CODIGO DE TRABAJO

Titulo tercero. Salario, jornadas y descansos.

Artículo 88. Todo servicio prestado por un trabajador será retribuido con una paga del patrono
esto es el sueldo o salario. Que puede pagarse por unidad de tiempo, por unidad de obra o por
participación en alguna actividad laboral.

Artículo 89. La intensidad y la calidad del salario se tomarán en cuento al desempeño en el puesto,
antigüedad, el pago se darán al trabajador depende de su labor ordinario.

Artículo 90. No se debe pagar el salario parcial o total en vales, mercancía, cupones, no se puede
sustituir la moneda por ningún motivo en el pago de los trabajadores, si se sorprende al patrono
haciendo esto se deberá proceder legalmente.

Artículo 91. Se pactará un salario el trabajador y el patrono siempre y cuando este no sea inferior
al salario mínimo.

Artículo 92. De acuerdo al pacto salarial del trabajador y el patrono se fijará un plazo de 15 días
laborados para los trabajadores manuales no mayor a estos y un mes para los trabajadores
intelectuales. La liquidación de los trabajadores se dará cada año.

Artículo 93. El salario será dado completamente al trabajador en cada periodo, tanto en la jornada
ordinaria y extraordinaria. Esto también abarca las indemnizaciones o prestaciones.

Artículo 94. El salario se pagará únicamente al trabajador o un familiar que el indique.

Artículo 95. El salario se deberá pagar únicamente en el lugar donde se labura, no se puede pagar
en lugares de recreación, centros comerciales, solamente si el trabajador labura en estos lugares.

Artículo 96. El salario es inalienable cuando son salarios mínimos, el noventa por ciento de los
salarios mayores de treinta quetzales, menores de doscientos al mes.

Artículo 97. Casos de excepción, son embargables toda clase de salarios, hasta el 50%, esto se
utilizará para el pago de alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al
embargo. Solo podrá embargarse hasta el 10% más para satisfacer las otras obligaciones.

Artículo 98. Los instrumentos, herramientas o las cosas útiles del trabajador no se podrán
embargar que les sean útiles para ejercer su profesión.

Artículo 99. El interés no se aplicará para los anticipos que el patrono le proporcione al trabajador.
Las deudas entre el patrono y el trabajador se dará un plazo mínimum de cinco periodos de pago o
que el trabajador quiera pagar en un periodo. Al finalizar el contrato del mismo el patrono puede
embargar la deuda del salario que devengue.

Artículo 100. El salario que no pase de 100 quetzales al mes no se podrá, ni cederse, venderse a
favor de cualquier persona distinta de la esposa o familiares del trabajador que dependan
económicamente de él.
Artículo 101. Los créditos o salarios no pagados en dinero a los trabajadores tengan derecho en
concepto de terminar su contrato gozan de los privilegios. Se podrán cobrar por la vía que el
trabajador prevé. Tienen carácter de créditos de primera clase en el caso de juicios universales.

Artículo 102. Todo patrono que pase de diez o más trabajadores tendrá que llevar un libro de
salarios autorizado por la dirección General del Ministerio Trabajo y Prevención Social. Si un
patrono tiene tres o más trabajadores sin pasarse de diez empleados tiene que tener planillas de
conformidad.

Artículo 103. Todo trabajador tendrá derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus
necesidades normales. Este salario se debe fijar periódicamente dependiendo del trabajo
realizado por el trabajador.

Artículo 116. Las jornadas laborales, diurna no puede ser mayor a 8 horas ni pasarse de 48 horas a
la semana. Nocturna no mayor a 6 horas diarias ni pasarse de 36 horas a la semana. El tiempo
laborado es cuando el trabajador este a la orden del patrón.

Artículo 117. La jornada laboral ordinaria de trabajo mixto, no puede ser mayor de 7 horas diarias
ni pasarse de 42 horas a la semana. La jornada mixta es la que se trabaja parte diurna y parte
nocturna.

Artículo 118. La jornada ordinaria entre el patrono y trabajador toda vez no sea peligrosa o
insalubre puede aumentar a dos horas diarias siempre y cuando no exceda los límites de horas a la
semana de las jornadas laborales.

Artículo 119. Entre el patrón y el empleado si se pacta una jornada ordinaria continua el
trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de la jornada obligatorio y
se debe pagar.

Artículo 120. Los trabajadores que estén en planilla que laboren 48 horas a la semana tendrá
derecho a recibir el total del salario correspondiente a la semana.

Artículo 121. El trabajo laburado fuera del periodo de tiempo que se determina en los artículos
anteriores deberá ser pagado como mínimo el 50% más de los salarios mínimos.

Artículo 122. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no se excederán de 12 horas diarias, solo
casos de excepción que estén en el reglamento. Los trabajadores pueden suspender actividades si
la actividad que realizan pone en riesgo su integridad física.

Artículo 123. Los patronos deberán consignar en sus libros de planilla lo que se le paga al
colaborador por concepto de trabajo extraordinario.

Artículo 124. Los representantes del patrono, los que laboran sus fiscalizaciones superiores, los
que ocupan puestos de vigilancia, estas personas no pueden ser obligadas a trabajar más de 12
horas diarias. Solo casos especiales que estén en el reglamento siempre y cuando se les pague las
horas extras laburadas.

Artículo 125. Dentro del espíritu de las disposiciones del presente código, el organismo ejecutivo,
por medio de los acuerdos del Ministerio de trabajo y previsión social son las que aplican este
capítulo a las empresas de transporte, de comunicaciones. Esto se debe dictar escuchando a los
patronos y a los trabajadores que estén afectados y se toma en cuenta las exigencias del servicio.

Artículo 126. En la semana laburada cada trabajador tiene derecho de descansar un dia a la
semana. Los colaboradores que estén por obra o comisión se adicionara una sexta parte de los
salarios totales devengados en la semana.

Artículo 127. El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal aun si en esa semana
coinciden uno o más días de asueto. Y los días de asueto tienen que ser remunerados.

Artículo 128. En las empresas que se tengan que trabajar los días de asueto o descanso semanal el
trabajador tiene derecho a recibir sin perjuicio del salario que por el asueto o descanso semanal se
cancele el tiempo trabajado como trabajo extraordinario.

Artículo 129. El pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto se debe hacer de
acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate.

Artículo 130. Después de cada año todo trabajador sin excepción tiene derecho a un periodo de
vacaciones remuneradas con duración mínima de 15 días hábiles.

Artículo 131. Con un mínimo de 150 días laborados en el año el trabajador tiene derecho a
vacaciones remuneradas.

Artículo 132. El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta días
siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus
vacaciones.

Artículo 133. Se le prohíbe al trabajador prestar servicios a cualquier persona durante el periodo
de vacaciones, si el trabajador cesa en sus obligaciones laborales por cualquier causa antes de
cumplir un año en la empresa el patrono deberá pagar parte proporcional a sus vacaciones de
acuerdo con el tiempo laburado.

Artículo 134. Para el cálculo del salario que el trabajador recibirá con motivo de sus vacaciones se
debe tomar el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él
durante los últimos tres meses, si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrícola o
ganadera; o durante el último año en los demás casos.

Artículo 135. Si el trabajador falta injustificadamente al trabajo no debe descontarse del periodo
de vacaciones solo si se le haya pagado al trabajador.

Artículo 136. Todo colaborador debe gozar sin interrupciones su periodo de vacaciones y solo
pueden dividir el periodo de vacaciones en dos partes, no son acumulables de año en año. El
trabajador a la terminación de su contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que
se le hayan omitido correspondiente a los últimos 5 años.

Artículo 137. Se debe dejar constancia por escrito de las vacaciones de los colaboradores a
petición del patrón o del trabajador.