Derecho Laboral

Lección # 1

Lic. Juan G. Acosta MBA

CRONOGRAMA
• Los sujetos del contrato de trabajo
• El empleador
• El intermediario
• La empresa
• El trabajador
• Examen corto!.
INTRODUCCIÓN
• Relación laboral: 2 partes como
mínimo.
• Intereses iguales u opuestos?
• Uno presta un servicio a cambio de
remuneración
• Otro que vigila y dirige y se apropia del
resultado producido a cambio de una
remuneración.
INTRODUCCIÓN
• Formas de configurar la relación:
1. Verbal.
2. Escrito
3. Expreso o tácito
4. Individual o colectivo
Los sujetos del contrato de
Trabajo
1. El empleador:
• Es el sujeto para quien se trabaja y quien
remunera al trabajador.
• Se le ha llamado de diferentes formas:
• Patrono (tradicional) - crítica al concepto clasista - evoca
luchas sociales.
• Empresario (España) - crítica por su significado
económico
• Dador de trabajo (Italia) - crítica por impreciso
• Empleador (OIT) - crítica por ambigua.
• Otros: acreedor de trabajo, jefe de empresa,
Los sujetos del contrato de
Trabajo
• En doctrina se establece que: “un
empleador es aquella persona física o
jurídica, que utiliza los servicios de otra
en virtud de una relación de trabajo, no
requiriendo que dicha persona utilice
los servicios del trabajador con fines
lucrativos”.
Carácterísticas del Empleador
• Puede ser persona física o jurídica:
• No es “intuitui personae” (personalísima).
Puede cambiar el jefe y no pasa nada.
• Casos en que si es importante la persona del
empleador.
• Un trabajador puede tener 2 o más
empleadores???
• Caso: quién te ha contratado - Ppio de
primacía de la realidad.
Carácterísticas del Empleador
• Conjunto o grupo económico (holdings)
• Se les considera como empleador único
• Son solidariamente pasivas.
• Son solidariamente activas.

Poca regulación en Costa Rica al respecto

Los sujetos del contrato de
trabajo
2. El Intermediario:
• Es una actividad innoble.
• No es tratada claramente.
• Se presta a controversia.
El Intermediario
• Concepto:
• Se refiere a aquella persona que pone en
contacto a 2 o más para la conclusión de
un contrato determinado (corredor).
• En materia laboral: es la persona colocada
en medio de un patrono y uno o varios
trabajadores.
• No representa a ninguna de las dos partes