Los sujetos del contrato de

Trabajo

1. El empleador:
• Es el sujeto para quien se trabaja y quien remunera al
trabajador.
• Se le ha llamado de diferentes formas:
✔ Patrono (tradicional) - crítica al concepto clasista - evoca
luchas sociales.
✔ Empresario (España) - crítica por su significado económico
✔ Dador de trabajo (Italia) - crítica por impreciso
✔ Empleador (OIT) - crítica por ambigua.
✔ Otros: acreedor de trabajo, jefe de empresa,
Los sujetos del contrato de
Trabajo
✔ En doctrina se establece que: “un
empleador es aquella persona física o
jurídica, que utiliza los servicios de otra
en virtud de una relación de trabajo, no
requiriendo que dicha persona utilice los
servicios del trabajador con fines
lucrativos”.
Carácterísticas del Empleador
✔ Puede ser persona física o jurídica:
✔ No es “intuitui personae” (personalísima).
Puede cambiar el jefe y no pasa nada.
✔ Casos en que si es importante la persona del
empleador.
✔ Un trabajador puede tener 2 o más
empleadores???
✔ Caso: quién te ha contratado - Ppio de
primacía de la realidad.
Carácterísticas del Empleador

✔ Conjunto o grupo económico (holdings)

✔ Se les considera como empleador único
✔ Son solidariamente pasivas.
✔ Son solidariamente activas.

Poca regulación en Costa Rica al respecto

Los sujetos del contrato de
trabajo
2. El Intermediario:
✔ Es una actividad innoble.
✔ No es tratada claramente.
✔ Se presta a controversia.
El Intermediario

✔ Concepto:
✔ Se refiere a aquella persona que pone en
contacto a 2 o más para la conclusión de
un contrato determinado (corredor).
✔ En materia laboral: es la persona colocada
en medio de un patrono y uno o varios
trabajadores.
✔ No representa a ninguna de las dos partes
Diferencias entre intermediario y
contratista
✔ Art 3 Código de Trabajo: “Son patronos de quienes
les trabajan (y no como intermediarios) los que se
encarguen, por contrato, de trabajos que ejecuten
con capitales propios”.
✔ Se está en presencia de dos contratos diferentes: uno
civil o mercantil y otro laboral.
Los sujetos del contrato de
trabajo
3. La empresa.
Concepto:
Es el medio en que se combinan los 3
factores de la producción: naturaleza,
trabajo y capital.
La Empresa

✔ Características:
✔ Personal asalariado.
✔ Sometido a la autoridad de un jefe.
✔ Destinado a la realización de una actividad
determinada.
La empresa en el Ordenamiento
Jurídico Nacional
✔ No se consagra el concepto
institucional de empresa.
✔ No tienen regulaciones como tal
✔ No se establecen los derechos de los
trabajadores (Art. 164)
Los sujetos del contrato de
trabajo
5. El trabajador:
✔ Es el sujeto principal del Derecho de
Trabajo.
✔ Es quien ejecuta la tarea o presta el
servicio.
Trabajador

✔ Concepto:
✔ Sentido genérico: “trabajador es aquella
persona que trabaja mucho”.
✔ En materia laboral:
✔ “Es aquel comportamiento humano
encaminado a producir algo siempre y
cuando sea libre, por cuenta ajena,
oneroso y subordinado”.
Trabajador

✔ Carácterísticas obligatorias:
✔ Debe ser una persona física.
✔ Debe realizarse un trabajo.
✔ Debe realizarse por cuenta ajena.
✔ Debe existir una relación de dependencia.
✔ Debe darse una remuneración.
1. Debe ser persona física
✔ ¿Qué protege el Derecho Laboral?
✔ Se protege al ser humano como tal, su energía en el
desarrollo del trabajo.
✔ ¿Cómo aplicar reglas de jornadas de trabajo,
descansos, vacaciones, salarios mínimos y riesgos
profesionales?
✔ Entonces: ¿qué sucede con los sindicatos y los
contratos colectivos?
2. Debe darse un trabajo

✔ ¿Qué es un trabajo?
✔ Debe darse:
✔ Una actividad manual
✔ Intelectual
✔ Mixta.
3. El trabajo debe realizarse por
cuenta ajena
✔ ¿qué significa esto?
✔ Los frutos del trabajo sean atribuidos
inicial y directamente a persona distinta
de la que ejecuta el trabajo
4. Relación de dependencia
✔ ¿Quién depende de quién?
✔ ¿qué sucede con trabajadores independientes?
✔ Dependencia equivale a vigilancia e incluso la
posibilidad de sanción de un empleador.
✔ ¿El concepto de “por cuenta ajena equivale a
dependencia?
5. Debe darse remuneración
✔ ¿Siempre será cierto?
✔ Caso de que no se haya fijado de antemano la cuantía.
✔ Tiene que guardar proporción con la actividad que se realiza
✔ Puede ser:
✔ En dinero
✔ En especie.
✔ Se puede fijar con posterioridad.
✔ Artículos 4 y 162 del código de trabajo
Fuentes del Derecho de Trabajo

Concepto
✔ Fuentes que surgen de la voluntad del
Estado
✔ Fuentes que surgen de la voluntad de las
partes
1. Fuentes que surgen del ambiente
Fuentes del Derecho de Trabajo
✔ De la voluntad del Estado:
✔ Internacionales
✔ Tratados
✔ Convenios
✔ Pactos
✔ Nacionales
✔ Leyes
✔ Reglamentos
✔ Decisiones de gobierno
✔ Jurisprudencia
Fuentes del Derecho de Trabajo

Ordenamiento jurídico (jerarquía de normas).

1. Constitución (arts 56 al 74)
2. Leyes laborales (código de trabajo)
3. Leyes comunes no laborales (Código civil).
Art 15 código de trabajo
4. Reglamentos y Acuerdos del Gobierno.
5. Jurisprudencia
Fuentes del Derecho de Trabajo

✔ Fuentes que surgen de los interesados:

✔ Contratos
✔ Convenciones colectivas
✔ Reglamentos internos de trabajo.
Fuentes del Derecho de Trabajo

✔ Contratos:
✔ Individual (art 49 código de trabajo)
✔ Colectivo (art. 54 código de trabajo)
✔ Derivan derechos y obligaciones (art 19, y
arts 1022 y 1023 del C. Civil).
Fuentes del Derecho de Trabajo

✔ Convenciones Colectivas de Trabajo:

✔ Artículo 54 y 55 Código de Trabajo.
✔ Artículo 62 de la Constitución Política.
Fuentes del Derecho de Trabajo

✔ Reglamentos Internos (art 66 del Código

de Trabajo).
Fuentes que emanan del
Ambiente
✔ Artículo 15 y 19 Código de Trabajo
✔ Costumbre
✔ Los usos
✔ La equidad
✔ La buena fe
✔ Principios Generales del Derecho
Laboral.
La Costumbre (Artículo 15 CDT)

✔ Características:
✔ Generalidad.
✔ Certeza
✔ Continuidad
✔ Reiteración

Caso de las vacaciones de los empleados.

La equidad

✔ Concepto:
✔ La justicia recaída al caso concreto.
Artículo 493 del Código de Trabajo.
La buena fé

✔ Lealtad.
✔ Artículo 21 y 22 Código Civil.
PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
✔ Inspiran al legislador.
✔ Aclaran algunos casos no previstos:
✔ Principio protector
✔ Principio de irrenunciabilidad
✔ Principio de primacía de la realidad.
✔ El principio de continuidad
Principio Protector

✔ Es uno de los principales.

✔ Es un derecho nivelador.
✔ Está contemplado en el artículo 16 y 17
(indubio pro operario).
✔ Artículo 55: favorece al trabajador por
c.colectivas ya vigentes.
✔ Ahora: ¿El juez deberá interpretar la
prueba en pro del trabajador?
Principio de Irrenunciabilidad

✔ Las normas laborales son de orden

público
✔ Artículo 11 del Código de Trabajo.
✔ Artículo 74 de la Constitución.
✔ Caso de trabajador por debajo del
mínimo de ley.
Principio de Primacía de la
Realidad.
✔ La manifestación de la relación laboral se determina
por la práctica y lo real.
✔ Si concurren los elementos para ser trabajador se
configura la relación laboral.
✔ Caso de horario y salario.
✔ Prevalece la realidad aunque se haya tratado de
desvirtuar la situación.
✔ El contrato de trabajo es un contrato - realidad.
El principio de continuidad

✔ La legislación busca que la relación

tenga la mayor permanencia.
✔ Artículo 26 Código de Trabajo.
✔ La duración de los contratos de trabajo
es fundamental.