laboral se determina por la práctica y lo real.
Si concurren los elementos para ser trabajador se configura la relación laboral.
Caso de horario y salario.
Prevalece la realidad aunque se haya tratado de desvirtuar la situación.
El contrato de trabajo es un contrato - realidad.

El principio de continuidad
La legislación busca que la relación tenga la mayor permanencia.
Artículo 26 Código de Trabajo.
La duración de los contratos de trabajo es fundamental.